Amerika Tidak Perlu Satu Peningkatan, Ia Memerlukan Norma Kebangsaan Baru Untuk Pertumbuhan Gaji

Sebagai Hari Buruh pendekatan, kita mungkin mendengar dari seorang korus berkembang pemimpin politik, agama, akademik, buruh dan perniagaan yang bersetuju "Amerika memerlukan peningkatan" untuk membalikkan tiga dekad daripada genangan gaji dan ketidaksamaan pendapatan yang meningkat.

Tetapi persetujuan ini bahawa sesuatu yang perlu dilakukan belum menghasilkan naratif atau strategi yang jelas untuk apa yang perlu dilakukan. Di sana memerlukan persetujuan tentang norma-norma yang seharusnya membimbing pertumbuhan upah, pemahaman tentang sebab-sebab upah genap dan dasar untuk menangani punca-punca ini dengan cara yang konsisten dengan ekonomi dan tenaga kerja hari ini.

Sudah 133 tahun sejak New York City diraikan cuti Hari Buruh pertama negara dalam 1882 untuk menghargai peranan pekerja bermain dalam ekonomi. Kerajaan persekutuan dengan dua belas tahun kemudian. Seperti yang kita mengkaji penyebab yang disyaki di belakang genangan gaji, kini adalah masa yang baik untuk mempertimbangkan biasa baru untuk memastikan pekerja mendapat bahagian yang adil mereka kemakmuran Amerika.

The Old Norm Dies

Amerika pernah mempunyai sekurang-kurangnya norma implikasinya yang membimbing upah. Seperti carta di bawah menunjukkan, dari kira-kira akhir Perang Dunia II melalui banyak 1970, upah sebenar (kos disesuaikan hidup) meningkat seiring dengan peningkatan dalam produktiviti.

produktiviti gaji

norma yang muncul daripada rundingan dari 1947 untuk 1950 antara General Motors dan United Auto Workers. Ia kemudian merebak melalui perundingan bersama dengan syarikat-syarikat kereta lain dengan kesatuan dan syarikat-syarikat yang disesuaikan kepada keadaan tertentu mereka dalam industri lain dan oleh firma nonunion yang mahu mengurangkan insentif untuk pekerja mereka untuk menyertai kesatuan sekerja.


grafik langganan dalaman


Tetapi sesuatu berubah di sekitar 1980, seperti yang ditunjukkan dalam carta. Sejak itu, gaji sebenar meningkat hanya kira-kira 8% berbanding dengan peningkatan% 63 dalam produktiviti. Ini telah menimbulkan perdebatan hebat di kalangan penganalisis yang mencari penjelasan tentang apa yang menyebabkan jurang produktiviti ini berkembang.

Jurang Gelar Kolej

. hujah pertama yang mendapat sokongan adalah perubahan dalam teknologi menghasilkan "perubahan teknologi kecenderungan kemahiran" yang meningkatkan permintaan dan meningkatkan upah bagi pekerja yang lebih berpendidikan tinggi.

Jurang upah yang semakin meningkat di 1980 antara mereka yang mempunyai ijazah kolej dan mereka yang tiada disokong pandangan ini. Jika ini adalah punca utama, ubat perlu ditingkatkan pendidikan.

Walau bagaimanapun, pertumbuhan dalam jurang ini susut dekad berikut dan terutamanya sejak 2000, menurut tangki pemikiran Institut Dasar Ekonomi. Walaupun terdapat sedikit persoalan yang kesan jangka panjang perubahan teknologi dalam arah menaik ini dan akan menyebabkan lebih sukar bagi pekerja yang tidak berpendidikan memerintah upah yang tinggi, ada juga kesedaran yang semakin meningkat pendidikan yang meningkat semata-mata tidak akan menyelesaikan masalah genangan upah.

Peranan globalisasi

Suspek yang berikutnya dalam permainan menyalahkan telah menjadi globalisasi.

Sejak 1980, Amerika telah hilang hanya lebih satu pertiga daripada pekerjaan pembuatan, dan ia tiada soalan bahawa persaingan dari China di tempat lain telah menurunkan upah.

Walaupun pelaburan dalam teknologi pembuatan moden mungkin membantu membina semula US output, teknologi ini tidak akan menjana di mana sahaja berhampiran dengan jumlah pekerjaan berbayar yang telah hilang.

Selain itu, bilangan kecil pekerjaan pembuatan yang "sumber" kembali ke Amerika Syarikat adalah, dalam banyak kes, kembali pada harga diskaun daripada paras sebelum diperintahkan oleh tugasan yang sama.

The seburuk-buruk Gaji Minimum

Pelakunya yang ketiga dalam mencari penjelasan adalah penurunan dalam kuasa beli upah minimum kebangsaan.

