{youtube}oSf_THhia3M{/youtube}

Oleh itu, apabila anda mencari rakan kongsi, sama ada rakan kongsi pelaburan, sama ada rakan kongsi perniagaan, seperti perspektif pendamping, jenis perkara-Nombor, ia perlu menjadi nilai yang sama. Adakah anda sama-sama menjaga hal-hal serupa di dunia? Jadi nilai perlu diselaraskan.

Dan kemudian dari perspektif menetapkan kemahiran anda perlu bertentangan. Sering kali kawan-kawan terbaik seperti, "Kami mahu memulakan perniagaan bersama!" Itu seperti cara terpantas untuk tidak menjadi sahabat lagi. Menjadi bertentangan sangat penting. Saya hebat dalam reka bentuk. Saya hebat dengan visi ini. Saya hebat macam strategi. Saya sangat hebat di estetika. Saya sangat hebat di jenama itu.

Rakan saya perlu menjadi yang terbaik di operasi, pembuatan, pergudangan, perundangan, kewangan, semua perkara yang saya tidak suka. Boleh saya buat? Sedikit, tetapi saya tidak suka. Saya lebih suka tinggal di zon genius saya dan mempunyai seseorang benar-benar, benar-benar mengambil zon genius mereka, dan berada di saling kagum satu sama lain.

Seperti saya benar-benar percaya bahawa ada yin dan yang itu ada. Suka jika saya mempunyai tenaga seseorang perlu mempunyai tenaga yin menjadi rakan kongsi yang sempurna.

Saya fikir untuk mempunyai rakan kongsi yang bijak, anda perlu menjadi perlawanan dan kemahiran yang bijak, anda perlu menjadi perlawanan. Jadi yin yang seperti energik dan kemudian yin yang dari perspektif yang ditetapkan kemahiran.

Kami sering suka, kami seperti: "Kami berdua adalah super hyper!" Walaupun anda mempunyai set kemahiran yang lain daripada yang saya lakukan, hyper-hyper-hyper mungkin tidak berfungsi.

Dan jika ia bersenang-senang, seperti rakan sejawat yang tenang menenangkan saya. Saya hyperactiveness membuat mereka lebih teruja. Jadi kerja-kerja energik.

Ketika dari perspektif skillset, "Saya hebat pada ini, dia sangat baik pada ini," kami saling mengagak antara satu sama lain baik secara bertenaga dan dari sudut perspektif kemahiran. Itulah pasangan yang sempurna.

Oleh itu, saya duduk di papan Kapitalisme Sadar dan saya fikir Kapitalisme Sadar benar-benar berdasarkan kepada model pihak berkepentingan. Sama seperti setiap orang harus menang, dan saya fikir pada masa lalu saya agak ceroboh dalam model pemangku kepentingan kerana kita berskala dengan cepat, "hanya meletakkan kerusi di tempat duduk dengan cepat." Saya tidak benar-benar berfikir tentang banyak perkara-perkara seperti yang anda penskalaan, yang berlaku kepada kebanyakan usahawan, dan saya fikir sekarang benar-benar dengan Tushy Saya benar-benar, benar-benar sengaja mengenai jenis orang yang saya bawa ke pasukan: benar-benar menyemak latar belakang mereka untuk melihat sama ada mereka benar-benar sesuai .

Sebelum sesiapa yang diupah, mereka perlu bertemu dengan seluruh pasukan dan pasukan itu harus memberikan maklum balas kepada mereka tentang apa yang mereka fikirkan tentang orang ini, jika mereka bertahan dengan baik. Ia benar-benar adalah budaya. Strategi mengalahkan budaya setiap hari dalam seminggu dan dua kali pada Ahad. Dan pada masa lalu saya pastinya jauh lebih teruk. "Oh, anda mempunyai nadi? Datang menyertai, kita sibuk. Kita perlu berkembang. "

Dan sekarang, "Apa latar belakang kamu? Biarkan saya melihat media sosial anda, "dan jika ia semua selfie anda tahu itu menakutkan! Itu bukan orang yang hebat untuk mempunyai pasukan anda jika ia seperti selfie dari setiap sudut, yang bermaksud bahawa mereka mungkin bukan pemain pasukan yang hebat.

Dan sebagainya dan kemudian memanggil rujukan, melakukan pemeriksaan latar belakang. Sangat penting untuk melakukan itu dan saya tidak melakukannya, dan saya fikir untuk benar-benar membuat budaya itu, untuk benar-benar skala perniagaan memerlukan melakukan kerja yang sebenar.

Dan dengan Tushy saya begitu, begitu sengaja. Peranan CEO baru saya, saya telah menemuramah orang 50 untuk peranan ini benar-benar menjadi yin untuk saya yang dan yang bertentangan dengan set kemahiran saya. Dan pada masa lalu saya akan menjadi seperti "Okay people, let's go." Dan sekarang ia adalah "orang 50? Panggil semua sepuluh rujukan setiap daripada mereka, "dan benar-benar telah mereka memenuhi semua pasukan untuk memastikan bahawa mereka suka orang itu. Ini benar-benar penting untuk melakukan ujian kebudayaan yang tidak saya lakukan pada masa lalu.

Buku-buku yang berkaitan

at InnerSelf Market dan Amazon