Kepelbagaian mempunyai pelbagai bentuk. Andrey_Popov / Shutterstock
Beberapa watak fiksyen kegemaran saya termasuk Spock dan Seven of Nine dari Star Trek, Dr Martin Ellingham dari Doc Martin dan Shaun Murphy dari The Good Doctor. Selain cemerlang dalam pekerjaan mereka, mereka semua dianggap autistik oleh komuniti autisme.
Bukan kebetulan bahawa apa yang menjadikan watak-watak ini begitu baik dalam pekerjaan mereka adalah ciri-ciri yang berkaitan dengan orang autistik atau bukan neurotipikal. Meninggalkan kebolehan The Good Doctor dan Seven, mereka semua adalah pemikir logik, ingin tahu, pembuat keputusan berdasarkan bukti, tekun, tekun menyelesaikan masalah dan fokus. Mereka menawarkan perspektif yang berbeda dan tidak menyerah pada pengambilan keputusan berdasarkan kelompok atau tanpa bukti yang membuat banyak syarikat menghadapi masalah.
Kecenderungan mereka untuk bersikap langsung dan jujur dalam interaksi sosial kadang-kadang dapat menjadikan watak-watak ini menjadi air panas. Tetapi itu juga membuat mereka tidak terjebak dalam politik pejabat. Dan atas semua sebab inilah, di dunia nyata, semakin banyak syarikat melihat nilai pengambilan pekerja autistik.
Syarikat teknologi seperti microsoft and Dell mempunyai program pengambilan autisme. Proses pengambilan cenderung menumpukan pada kemampuan teknikal calon dan termasuk memerhatikan latihan membina pasukan.
Organisasi lain melangkah lebih jauh, bertujuan untuk mengubah persepsi dan menonjolkan faedah yang dapat diambil oleh pengambilan pekerja dengan cara berfikir yang berbeza. SAP syarikat perisian Jerman melancarkan inisiatif pada tahun 2013 untuk merekrut lebih banyak orang dalam spektrum autisme dan menunjukkan faedah yang mereka berikan kepada syarikat. Ketua eksekutif mereka, Christian Klein, berkata:
Pasukan SAP yang mempunyai rakan sekerja dengan autisme melaporkan peningkatan dalam permohonan paten, inovasi dalam produk, dan peningkatan kemahiran pengurusan dan empati.
Ini disebabkan oleh rasa ingin tahu orang autistik, kemampuan untuk menghafal sejumlah besar maklumat, melihat corak serta perincian dan tekad untuk menyelesaikan pekerjaan. Kaedah baru untuk melihat masalah telah membawa kepada inovasi bagi syarikat. Kejayaan ini menggembirakan para pengurus dan mendorong mereka untuk melihat ke luar kemampuan kemahiran neurotipikal.
Ruang untuk penambahbaikan
Walaupun terdapat faedah yang jelas, kadar penyertaan orang autistik dalam tenaga kerja rendah. Ia adalah 32% di UK (16% sepenuh masa) dan 38% di Australia, walaupun sebilangan besar orang dewasa autis yang menganggur menginginkan pekerjaan dan mempunyai kemahiran untuk ditawarkan. Di banyak negara lain, tidak ada data - orang autis usia bekerja tidak kelihatan.
Proses pemilihan untuk pekerjaan sering menekankan hubungan mata, perbincangan kecil dan hubungan, yang boleh menyebabkan majikan kehilangan calon autis. Kemahiran insaniah yang disebut dapat dicari dan dinilai ketika mereka tidak diperlukan atau bukan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari pekerjaan, bahkan di mana mereka terpengaruh oleh etika kerja, kemahiran teknikal dan persepsi.
Orang autistik tidak selalu sesuai dengan dinamika pejabat yang ada. fizkes / Shutterstock.com
Ada yang menganggap orang yang berada dalam spektrum autisme itu langsung dan jujur. Tetapi orang autistik boleh dianggap kasar kerana cara berkomunikasi langsung mereka. Ini bukan kerana mereka tidak peduli dengan orang lain, mereka mungkin tidak bertindak balas terhadap orang seperti yang diharapkan oleh orang neurotipikal.
baru-baru ini penyelidikan oleh Catherine Crompton dan Sue Fletcher-Watson "mendapati bahawa peserta kajian autistik berkomunikasi dengan lebih berkesan antara satu sama lain daripada kumpulan orang autis dan bukan autistik campuran". Ini menunjukkan bahawa orang autistik dan bukan autistik mempunyai jangkaan yang berbeza mengenai komunikasi dan interaksi sosial. Mereka berfikir, merasa dan berkomunikasi secara berbeza.
