Orang muda mempunyai kelebihan pasaran buruh yang akan membolehkan mereka bertahan dari wabak itu jika mereka berfikiran terbuka tentang lokasi dan tawaran pekerjaan. (Piqsel)
Pekerja di bawah usia 30 tahun adalah yang pertama kehilangan pekerjaan atau ditempatkan pada cuti tanpa gaji semasa wabak COVID-19.
Semakin muda pekerja, semakin tinggi kadar pengangguran pada bulan Mei 2020. Kadarnya adalah 10 peratus untuk mereka yang berumur 31 hingga 65 tahun, tetapi 24 peratus untuk mereka yang berusia di bawah 30 tahun.
(Tinjauan Tenaga Buruh Kanada, StatCan)
Dan di antara mereka yang masih bekerja, golongan muda hampir dua kali lebih mungkin mendapat cuti tanpa gaji, menurut Tinjauan Tenaga Buruh Mei 2020.
Walaupun begitu, orang muda mempunyai beberapa kelebihan pasaran buruh.
Sebilangan besar kemahiran mereka dapat dengan mudah dipindahkan ke pekerjaan lain. Pekerja muda cenderung tidak mempunyai hutang perniagaan kecil atau tanggungjawab keluarga. Mereka tidak mungkin memiliki rumah yang mesti dijual untuk mengambil pekerjaan di lokasi lain.
Orang muda juga cenderung secara fizikal dapat mengambil pekerjaan sumber semula jadi bermusim, yang sering menguntungkan. Lebih-lebih lagi, kumpulan umur ini cenderung tidak mempunyai keadaan perubatan yang sudah ada yang nampaknya menjadikan COVID-19 lebih mematikan.
Menghabiskan beberapa minggu untuk bekerja
Pekerja muda secara amnya bekerja di pekerjaan mereka untuk jangka masa yang lebih pendek daripada pekerja yang lebih tua. Tinjauan Tenaga Buruh menunjukkan pekerja di bawah usia 30 tahun berada di tempat kerja mereka sekarang selama rata-rata 31 minggu. Mereka yang berumur 31 hingga 65 tahun telah bekerja di tempat yang sama selama rata-rata 115 minggu.
(Tinjauan Tenaga Buruh Kanada, StatCan)
Sebelum wabak itu, pekerja muda juga menghabiskan lebih sedikit waktu menganggur ketika mereka kehilangan pekerjaan.
Pada bulan April 2019, jumlah rata-rata masa yang diluangkan oleh seorang penganggur tanpa bekerja adalah sekitar 11 minggu. Rata-rata pekerja yang menganggur berusia 30 tahun ke atas menghabiskan hampir dua kali lebih banyak minggu untuk mencari.
Walaupun di pasaran buruh ditingkatkan oleh COVID-19, caranya ahli ekonomi berfikir tentang memadankan pekerjaan dengan pekerja berguna untuk meramalkan apa yang mungkin berlaku terhadap prospek pekerjaan anak muda.
Jumlah masa seseorang menghabiskan pengangguran sering dianggap sebagai hasil yang diramalkan oleh dua pemboleh ubah: upah terendah yang akan diterima seseorang dan kadar tawaran pekerjaan. Apabila seseorang menerima tawaran pekerjaan dengan kadar yang lebih tinggi, dan ketika seseorang bersedia menerima upah yang lebih rendah, masa yang digunakan untuk menganggur akan menjadi lebih rendah.
Pekerjaan baru akan dibuat
Oleh itu, bagaimana ini dapat membantu kita memahami potensi tanggapan orang muda terhadap keadaan semasa?
Walaupun mereka paling parah terkena wabak koronavirus, pekerja muda mempunyai beberapa kelebihan ketika mencari pekerjaan alternatif. (Unsplash)
Kedatangan wabak itu tiba-tiba musnah banyak pekerjaan, tetapi juga dibuat beberapa yang baru dan akan terus melakukannya. Kekosongan jawatan baru ini mungkin jauh dari sudut geografi - dan psikologi - dari apa yang dibayangkan oleh orang muda pada musim panas 2020.
Jaring keselamatan kecemasan yang disediakan oleh faedah COVID-19 mengurangkan risiko kewangan kepada belia yang meninggalkan bandar-bandar besar. Orang muda mungkin mempunyai peluang yang tidak dijangka untuk memanfaatkan akses ke alam yang tidak berkesudahan dan kepadatan penduduk yang rendah di tempat-tempat di mana peluang pekerjaan baru muncul.
Wang yang diterima di bawah CERB atau Manfaat Pelajar Kecemasan (CESB) semakin banyak di tempat yang kurang padat. Ini juga menjadikan perjalanan keluar dari bandar besar menjadi menarik. Pangsapuri dua bilik tidur di beberapa bilik bandar kecil boleh disewa dengan harga kurang dari $ 1,000 sebulan. Rumah tiga bilik berhampiran Tasik Superior di Teluk Thunder, Ont., boleh disewa dengan harga yang sama.
Kini terdapat lebih sedikit kekosongan pekerjaan di bandar-bandar dan di sektor-sektor yang secara tradisional menggaji anak muda pada bulan-bulan musim panas, seperti peruncitan, penginapan dan pelancongan.
