Ada Kesenjangan Upah Antar Gender Di Indonesia, Terutama Bagi Perempuan Di bawah 30 Tahun

Ada Kesenjangan Upah Antar Gender Di Indonesia, Terutama Bagi Perempuan Di bawah 30 Tahun Pekerja perempuan di Jakarta. unwomen / flickr, CC BY-ND

Perempuan mendapat gaji yang lebih rendah daripada laki-laki. Butuh waktu Tahun 202 Bagi kaum Hawa agar mendapat gaji yang setara dengan kaum Adam, menurut data World Economic Forum pada 2018.

Saya adalah penyelidik yang menggunakan statistik untuk mengkaji sistem ekonomi. Kajian saya berkaitan kesenjangan upah antar jender di Indonesia menunjukkan kecenderungan menarik, yaitu selagi seorang perempuan bekerja, mereka tampil mendapatkan gaji setara atau bahkan lebih tinggi dari laki-laki.

Kajian saya menunjukkan bahawa kesenjangan upah antara dua kelompok berdasarkan jenis kelamin itu hanya terjadi pada wanita yang berusia di bawah 30 tahun.

Berdasarkan data kami yang disimpun pada 2017 menunjukkan bahawa purata wanita mendapat gaji 21,64% lebih rendah dibandingkan laki-laki. Namun bagi mereka yang berumur 30 tahun ke atas, baik laki-laki maupun perempuan tampil mendapatkan gaji yang setara selama keduanya umur sama, memiliki lama pengalaman kerja sama, dan memiliki tingkat pendidikan yang sama dan bekerja di bidang yang sejenis.

Hanya, banyak kaum Hawa yang berhenti bekerja sebelum mencapai tahap itu. Wanita yang mempunyai anak biasanya tidak lagi fokus pada kariernya kerana beban mengasuh anak biasanya jatuh kepada mereka. Kajian kami mendapati bahawa hanya 18,5% pengurus tingkat atas di Indonesia yang berasal dari kaum Hawa.

Temuan

Untuk kajian ini saya mengumpulkan dan menganalisis data dari 1.404 pekerja kerah putih terkait upah, usia, dan pengalaman kerja mereka.

Saya mendapati bahawa wanita mendapat gaji lebih rendah berbanding lelaki di semua peringkat umur. Namun, kesenjangan ini semakin lebar pada wanita berusia di bawah 30 tahun. Perbedaannya boleh mencapai 27,60%.


Dapatkan yang terbaru dari InnerSelf


Seiring dengan bertambahnya usia, kesenjangan upah di antara kedua kumpulan ini semakin berkurang.

Ada Kesenjangan Upah Antar Gender Di Indonesia, Terutama Bagi Perempuan Di bawah 30 Tahun Pekerja lelaki dan perempuan turun dari kereta elektrik di Jakarta. unwomen / flickr, CC BY-NC-ND

Kajian ini juga mendapati bahawa produk manajer atau merek wanita mendapat gaji yang jauh lebih tinggi berbanding laki-laki dengan usia dan jabatan yang sama, dengan rata-rata perbezaan gaji antara keduanya sebesar 23,68%.

Hal ini menunjukkan bahawa begitu wanita mendapat jabatan managerial, mereka memperoleh tingkat penghasilan yang sama dengan laki-laki.

Fenomena ini boleh dikaitkan dengan kepercayaan itu kehadiran direktur perempuan di sebuah syarikat dapat meningkatkan laba perusahaan.

Namun, banyak perempuan yang tidak mencapai jenjang itu karena mereka merasa harus membagi waktu antara bekerja dan mengasuh anak. Mereka lebih suka jam kerja yang fleksibel. Sesetengah wanita bahkan berhenti bekerja sepenuhnya setelah memiliki anak supaya dapat menghabiskan lebih banyak masa dengan buah hati. .

penyelesaian

Pembuat dasar sebaiknya lebih menekankan pada aspek kesetaraan gender di tempat kerja dan membantu perusahaan-perusahaan dalam menghadapi aspek tersebut dengan berbagi pengetahuan terkait kesetaraan gender, baik kepada laki-laki maupun perempuan. Mereka harus sedar bahawa lelaki dan wanita melihat kesempurnaan konsep kesetaraan gender secara berbeza. Kebanyakan laki-laki memandang bahawa kesetaraan gender telah banyak dicapai tetapi kebanyakan perempuan memandang sebaliknya.

