Nasihat Kepada Wanita Untuk 'Bersandar', Lebih Berkeyakinan ... Tidak Membantu
Imej oleh Gaby Stein 

"Cukup lebih yakin, lebih bercita-cita tinggi, lebih seperti lelaki."

Ini adalah kata-kata nasihat yang diberikan berulang kali kepada wanita dalam usaha untuk menutup jurang kerjaya dan pendapatan antara wanita dan lelaki.

Dari buku bantu diri hingga pembinaan keyakinan, pesan untuk "bersandar" dan menunjukkan keyakinan di tempat kerja tersebar luas, didorong oleh Eksekutif Facebook Sheryl Sandberg melalui seluruh dunia Bersandar di pergerakan:

Wanita terhalang oleh halangan yang ada dalam diri kita. Kita menahan diri dengan cara-cara besar dan kecil, dengan kurang percaya diri, dengan tidak mengangkat tangan, dan dengan menarik kembali ketika kita seharusnya bersandar

Usaha itu dilakukan dengan baik, kerana wanita gigih kurang bernasib baik dalam jawatan kanan dan kepimpinan.


grafik langganan dalaman


Tetapi di manakah bukti yang mereka buat?

Nasihat berulang kali tidak betul

Sebagai ahli ekonomi buruh, dan penerima nasihat sedemikian sepanjang karier saya sendiri, saya ingin mengetahui.

Oleh itu, saya menggunakan data tinjauan Australia untuk menyiasat hubungan antara keyakinan dan promosi pekerjaan untuk lelaki dan wanita. Hasilnya baru sahaja diterbitkan di Jurnal Ekonomi Buruh Australia.

Dinamika Rumah Tangga, Pendapatan dan Tenaga Kerja yang mewakili negara (Hilda) tinjauan merangkumi ukuran keyakinan seseorang untuk menghadapi cabaran.

Ukuran dipanggil motivasi pencapaian.

Ia terdiri daripada semoga berjaya yang kami ukur dengan bertanya kepada orang berapa mereka setuju dengan pernyataan seperti

  • apabila berhadapan dengan masalah yang sukar, saya lebih suka mengatasinya dengan segera

  • Saya suka situasi di mana saya dapat mengetahui bagaimana kemampuan saya

  • Saya tertarik dengan tugas yang membolehkan saya menguji kemampuan saya

Dan ia terdiri daripada takut gagal yang diukur dengan persetujuan seseorang dengan pernyataan seperti

  • Saya mula berasa cemas sekiranya saya langsung tidak memahami masalah

  • Dalam keadaan sukar di mana banyak bergantung kepada saya, saya takut gagal

  • Saya merasa tidak selesa untuk melaksanakan tugas sekiranya saya tidak pasti berjaya

Lebih daripada 7,500 pekerja memberikan jawapan kepada soalan-soalan ini dalam tinjauan HILDA 2013.

Keyakinan penting, dengan tangkapan

Dengan menggunakan teknik statistik yang disebut penguraian Oaxaca-Blinder, saya menyiasat kaitan antara jawapan mereka dan sama ada mereka mengalami promosi pada tahun berikutnya atau tidak.

Setelah mengendalikan pelbagai faktor, termasuk peluang pekerjaan yang ditawarkan, saya mendapati harapan yang lebih tinggi untuk berjaya jelas dikaitkan dengan kemungkinan kenaikan pangkat yang lebih tinggi.

Tetapi ada tangkapan: hubungannya hanya jelas untuk lelaki.

Bagi wanita, tidak ada bukti yang jelas bahawa keyakinan yang lebih tinggi meningkatkan prospek promosi pekerjaan.

Dengan kata lain, "bersandar" tidak memberikan jaminan pembayaran bagi wanita.


Harga promosi untuk lelaki dan wanita dengan harapan berjaya

Kebarangkalian promosi dianggarkan untuk tahun 2013 menggunakan respons harapan untuk berjaya. dikumpulkan pada tahun 2012. Kategori di peringkat bawah dikelompokkan kerana saiz sampel yang kecil.
Kebarangkalian promosi dianggarkan untuk tahun 2013 menggunakan respons harapan untuk berjaya. dikumpulkan pada tahun 2012. Kategori di peringkat bawah dikelompokkan kerana saiz sampel yang kecil.
Sumber: Analisis penulis menggunakan Tinjauan HILDA


Sifat keperibadian mendedahkan corak jantina yang lebih jauh.

