4 Cara Nama Anda Dapat Memengaruhi Prospek Kerja Anda

4 Cara Nama Anda Dapat Memengaruhi Prospek Kerja Anda Shutterstock

Apa yang ada dalam nama? Banyak, menurut penyelidikan. Nama anda boleh mempunyai pengaruh yang besar terhadap prospek anda dalam kehidupan. Kebanyakannya adalah kerana kecenderungan, stereotaip dan peraturan lain yang digunakan oleh orang semasa membuat penilaian tentang orang lain.

Dalam menyewa ini boleh menjadi masalah besar. Walaupun ada sembilan ciri dalam undang-undang UK yang dilindungi daripada diskriminasi, sukar bagi manusia (atau kecerdasan buatan) untuk membuat pertimbangan yang tidak berat sebelah. Ciri-ciri yang dilindungi daripada diskriminasi termasuk perkara seperti jantina anda, sama ada anda mempunyai kecacatan, bangsa, agama dan orientasi seksual anda.

Tetapi walaupun anda tidak mendedahkan ciri-ciri ini pada CV anda, nama kami boleh mencadangkan banyak tentang kami. Berikut adalah empat cara nama anda boleh menjejaskan prospek pekerjaan anda:

1. Etnik

Selepas Tindakan Hubungan Ras 1965, ahli sosiologi memutuskan untuk menyiasat betapa diskriminasi kaum yang biasa dalam menyewa adalah. Mereka menghantar pasangan CV yang sama kepada calon majikan. Satu-satunya perbezaan ialah yang menggunakan nama Inggeris tradisional dan satu menggunakan nama "etnik". Nama-nama yang "berbunyi putih" mendapat sambutan yang lebih baik, walaupun mereka mempunyai kelayakan dan pengalaman yang sama.

Penyelidikan ini menunjukkan diskriminasi kaum yang jelas terhadap nama bukan asli. Dan jenis penyelidikan ini telah diulangi selama bertahun-tahun, dipopularkan oleh buku Freakonomics, yang menampilkan penyelidikan dari 2000 awal yang memperlihatkan bagaimana calon-calon dengan nama "putih berbunyi" disukai lebih daripada mereka yang mempunyai "nama hitam" di Amerika Syarikat apabila pemohon mempunyai kelayakan yang sama.

4 Cara Nama Anda Dapat Memengaruhi Prospek Kerja Anda Nama-nama sering boleh memberikan perlumbaan seseorang. Shutterstock

Malangnya, perubahan telah perlahan, kerana kecenderungan yang sama didapati dalam penyelidikan yang diterbitkan pada tahun lepas. Ia mendapati bahawa pemohon etnik minoriti di UK terpaksa menghantar lebih banyak aplikasi 60 untuk mendapatkan temuduga kerja daripada rakan-rakan putih mereka. Bagi orang asal Nigeria dan Timur Tengah dan Afrika Utara, masing-masing adalah 80% dan 90%.

2. Kedudukan abjad

Susunan abjad nama anda juga boleh menjadi sangat penting dalam prospek kerjaya anda. Kesan mempunyai nama awal dalam abjad mungkin bermula di sekolah disebabkan oleh kesan utama, di mana sekeping maklumat pertama individu diberikan dengan mengekalkan lebih penting dalam fikiran mereka. Oleh itu individu dengan nama yang menduduki tempat terdahulu dalam abjad, yang mula-mula muncul pada daftar registrasi atau menandakan senarai, boleh dirawat secara sedar dengan lebih baik oleh guru.

Ini mungkin hanya berbunyi seperti merengek dari akademik dengan nama yang muncul lewat dalam abjad, namun penyelidikan menunjukkan bahawa pengaruh urutan nama pemilihan universiti, tempoh akademik dan juga Kemungkinan individu dipilih.

3. Jantina

Nama anda juga menandakan jantina anda, dalam kebanyakan kes. Dan jika anda mempunyai nama neutral jantina, anda mungkin mengalami fenomena orang yang menganggap jantina anda dalam surat-menyurat e-mel. Penyelidik menggunakan kaedah yang sama seperti kajian diskriminasi kaum mendapati bukti diskriminasi jantina apabila CV adalah sama, berbeza hanya dengan nama lelaki dan wanita secara tradisional.

Diskriminasi ini memotong kedua-dua cara. Oleh itu, dalam pekerjaan yang dianggap tradisional lebih lelaki (seperti jurutera), lelaki lebih cenderung untuk mendapatkan pekerjaan. Dan dalam pekerjaan yang dianggap wanita stereotaip (seperti setiausaha), para penyelidik mendapati bahawa penyewa mendiskriminasi terhadap pemohon lelaki.

4. Umur

Nama anda juga boleh cadangkan umur anda. Apabila saya katakan nama Agatha atau Albert, imej seseorang yang berumur tertentu mungkin kelihatan dalam fikiran anda. Begitu juga, nama Zachary atau Zara mungkin mengingati pendirian umur yang berbeza.

Penyelidikan menyokong idea ini. Bila penyelidik menggunakan pasangan CV yang berbeza hanya pada tarikh kelahiran dan tahun tamat pengajian, untuk memohon pekerjaan di mana seorang "siswazah baru" dicari, mereka mendapati kadar 60% diskriminasi umur terhadap pemohon yang lebih tua. Walau bagaimanapun, apabila para penyelidik memohon pekerjaan yang lebih senior, pengurus runcit, mereka mendapati kadar diskriminasi 30 yang memihak kepada pemohon yang lebih tua.

Oleh itu, semasa anda boleh menyembunyikan tarikh lahir dan tahun belajar dari CV anda, sebaik sahaja kami menggunakan nama calon dalam pemilihan, kami mungkin akan menganggap sesuatu tentang usia mereka.

Jelas sekali, terdapat lebih banyak nama daripada yang mungkin kita anggap terlebih dahulu. Ini memberikan alasan yang kuat untuk keperluan untuk membuat proses aplikasi pekerjaan lebih "buta", termasuk menyembunyikan nama-nama orang kerana ciri-ciri yang mereka dapati.

Sesetengah syarikat telah melakukan ini. Sesetengah telah pergi lebih jauh, mengambil CV keluar dari persamaan semua bersama-sama dan sesetengah orkestra telah membuat butiran audion mereka mengelakkan seksisme daripada mempengaruhi keputusan pengambilan pekerja.

Tetapi terdapat banyak jenis pekerjaan, termasuk dalam akademik dan kewartawanan, di mana individu diupah berdasarkan reputasi mereka. Reputasi profesional adalah penting. Di sini, kita harus mencuba dan mengukur kualiti reputasi tersebut, dan membandingkan metrik ini, bukannya menilai pemohon kerja hanya dengan nama mereka.Perbualan

Tentang Pengarang

Ricardo Twumasi, Pensyarah Psikologi Organisasi, University of Manchester

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}