Minimum US $ 7.25 per jam hari ini mempunyai a kuasa beli kira-kira 25% di bawah kemuncaknya di 1968. Meningkatkan minimum kebangsaan kepada $ 10.10, sebagai dicadangkan oleh Presiden Obama dan sekutu di Kongres, akan memulihkan kuasa beli bagi mereka sekarang di bahagian bawah pengedaran upah.

Tetapi usaha ini telah disekat oleh kebuntuan politik yang sedang berlaku di Washington. Ini telah membawa kepada kempen untuk meningkatkan gaji minimum di bandar-bandar dan negeri, terutamanya perjuangan yang berjaya untuk $ 15 di Seattle dan usaha pekerja makanan segera untuk menaikkan atau menghapuskan minimum gaji minimum. Inovasi tempatan seperti bantuan ini tetapi tidak mungkin menyebar ke komuniti dan negeri-negeri yang kurang baik di seluruh negara.

Penurunan Kesatuan

Baru-baru ini, penganalisis telah mula menyedari bahawa kemerosotan jangka panjang dalam kesatuan dan tenaga tawar pekerja menyumbang sebahagian besar masalah.

Bukan kebetulan bahawa jurang antara upah dan produktiviti mula berkembang secara dramatik di sekitar 1980, satu titik perubahan untuk tawar-menawar kolektif.

Itulah apabila kuasa perundingan kesatuan memulakan penurunan tiga dekad yang berterusan hari ini. Persaingan antarabangsa adalah sudah memakan pada syarikat perkilangan yang bersatu padu di Amerika Syarikat, namun trend ini dipercepat dengan usaha untuk menjinakkan inflasi yang meluas, kemelesetan yang mendalam dan pertumbuhan persaingan domestik yang tidak aktif. Di samping itu, Presiden Ronald Reagan menembak pemotongan pengawal trafik udara memberi isyarat pengurusan boleh mengambil garis yang lebih sukar lagi kesatuan.

baru-baru ini anggaran menunjukkan kemerosotan dalam kesatuan kesatuan sebanyak 20% kepada 30% daripada kenaikan ketidaksamaan gaji. Tetapi kerana undang-undang buruh 1935 yang menyokong hak pekerja untuk menganjurkan begitu teruk rosak dan ketinggalan zaman, kesatuan tidak mungkin pulih tidak lama lagi. Dan walaupun mereka melakukannya, bentuk perundingan kolektif yang lama mungkin tidak akan berfungsi juga dalam ekonomi global hari ini.

The satu zaman di mana gaji mula bergerak ke arah yang positif sejak tempoh ini penurunan kesatuan, terutama bagi pekerja bergaji rendah, adalah apabila pasaran buruh akhirnya diperketatkan semasa pembentukan gelembung berteknologi tinggi dari 1994 untuk 1997.

Pasaran buruh yang sangat ketat akan berbuat demikian sekali lagi, tetapi kebimbangan Fed tentang inflasi masa depan mungkin akan mengehadkan sejauh mana atau berapa lama ia akan mempromosikan pasaran buruh yang ketat.

Norma Upah Kebangsaan Baru

Tinjauan ringkas ini menunjukkan tiada punca kemerosotan upah dan oleh itu tiada peluru perak untuk membalikkannya.

Tetapi bagaimana jika kita memberi tumpuan bukan pada membina semula norma mudah yang gaji dan pendapatan perlu meningkat seiring dengan produktiviti pekerja? Bagaimana kita boleh retrofit dasar dan institusi lama yang disokong norma ini untuk bekerja dalam ekonomi berasaskan inovasi hari ini?

Usaha semacam ini harus bermula dengan pendidikan. Perubahan teknologi berterusan memerlukan kedua-dua tahap kemahiran yang lebih tinggi dan keupayaan untuk belajar sepanjang kerjaya seseorang. Ini memerlukan strategi yang memperluaskan program perantisan dan sekolah-sekolah teknikal yang menimbulkan kemahiran yang diperlukan oleh syarikat-syarikat kemahiran apabila bayi boomer bersara, serta mengembangkan bilangan graduan kolej dengan kemahiran sains, teknikal, matematik dan kemahiran menyelesaikan masalah dalam permintaan yang tinggi.

Jika persaingan global menjadikannya sukar untuk mengekalkan upah tinggi dalam pembuatan atau industri lain di bawah tekanan penyumberan luar, maka kenaikan upah dalam sektor-sektor ini perlu diikat secara langsung ke keuntungan, khidmat pelanggan atau penunjuk prestasi perusahaan lain. Inilah pendekatan United Auto Workers dan pembuat kereta domestik untuk menyelaraskan insentif pemilik dan pekerja yang lebih baik dengan cara yang membantu mendorong produktiviti dan memasang semula rasa keadilan di tempat kerja.