Lelaki yang menunjukkan keberanian dan karisma, yang tercermin dari minat yang tinggi, juga mengalami kemungkinan kenaikan pangkat. Seperti halnya lelaki yang memperlihatkan sikap bahawa apa pun yang terjadi pada mereka adalah hasil dari pilihan dan usaha mereka sendiri, sifat yang kita sebut sebagai "lokus kawalan".

Tetapi sekali lagi tidak ada kaitan antara sifat ini dan prospek promosi bagi wanita.

Secara kolektif penemuan ini menunjukkan templat yang mengganggu kejayaan kerjaya: yakin diri, bercita-cita tinggi ... dan menjadi lelaki.

Jadilah lelaki dan tidak takut

Templat untuk promosi ini juga menetapkan: jangan menunjukkan rasa takut akan kegagalan. Di kalangan pengurus, walaupun bukan di kalangan pekerja secara keseluruhan, ketakutan akan kegagalan dikaitkan dengan prospek promosi pekerjaan yang lebih lemah - tetapi lebih mendalam bagi lelaki daripada wanita.

Ini sesuai dengan cara masyarakat menghukum pemimpin lelaki kerana mendedahkan kelemahan emosi. Lelaki dan wanita terhalang oleh norma jantina.

Jadi apa salahnya latihan keyakinan?

Bagi wanita, ia boleh dilakukan lebih banyak keburukan daripada kebaikan. Dalam budaya yang tidak menghargai sifat seperti itu di kalangan wanita, melanggar pola yang diharapkan membawa risiko.

'Memperbaiki' wanita itu sendiri menjadi masalah

Meminta wanita untuk menerapkan tingkah laku yang mencirikan lelaki yang berjaya mewujudkan budaya yang melukis wanita sebagai "kekurangan" dan menurunkan nilai pelbagai gaya kerja.

Pembetulan dihidupkan membetulkan wanita - tanpa bukti ia membuahkan hasil - menjauhkan sumber dari inisiatif anti diskriminasi yang sebenarnya boleh membuat perbezaan.

Bagaimanapun, bukti bukti yang sangat sedikit menjadikan pekerja baik. Pekerja yang terlalu yakin boleh liabiliti.

Tempat kerja akan dilayan dengan lebih baik dengan mendasarkan keputusan pengambilan dan kenaikan pangkat mereka pada kecekapan dan kemampuan daripada keyakinan dan karisma.

Kajian saya adalah salah satu daripada semakin bilangan yang semakin meningkat menunjukkan bahawa kesetaraan jantina tidak seharusnya mengenai perubahan wanita, tetapi juga mengenai perubahan tempat kerja.Perbualan

Mengenai Penulis

Leonora Risse, Pensyarah Ekonomi, Universiti RMIT

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

memecahkan

Buku berkaitan:

Apakah Warna Payung Terjun Anda? 2022: Panduan Anda untuk Kerja Bermakna Sepanjang Hayat dan Kejayaan Kerjaya

oleh Richard N. Bolles

Buku ini menawarkan panduan komprehensif untuk perancangan kerjaya dan pencarian pekerjaan, memberikan pandangan dan strategi untuk mengenal pasti dan mengejar pekerjaan yang memuaskan.

Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan

Dekad Penentu: Mengapa Dua Puan Anda Penting--Dan Cara Memanfaatkannya Sekarang

oleh Meg Jay

Buku ini meneroka cabaran dan peluang dewasa muda, menawarkan pandangan dan strategi untuk membuat pilihan yang bermakna dan membina kerjaya yang memuaskan.

Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan

Merancang Kehidupan Anda: Cara Membina Kehidupan yang Ceria dan Ceria

oleh Bill Burnett dan Dave Evans

Buku ini menggunakan prinsip pemikiran reka bentuk untuk pembangunan peribadi dan kerjaya, menawarkan pendekatan praktikal dan menarik untuk membina kehidupan yang bermakna dan memuaskan.

Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan

Lakukan Apa Diri Anda: Temui Kerjaya Sempurna untuk Anda Melalui Rahsia Jenis Personaliti

oleh Paul D. Tieger dan Barbara Barron-Tieger

Buku ini menggunakan prinsip menaip personaliti kepada perancangan kerjaya, menawarkan pandangan dan strategi untuk mengenal pasti dan meneruskan kerja yang sejajar dengan kekuatan dan nilai anda.

Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan

Hancurkan Kerjaya Anda: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future

oleh Dee Ann Turner

Buku ini menawarkan panduan praktikal dan menarik untuk pembangunan kerjaya, memfokuskan pada kemahiran dan strategi yang diperlukan untuk berjaya dalam pencarian kerja, temu duga dan membina kerjaya yang berjaya.

Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan