Terdapat badan penyelidikan antarabangsa yang semakin berkembang yang menunjukkan bahawa syarikat-syarikat dengan papan jantina yang pelbagai adalah warga korporat yang lebih baik. Syarikat-syarikat ini mematuhi undang-undang dan mereka juga mempunyai inisiatif untuk memenuhi keperluan para pemegang saham dan pemegang kepentingannya. tuntutan sosial dan alam sekitar.
Rakyat korporat yang baik dapat membezakan diri mereka dari pesaing dalam beberapa cara. Mereka boleh menjadi majikan yang saksama, terlibat dalam urusan perniagaan beretika dan melindungi alam sekitar. Mereka juga boleh meningkatkan komuniti dan mengamalkan tadbir urus korporat yang baik.
Amalan ini boleh memberi syarikat-syarikat dengan kelebihan daya saing dan membantu mereka menarik minat pelabur yang semakin meningkat.
Memandangkan kekurangan penyelidikan di pasaran baru muncul, kami berhasrat untuk menyiasat hubungan antara kepelbagaian jawatankuasa lembaga dan kewarganegaraan korporat untuk sampel syarikat-syarikat Afrika Selatan yang tersenarai di Bursa Saham Johannesburg antara 2009 dan 2015.
Penemuan kami, yang akan diterbitkan tidak lama lagi, menunjukkan bahawa syarikat yang tersenarai dengan papan jantina pelbagai adalah warga korporat yang lebih baik daripada syarikat dengan lembaga yang didominasi oleh lelaki. Pemerhatian ini terutama terpakai untuk pengurusan alam sekitar. Ia juga seolah-olah usaha syarikat-syarikat ini diiktiraf dan diberi ganjaran oleh pihak berkepentingan.
Langkah kewarganegaraan korporat yang baik
Ramai ulama dan pengamal menyamakan kemasukan syarikat dalam a indeks pelaburan yang bertanggungjawab sebagai proksi untuk kewarganegaraan korporat yang baik. Beberapa indeks yang terkenal termasuk:
-
yang Indeks FTSE4Good siri; dan
-
yang Indeks Pelaburan Bertanggungjawab FTSE / JSE siri.
Sejajar dengan penyelidik tempatan yang lain, kami menggunakan kemasukan syarikat dalam Indeks Pelaburan Bertanggungjawab FTSE / JSE sebagai ukuran sempit kewarganegaraan korporat yang baik.
Ukuran komposit kewarganegaraan korporat yang luas juga direka. Langkah ini terdiri daripada tindakan kewarganegaraan, pelaporan dan elemen reputasi korporat.
Untuk unsur pertama ukuran komposit luas, kita melihat sama ada syarikat mempunyai dasar pengurusan kualiti alam sekitar dan sasaran pengurangan emisi. Syarikat-syarikat juga dinilai atas sejauh mana mereka mengiktiraf risiko yang berkaitan dengan perubahan iklim.
Satu lagi bidang penilaian ialah tahap pematuhan syarikat dengan Akta Pemberdayaan Ekonomi Hitam Berasaskan Broad. Perhatian juga diberikan kepada latihan tanggungjawab sosial korporat dalaman.
Selain itu, penglibatan syarikat dalam kegiatan yang tidak sah diukur dari segi denda, litigasi dan penyiasatan yang dijalankan oleh Suruhanjaya Persaingan and Mahkamah.
Elemen kedua berpusat pada Bloomberg's skor pendedahan alam sekitar, sosial dan tadbir urus. Ini digunakan sebagai proksi untuk pelaporan kewarganegaraan korporat.
Elemen reputasi adalah berdasarkan sama ada atau tidak firma menerima mana-mana anugerah berikut:
-
yang Anugerah Pelaburan Sosial Korporat Sunday Times Jenama Atas;
-
yang Anugerah Majikan Terbaik Universum; Dan
-
syarikat itu termasuk dalam Indeks Pelaburan Bertanggungjawab FTSE / JSE.
