Pentadbiran seterusnya perlu membuat mengurangkan masa kerja tumpuan utama. Selain mandat dibayar cuti sakit dan cuti keluarga dibayar - cadangan yang telah menerima perhatian alukan setakat ini semasa kempen presiden - dasar perlu pergi lebih jauh dan menggubal langkah-langkah untuk memendekkan Minggu kerja dan tahun-tahun kerja. Mengurangkan minggu kerja dan kerja tahun kami akan membawa kepada berbagai macam manfaat, termasuk tekanan dikurangkan dan tahap yang lebih tinggi employment.The Amerika Syarikat telah menjadi satu titik terpencil di kalangan negara-negara kaya di telah mencatatkan penurunan sedikit dalam tempoh tahun kerja purata sejak 1980. Menurut OECD, antara 1980 dan 2013, bilangan jam dalam tahun kerja purata jatuh oleh 7.6 peratus pada Belgium, oleh 19.1 peratus di Perancis, dan oleh 6.5 peratus di Kanada. Sebagai perbandingan, ia merosot dengan hanya 1.4 peratus di Amerika Syarikat. Pekerja biasa meletakkan dalam 26 peratus lebih jam setahun di Amerika Syarikat daripada melakukan pekerja di Belanda dan 31 peratus lebih jam daripada pekerja di Jerman, perbezaan lebih daripada jam 400 setahun.
Jurang ini sebahagiannya disebabkan oleh hakikat bahawa setiap negara kaya yang lain memerlukan majikan untuk memberi pekerja membayar cuti keluarga dan membayar hari sakit. Tetapi faktor yang lebih penting dalam jurang ini adalah masa bercuti. Negara-negara kaya yang lain kini mandat empat hingga enam minggu setahun bercuti berbayar. Kerajaan kita, tentu saja, tidak memberi mandat kepada mana-mana. Akibatnya, pekerja 23 peratus pekerja Amerika tidak mempunyai percutian berbayar. Selain itu, sesetengah negara Eropah juga telah mengambil langkah untuk memendekkan minggu kerja, terutamanya Perancis, dengan pekan kerja 35 jam. Di sini, di Amerika Syarikat, para pekerja mesti dimasukkan ke dalam jam 40 untuk mendapatkan premium lebih masa, dan banyak pekerja yang bergaji boleh dipaksa bekerja lebih lama tanpa premium.
Panjang minggu kerja dan tahun kerja bukan sekadar hasil daripada mekanisme semulajadi pasaran. Kerajaan telah mendapat jawatan besar pada skala yang mendorong ke arah jam kerja yang lebih lama dengan mempromosikan faedah berasaskan majikan, terutamanya penjagaan kesihatan dan pencen, sebagai alternatif untuk menyediakan manfaat sedemikian melalui kerajaan. Manfaat ini adalah jumlah kos overhead besar untuk perniagaan yang ditanggung atas dasar pekerja. Akibatnya, selalunya lebih murah bagi majikan untuk membayar pekerja yang telah membayar premium lebih masa daripada kakitangannya untuk menanggung kos membayar penjagaan kesihatan dan pencen pekerja baru.
Sebuah kerajaan lebih aktif menolak untuk mengurangkan masa kerja akan membantu mengatasi trend yang telah mencederakan pekerja selama beberapa dekad. Secara umum, produktiviti yang lebih tinggi telah membawa kepada gaji yang lebih tinggi dan lebih lapang. Ini adalah corak di seluruh dunia dan merupakan corak di Amerika Syarikat melalui banyak abad yang lalu. Tetapi empat dekad yang lalu telah menyaksikan jurang yang semakin besar antara produktiviti dan pekerja gaji dan pengembangan sedikit masa lapang. Menolak untuk masa kerja yang lebih pendek bermakna pekerja boleh mendapatkan beberapa manfaat daripada pertumbuhan produktiviti dalam bentuk lebih banyak masa lapang.
Mengurangkan minggu kerja juga boleh mempunyai manfaat lain: Ia akan membawa kita kepada guna tenaga penuh dengan lebih cepat. Keruntuhan ekonomi di 2008 dan yang lemah dari pemulihan berikutnya telah menyebabkan ramai ahli ekonomi untuk menyedari bahawa kekurangan permintaan yang berterusan - atau "genangan sekular" - boleh menjadi masalah sebenar. Sebagai perkara logik, ia tidak sukar untuk mengatasi kekurangan dalam permintaan; kerajaan hanya perlu membelanjakan wang. Walau bagaimanapun, politik sekitar peningkatan perbelanjaan kerajaan dan defisit telah amat sukar, dan laluan yang seolah-olah ditutup kepada kami.
