Mengapa Lebih Banyak Ibu Yang Bekerja Memilih Untuk Melepaskan Freelance

bekerja freelance2 8 26

"Freelancers" asalnya adalah kesatria bersejarah dan tentera upahan, menjual kemahiran pertarungan mereka kepada siapa saja yang membayar harga yang tepat. Freelancers hari ini termasuk a tentera yang semakin meningkat yang memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan yang sangat berbayar dan selamat dalam organisasi besar untuk membuang sendiri dan menjadi perunding bebas. An perkadaran yang semakin meningkat daripada mereka adalah ibu-ibu dengan anak-anak muda, yang telah memutuskan bahawa mereka tidak mahu memilih antara tuntutan tempat kerja syarikat dan keperluan keluarga.

Mengikut Persatuan Profesional Bebas dan Bekerja Sendiri, terdapat sekitar 1.6m freelancers di UK dan satu daripada tujuh daripada ini adalah ibu yang bekerja, demografi bebas yang paling pesat berkembang. Sesetengah yuran arahan sehingga £ 1,000 sehari (yang lain menyiram £ 450 satu jam) untuk melakukan kerja korporat khusus mereka untuk pelanggan termasuk firma perakaunan PwC, telekom gergasi BT dan Kementerian Pertahanan.

Menjadi perunding bebas adalah agak mudah. Kos permulaan adalah rendah, dan tidak ada keperluan kelayakan khusus atau peperiksaan untuk lulus. Anda hanya perlu wifi, profil profesional dalam talian dan, amat penting, pengalaman dan CV yang mengagumkan. Keahlian dan pengetahuan yang terkumpul adalah apa yang perlu diambil jika nasihat anda akan dinilai. Ini bukan sektor untuk graduan yang berhadapan dengannya.

Ramai perunding wanita Saya bercakap dengan dalam penyelidikan saya mengenai komitmen pekerja yang diterangkan "mengambil kawalan balik" sebagai faktor motivasi utama dalam keputusan mereka untuk pergi bebas. Ia juga merupakan satu cara untuk mengekalkan identiti profesional yang mereka bimbang mereka mungkin kehilangan dengan menjadi ibu bapa di rumah.

Secara praktikal, fleksibiliti bekerja sebagai perunding bebas boleh bermakna kos penjagaan kanak-kanak secara dramatik dikurangkan (jika kerja boleh dilakukan di luar waktu pejabat biasa, contohnya, atau ketika anak-anak berada di sekolah). Kerja boleh dilakukan dari rumah atau dirundingkan di sekitar keperluan pelanggan. Kadar bayaran yang tinggi yang diperolehi oleh beberapa juga bermakna kos penjagaan anak tidak menelan sebahagian besar wang yang diperolehi. Sebagai perunding bebas, sesetengah ibu sering merasakan mereka boleh mendapat lebih banyak pekerjaan ketika bekerja kurang.

Vanessa, seorang perunding pengurusan bebas yang tinggal di barat daya England, pernah bekerja untuk salah satu konsultasi terkemuka Amerika sebelum memiliki anak. Selepas itu, dia menjelaskan: "Otak saya sudah bersedia untuk kembali bekerja tetapi saya tidak mempunyai pekerjaan untuk kembali ke sana. Oleh itu, saya memulakan perniagaan saya sendiri. "Bagi Vanessa, kesukaran untuk menyesuaikan diri dengan keluarga dan pekerjaan telah diimbangi oleh kebebasan untuk memilih kerja yang diambilnya. Pengambilalihan sehingga £ 600 sehari, apa yang mendorongnya adalah kerja menarik yang dilakukannya dengan pelanggannya. Sekiranya ia tidak menarik, dia tidak akan melakukannya.

Lucy, seorang perunding HR dengan pengalaman tahun 25, kini berfungsi sebagai perunding bebas dengan lapan pelanggan yang berbeza dalam jarak sepuluh batu dari rumahnya. Selepas mempunyai anak, dia bertukar menjadi seorang pengarah HR untuk sebuah firma bekerja sebagai perunding bebas yang menawarkan nasihat dan perkhidmatan penyelesaian masalah selama tiga hingga empat hari seminggu. Perundingan adalah cara untuk mengekalkan kedudukan profesional kanan. "Tanpa saya, saya terpaksa mengambil pekerjaan yang sangat rendah dan berkemampuan rendah," katanya.


Dapatkan yang terbaru dari InnerSelf


Teknologi juga telah memainkan peranan penting dalam kebangkitan para pekerja ini. Skype, WebEx dan pelbagai perisian dan aplikasi lain telah menjadikannya lebih mudah untuk menubuhkan dan menjalankan syarikat anda sendiri. LinkedIn membuat terus berhubung dengan pelanggan dan kenalan masa lalu yang lebih mudah.

Tetapi sebagai perunding bebas tidak semua belayar yang jelas. Individu-individu ini masih perlu menyulap keluarga dan kehidupan kerja yang semakin kabur. Ia juga kesepian. Melepaskan persekitaran terkawal organisasi dan bos juga bermakna kehilangan sokongan profesional dan sosial rakan sekerja dan tempat kerja berstruktur.

Perunding bebas perlu mengambil setiap tugas pejabat yang diperlukan. Tidak ada pembantu admin untuk berjumlah jam anda, tiada jabatan kewangan untuk invois dan mengejar pelanggan untuk pembayaran, dan tiada pasukan jualan untuk memastikan saluran kerja berjalan.

Perniagaan berisiko

Secara psikologi, ia juga cara kerja yang tidak menentu. Tidak ada jaminan pendapatan yang stabil. Sesetengah pelanggan tidak membayar dan bulan Ogos boleh menjadi bulan apabila telefon jarang berdering. Tidak ada gaji yang sakit, tiada bercuti berbayar, jam kerja tidak ditetapkan, dan hak pekerjaan tidak seperti yang jelas.

Tetapi, walaupun kelemahan ini, keputusan untuk pergi sendiri adalah satu perkara biasa, untuk lelaki dan wanita. Perundingan bebas juga merupakan cara yang berguna bagi mereka yang menghampiri persaraan untuk menerjunkan payung ke dalamnya, mengurangkan masa mereka tetapi masih menggunakan kemahiran dan pengetahuan terkumpul untuk menawarkan perundingan yang tinggi dan berkesan.

Kebangkitan perundingan bebas bermakna bahawa sumber pengetahuan dan kemahiran yang dahulunya dikecualikan daripada ekonomi sekarang ada di sana. Dan ibu bapa tidak perlu memilih antara keluarga dan kerjaya. Mereka boleh melakukan kedua-duanya, sama ada meneruskan perunding atau menggunakannya sebagai cara mengekalkan kemahiran, pengetahuan dan modal intelektual semasa - sekiranya mereka mahu kembali ke pejabat.

Tentang Pengarang

David Cross, Penyelidik Doktor, University of Bath

Artikel ini pada asalnya diterbitkan pada Perbualan. Membaca artikel asal.

Buku-buku yang berkaitan

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = working freelance; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}