Pekerja diperlukan
Antara April dan Mei 2020, 47 peratus pekerjaan baru di Kanada berada di luar sembilan wilayah metropolitan utama di negara ini. Itu mungkin kerana pekerjaan perkhidmatan yang sesuai dengan jarak fizikal dan rancangan percutian orang mungkin tidak ada di bandar-bandar tahun ini.
Pekerjaan fizikal yang mesti dilakukan di luar dapat dilakukan seperti biasa, kerana jarak fizikal selalu dibangun. Namun, pada akhir Mei, banyak industri berasaskan sumber bermusim di seluruh negara masih mengiklankan pekerja musim panas.
Dalam banyak kes, industri perlu diganti tenaga kerja tetap mereka dari pekerja antarabangsa, yang tidak akan tiba tahun ini.
Pekerja muda di Atlantic Canada bekerja tahun ini di loji memproses makanan laut. (Foto AP / Robert F. Bukaty)
Cabaran untuk majikan dan pembuat dasar adalah membuat orang muda menerima tawaran pekerjaan apabila mereka dapat faedah kecemasan ini tanpa bekerja.
Pekerja yang lebih muda nampaknya cenderung untuk mendapat pekerjaan baru.
Tinjauan Tenaga Buruh Kanada, StatCan.
Namun, bukti anekdot menunjukkan bahawa majikan sektor pertanian mempunyai masalah tambahan dalam pengambilan pelajar universiti tahun ini. Pelajar pasca sekolah menengah boleh tinggal bersama ibu bapa dan kumpulkan $ 1,250 tanpa bekerja, dan ini menarik bagi sesetengah orang.
Kedai runcit di mana-mana juga mesti bersaing dengan faedah kecemasan ini semasa mengambil pekerja baru untuk menghantar barang runcit.
Manfaat untuk berpindah ke bandar-bandar besar
Namun faedah berpindah ke luar bandar untuk pekerjaan mungkin berterusan untuk beberapa waktu. Dengan kajian pasca menengah yang jauh pada musim gugur, banyak orang muda mungkin dapat tinggal dan bekerja sambilan di lokasi baru di luar bulan-bulan musim panas.
Orang muda yang boleh berpindah ke bandar-bandar kecil akan membayar sewa yang jauh lebih sedikit. (Piqsel)
Kemahiran kerja mesti dipraktikkan untuk dikekalkan dan ditingkatkan. Bagi mereka yang mempunyai sebahagian besar kehidupan bekerja di hadapan mereka, ini sangat penting.
Bersikap fleksibel mengenai kedua-dua lokasi dan sifat pekerjaan akan membantu para belia memanfaatkan sepenuhnya situasi pasaran buruh yang mencabar sekarang.
Kemahiran baru dan berbeza yang dipelajari akan bernilai dalam pelbagai situasi pekerjaan yang dihadapi dalam kehidupan mereka di masa depan. Dan menjaga beberapa hubungan dengan tenaga kerja yang dibayar akan menjadi insurans terbaik untuk kekal kesan parut menjadi dewasa muda semasa wabak.
Soalan penting yang ditanyakan kepada pekerja muda dalam temu duga pekerjaan akan datang adalah:
"Apa yang anda lakukan semasa pandemik COVID-19?"
Mudah-mudahan akan ada banyak jawapan yang diilhamkan.
Tentang Pengarang
Louise Grogan, Profesor Ekonomi, Universiti Guelph
Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.
Buku berkaitan:
Apakah Warna Payung Terjun Anda? 2022: Panduan Anda untuk Kerja Bermakna Sepanjang Hayat dan Kejayaan Kerjaya
oleh Richard N. Bolles
Buku ini menawarkan panduan komprehensif untuk perancangan kerjaya dan pencarian pekerjaan, memberikan pandangan dan strategi untuk mengenal pasti dan mengejar pekerjaan yang memuaskan.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
Dekad Penentu: Mengapa Dua Puan Anda Penting--Dan Cara Memanfaatkannya Sekarang
oleh Meg Jay
Buku ini meneroka cabaran dan peluang dewasa muda, menawarkan pandangan dan strategi untuk membuat pilihan yang bermakna dan membina kerjaya yang memuaskan.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
Merancang Kehidupan Anda: Cara Membina Kehidupan yang Ceria dan Ceria
oleh Bill Burnett dan Dave Evans
Buku ini menggunakan prinsip pemikiran reka bentuk untuk pembangunan peribadi dan kerjaya, menawarkan pendekatan praktikal dan menarik untuk membina kehidupan yang bermakna dan memuaskan.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
Lakukan Apa Diri Anda: Temui Kerjaya Sempurna untuk Anda Melalui Rahsia Jenis Personaliti
oleh Paul D. Tieger dan Barbara Barron-Tieger
Buku ini menggunakan prinsip menaip personaliti kepada perancangan kerjaya, menawarkan pandangan dan strategi untuk mengenal pasti dan meneruskan kerja yang sejajar dengan kekuatan dan nilai anda.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
Hancurkan Kerjaya Anda: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
oleh Dee Ann Turner
Buku ini menawarkan panduan praktikal dan menarik untuk pembangunan kerjaya, memfokuskan pada kemahiran dan strategi yang diperlukan untuk berjaya dalam pencarian kerja, temu duga dan membina kerjaya yang berjaya.
