Bapa Amerika menghabiskan lebih banyak masa dengan anak-anak mereka. Harsha KR / flickr, CC BY

Slogan ini menyebut bahasa jantina yang sering kita gunakan untuk bercakap tentang bapa. Babysitters adalah penjaga sementara yang melangkah membantu ibu bapa. Tetapi hakikatnya adalah bahawa ayah menghabiskan lebih banyak masa dengan anak-anak mereka berbanding sebelum ini. Malah, Bapa Amerika hari ini menghabiskan 65 peratus lebih banyak masa dengan anak-anak mereka semasa hari kerja berbanding 30 tahun lalu.

Menurut Kajian Kebangsaan 2016 untuk Menggalakkan Tenaga Kerja, hampir separuh daripada bapa dalam hubungan heteroseksual mengatakan mereka berkongsi tanggungjawab pengasuhan secara sama rata atau mengambil bahagian yang lebih besar dari pengasuh daripada pasangan mereka.

Minggu ini kita menyaksikan pembebasan yang pertama Bapa Negeri Amerika, sebuah laporan yang merangkumi pelbagai kajian penyelidikan sains sosial serta analisa baru Kajian 2016 National of Workforce Change.

Sebagai seorang ahli sosiologi yang mempelajari kebahagiaan di seluruh dunia, saya rasa mesej yang paling penting dalam laporan ini adalah mudah: Bapa adalah ibu bapa juga.

Tetapi keinginan ayah untuk "memilikinya," seperti yang kita pernah bicarakan berhubung dengan ibu bekerja, bermakna bahawa mereka juga mengalami kesulitan yang berjaya menggabungkan kerja dan keluarga. Laporan itu, antara lain, menunjukkan bahawa kita perlu lulus cuti yang dibayar, tidak boleh dipindah dan cuti pekerjaan. Saya setuju.

Imbangan kehidupan adalah penting untuk lelaki juga

Laporan Bapa Negeri Amerika menyoroti bahawa majoriti bapa mengalami konflik kerja-hidup, dan ini telah meningkat dari masa ke masa. Sebagai contoh, 60 peratus daripada bapa dalam keluarga berpenghasilan dua berkata mereka mempunyai masalah mengimbangi kerja dan keluarga, berbanding 35 peratus daripada bapa-bapa seperti di 1977.

Ini mungkin kerana hakikat bahawa majoriti bapa berasa tidak menghabiskan cukup masa dengan anak-anak mereka. Keadaan ini mungkin disebabkan oleh tekanan berterusan terhadap lelaki untuk memperoleh pendapatan yang baik. Menurut Kajian Kebangsaan 2016 untuk Menggalakkan Tenaga Kerja, 64 peratus rakyat Amerika merasakan bahawa bapa harus menyumbang secara kewangan walaupun menjaga rumah dan anak-anak. Millennials sepertinya bersetuju dengan kenyataan ini sebagai boomer bayi.

Dalam risalah saya sendiri yang diterbitkan dalam buku saya "Superdad," bapa terus menyatakan kekecewaan kerana tidak dapat mengimbangi kerja dan keluarga. Tidak lagi menjadi persoalan sama ada ayah ingin menjadi lebih aktif dalam kehidupan anak-anak mereka, tetapi bagaimana mereka akan melakukannya apabila dasar kerja dan kerajaan tidak menawarkan sokongan yang diperlukan.

Lelaki memerlukan dasar kehidupan kerja seperti wanita

Sebahagian besar masalahnya adalah bahawa tempat kerja tidak benar-benar disesuaikan dengan wanita kerja dan lelaki yang mengasuh.

Sebaliknya idea tentang pekerja yang ideal, seseorang (selalunya seorang lelaki) yang boleh memberi tumpuan sepenuhnya kepada kerja sementara rakan kongsi (biasanya wanita) menjaga segala-galanya, masih memegang kuasa di kalangan majikan. Tetapi laporan Bapa Negeri Amerika mendedahkan bahawa kebanyakan pekerja mempunyai tanggungjawab keluarga, dan hanya sekelompok kecil keluarga yang sesuai dengan ayahnya "pengasuh" tradisional, model ibu rumah tangga. Hanya 20 peratus pasangan tinggal satu pendapatan. Ini bermakna bahawa kebanyakan bapa mempunyai rakan kongsi, perempuan atau lelaki, yang juga bekerja, dan lebih banyak bapa tunggal telah berkongsi atau penjagaan utama anak-anak mereka. Lelaki-lelaki ini tidak mempunyai pilihan untuk menolak pengasuhan kepada orang lain.

Seperti ibu yang bekerja, bapa bekerja menghadapi stigma apabila mereka mencari fleksibiliti yang lebih besar di tempat kerja. Bilangan bapa yang hampir sama (43 peratus) dan ibu (peratus 41) fikir meminta fleksibiliti boleh memberi kesan negatif terhadap kerjaya mereka.

Di samping itu, terdapat juga bukti pengambilan cuti negatif memberi kesan kepada promosi, kekerapan menaikkan, dan penilaian prestasi, dan penalti ini lebih kuat untuk lelaki daripada wanita. Lelaki yang mencari fleksibiliti juga dilihat sebagai kurang maskulin.

Manfaat penglibatan bapa

Kenapa kita harus prihatin terhadap keupayaan lelaki untuk mengimbangi kerja dan keluarga?

Jawapan mudah adalah bahawa bapa yang mengambil cuti dan menghabiskan lebih banyak masa dengan anak-anak mereka benar-benar baik untuk keluarga mereka. Mereka kanak-kanak mendapat manfaat dari hasil kognitif, tingkah laku, psikologi dan sosial yang lebih baik.

Menurut laporan Bapa Negeri Amerika, bapa-bapa ini juga membuka jalan menuju kesaksamaan jender yang lebih besar kerana anak-anak mereka lebih menerima kesetaraan jender manakala anak perempuan mereka merasa lebih berkuasa. Rakan kongsi mereka mendapat faedah kerana mereka lebih berpuas hati dengan hubungan mereka dan kurang berpengalaman kemurungan selepas bersalin. Mereka juga lebih tertumpu kepada kerjaya masing-masing, yang berpotensi untuk memberi manfaat kepada ekonomi yang lebih besar, dengan satu anggaran menunjukkan peningkatan peratusan 5 dalam KDNK jika kadar penyertaan tenaga buruh perempuan menyamai kadar lelaki. Bapa sendiri mendapat manfaat dengan melibatkan diri dalam tingkah laku yang sihat dan mewujudkan lebih banyak hubungan dengan keluarga dan komuniti.

Dan pada akhirnya, lelaki juga mampu menjaga kanak-kanak sebagai wanita. Adalah perbuatan menyediakan penjagaan langsung untuk kanak-kanak yang meningkatkan kapasiti seseorang untuk menjaga anak. Lelaki kimia badan bertindak balas dengan cara yang sama seperti wanita untuk menutup hubungan fizikal dengan bayi. Dengan kata lain, bapa menunjukkan perubahan hormon yang sama, dan ini bermakna mereka dapat mengalami tahap yang sama dengan anak-anak mereka.

Cuti ibu bapa yang dibayar boleh membantu

Dalam analisis dasar di negara-negara 185, Pertubuhan Buruh Antarabangsa mendapati bahawa AS adalah hanya satu daripada dua negara yang tidak menjamin cuti ibu bapa yang dibayar. Malah, AS berada di peringkat terakhir di kalangan negara-negara OECD 38 dalam masa yang disokong kerajaan untuk ibu bapa baru.

Dasar kebangsaan kita sahaja, yang Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA) 1993, menawarkan sehingga minggu cuti 12, tetapi sebagai tambahan tidak dibayar, ia hanya meliputi kira-kira tiga perlima pekerja kerana beberapa sekatan. Akta ini hanya terpakai kepada majikan dengan 50 atau lebih ramai pekerja dan hanya meliputi pekerja yang bekerja untuk majikan itu selama sekurang-kurangnya satu tahun. Selain itu, peratus 20 majikan yang dikehendaki mematuhi FMLA menawarkan kurang daripada minggu cuti 12 kepada pekerja yang merupakan pasangan suami / isteri ibu baru (terutamanya bapa), secara langsung melanggar undang-undang. Hebatnya, hanya peratus 12 Pekerja AS di sektor swasta mempunyai akses kepada cuti keluarga berbayar, dan ini terpakai kepada yang sukar Peratus 5 untuk pekerja berpendapatan rendah.

Cuti persahabatan di seluruh dunia menjadi semakin berleluasa, dengan Negara 71 kini menawarkannya. Bapak-bapak yang paling mungkin mengambil cuti apabila ia khusus ditujukan untuk mereka. Sekitar 90 peratus daripada bapa di negara Nordik ambil cuti.

Program-program ini mungkin kelihatan tidak dapat dicapai, tetapi kita telah melihat cuti berbayar yang berjaya di Amerika Syarikat Dibiayai oleh cukai gaji yang sangat kecil sebanyak 0.9 peratus, program Paid Family Leave yang melancarkan California membantu ibu bapa baru menghabiskan lebih banyak masa untuk menjaga anak-anak mereka. Pada masa yang sama kebanyakan majikan tidak melihat kenaikan atau penyalahgunaan kos dan sebenarnya saksi kurang perolehan sebagai pekerja dapat menjaga anak-anak mereka yang baru dan kembali bekerja.

Kami juga mula melihat lebih banyak model cuti berbayar antara syarikat-syarikat seperti Ernst & Young, Facebook dan Twitter, tetapi saya berpendapat bahawa kita memerlukan sesuatu yang lebih jauh. The Akta KELUARGA, contohnya, yang dicadangkan oleh Senator AS Kirsten Gillibrand dari New York untuk menyediakan sehingga cuti berminggu-minggu 12, adalah permulaan.

Ini akan membantu bapa memilikinya, dan menjadi ibu bapa yang mereka mahu.

Tentang Pengarang

Gayle Kaufman, Profesor Sosiologi, Davidson College

Artikel ini pada asalnya diterbitkan pada Perbualan. Membaca artikel asal.

Buku-buku yang berkaitan

at InnerSelf Market dan Amazon