Pembuat dasar sebaiknya berkongsi banyak pengetahuan kepada perusahaan-perusahaan yang berkaitan dengan cara-cara menghadapi kesetaraan gender, serta memastikan bahwa kebijakan itu tidak menjadi bumerang yaitu perusahaan-perusahaan bahkan terdorong untuk tidak menggaji perempuan.

Australia, misalnya, telah mengubah pelbagai dasarnya untuk meningkatkan kesetaraan gender dengan memaksa syarikat memberikan lebih banyak fleksibilitas bagi perempuan pekerja. Tapi hal itu malah membuat perusahaan-perusahaan menghindar mengerjakan kaum Hawa karena tidak mau menanggung biaya terkait fleksibilitas yang diberikan itu.

Kerajaan Indonesia dapat menggunakan budaya budaya yang dilakukan Iceland, negara dengan tingkat kesetaraan jantina tertinggi. Islandia menekankan gagasan "perempuan tangguh" dan kesetaraan hak dan kewajiban di antara laki-laki dan perempuan. Baik ayah dan ibu di Iceland mempunyai hak cuti sebagai orang tua dan keduanya dapat membagi tanggung jawab dalam mengasuh anak.

Penekanan pada kesetaraan jantina adalah hal yang penting mengingat pelbagai kajian menunjukkan adanya korelasi positif antara kesetaraan gender dengan pertumbuhan ekonomi..

Tentunya kebijakan-kebijakan terkait menjadi tidak berguna jika perusahaan-perusahaan di Indonesia tidak mempraktikkan gagasan kesetaraan gender di tempat kerja. Pendekatan ini haruslah dibarengi dengan budaya pergeseran.

Pemerintah dapat meningkatkan pergeseran tersebut dengan membagikan pengetahuan secara berkala terkait dampak positif kesetaraan gender bagi manajemen perusahaan maupun para pekerja dengan bantuan media.

Perlu diperhatikan juga bahwa pesan yang disampaikan haruslah objektif dan tidak menggurui. Pada akhirnya, baik laki-laki dan perempuan di dunia kerja harus bekerja sama untuk mencapai lingkungan kerja yang produktif dan setara.Perbualan

Tentang Penulis

Erwin Bramana Karnadi, Penolong Profesor, Universiti Katolik Indonesia Atma Jaya

Artikel ini terbit pertama kali di Perbualan. Baca artikel sumber.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}

DARIPADA EDITOR

Perubahan Akan Datang ...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30 Mei 2020) Ketika saya menonton berita mengenai peristiwa di Philadephia dan bandar-bandar lain di negara ini, hati saya merasa sakit dengan apa yang berlaku. Saya tahu bahawa ini adalah sebahagian daripada perubahan yang lebih besar yang berlaku ...
Sebuah Lagu Dapat Meningkatkan Hati dan Jiwa
by Marie T. Russell, InnerSelf
Saya mempunyai beberapa cara yang saya gunakan untuk membersihkan kegelapan dari fikiran saya ketika saya merasakan ia telah masuk. Salah satunya adalah berkebun, atau menghabiskan masa di alam semula jadi. Yang lain adalah kesunyian. Cara lain ialah membaca. Dan satu yang ...
Mengapa Donald Trump Boleh Menjadi Kalah Terbesar Sejarah
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Pandemik coronavirus keseluruhan ini memerlukan banyak wang, mungkin 2 atau 3 atau 4 kekayaan, semuanya tidak diketahui ukurannya. Oh ya, dan, beratus-ratus ribu, mungkin satu juta orang akan mati sebelum waktunya secara langsung ...
Maskot untuk Pandemik dan Lagu Tema untuk Menjauhkan dan Mengasingkan Sosial
by Marie T. Russell, InnerSelf
Saya mendapat lagu baru-baru ini dan semasa saya mendengarkan liriknya, saya fikir ia akan menjadi lagu yang sempurna sebagai "lagu tema" untuk masa-masa pengasingan sosial ini. (Lirik di bawah video.)
Membiarkan Randy Funnel My Furiousness
by Robert Jennings, InnerSelf.com
(Dikemas kini 4-26) Saya tidak dapat menulis dengan betul perkara yang saya ingin terbitkan bulan lalu, Anda lihat saya marah. Saya hanya mahu menyerang.