Pemimpin wanita dalam sains, kesihatan dan inovasi berkerjasama dalam skala global untuk menangani ketidaksamaan jantina. Shutterstock
Marie Curie, Rita Levi-Montalcini, Brenda Milner, Martha Salcudean, Julie Payette, Halle Tanner Dillon Johnson.
Apa yang diingini oleh nama-nama ini?
Mereka adalah wanita yang menjalankan kerja perintis melawan kanser, penemuan pecah tanah kira-kira bagaimana sel-sel otak hidup dan mati dan kepada pembukaan rahsia memori manusia. Mereka adalah pemimpin dalam inovasi dalam kejuruteraan mekanikal and penerokaan ruang. Mereka adalah antara wanita pertama dalam kelas mereka dalam bidang perubatan, untuk menyediakan penjagaan kesihatan untuk golongan miskin, kurang mendapat perhatian dan diabaikan.
Astrophysicist Dame Jocelyn Bell Burnell, yang menemui pulsar, menyampaikan ceramah TED mengenai wanita dalam bidang sains.
{youtube}jp7amRdr30Y{/youtube}
Wanita berani ini telah mematahkan norma-norma dan bertahan dengan peperangan, penyalahgunaan dan jantina dan diskriminasi kaum. Mereka bekerja secara bebas dari lelaki, dengan perkongsian dengan lelaki dan kadang-kadang dalam persaingan dengan mereka. Mereka telah meninggalkan warisan kehebatan dan wanita lain seperti mereka meneruskan kerja mereka hari ini.
Di samping penyelidikan saya dalam neuroetics, saya telah terlibat secara aktif dalam mempromosikan wanita dalam sains sepanjang karier saya, termasuk sebagai ahli yang dipilih Forum Wanita Antarabangsa, sebuah organisasi global yang terdiri daripada pemimpin wanita 7,000 dan ketua negara.
Wanita menjadi majoriti
Wanita di seluruh dunia telah cuba mengikuti warisan mereka. Dalam beberapa cara, mereka berjaya. Sebagai contoh, wanita mewakili majoriti graduan muda muda. Namun, mereka masih kurang diberi kepercayaan dalam sains, teknologi, kejuruteraan, matematik (STEM) dan sains komputer dalam pelbagai aspek. Walaupun kemajuan dibuat pada tahun-tahun kebelakangan ini, laporan masih mencadangkan bahawa wanita tetap kurang berkemungkinan untuk memilih kerjaya dalam sains dan teknologi daripada lelaki.
Purata serantau di seluruh dunia menunjukkan bahawa wanita menyumbang kurang daripada satu pertiga daripada mereka yang bekerja dalam penyelidikan saintifik dan pembangunan di seluruh dunia dalam 2014. Antara penduduk Kanada yang berusia 25 hingga tahun 34 yang memegang ijazah sarjana muda, Lelaki hampir dua kali lebih berkemungkinan bekerja dalam bidang sains dan teknologi sebagai wanita di 2016.
Bahagian sains dan sains kejuruteraan lebih kecil untuk wanita warna: di 2014-2015, wanita warna memperoleh tiga hingga lima peratus darjah sarjana muda yang berkaitan. Secara global, wanita terdiri kira-kira 12 peratus daripada ahli lembaga pengarah dalam industri teknologi maklumat di 2015.
Paip saluran paip dan faktor lain
Pasaran buruh, keseimbangan keluarga dan pekerjaan, minat, kelas sosial, modal budaya dan kelas sosial adalah semua faktor yang dilaporkan mempengaruhi pilihan kerjaya dan, dengan lanjutan, kemajuan kerjaya dan kepuasan. Motivasi kadang-kadang dikatakan memainkan peranan apabila wanita menolak untuk memasuki bidang, tetapi ini adalah pernyataan yang sangat dipertikaikan.
Apa yang lebih penting ialah dalam 2015, sebagai contoh, wanita yang lulus dengan ijazah sarjana muda dalam sains dan teknologi yang diperolehi hanya 82 peratus daripada apa yang diperoleh oleh pasangan lelaki mereka.
Menggabungkan fenomena ini ialah saluran paip bocor: wanita tidak sepatutnya membuat keputusan untuk meninggalkan trajektori kerjaya akibat pengasingan, maklum balas yang tidak berkesan, interaksi tidak sensitif, dan kekurangan model peranan, mentor dan penaja. Tapi mari kita jelas: mentor yang baik dan model peranan wanita tidak perlu hanya wanita. Dalam hidup saya sendiri, beberapa yang terbaik adalah lelaki.
Namun berita itu tidak semua buruk. Di 2016, wanita terdiri daripada 40 peratus saintis dan jurutera di EU-28, peningkatan lebih daripada 20 peratus sejak 2007. Di Asia Tengah, Amerika Latin dan Caribbean, Eropah Tengah dan Timur dan Negara Arab, wanita mewakili lebih dari satu ketiga tenaga kerja inovasi.
Kepelbagaian, kepelbagaian dan keterangkuman wanita telah menjadi topik yang menarik minat dunia akademik dan korporat yang semakin mencari keseimbangan dan keadilan di antara sistem pendidikan dan tenaga kerja mereka, dan kepada media yang meliputi mereka. The Program Athena mengiktiraf dan memberi ganjaran institusi untuk kepimpinan dalam mempromosikan wanita.
Kanada baru-baru ini melancarkan sendiri versi Rangkaian Akademik Wanita saintifik (SWAN) Athena . Program Kursi Penyelidikan Kanada telah mengambil langkah penting untuk recalibrate untuk keseimbangan jantina, walaupun tidak sempurna dalam keadaan tertentu untuk wanita senior yang pelantikannya telah diperbaharui sekali dalam sistem berprestij ini.
Kerjasama masa depan
Kerjasama global antara pemimpin wanita bertujuan untuk menangani ketidaksamaan jantina. Pengarang disediakan
Ia memerlukan usaha global. Dalam inisiatif berwawasan dan berani, pemimpin wanita dari pelbagai negara datang bersama untuk mengenal pasti keutamaan dan peluang untuk kerjasama antarabangsa. "Wanita dalam Sains, Kesihatan dan Inovasi: Kepimpinan Mencari Masa Depan" akan diadakan di Vancouver pada Mac 7. Dalam acara ini, hubungan dengan Hari Wanita Antarabangsa - dan mengingatkan Persidangan 2019 Women Deliver di Vancouver mengenai kesaksamaan jantina - penyelidik dan penceramah dari Kanada, Perancis, Belanda, United Kingdom, Switzerland, Jerman dan Amerika Syarikat akan berkumpul untuk menjawab soalan-soalan penting:
- Apakah perubahan besar di Amerika Utara dan Eropah dan dari masa ke masa untuk wanita dalam bidang kesihatan, sains dan inovasi?
- Apakah beberapa halangan dan insentif insentif kepada wanita yang memasuki bidang kejuruteraan dan sains fizikal?
- Apakah yang dimaksudkan dalam agenda untuk tahun-tahun mendatang dalam jantina, penyelidikan perubatan dan inovasi?
- Bagaimana wanita pada masa lalu menetapkan jalan untuk wanita dalam bidang perubatan akademik dan keusahawanan masa depan?
Kita perlu melihat apa yang akan dilakukan oleh kolaborasi tersebut dan di mana perbualan akan pergi, tetapi ada banyak yang dapat diingini apabila kekuatan dan keazaman serantau semakin berkembang dalam usaha global penuh.
Tentang Pengarang
Judy Illes, Profesor dan Pengarah, University of British Columbia
Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.
Buku-buku yang berkaitan
at InnerSelf Market dan Amazon
