Bagaimana Kita Boleh Dan Mesti Mengubah Cara Kerja Kita

Bagaimana Kita Boleh Dan Mesti Mengubah Cara Kerja Kita Shutterstock

Pandemik coronavirus telah mendedahkan masalah mendalam tentang bagaimana dan mengapa kita semua bekerja. Ini telah menunjukkan berapa banyak daripada kita yang melakukan pekerjaan yang tidak penting. Senarai "pekerja utama", Dari pembersih hingga jururawat dan pemandu penghantaran, menunjukkan masyarakat dapat melalui tanpa peguam korporat, pelobi dan telemarketer.

Tetapi krisis itu juga telah memperlihatkan keperluan mendesak yang kebanyakan kita hadapi untuk bekerja. Kita mungkin tidak menjalankan kerja yang diperlukan tetapi kita masih perlu bekerja untuk hidup. Kerja tetap menjadi kewajiban dalam masyarakat dan sesuatu yang mesti kita lakukan, sama ada pekerjaan yang kita lakukan itu penting atau tidak.

Persoalannya sekarang ialah adakah orang dapat bertahan dari kehilangan pekerjaan, kerana ekonomi menguncup. Pengurangan pengangguran mesti menjadi keutamaan dalam jangka pendek.

Namun, ada pertanyaan yang lebih dalam. Persoalan ini ialah adakah kita dapat membuat sistem yang mengurangkan kebergantungan kita pada pekerjaan dan mewujudkan kebebasan untuk kita hidup tanpa tekanan berterusan untuk bekerja.

Di luar krisis, mesti ada visi masa depan yang lebih baik di mana kehidupan kita kurang ditentukan oleh pekerjaan dan di mana kebebasan kita untuk hidup dengan baik diperpanjang.

Masalah kerja

Pandemik coronavirus menimbulkan tiga masalah utama berkaitan dengan pekerjaan. Salah satunya adalah kekurangan kerja itu sendiri. The prospek pengangguran besar-besaran - pada skala yang tidak disaksikan sejak tahun 1930-an - benar-benar nyata, kerana banyak perniagaan tidak akan bertahan dengan langkah-langkah penguncian.

Terdapat tanda tanya mengenai bagaimana pemerintah bertindak balas terhadap krisis, memandangkan fokus mereka adalah untuk menjaga pekerja tetap bekerja. Skim pengekalan pekerjaan seperti yang dilaksanakan di UK, misalnya, jangan menangani keperluan mereka yang sudah tanpa kerja dan mereka akan kehilangan pekerjaan. Sebagai pengkritik telah berpendapat, dasar yang lebih radikal jelas diperlukan, tidak kurang juga jaminan pendapatan yang menawarkan pendapatan, bebas dari pekerjaan.


 Dapatkan yang terbaru dari InnerSelf


Bagi yang lain, masalahnya adalah peningkatan pekerjaan. Penguatkuasaan pekerjaan rumah dan penutupan sekolah bermaksud menggabungkan kerja dengan tanggungjawab menjaga anak dan menjaga banyak orang. Di sini kerja seharian bermaksud jam yang lebih lama, baik yang dibayar maupun yang tidak dibayar.

Bagaimana Kita Boleh Dan Mesti Mengubah Cara Kerja Kita Pekerja utama. Shutterstock

Masalah ketiga berkaitan dengan mereka yang masih perlu bekerja di luar rumah. Di sini masalahnya adalah kerja berlebihan, serta pendedahan kepada penyakit. Pekerja NHS, tanpa perlindungan yang tepat, telah menimbulkan kebimbangan terhadap mereka kesihatan dan keselamatan. Pekerja Amazon, sebaliknya, telah mengambil tindakan tegas terhadap keadaan yang tidak selamat dan tidak sihat yang mereka hadapi. Secara amnya, bagi pekerja garis depan, krisis telah membawa peningkatan intensiti dan tekanan kerja.

Nilai kerja

Masalah di atas menyoroti masalah yang lebih jauh - nilai kerja dan pengedarannya dalam masyarakat.

Tindak balas ekonomi terhadap coronavirus tertumpu pada pemulihan kerja, bukan mengubah atau membendungnya dengan cara apa pun. Ini dapat difahami memandangkan kesan negatif pengangguran terhadap pendapatan dan kesejahteraan. Tetapi tidak ada rasa yang lebih luas mengenai keperluan untuk mempromosikan masa depan yang berbeza di mana keperluan kita untuk bekerja dikurangkan.

Di UK, misalnya, tidak ada perbincangan mengenai pemotongan waktu kerja dan pengagihan semula kerja. Tujuannya adalah untuk mengekalkan corak kerja yang normal, dengan minggu kerja lima hari biasa dan kelayakan cuti yang ditetapkan. Secara lebih meluas, ada perhatian untuk mengekalkan model pertumbuhan ekonomi yang sama, tidak mengubahnya. Pemulihan pertumbuhan dilakukan sebelum pengurangan pekerjaan.