Walaupun norma semacam ini harus muncul dari sektor swasta, akhirnya ia akan mengambil pembaharuan undang-undang buruh yang komprehensif untuk menyediakan pekerja keupayaan untuk tawar-menawar di peringkat tertinggi di mana keputusan utama yang mempengaruhi gaji dibuat.

. pemerintah minggu lepas oleh Badan Hubungan Perburuhan Nasional membenarkan pekerja subkontrak untuk berunding dengan firma induk adalah satu langkah ke arah yang betul. Ia mungkin berfungsi sebagai pendahuluan untuk membenarkan pekerja makanan segera untuk berunding secara langsung dengan firma induk seperti McDonald's berbanding dengan hanya francais restoran individu.

Lebih banyak pembaharuan seperti ini diperlukan untuk melindungi dan memperkasakan pekerja berpendapatan rendah. Pembaharuan buruh sedemikian boleh termasuk mewujudkan "majlis kerja" di seluruh perusahaan dan menyokong usaha para pekerja dan kontraktor untuk "berkongsi" syarikat ekonomi seperti Uber untuk merundingkan bahagian yang adil hasil yang mereka hasilkan. Satu cara melibatkan lukisan kuasa tawar-menawar yang disediakan oleh aplikasi yang membantu mereka mengira pendapatan setiap jam mereka selepas ditolak rangkaian penuh perbelanjaan mereka menanggung.

Upah minimum juga boleh dikaitkan dengan petunjuk ekonomi lain seperti kos sara hidup atau nisbah minimum kepada upah median dan dibangkitkan secara beransur-ansur untuk membolehkan majikan membuat penyelarasan dalam strategi untuk mengelakkan atau meminimumkan kesan pekerjaan negatif. Itu sahaja strategi Seattle bekerja untuk lulus minimum $ 15 sambil mengurangkan kesan terhadap perniagaan.

Cara Menyebarkan Norma Baru

Apa yang mungkin menggantikan tawar-menawar kolektif sebagai cara untuk meredakan norma ini di seluruh ekonomi? Di sini kerajaan boleh belajar dari peranan bersejarah dalam menyebarkan amalan pekerjaan yang sama di seluruh industri apabila ia bermula di 1965 yang memerlukan kontraktor kerajaan mengambil tindakan afirmatif untuk menghapuskan diskriminasi dalam pekerjaan.

Kuasa beli kerajaan boleh dibawa dengan meminta majikan mendedahkan rekod pematuhan gaji dan jam mereka. Ia juga boleh memberi keutamaan dalam pemberian kontrak kepada firma yang membayar gaji di atas purata dan mempunyai amalan kerja yang meningkatkan produktiviti yang menyokongnya.

Kerajaan persekutuan adalah pada kursus untuk melakukan bahagian pertama. Presiden Obama menandatangani perintah eksekutif yang memerlukan syarikat-syarikat untuk mendedahkan rekod pematuhan mereka. Kini sudah tiba masanya untuk bergerak ke bahagian kedua strategi ini.

Jadi Hari Buruh ini, mari kita tidak hanya bersorak bahawa Amerika memerlukan kenaikan tetapi juga mengadakan perhimpunan di sekitar satu norma mudah yang semua pekerja harus berkongsi secara adil dalam pertumbuhan ekonomi yang mereka hasilkan. Kita perlu mula menerapkan norma ini dengan cara yang sesuai dengan keperluan ekonomi global yang inovatif dan berpengetahuan.

Tentang PengarangPerbualan

kochan thomasThomas Kochan adalah Profesor Pengurusan di MIT Sloan School of Management. Beliau telah menggunakan penyelidikannya dengan bekerja secara intensif dengan para pemimpin dalam perniagaan, tenaga kerja, dan kerajaan untuk mengemas kini dasar dan amalan pekerja dan pekerjaan untuk mengejar perubahan dalam tenaga kerja dan ekonomi.

Artikel ini pada asalnya diterbitkan pada Perbualan. Membaca artikel asal.

Tempah berkaitan:

at

memecahkan

Terima kasih kerana melawat InnerSelf.com, mana ada 20,000 + rencana mengubah hidup yang mempromosikan "Sikap Baharu dan Kemungkinan Baharu." Semua artikel diterjemahkan ke dalam 30+ bahasa. Langgan kepada Majalah InnerSelf, diterbitkan setiap minggu, dan Inspirasi Harian Marie T Russell. lahirnya Magazine telah diterbitkan sejak tahun 1985.