Cara Membuat Pengalaman Kerja Lebih Menopaus Mesra

Cara Membuat Pengalaman Kerja Lebih Menopaus Mesra
Persekitaran kerja yang tegas dapat memburukkan gejala menopaus. Wanita yang menikmati tahap sokongan yang lebih tinggi, sebaliknya, melaporkan tahap gejala menopaus yang lebih rendah.
rawpixel / Unsplash , CC BY

Bagi kebanyakan orang, menopause menimbulkan rasa malu, kecemasan panas, perubahan mood dan gangguan tidur. Ia biasanya tidak menimbulkan pemikiran tentang tempat kerja.

Namun, menopause di tempat kerja pantas menjadi sasaran kerajaan dan kebimbangan organisasi.

Sesetengah majikan fikir menopaus menyakiti produktiviti dan oleh itu adalah sebab untuk mengelakkan menggunakan wanita yang lebih tua. Tetapi tidak semua wanita mengalami peralihan menopaus dengan cara yang sama dan ia adalah salah untuk mengandaikan ia akan sentiasa mempunyai kesan negatif terhadap kerja.

Bagaimana budaya kerja menanganinya memainkan peranan penting dalam bagaimana ia mempengaruhi individu dan organisasi.

Pengaruh budaya

Sejak 2013, kami telah melaksanakannya kaji selidik, temuduga, kumpulan fokus dan perbincangan dengan pengurus baris dalam organisasi tentang wanita, kerja dan menopaus.

Kami mendapati kekerapan dan keterukan gejala menopaus mempengaruhi bagaimana wanita merasa terlibat, berpuas hati dan komited terhadap kerja mereka.

Ciri-ciri budaya tempat kerja dan gaya pengurusan mungkin menonjolkan atau mengurangkan ini. Sebagai contoh, persekitaran kerja tekanan boleh memburukkan gejala menopaus. Wanita yang menikmati tahap sokongan yang lebih tinggi, sebaliknya, melaporkan tahap gejala menopaus yang lebih rendah.

Adalah penting untuk diingat bahawa untuk sesetengah wanita menopause akan membentangkan episod kesihatan yang penting dan jangka panjang dan boleh dilindungi di bawah undang-undang pekerjaan diskriminasi kecacatan.

Responden juga menegaskan bahawa menopaus adalah sebahagian daripada "masa hidup" yang lebih luas apabila ramai wanita merasa bertenaga, lebih bebas daripada tanggungjawab yang peduli dan bersedia untuk pergi dari segi kerjaya mereka.

Wanita yang berusia lima puluhan melaporkan tahap kesihatan mental yang tinggi. Ini adalah penting memandangkan wabak kesihatan mental yang menjejaskan organisasi hari ini.

Malangnya, wanita yang lebih tua selalunya tidak kelihatan, terlepas pandang atau tertakluk kepada "ageism gendered" - persimpangan stereotaip atau sikap seksis dan ageis.

Ringkasnya, walaupun wanita-wanita ini mungkin memiliki kemahiran dan keupayaan yang diperlukan oleh pekerjaan, mereka tidak dianggap sebagai calon untuk peranan kepimpinan.

Langkah-langkah praktikal

Kami mencadangkan terdapat beberapa langkah praktikal majikan boleh mengambil untuk mewujudkan tempat kerja yang mesra menopause.

Peminat dan akses mudah ke kawalan suhu adalah saranan biasa dari penyelidikan kami. Wanita juga menghargai keupayaan untuk bekerja secara fleksibel atau dari rumah semasa cuaca melampau atau ketika mereka mengalami gejala seperti pendarahan yang berlebihan.

Maklumat mengenai menopaus - bagi lelaki dan wanita - harus menjadi sebahagian daripada agenda kesihatan dan kesihatan organisasi. Bagi pekerja-pekerja masa yang lemah, tempat kerja adalah tempat yang penting untuk mengakses pengetahuan dan sumber kesihatan. Organisasi harus berhubung dengan nasihat berasaskan bukti penting, seperti dari Persatuan Menopaus Australasian or Jean Hailes.

Sistem pengurusan harus meletakkan menopaus pada agenda tempat kerja dan bukannya mempertimbangkan hanya apabila ia menjadi "masalah" atau "masalah". Termasuk menopaus dalam kesihatan dan keselamatan pekerjaan dan dasar sumber manusia juga boleh mencabar bias tersembunyi.

Akhirnya, latihan pengurusan garis adalah penting. Selalunya bagaimana menopaus diuruskan di tempat kerja datang kepada pengalaman dan pemahaman peribadi penyelia. Apabila tindak balas pengurusan kekal ad hoc dan tidak dapat diramalkan, tidak menghairankan itu 60% wanita berasa tidak dapat membincangkan gejala menopaus mereka dengan pengurus baris mereka.

Jangan menguruskan menopaus

Langkah-langkah ini bukan sekadar mengurangkan gejala. Mereka berhati-hati dengan mengelakkan isyarat bahawa wanita usia tertentu adalah kesulitan atau kurang dihargai sebagai pekerja.

Jadi ingin mengetahui cara terbaik untuk menyokong menopaus di tempat kerja?

* Menyediakan cara untuk memulakan perbualan dengan cara yang positif.

* Menggalakkan komunikasi terbuka dan jujur ​​yang tidak secara automatik membawa kepada perbincangan tentang prestasi.

* Fikirkan langkah praktikal proaktif yang dapat menampung gejala.

Ia adalah untuk membolehkan persekitaran kerja yang positif dan produktif bagi mereka yang mengalami menopaus, bukan "menguruskan" menopaus dan simptomnya sebagai masalah.

Pengalaman dan potensi

Terlalu banyak kita datang dari bercakap kepada responden dengan perasaan mereka sangat berdaya tahan. Mereka bercakap tentang cara untuk mengatasi kecuaian yang dianggap atau kesan kehilangan tidur yang mereka fikir berkaitan dengan menopaus mereka.

Mereka juga mempunyai pengalaman dan sumber daya seumur hidup dari segi secara proaktif dan kreatif merundingkan pelbagai keperluan hidup dan kerja.

Wanita tidak mahu tempat kerja menguruskan menopaus mereka. Apa yang mereka mahu adalah persekitaran yang dapat membantu mereka melalui peralihan menopaus. Sebahagian daripada ini adalah mengenali wanita yang lebih tua sebagai kohort yang bernilai tenaga kerja yang berpotensi besar.Perbualan

Mengenai Pengarang

Kathleen Riach, Profesor Madya dalam Pengurusan, Universiti Monash dan Gavin Jack, Profesor, Universiti Monash

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

Buku-buku yang berkaitan

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = tempat kerja menopause; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}