Kami mengumpul data dari Bloomberg, Bursa Saham Johannesburg dan laman web lain yang berkaitan. Sejumlah pemerhatian 745 dianalisis di semua sektor ekonomi.
Penemuan
Kajian kami menunjukkan bahawa peratusan purata pengarah wanita yang dilantik ke papan meningkat daripada 14.58% kepada 18.66% sepanjang tempoh penyelidikan. Perkembangan ini menggalakkan. Perwakilan lembaga perempuan, bagaimanapun, masih sangat rendah, memandangkan wanita membentuk hampir separuh daripada penduduk Afrika Selatan.
Bilangan syarikat yang mempunyai polisi pengurusan kualiti alam sekitar meningkat sebanyak 72% sepanjang tempoh penyelidikan. Peningkatan yang besar juga diperhatikan dari segi sasaran pengurangan pelepasan. Pembolehubah ini meningkat sebanyak 148% antara 2009 dan 2015. Bilangan pengurus yang mengakui risiko pengawalseliaan dan fizikal yang berkaitan dengan perubahan iklim juga meningkat dengan ketara. Tidak terdapat peningkatan dalam skor pematuhan pemberian kuasa 4 peringkat purata.
Kami mendapati ia menyusahkan yang kurang daripada 1% daripada syarikat yang dicantas menyediakan latihan tanggungjawab sosial korporat dalaman. Kajian menunjukkan bahawa pekerja yang menerima latihan sedemikian lebih bermotivasi, kerana mereka merupakan sebahagian daripada syarikat yang bertujuan untuk "membuat perbezaan".
Skor purata Bloomberg untuk pendedahan alam sekitar, sosial dan tadbir urus sepanjang tempoh penyelidikan adalah 24.69, 42.60 dan 55.12. Nilai sifar tersirat bahawa syarikat tidak melaporkan sebarang kriteria yang dinilai. Skor 100 menunjukkan pendedahan penuh. Tahap pendedahan yang rendah adalah mengejutkan memandangkan syarikat-syarikat tersenarai di Afrika Selatan telah diwajibkan menghasilkan laporan bersepadu sejak 2011.
Hubungan positif
Terdapat hubungan positif yang signifikan secara statistik antara peratusan pengarah lembaga wanita dan syarikat yang termasuk dalam Indeks Pelaburan Bertanggungjawab FTSE / JSE. Kami juga mendapati persamaan yang positif, tetapi tidak signifikan secara statistik antara kepelbagaian jawatankuasa lembaga dan ukuran komposit luas kewarganegaraan korporat.
Hubungan positif yang signifikan juga dikenalpasti antara perwakilan lembaga perempuan dan tindakan kewarganegaraan tertentu. Terutamanya:
-
mempunyai dasar pengurusan kualiti alam sekitar;
-
mempunyai sasaran pengurangan pelepasan; dan
-
menerima anugerah hijau.
Adalah menggalakkan untuk melihat bahawa di bawah naungan pengarah wanita, dua industri yang terkenal kerana mencemarkan persekitaran - sumber dan industri - telah mengambil langkah tegas untuk mengurangkan pelepasan.
Walaupun beberapa syarikat mempunyai inisiatif untuk menangani ketidakseimbangan gender dalam bilik lembaga mereka, banyak lagi yang perlu dilakukan untuk menghapuskan halangan berkaitan gender sebenar dan dilihat.
Mengenai Pengarang
Suzette Viviers, Akademik di Jabatan Pengurusan Perniagaan, Stellenbosch University
Nadia Mans-Kemp, Akademik di Jabatan Pengurusan Perniagaan, Stellenbosch University
Artikel ini pada asalnya diterbitkan pada Perbualan. Membaca artikel asal.
Buku-buku yang berkaitan
at InnerSelf Market dan Amazon
