Seorang pendakwa Paris baru-baru ini dipanggil bekas CEO dan enam pengurus kanan pembekal telekom, Perancis Télécom, menghadapi tuduhan jenayah untuk gangguan tempat kerja. Cadangan itu menyusuli siasatan yang panjang kepada bunuh diri beberapa pekerja di syarikat antara 2005 dan 2009. Pendakwa menuduh pihak pengurusan dengan sengaja "mengganggu kestabilan" pekerja dan mewujudkan "iklim profesional yang tertekan" melalui strategi seluruh syarikat "moral kejam" - buli psikologi.

Semua menafikan sebarang kesalahan dan kini sudah sampai hakim untuk memutuskan sama ada akan mengikut nasihat pendakwa atau menolak kes itu. Sekiranya berlaku, ia akan menjadi perbicaraan jenayah mercu tanda, dengan implikasi yang jauh lebih daripada sekadar satu syarikat.

Bunuh diri di tempat kerja secara mendadak semakin meningkat di peringkat antarabangsa, dengan peningkatan bilangan pekerja yang memilih untuk mengambil nyawa mereka sendiri dalam menghadapi tekanan ekstrem di tempat kerja. kajian baru-baru di Amerika Syarikat, Australia, Jepun, Korea Selatan, China, India dan Taiwan semuanya menunjukkan kenaikan bunuh diri dalam konteks kemerosotan umum dalam keadaan kerja.

Bunuh diri yang semakin meningkat adalah sebahagian daripada perubahan yang mendalam di tempat kerja yang telah berlaku sepanjang tahun 30 yang lalu. Transformasi ini boleh dikatakan berakar umbi dalam peralihan politik dan ekonomi kepada globalisasi yang telah mengubah cara kami bekerja secara radikal.

Dalam pasca perang Era industri Fordist (yang dipelopori oleh pengeluar kereta AS Henry Ford), pekerjaan umumnya memberikan kestabilan dan trajektori kerjaya yang jelas bagi banyak orang, membolehkan orang menentukan identiti kolektif mereka dan tempat mereka di dunia. Kesatuan sekerja yang kuat dalam sektor perindustrian utama bermakna pekerja dapat merundingkan hak dan syarat mereka.

Tetapi tempat kerja global kini hari ini dicirikan oleh ketidakamanan pekerjaan, kerja sengit, pengupasan terpaksa, kontrak fleksibel, pengawasan pekerja, dan perlindungan dan perwakilan sosial yang terhad. Kontrak sifar jam adalah norma baru untuk ramai di hospitaliti dan industri penjagaan kesihatan, Sebagai contoh.

Kini, ia tidak cukup untuk bekerja keras. Dalam kata-kata teori Marxis Franco Berardi, "Jiwa itu berfungsi" dan pekerja mesti menumpukan seluruh diri mereka kepada keperluan syarikat.

Bagi ahli ekonomi Guy Standing, yang precariat adalah kelas sosial baru abad 21, yang dicirikan oleh kekurangan keselamatan pekerjaan dan juga kestabilan asas. Pekerja bergerak masuk dan keluar dari pekerjaan yang memberi sedikit makna kepada kehidupan mereka. Peralihan ini mempunyai kesan buruk pada pengalaman kerja ramai, dengan peningkatan kes-kes tekanan akut, kegelisahan, gangguan tidur, kecewa, ketidakpuasan dan, dalam beberapa kes, bunuh diri.

Memegang akaun syarikat

Namun, bos syarikat jarang dipertimbangkan untuk menimbulkan kesengsaraan pada pekerja mereka. Bunuh diri di Perancis Télécom mendahului satu lagi kes yang dipublikasikan di sebuah syarikat multinasional besar - Foxconn Technology Group di China - di mana pekerja migran muda 18 yang berusia antara 17 dan 25 cuba membunuh diri di salah satu kilang utama Foxconn di 2010 (14) meninggal dunia).

