Lima Cara Tingkatkan Kepuasan Kerja Anda

kepuasan kerja 4 12

Adakah anda sebahagian daripada kekalahan yang 60% orang di kedua-dua UK dan Amerika Syarikat yang berasa tidak berpuas hati di tempat kerja? Sekarang bahawa itu musim bunga - masa permulaan baru - mungkin anda menggaru kepala anda, tertanya-tanya sama ada ia bernilai meninggalkan kerja anda dan mencari sesuatu yang baru, sesuatu yang lebih menarik dan bermakna, sesuatu yang lebih memuaskan.

Sebahagian daripada kami penyelidikan baru-baru ini menganalisis data yang merangkumi 40 tahun dari 21,670 orang dalam pelbagai pelbagai pekerjaan dan mendapati bahawa kepuasan kerja rakyat pergi dalam kitaran sepanjang hayat mereka. Berikut adalah lima tips kepuasan kerja kami mendapati.

1. perubahan pekerjaan

Kami mendapati bahawa kepuasan kerja secara umumnya meningkatkan apabila seseorang meningkat umur - tetapi bukan untuk sebab-sebab anda mungkin berfikir. Paradoks, sebagai orang-orang maju dalam pekerjaan yang diberikan selama ini, kepuasan kerja mereka cenderung menurun.

Ini kerana apabila orang beralih pekerjaan dan bermula dalam sebuah organisasi baru, mereka mendapat rangsangan dalam kepuasan kerja. Fikirkan hari-hari awal dalam pekerjaan baru sebagai fasa "bulan madu". Ingat, bagaimanapun, bahawa fasa ini adalah sementara dan "mabuk" fasa penurunan kepuasan kerja bermula hampir serta-merta - biasanya selepas hanya beberapa bulan.

Orang secara proaktif boleh memanfaatkan ini kitaran bulan madu / mabuk dengan menukar organisasi secara berkala, dengan itu beralih diri daripada "mabuk" di satu kerja yang lama untuk "bulan madu" di sebuah organisasi baru.

Ia adalah pensuisan pekerjaan dalam tempoh kerjaya anda yang cenderung untuk menyebabkan orang yang lebih tua yang mempunyai kepuasan kerja yang lebih besar. Anda boleh menganggapnya sebagai dua langkah ke hadapan dalam kepuasan kerja apabila anda menghidupkan organisasi, maka satu langkah ke belakang sebagai tahun anda pada peningkatan kerja. Dari masa ke masa, oleh itu, kepuasan kerja meningkat, terima kasih kepada meningkatkan rakyat mendapat daripada menukar tempat kerja.

Itu bukan untuk mengatakan bahawa bergerak organisasi akan menjamin peningkatan dalam kepuasan kerja, dan Aku tidak mencadangkan bahawa peningkatan kepuasan kerja seseorang adalah satu-satunya faktor utama apabila membuat keputusan untuk menukar pekerjaan. Pertimbangan di bawah adalah penting juga. 2. mendapatkan lebih banyak

Our research highlights one reason why people become more satisfied with their jobs as they become older and move across organisations: they earn more. Indeed, people can even experience higher job satisfaction within the same job – and so buffer against the natural decline in job satisfaction over the years – if their pay increases.

3. Expect ups and downs

Don’t fall prey to the career myth that once you start your career, job satisfaction will be on a positive, straight upward trajectory until you retire. Instead, expect the unexpected – including that job satisfaction ups and downs are entirely normal throughout your career.

If you understand this as an employee, you can manage your expectations about the likely trajectory of your job satisfaction levels over time and make better-informed career decisions.

If you’re a manager, on the other hand, you can anticipate seeing your employees’ – and your own – levels of job satisfaction decline as their time in the organisation continues. You can then calibrate their – and your – expectations accordingly.

Indeed, one reason older workers may experience higher job satisfaction is that they have more realistic expectations of work.

4. Mimic changing jobs

If a change of jobs isn’t on the cards, both employees and employers can still prevent a decline in satisfaction levels by mimicking the novelty of a new job. This can be done through things such as job rotations, temporary or permanent relocation assignments, sabbaticals, or other forms of leave. It is important for managers to help create these opportunities and for employees to take advantage of them.

5. Make work more meaningful

Meaningful work is also linked to higher job satisfaction. People who view their work as particularly meaningful are often referred to as experiencing a strong sense of calling. Some of my research menunjukkan that rather than seeking and finding a calling, people can develop one – through being more involved in a particular work domain, for instance, and socially engaging in this area.

Employees and managers can also find ways to redesign work to make it more meaningful. For instance, savvy managers can deploy more satisfied older members of the team to mentor younger members of staff – re-energising older workers and motivating younger workers at the same time.

Tentang Pengarang

riza shoshanaShoshana Dobrow Riza, Assistant Professor of Management. She utilizes dynamic, relational, and/or career frameworks and methodologies to understand these phenomena. Dr Dobrow Riza has particular expertise in conducting multi-year longitudinal research.

Artikel ini pada asalnya muncul pada Perbualan ini

Tempah berkaitan:

Real Behavior Change in Primary Care: Improving Patient Outcomes and Increasing Job Satisfaction

Mengenai Penulis Patricia J. Robinson PhD
Binding: Paperback
Publisher: New Harbinger Publications
Senarai harga: $ 59.95
Tawaran - Beli Baru Dari: $ 36.29 Digunakan Dari: $ 36.26
Buy Now


Organization Behaviour: An Introductory Study on Mechiavellianism & The Big Five Personality Traits on Job Satisfaction

Mengenai Penulis Fairuz Nizam
Binding: Kindle Edition
Format: Kindle eBook

Buy Now


Job Satisfaction: Fact or Fiction: Are you satisfied with your job?

Mengenai Penulis Don Wicker Ph.D.
Binding: Paperback
Ciri-ciri:
  • ISBN13: 9781463403119
  • Keadaan: Baru
  • Nota: BRAND NEW DARI PUBLISHER! 100 Jaminan% kepuasan. Penjejakan yang diberikan pada kebanyakan pesanan. Beli dengan Keyakinan! Berjuta-juta buku yang dijual!

Publisher: AuthorHouse
Senarai harga: $ 26.99
Tawaran - Beli Baru Dari: $ 20.90 Digunakan Dari: $ 22.61
Buy Now