Penurunan dramatik dalam ketumpatan kesatuan buruh AS sejak 1970 telah menyebabkan gaji yang lebih rendah untuk pekerja kesatuan dan bukan pekerja, kajian baru mencadangkan.

. melaporkan berasal dari Institut Dasar Ekonomi (EPI), sebuah kumpulan pemikir berasaskan Washington yang sebahagiannya dibiayai oleh sumbangan daripada kesatuan pekerja.

"Kami bercakap tentang $ 100 bilion setahun dalam upah yang hilang," kata profesor sosiologi associate di Universiti Washington di St. Louis, Jake Rosenfeld, dalam temu bual dengan radio awam Marketplace.

Rosenfeld dan coauthors mendapati bahawa kemerosotan dramatik dalam kepadatan kesatuan sejak 1979 telah mengakibatkan gaji yang jauh lebih rendah untuk pekerja nonunion. Khususnya, lelaki yang tidak mempunyai ijazah kolej akan memperoleh 8 peratus, atau $ 3,016 setiap tahun, lebih banyak lagi dalam 2013 jika kesatuan kekal setinggi mereka berada di 1979.

"Lelaki kelas pekerja telah merasakan penurunan dalam kesatuan yang paling sukar," kata Rosenfeld. "Pungutan gaji mereka lebih kecil daripada sekiranya kesatuan kekal kukuh kerana hampir 40 tahun lalu. Membangun semula tawar-menawar kolektif adalah salah satu alat yang kita perlu untuk menghidupkan semula pertumbuhan upah, untuk pekerja berpendapatan rendah dan sederhana. "

Rosenfeld melakukan penyelidikan dengan Patrick Denice, seorang penyelidik penyelidikan postdoctoral dalam sosiologi di Washington University, dan Jennifer Laird, seorang saintis penyelidikan postdoctoral dengan Pusat mengenai Kemiskinan dan Dasar Sosial di Sekolah Kerja Sosial di Columbia University di New York.

Kesatuan mengekalkan upah tinggi untuk pekerja nonunion, mereka berpendapat, kerana kesepakatan kesatuan menetapkan piawaian upah dan kehadiran kesatuan yang kuat mendorong pengurus untuk menjaga upah tinggi untuk mencegah pekerja dari mengorganisasi atau pekerja mereka meninggalkan. Kesatuan juga menetapkan norma seluruh industri, mempengaruhi apa yang dilihat sebagai "ekonomi moral."

Analisis mereka mendapati bahawa bahagian pekerja sektor swasta dalam kesatuan telah jatuh dari kira-kira 34 peratus kepada 11 peratus di kalangan lelaki, dan dari 16 peratus kepada 6 peratus di kalangan wanita, dalam tempoh yang merangkumi 1979-2013.

Penurunan penyertaan kesatuan tidak mempunyai impak yang dramatik terhadap upah pekerja wanita nonunion, mereka mendapati, kerana wanita tidak begitu terwakili dalam pekerjaan sektor swasta yang bersatu padu.

Di sisi lain, pemulihan dalam perundingan kolektif akan dijangkakan mempunyai banyak atau lebih kesan kepada wanita sebagai lelaki. Jika kesatuan telah menetap di peringkat 1979 mereka, gaji wanita hari ini akan menjadi 2 hingga 3 lebih tinggi, mereka menganggarkan.

Kajian itu juga mendedahkan bahawa lelaki bukan lelaki sektor swasta di semua peringkat pendidikan akan mendapat gaji 5 (52) yang lebih tinggi dalam 2013 jika ketumpatan serikat sektor swasta (bahagian pekerja dalam industri dan kawasan yang sama yang merupakan ahli kesatuan) kekal di tahap 1979, peningkatan $ 2,704 dalam gaji tahunan untuk pekerja sepenuh masa.

Melihat secara meluas bagaimana penurunan empat dekad dalam kesatuan telah mengikis upah pekerja nonunion di setiap peringkat pendidikan dan pengalaman, laporan menganggarkan bahawa kesatuan yang lemah telah menanggung kos lelaki dan wanita sepenuh masa yang bekerja di sektor swasta sebanyak $ 133 bilion dalam upah yang hilang.

"Banyak pekerja Amerika boleh melihat kesatuan itu sebagai pemain kecil dalam ekonomi hari ini atau baik untuk ahli kesatuan sahaja untuk menjejaskan masyarakat pada umumnya," kata Rosenfeld. The Huffington Post. "Ini adalah kajian yang mengatakan bahawa itu salah: kesatuan adalah baik untuk ahli dan bukan ahli."

sumber: Universiti Washington di St. Louis melalui EPI

Buku-buku yang berkaitan

at InnerSelf Market dan Amazon