Ketua Pegawai Eksekutif Wanita Berunding Pesanan yang Lebih Baik Daripada Lelaki Untuk Semua Alasan Yang Salah

Ketua Pegawai Eksekutif Wanita Berunding Pesanan yang Lebih Baik Daripada Lelaki Untuk Semua Alasan Yang Salah Ketua Pegawai Eksekutif wanita menghadapi jalan yang lebih sukar berbanding rakan lelaki mereka. Mereka lebih dihakimi dan lebih cenderung untuk dipecat. (Shutterstock)

Sepanjang 20 tahun yang lalu, bilangan CEO wanita yang memimpin firma S & P 500 telah meningkat lima kali ganda. Tetapi ia adalah satu perkara yang menipu: di kalangan firma besar yang didagangkan secara terbuka, Wanita masih hanya terdiri daripada enam peratus daripada semua CEO.

Salah satu sebabnya adalah bahawa ramai wanita yang berkelayakan hanya tidak berminat untuk membuang topi mereka di gelanggang. Satu tinjauan mendapati bahawa 64 peratus lelaki mahu dilantik ke peranan eksekutif tertinggi berbanding hanya 36 peratus wanita.

Kenapa wanita malu? Sesetengah pakar pengurusan mengatakan calon CEO wanita tidak merasakan mereka bermain di medan bermain tahap, dan mereka lebih cenderung untuk dilepaskan daripada rakan lelaki mereka.

Mereka betul-betul merasa terdedah. Menurut a kajian baru-baru, CEO wanita 45 peratus lebih mungkin dipecat daripada pasangan lelaki mereka. Penyelidikan sebelum ini menunjukkan bahawa kecekapan seorang lelaki sering dianggap sebagai peranan kepimpinan manakala kecekapan wanita secara amnya disoal. Dan Ketua Pegawai Eksekutif wanita lebih cenderung dipersalahkan apabila pertubuhan mereka bergelut, dan lebih cenderung untuk disasarkan oleh pelabur aktivis.

Jalan yang kasar

Ketua Pegawai Eksekutif wanita menghadapi jalan yang lebih sukar daripada CEO lelaki dan mereka tahu. Anda dapat melihat permainan ini apabila papan korporat cuba merekrut untuk suite eksekutif. penyelidikan Saya menjalankan kajian dengan Felice Klein (Boise State University) dan Cynthia Devers (Texas A & M University) mengkaji sama ada perjanjian pemutusan pra-pekerjaan mencerminkan keprihatinan CEO wanita prospektif bahawa mereka lebih terdedah kepada ditolak.

Perjanjian pesongan menentukan amaun yang dibayar kepada Ketua Pegawai Eksekutif dalam hal penamatan, dan penyelidikan sebelumnya telah menunjukkan bahawa mereka digunakan untuk memastikan Ketua Pegawai Eksekutif terhadap risiko pemecatan. Oleh itu, mereka menawarkan langkah yang baik terhadap risiko pemecatan yang dirasakan.

Memandangkan jurang gaji jantina yang dipublikasikan, kebanyakan orang akan percaya bahawa perjanjian pemecatan CEO lelaki lebih besar daripada CEO wanita. Tetapi kami mendapati bahawa, dalam kes ini, yang jurang jantina diterbalikkan. Ketua Pegawai Eksekutif wanita cenderung untuk berunding lebih banyak perjanjian pemecatan daripada lelaki, tetapi ia adalah untuk semua sebab yang salah.


Dapatkan yang terbaru dari InnerSelf


Kajian kami adalah berdasarkan perjanjian pemutusan awal antara firma dan CEO baru yang dilantik. Ia meliputi CEO baru yang didagangkan oleh syarikat-syarikat Amerika Syarikat dari 2007 hingga 2014, dalam kesemua 870 kes.

Kami mendapati bahawa CEO wanita cenderung menerima perjanjian pemutusan awal yang lebih besar daripada pasangan lelaki mereka. Bayaran pemutusan kontrak purata bagi CEO wanita masuk ialah AS $ 6.6 juta berbanding $ 4.2 juta untuk CEO lelaki. Selepas mengawal faktor-faktor lain yang mempengaruhi nilai pembayaran pemisahan yang dijamin, jurang jantina ini kekal ketara.

Ketua Pegawai Eksekutif berkonsepkan Perbalahan Lebih Baik Daripada Lelaki Untuk Semua Sebab Yang Salah Ketua Pegawai Eksekutif wanita, dinilai lebih kasar daripada rakan lelaki mereka, berunding dengan tawaran pemecatan yang lebih baik. (Shutterstock)

Anda akan berfikir bahawa wanita akan sangat berhati-hati mengenai syarikat-syarikat yang sedang berjuang, dan ini menunjukkan dalam penyelidikan kami. Jurang dalam perjanjian pemutusan adalah lebih besar bagi firma dengan prestasi yang lemah atau dalam kes di mana CEO terdahulu ditamatkan lebih awal.

Peningkatan dalam jurang jantina dalam firma-firma ini didorong oleh perjanjian pemecatan yang lebih besar bagi CEO wanita; perjanjian pemecatan CEO lelaki tidak lebih kaya apabila lelaki dilantik untuk organisasi bergelut.