Krisis yang berlaku sekarang juga telah menunjukkan pekerjaan apa yang perlu bagi masyarakat untuk memenuhi keperluannya. Sebaliknya, ia telah memperlihatkan beberapa karya yang berlebihan dan bahkan sia-sia, dari perspektif sosial. Walaupun pekerjaan mungkin penting untuk tujuan menghasilkan keuntungan bagi beberapa individu, pekerjaan itu tidak perlu dianggap penting untuk mewujudkan peluang bagi masyarakat dalam menjalani kehidupan yang sihat dan bermakna. Penyediaan kesihatan, misalnya, mempunyai kualiti penting yang kurang dalam amalan pembrokeran saham.

Ini adalah obsesi terhadap pertumbuhan ekonomi yang menuntut lebih banyak kerja dibuat, termasuk lebih banyak lagi pekerjaan sia-sia. Pandangan bahawa pertumbuhan melebihi semua yang lain juga menyebabkan penurunan pekerjaan yang diperlukan - pengasuh, misalnya, dibayar lebih rendah daripada broker saham walaupun mereka mempunyai nilai sosial yang lebih tinggi. Di sini alasan perbezaan gaji mencerminkan pengaruh kuasa dan status, dan bukannya penyediaan keperluan sebenar.

Pada gaji, jelas bahawa tanpa radikal penilaian semula kerja, maka pekerja seperti penjaga akan terus mendapat gaji rendah. Ia juga terbukti bahawa tanpa semacam pendapatan asas tidak akan ada jalan keluar dari disiplin kerja. Secara umum, tidak akan ada cara untuk menghentikan pekerjaan menjadi pusat kehidupan manusia, tanpa mengatasi obsesi dengan pertumbuhan yang lebih tinggi.

Merangka semula masa depan

Krisis ini mesti menjadi peluang untuk memikirkan kembali bagaimana kita bekerja dan bagaimana kita hidup.

Pasti ada pengiktirafan terhadap kegagalan sistem seperti yang ada sekarang. Memandangkan fokus dasar sekarang, kita menghadapi prospek untuk kembali bekerja dan ditolak kebebasan untuk bekerja lebih sedikit. Kami juga menghadapi kemungkinan untuk memulihkan pekerjaan yang tidak mempunyai tujuan sosial dan yang wujud hanya untuk mengekalkan pertumbuhan yang hanya menguntungkan segelintir masyarakat.

Lebih jauh lagi, kita berisiko menilai kerja penting yang menjadikan kita sihat. Sekiranya krisis itu dapat memenuhi tujuan apa pun, maka ia harus digunakan sebagai peringatan bahawa sistem yang ada sekarang hampir tidak dapat dilaksanakan.

Juga penting kita mencari perubahan di luar masa kini. Sekatan kerja mesti menjadi tumpuan untuk menentang dan transformasi. Kita mesti melihat usaha tanpa henti sebagai anatema untuk kesejahteraan kita dan sebaliknya datang untuk menerapkan idea untuk bekerja lebih sedikit. Matlamat kami adalah untuk memperluas bidang kebebasan di luar pekerjaan. Tidak ada cara lain untuk kita berkembang maju.Perbualan

Tentang Pengarang

David Spencer, Profesor Ekonomi dan Ekonomi Politik, University of Leeds

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

 Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}

Sokongan Pekerjaan yang Baik!

DARIPADA EDITOR

Mengapa Saya Perlu Mengabaikan COVID-19 dan Mengapa Saya Tidak
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Saya dan isteri Marie adalah pasangan bercampur. Dia orang Kanada dan saya orang Amerika. Selama 15 tahun yang lalu kami menghabiskan musim sejuk kami di Florida dan musim panas kami di Nova Scotia.
Surat Berita InnerSelf: November 15, 2020
by Kakitangan InnerSelf
Minggu ini, kita merenungkan pertanyaan: "dari mana kita pergi dari sini?" Sama seperti ritus mana pun, sama ada kelulusan, perkahwinan, kelahiran anak, pemilihan penting, atau kehilangan (atau penemuan)…
Amerika: Menuju Kereta Kita ke Dunia dan Bintang
by Marie T Russell dan Robert Jennings, InnerSelf.com
Nah, pilihan raya presiden AS kini berada di belakang kita dan sudah tiba masanya untuk membuat penilaian. Kita mesti mencari jalan persamaan antara muda dan tua, Demokrat dan Republikan, Liberal dan Konservatif untuk benar-benar membuat…
Surat Berita InnerSelf: Oktober 25, 2020
by Kakitangan InnerSelf
"Slogan" atau sub-tajuk untuk laman web InnerSelf adalah "Sikap Baru --- Kemungkinan Baru", dan itulah tema buletin minggu ini. Tujuan artikel dan pengarang kami adalah untuk…
Surat Berita InnerSelf: Oktober 18, 2020
by Kakitangan InnerSelf
Hari-hari ini kita tinggal di gelembung mini ... di rumah kita sendiri, di tempat kerja, dan di tempat awam, dan mungkin dalam fikiran kita sendiri dan dengan emosi kita sendiri. Namun, hidup dalam gelembung, atau merasa seperti kita…