Mengapa Pengini Jarang Bercakap Apabila Mereka Menyaksikan Gangguan Seksual
Sekiranya anda melihat sesuatu, katakan sesuatu.
Photographee.eu 

Kebimbangan terhadap dakwaan bahawa pengeluar Hollywood, Harvey Weinstein, yang dilecehkan secara seksual dan mengganggu berpuluh-puluh wanita yang bekerja dengannya, memberi inspirasi kepada wanita yang tidak banyak (dan beberapa lelaki) untuk berkongsi gangguan seksual peribadi mereka dan cerita-cerita penyerang.

Dengan isu ini, tren media sosial dengan hashtag #Saya juga, semakin sukar untuk mengabaikan betapa biasa mereka berada di tempat kerja dan dalam tetapan lain.

Saya telah mengkaji gangguan seksual dan cara untuk mencegahnya sebagai kepelbagaian dan kemasukan penyelidik. Penyelidikan saya tentang bagaimana orang sering gagal bercakap apabila mereka menyaksikan insiden ini mungkin dapat membantu menjelaskan mengapa Weinstein dilaporkan boleh mengekalkan kelakuannya yang hina rahsia terbuka selama beberapa dekad.

Menyaksikan gangguan seksual

Sudah tentu, Weinstein yang dikatakan salah laku melampaui gangguan seksual, yang mana sarjana jantina University of British Columbia Jennifer Berdahl mendefinisikan sebagai "tingkah laku yang menghina, menghina atau menghina seorang individu berdasarkan seks indiviudual itu."

Beberapa wanita bercakap di AS dan di luar negara adalah menuduh dia merogol - satu kejahatan - semasa pertemuan dia berkata sentiasa konsensual.

Tetapi gangguan seksual adalah masalah kerja kronik yang menyumbang ketiga daripada caj 90,000 yang difailkan dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Persekutuan (EEOC) kerajaan persekutuan dalam 2015. Memandangkan hanya satu dari empat mangsa yang melaporkannya, namun EEOC dan pakar-pakar lain mengatakan bahawa bilangan insiden sebenarnya jauh lebih tinggi daripada jumlah aduan rasmi yang akan dicadangkan.


grafik langganan dalaman


Kesunyian yang biasa meninggalkan kebanyakan pelaku tingkah laku toksik ini bebas untuk menjadi mangsa pekerja dan bawahan mereka. Sekiranya gangguan seksual berleluasa di atas pekerjaan, dan kebanyakan wanita tidak melaporkannya, apa yang boleh dilakukan?

Sesetengah sarjana perniagaan mencadangkan bahawa cara terbaik untuk mencegah gangguan seksual, buli dan kelakuan tempat kerja toksik lain adalah melatih rakan sekerja untuk berdiri untuk rakan sekerja yang disalahgunakan ketika mereka menyaksikan insiden. Salah satu sebab mengapa intervensi menggalakkan masuk akal adalah bahawa sesetengah 70 wanita telah melihat gangguan di tempat kerja, menurut penyelidikan oleh ahli psikologi Robert Hitlan.

Masalahnya adalah bahawa kebanyakan orang yang menyaksikan atau menyedari gangguan seksual tidak bercakap. Penulis skrip, pengeluar dan pelakon Scott Rosenberg telah kedua-duanya mengakui dan mengecam bagaimana dinamik ini membolehkan Weinstein menjadi penyalahguna siri yang didakwa. "Mari kita jelaskan satu perkara," katanya dalam catatan Facebook swasta yang diterbitkan dalam media. "Semua orang-f-ing-tahu." Dia juga berkata:

"Pada akhirnya, saya terikat.
Saya tidak mengatakan s-.
Saya tidak s-.
Harvey tidak lain hanyalah indah kepada saya.
Jadi saya mendapat ganjaran dan saya terus menutup mulut saya.
Dan untuk itu, sekali lagi, saya minta maaf. "

Menyelidik bagaimana orang bertindak balas

Untuk memahami mengapa saksi sering tidak bercakap, rakan sekerja saya melakukan kajian di 2010 yang meminta para peserta untuk mengkaji senario gangguan seksual hipotetikal dan menunjukkan jika mereka akan bertindak balas.

Hasilnya nampaknya menjanjikan: Peserta umumnya mengatakan mereka akan mengambil langkah untuk menghentikan tingkah laku yang mengganggu jika mereka melihatnya berlaku. Orang-orang menyatakan bahawa mereka lebih mungkin untuk bertindak balas jika dua syarat dipenuhi: Ia adalah quid pro quo - iaitu, jika penjahat menjanjikan faedah sebagai pertukaran untuk nikmat seksual - dan tempat kerja bernilai kepelbagaian dan kemasukan. Dalam apa-apa budaya, terdapat rangkaian komunikasi yang terbuka, dan pemimpin memeluk kepelbagaian dan kemasukan.

