Pandemik coronavirus telah mendedahkan masalah mendalam tentang bagaimana dan mengapa kita semua bekerja. Ini telah menunjukkan berapa banyak daripada kita yang melakukan pekerjaan yang tidak penting. Senarai "pekerja utama", Dari pembersih hingga jururawat dan pemandu penghantaran, menunjukkan masyarakat dapat melalui tanpa peguam korporat, pelobi dan telemarketer.
Tetapi krisis itu juga telah memperlihatkan keperluan mendesak yang kebanyakan kita hadapi untuk bekerja. Kita mungkin tidak menjalankan kerja yang diperlukan tetapi kita masih perlu bekerja untuk hidup. Kerja tetap menjadi kewajiban dalam masyarakat dan sesuatu yang mesti kita lakukan, sama ada pekerjaan yang kita lakukan itu penting atau tidak.
Persoalannya sekarang ialah adakah orang dapat bertahan dari kehilangan pekerjaan, kerana ekonomi menguncup. Pengurangan pengangguran mesti menjadi keutamaan dalam jangka pendek.
Namun, ada pertanyaan yang lebih dalam. Persoalan ini ialah adakah kita dapat membuat sistem yang mengurangkan kebergantungan kita pada pekerjaan dan mewujudkan kebebasan untuk kita hidup tanpa tekanan berterusan untuk bekerja.
Di luar krisis, mesti ada visi masa depan yang lebih baik di mana kehidupan kita kurang ditentukan oleh pekerjaan dan di mana kebebasan kita untuk hidup dengan baik diperpanjang.
Masalah kerja
Pandemik coronavirus menimbulkan tiga masalah utama berkaitan dengan pekerjaan. Salah satunya adalah kekurangan kerja itu sendiri. The prospek pengangguran besar-besaran - pada skala yang tidak disaksikan sejak tahun 1930-an - benar-benar nyata, kerana banyak perniagaan tidak akan bertahan dengan langkah-langkah penguncian.
Terdapat tanda tanya mengenai bagaimana pemerintah bertindak balas terhadap krisis, memandangkan fokus mereka adalah untuk menjaga pekerja tetap bekerja. Skim pengekalan pekerjaan seperti yang dilaksanakan di UK, misalnya, jangan menangani keperluan mereka yang sudah tanpa kerja dan mereka akan kehilangan pekerjaan. Sebagai pengkritik telah berpendapat, dasar yang lebih radikal jelas diperlukan, tidak kurang juga jaminan pendapatan yang menawarkan pendapatan, bebas dari pekerjaan.
Bagi yang lain, masalahnya adalah peningkatan pekerjaan. Penguatkuasaan pekerjaan rumah dan penutupan sekolah bermaksud menggabungkan kerja dengan tanggungjawab menjaga anak dan menjaga banyak orang. Di sini kerja seharian bermaksud jam yang lebih lama, baik yang dibayar maupun yang tidak dibayar.
Pekerja utama. Shutterstock
Masalah ketiga berkaitan dengan mereka yang masih perlu bekerja di luar rumah. Di sini masalahnya adalah kerja berlebihan, serta pendedahan kepada penyakit. Pekerja NHS, tanpa perlindungan yang tepat, telah menimbulkan kebimbangan terhadap mereka kesihatan dan keselamatan. Pekerja Amazon, sebaliknya, telah mengambil tindakan tegas terhadap keadaan yang tidak selamat dan tidak sihat yang mereka hadapi. Secara amnya, bagi pekerja garis depan, krisis telah membawa peningkatan intensiti dan tekanan kerja.
Nilai kerja
Masalah di atas menyoroti masalah yang lebih jauh - nilai kerja dan pengedarannya dalam masyarakat.
Tindak balas ekonomi terhadap coronavirus tertumpu pada pemulihan kerja, bukan mengubah atau membendungnya dengan cara apa pun. Ini dapat difahami memandangkan kesan negatif pengangguran terhadap pendapatan dan kesejahteraan. Tetapi tidak ada rasa yang lebih luas mengenai keperluan untuk mempromosikan masa depan yang berbeza di mana keperluan kita untuk bekerja dikurangkan.
Di UK, misalnya, tidak ada perbincangan mengenai pemotongan waktu kerja dan pengagihan semula kerja. Tujuannya adalah untuk mengekalkan corak kerja yang normal, dengan minggu kerja lima hari biasa dan kelayakan cuti yang ditetapkan. Secara lebih meluas, ada perhatian untuk mengekalkan model pertumbuhan ekonomi yang sama, tidak mengubahnya. Pemulihan pertumbuhan dilakukan sebelum pengurangan pekerjaan.