Dalam konteks ini, dasar-dasar yang bertujuan untuk mengurangkan bekalan dengan mendapatkan pekerja untuk dimasukkan ke dalam kurang jam mungkin jalan yang paling menjanjikan untuk guna tenaga penuh. Pada permulaan kemelesetan di 2008, Jerman agak jelas dipromosikan dasar "kerja pendek", menggalakkan majikan untuk memotong jam dan bukannya membuang pekerja. Hasilnya, kadar pengangguran di negara ini sebenarnya jatuh semasa kemelesetan, jatuh dari 7.2 peratus pada akhir 2008 untuk 6.5 peratus pada akhir 2010.
Pengkritik boleh mengatakan bahawa kerajaan tidak perlu memberitahu majikan bagaimana orang-orang lama harus bekerja. Tetapi itu mengabaikan semua dasar-dasar kerajaan yang menolak ke arah lebih masa. Idea ini adalah benar-benar hanya satu usaha untuk menghilangkan struktur insentif. Lain-lain berhujah bahawa pekerja tidak mampu untuk bekerja kurang jam. Yang sudah pasti benar dalam banyak kes, tetapi tiada apa yang akan menghalang pekerja daripada mencari jam tambahan pekerjaan, walaupun diakui sesetengah mungkin mendapati sukar untuk membuat untuk hilang gaji. Namun, hilang beberapa jam adalah lebih baik daripada menganggur.
Jalan terbaik untuk memastikan pekerja dapat memperoleh keuntungan dalam pertumbuhan ekonomi adalah ekonomi penuh pekerjaan, seperti yang kita lihat pada 1990 akhir. Memperpanjang masa kerja bukan sekadar baik, dasar mesra keluarga - ia mungkin laluan terpantas untuk pekerjaan penuh.
Mengenai Penulis
Dean Baker adalah bersama Pengarah Pusat Ekonomi dan Kajian Dasar di Washington, DC. Beliau sering dipetik dalam laporan ekonomi dalam media utama, termasuk New York Times, Washington Post, CNN, CNBC, dan Radio Awam Kebangsaan. Dia menulis lajur mingguan untuk Guardian Unlimited (UK), yang Huffington Post, TruthOutDan blog beliau, Pukul Press, mempunyai ulasan tentang pelaporan ekonomi. Analisis beliau telah muncul dalam banyak penerbitan utama, termasuk Atlantic Monthly, yang Washington Post, yang London Financial Times, Dan New York Daily News. Beliau menerima Ph.D dalam bidang ekonomi dari University of Michigan.
Lawatan Buku
Mendapatkan Kembali ke Pekerjaan Penuh: Bargain yang Lebih Baik untuk Orang Bekerja
oleh Jared Bernstein dan Dean Baker.
Buku ini adalah tindak lanjut kepada buku yang ditulis sedekad lalu oleh para penulis, Manfaat Kerja Penuh (Institut Dasar Ekonomi, 2003). Ia terbukti berdasarkan bukti yang ditunjukkan dalam buku itu, menunjukkan bahawa pertumbuhan gaji sebenar bagi pekerja di bahagian bawah skala pendapatan adalah sangat bergantung kepada kadar pengangguran keseluruhan. Di akhir 1990s, apabila Amerika Syarikat menyaksikan tempoh pengangguran yang paling rendah dalam tempoh lebih daripada seperempat abad, pekerja di bahagian tengah dan bawah pengagihan upah dapat memperoleh keuntungan besar dalam gaji sebenar.
Klik di sini untuk maklumat lanjut dan / atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.
The End of Liberalism Loser: Making Markets Progressive
oleh Dean Baker.
Progresif memerlukan pendekatan dasar baru kepada politik. Mereka telah kehilangan bukan hanya kerana konservatif mempunyai lebih banyak lagi wang dan kuasa, tetapi juga kerana mereka telah menerima rangka konservatif 'perbahasan politik. Mereka telah menerima rangka di mana konservatif mahu hasil pasaran manakala liberal mahu kerajaan campur tangan untuk membawa hasil yang mereka anggap adil. Ini meletakkan liberal dalam kedudukan pura-pura mahu cukai pemenang untuk membantu orang yang rugi. Ini "kalah liberalisme" adalah dasar buruk dan politik dahsyat. Progresif akan lebih baik pertempuran berlawan mengenai struktur pasaran supaya mereka tidak mengagihkan semula pendapatan ke atas. Buku ini menerangkan beberapa bidang utama di mana progresif boleh menumpukan usaha mereka dalam menyusun semula pasaran supaya lebih pendapatan mengalir kepada sebahagian besar penduduk bekerja bukan hanya elit kecil.
Klik di sini untuk maklumat lanjut dan / atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.
* Buku-buku ini juga boleh didapati dalam format digital untuk "percuma" di laman web Dean Baker, Pukul Press. Ya!
