Mempunyai kawalan ke atas hari kerja anda boleh menjadikannya lebih mudah untuk ditanggung. Branislav Nenin / Shutterstock.com

Terima kasih kepada syarikat seperti Lyft, TaskRabbit dan Instacart, tidak pernah lebih mudah bagi orang Amerika yang mampu membelinya dari tempat ke tempat, mendapatkan barangan runcit atau membiarkan orang lain berjalan anjingnya. Begitu juga, jumlah orang Amerika yang berada kontraktor yang bekerja sendiri atau bebas sedang melambung.

Bahagian Amerika melakukan segalanya dari perakaunan untuk memandu sebagai kontraktor bebas meningkat 10.7 peratus dalam 2005 kepada 15.8 peratus dalam 2015, menurut kajian oleh ahli ekonomi Lawrence Katz di Harvard University dan Alan Krueger di Princeton University. Trend ini lebih ketara di kalangan wanita, mereka mendapati, meningkat daripada 8 ke 17 peratus.

Berdasarkan pada saya sebelumnya penyelidikan mengenai pasaran buruh dan kepuasan kerja, Saya ingin tahu sama ada jumlah ini naik dengan begitu pantas kerana Amerika menikmati kelonggaran tawaran pekerjaan ini. Untuk mengetahui, saya bekerjasama dengan rakan sekerja saya di Universiti Villanova.

Fleksibiliti yang lebih besar

Kami sudah tahu orang mengambil pekerjaan ini kerana banyak sebab, sama ada ia sebagai sumber utama pendapatan atau sebagai keragatan sampingan.

Sama ada, ramai pekerja ini mendapat fleksibiliti yang mencukupi pada tugas itu untuk memberi mereka kawalan terhadap apa yang mereka lakukan dan ketika mereka melakukannya. Itulah salah satu sebab mengapa perkiraan ini semakin umum, sebagai kajian yang lebih baru Katz dan Krueger yang dijalankan mencadangkan.

Rakan sekerja saya Mary Kelly dan saya dianalisis data berkumpul melalui kaji selidik yang dijalankan oleh University of Chicago penyelidik dalam 2006, 2010 dan 2014 untuk membandingkan tahap kepuasan kerja di kalangan rakyat Amerika dengan pelbagai jenis pekerjaan dan status pekerjaan.

Orang-orang 3,600 yang lebih kurang dalam sampel wakil nasional ini termasuk pekerja yang memegang kerja tetap, serta kontraktor bebas dan pekerja yang bekerja sendiri dengan beberapa tahap kawalan ke atas jadual mereka. Ia juga termasuk pekerja kontrak yang kurang autonomi dan fleksibiliti, seperti yang bekerja untuk agensi tempur atau dengan kewajipan on-call.

Kami juga membezakan kepuasan kerja untuk pekerja dalam peranan pengurusan atau profesional dengan pekerja dalam pekerjaan kerah biru, dan memeriksa sama ada terdapat perbezaan untuk lelaki dan wanita.

Lebih kepuasan

Seperti yang anda jangkakan, kami mendapati bahawa orang yang mempunyai lebih banyak kawalan ke atas jadual mereka dan siapa yang boleh memilih sejauh mana tugas yang akan mereka ambil jauh lebih puas dengan pekerjaan mereka berbanding rakan sebaya mereka yang bekerja tetap bergaji - walaupun kehilangan manfaat dan keselamatan.

Benjolan kepuasan ini berkisar antara 6 dan 8 peratus untuk lelaki dan 4 dan 8.5 peratus untuk wanita. Mungkin menghairankan, kelebihan ini lebih besar di kalangan orang dalam pekerjaan bukan profesional berbanding profesional.

Dan dengan menariknya, wanita umumnya lebih puas dengan pekerjaan yang memberi mereka lebih banyak kawalan ke atas kerja mereka daripada lelaki. Itulah benar sama ada mereka dalam pekerjaan profesional atau mempunyai status kolar biru.

Walau bagaimanapun, kami tidak mengesan kepuasan tambahan untuk para pekerja tanpa jawatan yang tetap, tetapi pekerjaan mereka memberi mereka sedikit atau tidak kawalan tambahan terhadap tanggungjawab mereka. Pekerja lelaki dan wanita dalam keadaan itu antara 3 dan 4.5 peratus kurang berpuas hati dengan kerja mereka berbanding rakan sejawatnya yang bergaji.

Untuk memastikan, kita tidak dapat mengatakan dengan tepat apa yang ia tentang pekerjaan-pekerjaan ini yang rakyat Amerika nampaknya lebih memuaskan. Kemungkinan besar, sifat yang berbeza merayu kepada pekerja yang berbeza. Bagi sesetengah mungkin fleksibiliti, sementara bagi orang lain ia mungkin tidak terikat kepada majikan tunggal. Dan sesetengah orang, seperti ibu bapa tunggal atau pelajar sepenuh masa, mungkin percaya bahawa pengaturan ini adalah satu-satunya cara untuk mereka bekerja sama sekali. Tentunya ada beberapa aspek, seperti mempunyai manfaat yang kurang dan keselamatan pekerjaan - atau tidak ada sama sekali - bahawa mereka tidak suka, walaupun mereka mendapati mereka memuaskan secara umum.

Tetapi penemuan kami menunjukkan bahawa tidak kira bagaimana mereka membuat hidup, lelaki dan wanita Amerika Syarikat lebih puas dengan pekerjaan yang memberikan lebih banyak kawalan ke atas hari kerja mereka daripada dengan pekerjaan bergaji tetap. Kami percaya isyarat ini bahawa jenis pekerjaan ini mungkin akan terus berkembang.

Tentang Pengarang

Cheryl Carleton, Penolong Profesor Ekonomi, Universiti Villanova

Artikel ini pada asalnya diterbitkan pada Perbualan. Membaca artikel asal.

Buku-buku yang berkaitan

at InnerSelf Market dan Amazon