Lebih ramai wanita, kurang berisiko

Di sisi positif, wanita yang menganggap kedudukan Ketua Pegawai Eksekutif nampaknya yakin dengan kehadiran eksekutif atas wanita lain. Kami mendapati jurang dalam perjanjian pemecatan adalah lebih kecil dalam organisasi yang beroperasi dalam industri dengan jumlah CEO wanita yang lebih tinggi atau yang mempunyai sekurang-kurangnya seorang pengarah wanita. Dalam kes-kes ini, mereka dengan jelas merasakan terdapat risiko yang kurang bahawa mereka akan menghadapi penilaian yang berat sebelah terhadap prestasi mereka.

Ketua Pegawai Eksekutif berkonsepkan Perbalahan Lebih Baik Daripada Lelaki Untuk Semua Sebab Yang Salah Lebih banyak wanita dalam posisi teratas memberi jaminan kepada bakal CEO wanita yang kurang risiko ditamatkan. Christina Wocintechchat / Unsplash

Terdapat mesej di sini untuk kedua-dua lembaga korporat dan wanita yang mempertimbangkan kedudukan eksekutif kanan.

Takeaway untuk papan adalah bahawa jika mereka benar-benar mahu membawa wanita ke dalam suite eksekutif, mereka boleh menggunakan perjanjian pemecutan sebagai alat pengambilan untuk mengimbangi wanita untuk halangan yang mereka pasti akan menghadapi.

Persekitaran tempat kerja sangat kritikal

Dan seperti yang ditunjukkan oleh kajian kami, tidak cukup untuk mempunyai saluran calon wanita yang berkelayakan untuk peranan Ketua Pegawai Eksekutif - persekitaran firma juga memainkan peranan penting dalam meyakinkan para eksekutif wanita bahawa prestasi mereka tidak akan diendahkan.

Dan untuk wanita, kajian kami menunjukkan bahawa mereka mempunyai lebih banyak daya tawar dalam proses perundingan pekerjaan daripada yang mereka fikirkan. Kami mendapati bahawa wanita dapat memperoleh jaminan pemecatan yang lebih besar tanpa perdagangan tunai - atau bayaran berasaskan insentif untuk pemecatan. Mereka mengenal pasti risiko tambahan dan mengharapkan ganjaran untuk mengambilnya.

Terdapat juga banyak bukti untuk menunjukkan bahawa CEO wanita adalah baik untuk perniagaan. Menurut satu kajian, syarikat awam dengan Ketua Pegawai Eksekutif wanita atau ketua pegawai kewangan umumnya lebih menguntungkan dan menghasilkan prestasi harga saham yang lebih baik daripada syarikat yang diketuai oleh lelaki.

Malangnya bagi wanita, prestasi itu nampaknya tidak membuat kedudukan mereka kurang berisiko.Perbualan

Tentang Pengarang

Pierre Chaigneau, Profesor Madya di Smith School of Business, Queen's University, Ontario

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}

DARIPADA EDITOR

Mengapa Donald Trump Boleh Menjadi Kalah Terbesar Sejarah
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Dikemas kini 2 Julai 20020 - Pandemik koronavirus keseluruhan ini memerlukan banyak perbelanjaan, mungkin 2 atau 3 atau 4 kekayaan, semuanya tidak diketahui ukurannya. Oh ya, dan, beratus-ratus ribu, mungkin satu juta, orang akan mati ...
Blue-Eyes vs Brown Eyes: Bagaimana Rasisme Diajar
by Marie T. Russell, InnerSelf
Dalam episod Oprah Show tahun 1992 ini, aktivis dan pendidik anti-perkauman pemenang anugerah Jane Elliott mengajarkan kepada para penonton pelajaran yang sukar mengenai perkauman dengan menunjukkan betapa mudahnya belajar prejudis.
Perubahan Akan Datang ...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30 Mei 2020) Ketika saya menonton berita mengenai peristiwa di Philadephia dan bandar-bandar lain di negara ini, hati saya merasa sakit dengan apa yang berlaku. Saya tahu bahawa ini adalah sebahagian daripada perubahan yang lebih besar yang berlaku ...
Sebuah Lagu Dapat Meningkatkan Hati dan Jiwa
by Marie T. Russell, InnerSelf
Saya mempunyai beberapa cara yang saya gunakan untuk membersihkan kegelapan dari fikiran saya ketika saya merasakan ia telah masuk. Salah satunya adalah berkebun, atau menghabiskan masa di alam semula jadi. Yang lain adalah kesunyian. Cara lain ialah membaca. Dan satu yang ...
Maskot untuk Pandemik dan Lagu Tema untuk Menjauhkan dan Mengasingkan Sosial
by Marie T. Russell, InnerSelf
Saya mendapat lagu baru-baru ini dan semasa saya mendengarkan liriknya, saya fikir ia akan menjadi lagu yang sempurna sebagai "lagu tema" untuk masa-masa pengasingan sosial ini. (Lirik di bawah video.)