Setengah Daripada Majikan Katakan Mereka Tidak Suka Digunakan untuk Mengambil Calon Obesiti

Setengah Daripada Majikan Katakan Mereka Tidak Suka Digunakan untuk Mengambil Calon Obesiti
Wanita dalam peranan yang dihadapi pelanggan sering menderita. Bank Imej Obesiti Dunia, CC BY

Obesiti adalah salah satu cabaran kesihatan awam yang paling mendesak dan kontroversi. Ia mempunyai perbezaan yang menjadi krisis di mana kebanyakan orang mempunyai pendapat - selalunya berdasarkan diagnosis yang mudah - tetapi yang mana tiada siapa yang menemui penyelesaian yang sesuai.

Ia masih sangat biasa untuk mendengar pakar-pakar yang dilatih secara klinikal, dan juga orang biasa, melepaskan kepastian lama yang letih kekurangan tantangan, atau ia adalah pilihan gaya hidup yang mana orang harus mengambil lebih banyak tanggungjawab. Walaupun dalam beberapa perniagaan moden, nampaknya masih OK untuk menyasarkan amalan diskriminasi terhadap mereka yang hidup dengan obesiti.

Baru-baru ini, Pakistan International Airlines dilaporkan telah memberitahu krew kabin berlebihan bahawa mereka harus menurunkan berat badan atau menjadi alasan. "Tiada siapa yang mahu mempunyai anak kapal yang lusuh di dalam pesawat," seorang jurucakap dilaporkan berkata dalam mitigasi.

Begitu juga masa untuk mendapatkan lebih kuat pada pekerja gemuk atau berat badan berlebihan dan "beban" mereka telah menjadi, atau akan pendekatan yang lebih empati dan menyokong bekerja dengan lebih baik?

Obesiti: fakta-fakta

Di England, 60% lelaki dan wanita 50 adalah berat badan berlebihan atau obes. Separuh lelaki dan wanita adalah gemuk dan ini telah meningkat sejak tahun 30 yang lalu. Sebagai perbandingan, dalam 1980 hanya 7% orang dewasa adalah gemuk. Dalam 2014-2015 merawat obesiti dan kesannya menyebabkan NHS di England £ 5.1 bilion.

Bukti menunjukkan punca kegemukan adalah rumit. Laporan Foresight kerajaan 2007 UK pada sains obesiti kekal sebagai salah satu pembongkaran yang paling komprehensif mengenai hujah "kekurangan tekad". Ia menunjukkan berpuluh-puluh penyumbang perubatan, psikologi dan masyarakat terhadap masalah itu.

Ulasan Dame Carol Black ke dalam impak hasil kerja penagihan dadah atau alkohol, dan obesiti - yang saya penasihat - mendapati terdapat banyak penentu sosial obesiti. Kajian utama oleh Pertubuhan Kesihatan Sedunia mendapati bahawa lebih daripada 33% daripada mereka yang tidak bekerja, dan mereka yang sama ada gemuk atau gemuk teruk, adalah dari kawasan yang paling kurang.

Ini bermakna orang gemuk dalam kumpulan sosioekonomi yang rendah semakin berat pada kadar yang lebih cepat daripada orang-orang dalam kumpulan sosioekonomi yang lebih tinggi. Ini digambarkan dalam graf di bawah dari Perancis di mana, di antara 1997 dan 2012, kumpulan pendapatan terendah menjadi obes lebih daripada tiga kali lebih cepat daripada yang terdapat dalam dua kumpulan pendapatan tertinggi.

Setengah Daripada Majikan Katakan Mereka Tidak Suka Digunakan untuk Mengambil Calon Obesiti2014 / Pertubuhan Kesihatan Sedunia.