Pelaporan dan akauntabiliti
Untuk mengelakkan kehilangan kemahiran yang dibawa oleh orang autistik, syarikat dapat belajar dari pengalaman meningkatkan kepelbagaian jantina dan bangsa, di mana diskriminasi langsung dan tidak langsung bertindak sebagai penghalang. Masih banyak jalan yang harus ditempuh ketika menyangkut kesetaraan jantina dan kaum di tempat kerja dan jalan ke depan untuk neurodiverse tidak kurang sukar.
Selama bertahun-tahun mengkaji laporan korporat, termasuk dasar peluang sama rata dan pendedahan mengenai jantina, bangsa dan "kecacatan", saya dapat mengandaikan dari satu sisi mengenai manfaat pasukan neurodiverse, kejayaan individu autistik atau langkah-langkah yang diambil untuk menampung mereka. Penyelidikan saya menunjukkan bagaimana sektor perbankan dan runcit telah mengubah cara mereka mempertanggungjawabkan pekerjaan mereka wanita and etnik minoriti sejak abad yang lalu, seiring dengan perubahan pandangan masyarakat. Ini juga mencerminkan perubahan dalam dasar kerajaan.
Kesedaran yang lebih besar mengenai kepelbagaian saraf diperlukan dan diharapkan akan membawa kepada perubahan serupa bagi orang yang berfikir secara berbeza dengan majoriti. Kita memerlukan semua jenis orang - wanita, pelbagai bangsa, budaya, orientasi seksual dan kepelbagaian saraf - di semua peringkat organisasi kita untuk mencipta masa depan kita. Sama ada aktivis Greta Thunberg berani berhadapan dengan pemimpin politik mengenai perubahan iklim, praktik dan polisi yang mencabar akademik melalui bukti, atau pekerja mencari penyelesaian yang inovatif untuk masalah.
Mengenai Penulis
Carol A Adams, Profesor Perakaunan, Durham University
Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.
Buku tentang Kejayaan daripada senarai Penjual Terbaik Amazon
"Tabiat Atom: Cara Mudah & Terbukti untuk Membina Tabiat Baik & Memecah Tabiat"
oleh James Clear
Buku ini menawarkan strategi praktikal untuk membina tabiat yang baik dan mematahkan tabiat buruk, dengan tumpuan pada perubahan kecil yang boleh membawa kepada hasil yang besar. Buku ini menggunakan penyelidikan saintifik dan contoh dunia nyata untuk memberikan nasihat yang boleh diambil tindakan bagi sesiapa sahaja yang ingin meningkatkan tabiat mereka dan mencapai kejayaan.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
"Kelab 5 AM: Miliki Pagi Anda, Tingkatkan Kehidupan Anda"
oleh Robin Sharma
Dalam buku ini, Robin Sharma menawarkan pelan tindakan untuk kejayaan berdasarkan pengalaman dan pandangannya sendiri. Buku ini memberi tumpuan kepada kepentingan memulakan hari anda lebih awal dan membangunkan rutin pagi yang menyediakan anda untuk berjaya dalam semua bidang kehidupan anda.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
"Berfikir dan Menjadi Kaya"
oleh Napoleon Hill
Buku klasik ini menawarkan nasihat abadi untuk mencapai kejayaan dalam mana-mana bidang kehidupan. Buku ini menggunakan temu bual dengan individu yang berjaya dan menawarkan proses langkah demi langkah untuk mencapai matlamat anda dan merealisasikan impian anda.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
"Psikologi Wang: Pelajaran Abadi tentang Kekayaan, Keserakahan, dan Kebahagiaan"
oleh Morgan Housel
Dalam buku ini, Morgan Housel meneroka faktor psikologi yang mempengaruhi hubungan kita dengan wang dan menawarkan pandangan tentang cara membina kekayaan dan mencapai kejayaan kewangan. Buku ini menggunakan contoh dan penyelidikan dunia sebenar untuk memberikan nasihat praktikal bagi sesiapa yang ingin memperbaiki keadaan kewangan mereka.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
"Kesan Kompaun: Mulakan Pendapatan Anda, Kehidupan Anda, Kejayaan Anda"
oleh Darren Hardy
Dalam buku ini, Darren Hardy menawarkan rangka kerja untuk mencapai kejayaan dalam semua bidang kehidupan, berdasarkan idea bahawa tindakan kecil dan konsisten boleh membawa kepada hasil yang besar dari semasa ke semasa. Buku ini termasuk strategi praktikal untuk menetapkan dan mencapai matlamat, membina tabiat yang baik, dan mengatasi halangan.