Krisis yang berlaku sekarang juga telah menunjukkan pekerjaan apa yang perlu bagi masyarakat untuk memenuhi keperluannya. Sebaliknya, ia telah memperlihatkan beberapa karya yang berlebihan dan bahkan sia-sia, dari perspektif sosial. Walaupun pekerjaan mungkin penting untuk tujuan menghasilkan keuntungan bagi beberapa individu, pekerjaan itu tidak perlu dianggap penting untuk mewujudkan peluang bagi masyarakat dalam menjalani kehidupan yang sihat dan bermakna. Penyediaan kesihatan, misalnya, mempunyai kualiti penting yang kurang dalam amalan pembrokeran saham.
Ini adalah obsesi terhadap pertumbuhan ekonomi yang menuntut lebih banyak kerja dibuat, termasuk lebih banyak lagi pekerjaan sia-sia. Pandangan bahawa pertumbuhan melebihi semua yang lain juga menyebabkan penurunan pekerjaan yang diperlukan - pengasuh, misalnya, dibayar lebih rendah daripada broker saham walaupun mereka mempunyai nilai sosial yang lebih tinggi. Di sini alasan perbezaan gaji mencerminkan pengaruh kuasa dan status, dan bukannya penyediaan keperluan sebenar.
Pada gaji, jelas bahawa tanpa radikal penilaian semula kerja, maka pekerja seperti penjaga akan terus mendapat gaji rendah. Ia juga terbukti bahawa tanpa semacam pendapatan asas tidak akan ada jalan keluar dari disiplin kerja. Secara umum, tidak akan ada cara untuk menghentikan pekerjaan menjadi pusat kehidupan manusia, tanpa mengatasi obsesi dengan pertumbuhan yang lebih tinggi.
Merangka semula masa depan
Krisis ini mesti menjadi peluang untuk memikirkan kembali bagaimana kita bekerja dan bagaimana kita hidup.
Pasti ada pengiktirafan terhadap kegagalan sistem seperti yang ada sekarang. Memandangkan fokus dasar sekarang, kita menghadapi prospek untuk kembali bekerja dan ditolak kebebasan untuk bekerja lebih sedikit. Kami juga menghadapi kemungkinan untuk memulihkan pekerjaan yang tidak mempunyai tujuan sosial dan yang wujud hanya untuk mengekalkan pertumbuhan yang hanya menguntungkan segelintir masyarakat.
Lebih jauh lagi, kita berisiko menilai kerja penting yang menjadikan kita sihat. Sekiranya krisis itu dapat memenuhi tujuan apa pun, maka ia harus digunakan sebagai peringatan bahawa sistem yang ada sekarang hampir tidak dapat dilaksanakan.
Juga penting kita mencari perubahan di luar masa kini. Sekatan kerja mesti menjadi tumpuan untuk menentang dan transformasi. Kita mesti melihat usaha tanpa henti sebagai anatema untuk kesejahteraan kita dan sebaliknya datang untuk menerapkan idea untuk bekerja lebih sedikit. Matlamat kami adalah untuk memperluas bidang kebebasan di luar pekerjaan. Tidak ada cara lain untuk kita berkembang maju.
Tentang Pengarang
David Spencer, Profesor Ekonomi dan Ekonomi Politik, University of Leeds
Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.
Buku berkaitan:
Apakah Warna Payung Terjun Anda? 2022: Panduan Anda untuk Kerja Bermakna Sepanjang Hayat dan Kejayaan Kerjaya
oleh Richard N. Bolles
Buku ini menawarkan panduan komprehensif untuk perancangan kerjaya dan pencarian pekerjaan, memberikan pandangan dan strategi untuk mengenal pasti dan mengejar pekerjaan yang memuaskan.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
Dekad Penentu: Mengapa Dua Puan Anda Penting--Dan Cara Memanfaatkannya Sekarang
oleh Meg Jay
Buku ini meneroka cabaran dan peluang dewasa muda, menawarkan pandangan dan strategi untuk membuat pilihan yang bermakna dan membina kerjaya yang memuaskan.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
Merancang Kehidupan Anda: Cara Membina Kehidupan yang Ceria dan Ceria
oleh Bill Burnett dan Dave Evans
Buku ini menggunakan prinsip pemikiran reka bentuk untuk pembangunan peribadi dan kerjaya, menawarkan pendekatan praktikal dan menarik untuk membina kehidupan yang bermakna dan memuaskan.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
Lakukan Apa Diri Anda: Temui Kerjaya Sempurna untuk Anda Melalui Rahsia Jenis Personaliti
oleh Paul D. Tieger dan Barbara Barron-Tieger
Buku ini menggunakan prinsip menaip personaliti kepada perancangan kerjaya, menawarkan pandangan dan strategi untuk mengenal pasti dan meneruskan kerja yang sejajar dengan kekuatan dan nilai anda.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
Hancurkan Kerjaya Anda: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
oleh Dee Ann Turner
Buku ini menawarkan panduan praktikal dan menarik untuk pembangunan kerjaya, memfokuskan pada kemahiran dan strategi yang diperlukan untuk berjaya dalam pencarian kerja, temu duga dan membina kerjaya yang berjaya.