Stigma berat

Obesiti dalam tenaga kerja adalah sesuatu yang masih kita dengar, tetapi yang semakin meningkat. Kesihatan Awam Anggaran England sehingga satu pertiga daripada orang yang bekerja adalah gemuk dan bahawa terdapat 16m hari ketiadaan penyakit setiap tahun akibat obesiti. Kos kehilangan produktiviti di Amerika Syarikat yang disebabkan oleh obesiti telah dianggarkan pada $ 15.1 bilion. Pekerja shift juga mempunyai risiko peningkatan obesiti juga.

Apa yang jelas adalah bahawa stereotaip negatif tentang orang gemuk di tempat kerja berterusan. Mereka sering dilihat sebagai malas, kurang disiplin diri, kurang kompeten, kurang teliti dan tidak diberi motivasi. Gemuk pekerja sering mendapat gaji permulaan yang lebih rendah dan kurang menyerap kejayaan - 45% daripada majikan mengatakan mereka kurang cenderung untuk merekrut calon-calon yang gemuk. Mereka kurang dipertimbangkan sebagai pemimpin yang mampu atau mempunyai potensi kerjaya, lebih cenderung mengalami buli dan gangguan, dan wanita gemuk kurang cenderung untuk mendapatkan pekerjaan yang dihadapi pelanggan.

Satu kajian mengenai diskriminasi pekerjaan mendapati lebih banyak orang yang berlebihan berat badan, semakin banyak kemungkinan mereka melaporkan diskriminasi di tempat kerja. Pekerja berat badan berlebihan adalah 12 kali lebih mungkin, responden gemuk 37 kali lebih mungkin, dan responden yang terlalu gemuk adalah 100 kali lebih mungkin daripada responden berat badan normal untuk melaporkan diskriminasi pekerjaan.

Wanita juga 16 kali lebih mungkin melaporkan diskriminasi berkaitan dengan berat badan daripada lelaki. Ini kerana sebahagian daripada sektor perkhidmatan kami mempunyai "buruh estetik"Pasaran di mana imej badan dan dandanan sekurang-kurangnya sama pentingnya dengan kecekapan.

Hubungan antara obesiti dan kesihatan mental juga penting. Satu kajian mendapati bahawa diskriminasi atas dasar berat menerangkan banyak hubungan antara obesiti dan kesejahteraan psikologi dan terdapat bukti jelas bahawa ubat anti-psikotik dan obesiti dikaitkan. Walaupun semua kerumitan ini, ada yang lebih mudah untuk menyalahkan golongan gemuk.

Bantuan sokongan

Di Eropah, undang-undang sedang ditangkap dengan keperluan untuk memastikan bahawa majikan memahami bahawa kecacatan fungsional - seperti mengurangkan pergerakan - yang disebabkan oleh obesiti yang melampau boleh dianggap sebagai datang di bawah skop undang-undang kesamaan sebagai "ciri dilindungi" dan memerlukan pelarasan tempat kerja dibuat. Ini sekurang-kurangnya menunjukkan jalan ke arah sokongan daripada pendekatan-pendekatan punitif di tempat kerja.

Menawarkan sokongan bukanlah tentang kelalaian tetapi ia membantu orang yang tinggal dan bekerja dengan obesiti dan berat badan berlebihan untuk mengambil lebih banyak kawalan dan membuat perubahan kepada diet dan gaya hidup mereka yang secara beransur-ansur membina semula harga diri dan agensi.

Tempat kerja boleh menjadi arena yang hebat di mana sokongan ini boleh ditawarkan tanpa prasangka dan jika kejayaan kecil dapat dibina. Saya cukup lama untuk mempercayai bahawa kebaikan dan empati adalah, pada akhirnya, lebih berkuasa daripada penindasan dan penghinaan. Mari beri mereka cuba.Perbualan

Tentang Pengarang

Stephen Bevan, Ketua Pembangunan Penyelidikan HR, Institut Pengajian Pekerjaan, Lancaster University

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

Buku-buku yang berkaitan

{amazonWS: searchindex = Books; kata kunci = diskriminasi berat; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}