Para korban semuanya bekerja di barisan pemasangan yang membuat alat elektronik untuk beberapa syarikat terkaya di dunia, termasuk Samsung, Sony dan Dell. Tetapi Apple yang menerima kritikan paling tinggi, kerana Foxconn merupakan pembekal utamanya pada masa itu.

Aktivis hak buruh berhujah bahawa syarikat-syarikat seperti Apple dan pembekal kontrak mereka harus bersama bertanggungjawab untuk mewujudkan keadaan kerja dan tekanan pengurusan yang mungkin telah mencetuskan bunuh diri di tempat kerja. Wawancara yang meluas dengan salah seorang yang selamat dari Foxconn, seorang wanita yang dipanggil Tian Yu yang berusia 17 ketika dia cuba membunuh diri, terperinci rejim pengeluaran keras. Dia berkata dia terpaksa bekerja dengan pergerakan 12-jam, melangkau makanan untuk bekerja lebih masa dan sering hanya mempunyai satu hari setiap minggu kedua.

Apple menerbitkan satu set piawai untuk bagaimana pekerja harus dirawat selepas itu, tetapi pembekalnya terus dipertikaikan oleh tuduhan bahawa ini telah dilanggar. Pada bulan Disember 2014, sebagai contoh, BBC menjalankan dokumentari yang dipanggil "Janji-janji Broken Apple" yang menunjukkan bagaimana syarikat itu gagal memperbaiki keadaan kerja empat tahun selepas krisis. Penggambaran menindih pekerja menunjukkan pekerja yang terlupa tertidur dalam pergeseran 12 jam dan pekerja yang berteriak berulang kali oleh pengurus di pembekal baru, Pegatron Shanghai, di mana iPhone terbaharu dipasang.

Pegatron berkata sebagai tindak balas kepada siasatan BBC itu ia akan menyiasat laporan dan mengambil tindakan yang perlu sekiranya terdapat kekurangan di kilang mereka. Apple mengekalkan bahawa ia melakukan apa sahaja untuk memantau amalan pembekalnya dengan tahunannya laporan tanggungjawab pembekal. Sementara itu, aktivis hak buruh and penyelidik terus menduga penyalahgunaan pekerja dalam rantaian bekalan syarikat.

Menulis pada akhir abad 19th, ahli sosiologi Perancis Emile Durkheim mencadangkan bahawa bunuh diri adalah sejenis cermin kepada masyarakat yang mendedahkan sifat asas tatanan sosial pada masa bersejarah tertentu. Perancis Télécom dan Foxconn berada di hujung spektrum globalisasi yang berlainan - satu menggaji pekerja kolar putih dalam pekerjaan perkhidmatan berteknologi tinggi dan rekrut yang lain menuntut pendatang luar bandar untuk bekerja di barisan pemasangan. Tetapi bunuh diri di kedua tempat ini mendedahkan wajah biasa tentang ekonomi global yang sering memberi keuntungan untuk mengambil keutamaan dari yang lain.

Sementara itu ia terus menjadi perniagaan seperti biasa bagi kebanyakan syarikat multinasional terkaya di dunia. Tetapi sudah tiba masanya bahawa semua syarikat di seluruh spektrum mengambil tanggungjawab atas pelanggaran mereka sendiri.

Mengenai Pengarang

Sarah Waters, Pensyarah Kanan dalam Pengajian Perancis, University of Leeds

Jenny Chan, Pensyarah Jabatan dalam Sosiologi dan Pengajian China, Universiti Oxford

Artikel ini pada asalnya diterbitkan pada Perbualan. Membaca artikel asal.

Buku-buku yang berkaitan

at

Terima kasih kerana melawat InnerSelf.com, mana ada 20,000 + rencana mengubah hidup yang mempromosikan "Sikap Baharu dan Kemungkinan Baharu." Semua artikel diterjemahkan ke dalam 30+ bahasa. Langgan kepada Majalah InnerSelf, diterbitkan setiap minggu, dan Inspirasi Harian Marie T Russell. lahirnya Magazine telah diterbitkan sejak tahun 1985.