Terdapat masalah yang berpotensi dengan eksperimen menggunakan jenis senario hipotetis bahawa kita and yang lain bekerja. Orang ramai tidak selalu melakukan apa yang mereka fikir mereka akan dalam situasi kehidupan sebenar. Sebagai contoh, ahli psikologi mendapati bahawa orang cenderung untuk mempercayai mereka akan berasa lebih gementar semasa peristiwa emosi yang dahsyat daripada yang mereka lakukan ketika ia berlaku.

Pengkaji lain mencari pola yang sama dengan reaksi kepada perkauman. Orang berfikir mereka akan mundur dan mengalami kesusahan ketika mendengar komen rasis. Tetapi apabila mereka benar-benar mendengar kata-kata itu, mereka tidak.

Dinamika yang sama sedang bermain ketika memeriksa gangguan seksual semasa wawancara kerja, seperti yang digambarkan dalam kajian yang dilakukan oleh ahli psikologi Julie Woodzicka dan Marianne LaFrance.

Peserta, yang semuanya adalah wanita, dijangka berasa marah, menghadapi pengacau dan enggan menjawab soalan-soalan yang tidak sesuai dengan pensyarah hipotetikal. Antara soalan, sebagai contoh, termasuk meminta pemohon kerja jika dia mempunyai teman lelaki atau jika wanita harus memakai coli di tempat kerja.

Walau bagaimanapun, apabila mereka menyaksikan kelakuan simulasi ini semasa wawancara mengamalkan percubaan itu, orang memberi respons secara berbeza. Sebenarnya, peratus peserta 68 yang hanya membaca tentang kejadian mengatakan mereka akan menolak untuk menjawab soalan. Namun, semua peserta 50 yang menyaksikan tingkah laku bermusuhan itu menjawab mereka.

Melangkah daripada kajian ini, pasukan saya telah dijalankan percubaan di 2012 untuk menentukan bagaimana penonton akan bertindak balas terhadap mendengar komen yang tidak sesuai mengenai wanita.

Sesetengah peserta perempuan membaca mengenai senario hipotetikal yang berlaku di mana gangguan berlaku, manakala kumpulan lain memerhatikan gangguan yang berlaku dalam suasana yang dipentaskan. Kami menentukan bahawa para peserta, yang merupakan pelajar kolej, terlalu tinggi bagaimana mereka akan bertindak balas untuk melihat orang lain mendapat gangguan.

Alasannya adalah bahawa orang yang tidak merasa kesusahan tidak mungkin mengambil tindakan.

Latihan campur tangan

Apa yang menghalang orang daripada bertindak balas dengan cara mereka fikir mereka akan?

Pakar psikologi menyalahkan perbezaan ini pada "bias kesan. "Orang menaksir kesan bahawa semua acara akan datang - sama ada majlis perkahwinan, pengebumian atau Super Bowl - akan memilikinya secara emosi. Kehidupan sebenar lebih pintar dari masa depan kita yang dibayangkan, dengan tekanan dan konteks sosial yang membuat perbezaan.

Ini menunjukkan penyelesaian yang mungkin. Oleh kerana perkara konteks, organisasi boleh mengambil langkah untuk menggalakkan penonton untuk mengambil tindakan.

Sebagai contoh, mereka boleh melatih kakitangan mereka untuk bercakap dengan Program Pencegahan Keganasan Hijau atau pendekatan lain. Program Green Dot pada mulanya direka untuk mengurangkan masalah seperti serangan seksual dan mengejar dengan menggalakkan orang ramai untuk melakukan sesuatu. EEOC mengatakan ini "latihan campur tangan oleh orang ramai mungkin berkesan di tempat kerja."

Terutama dengan gangguan tempat kerja, mewujudkan garis langsung dan tanpa nama untuk melaporkan insiden seksis adalah penting. Mereka juga mengatakan pekerja tidak perlu takut terhadap tindakan negatif atau gosip apabila mereka melaporkan pelecehan.

Akhirnya, para penonton lebih cenderung campur tangan dalam organisasi itu membuat keengganan mereka untuk bertolak ansur dengan gangguan jelas. Untuk itu, pemimpin mesti menegaskan dan menunjukkan komitmen mereka terhadap tempat kerja tanpa gangguan, menguatkuasakan dasar yang sesuai dan melatih pekerja baru dengan sewajarnya.

PerbualanSehingga lebih ramai orang berdiri apabila mereka menyaksikan gangguan seksual, ia akan terus menghantui tempat kerja Amerika.

Tentang Pengarang

George B. Cunningham, Profesor Pengurusan Sukan, Gabungan Fakulti Program Pengajian Wanita dan Gender, dan Pengarah, Makmal untuk Kepelbagaian dalam Sukan, Texas A & M University

Artikel ini pada asalnya diterbitkan pada Perbualan. Membaca artikel asal.

Buku berkaitan:

at InnerSelf Market dan Amazon