Mengapa Apa Yang Anda Poskan Online Dapat Menghancurkan Kehidupan Anda

Harvard baru-baru ini membatalkan tawaran kemasukan bagi beberapa orang baru yang masuk yang mengambil bahagian dalam kumpulan Facebook swasta yang berkongsi meme yang menyinggung perasaan. Kejadian itu telah mencetuskan banyak perbincangan: Adakah Harvard keputusan wajar? Bagaimana pula dengan Pindaan pertama? Adakah orang muda tahu bahaya media sosial?

Saya seorang pensyarah sekolah perniagaan, kaunselor perkhidmatan kerjaya dan bekas perekrut, dan saya telah melihat bagaimana media sosial menjadi sebahagian daripada jenama seseorang - jenama yang dapat membantu anda atau menyakiti anda.

Kakitangan kemasukan kolej, majikan masa depan dan malah tarikh yang berpotensi lebih berkemungkinan untuk memeriksa profil anda dan membuat keputusan atau pertimbangan mengenai anda.

Inilah yang anda perlu tahu supaya anda tidak berakhir seperti prospek Harvard.

1. Siaran media sosial hilang, bukan?

Mari jelaskan satu perkara: Anda telah membina reputasi dalam talian anda sejak Snapchat pertama anda. Fikirkan jawatan yang hilang? Fikirkan halaman peribadi adalah peribadi? Fikir semula.

grafik langganan dalaman

Anda mungkin merasa seperti hidup dan pendapat anda bukan perniagaan seseorang, tetapi anda tidak boleh selalu mengawal yang melihat apa yang anda hantar. Setiap foto, video, tweet, seperti dan komen boleh screenshot oleh rakan anda (atau frenemies). Anda mungkin membuat kesilapan dengan tetapan privasi atau pos ke akaun yang salah. Dan kecederaan dalam talian yang ditentukan kadang-kadang dapat mencari cara di sekitar tetapan privasi, melihat foto dan siaran yang mungkin anda fikir tersembunyi dengan baik.

2. Adakah majikan dan kolej benar-benar melihat perkara ini?

Profil anda mungkin akan diteliti oleh pegawai kemasukan kolej dan majikan. Menurut 2017 CareerBuilder kaji selidik pengambilan media sosial, pemeriksaan media sosial adalah melalui bumbung:

  • Peratusan 600 meningkat sejak 2006 dalam majikan menggunakan media sosial untuk skrin
  • Peratus 70 majikan menggunakan laman rangkaian sosial untuk meneliti calon pekerjaan
  • Peratus 34 majikan mendapati kandungan dalam talian yang menyebabkan mereka menegur atau membakar pekerja

Trend ini juga biasa dengan kemasukan. 2017 Test Prep Kaplan tinjauan mengenai pegawai kemasukan kolej 350 mendapati bahawa 35 peratus memeriksa profil media sosial pemohon. Ramai yang mengatakan media sosial telah mempengaruhi keputusan kemasukan mereka.

3. Apa yang diperhatikan para perekrut?

Jadi, apa bahaya yang berpotensi untuk dielakkan? Ini adalah beberapa jenis jawatan yang memberi kesan buruk kepada saya ketika saya biasa merekrut:

  • Rujukan kepada dadah haram, jawatan seksual
  • Foto atau video yang menyebarkan atau memalukan
  • Komen kejam, fitnah atau rasis
  • Serangan politik yang dikenakan
  • Isu ejaan dan tatabahasa
  • Mengadu atau menyalahkan - Apa yang anda katakan, anda tidak akan melakukan perkara yang sama kepada sekolah, syarikat, bos, atau rekan baru?

4. Apa yang boleh saya lakukan untuk membina reputasi dalam talian yang positif?

Ingatlah, media sosial tidak semuanya buruk; dalam banyak kes, ia membantu perekrut merasakan keperibadian anda dan berpotensi berpotensi. Kajian KerjayaBuilder dijumpai 44 peratus daripada majikan yang menyaring calon melalui rangkaian sosial menemui maklumat positif yang menyebabkan mereka menyewa calon.

Dari pengalaman saya, maklumat berikut boleh menyokong dan mengesahkan resume calon:

  • Pendidikan dan pengalaman anda sepadan dengan kehendak perekrut
  • Gambar dan ringkasan profil anda adalah profesional
  • Keperibadian dan minat anda sejajar dengan nilai-nilai syarikat atau universiti
  • Penglibatan anda dalam masyarakat atau organisasi sosial menunjukkan sifat
  • Ulasan positif, respons, atau testimoni positif, sokongan

5. Bagaimanakah saya membersihkan sesuatu?

Penyelidikan. Kedua-dua kolej impian anda dan majikan masa depan anda boleh Google anda, jadi anda perlu melakukan perkara yang sama. Juga semak semua profil media sosial anda - bahkan yang tidak digunakan untuk seketika - dan menyingkirkan apa-apa yang boleh menghantar mesej yang salah. Ingat, perkara tidak boleh dilihat.

Intinya: Adakah anda mahu bos masa depan, pegawai kemasukan, atau tarikh buta membaca atau melihatnya? Jika tidak, jangan hantarnya. Sekiranya anda sudah ada, hapuskannya.

Tentang Pengarang

Thao Nelson, Pensyarah, Sekolah Perniagaan Kelley, Universiti Indiana

Artikel ini pada asalnya diterbitkan pada Perbualan. Membaca artikel asal.

Buku berkaitan:

at InnerSelf Market dan Amazon