Mengapa Lebih Banyak Syarikat Akan Pergi Mesra Haiwan

Mengapa Lebih Banyak Syarikat Akan Pergi Mesra Haiwan
Shutterstock

Membawa anjing peliharaan ke tempat kerja menjadi semakin biasa. Syarikat-syarikat besar seperti Google, Ticketmaster dan bank pencabar Monzo hanya segelintir yang telah menyertai syarikat dalam sektor haiwan peliharaan (seperti Haiwan Peliharaan di Rumah) yang membolehkan pekerja untuk membawa anjing mereka bekerja. Anjing adalah walaupun dilabelkan sebagai "aksesori mesti ada" yang baru di pejabat pintar.

Tetapi kajian menunjukkan bahawa 64% tempat kerja tidak mempunyai dasar untuk menyokong haiwan yang menyertai mereka. Dengan bukti anekdot menunjukkan bahawa milenium lebih cenderung mahu untuk menganjurkan kerja di sekitar haiwan kesayangan mereka, inilah bagaimana pengurus senior boleh mendapat manfaat daripada membenarkan anjing ke pejabat dan bagaimana untuk melakukannya.

Faedah anjing di tempat kerja

Dari perspektif sumber manusia, mesra anjing boleh membentuk bahagian penting dari jenama majikan yang digunakan untuk membezakan syarikat itu kepada calon rekrut. Ini dapat dilihat dalam banyak senarai dalam talian tempat kerja mesra haiwan kesayangan seperti ini di laman web berita Fortune. Terdapat juga bukti bahawa ia adalah satu cara yang penting untuk dikekalkan pekerja yang dihargai, kerana membawa anjing anda bekerja mungkin dilihat oleh pekerja sebagai sebahagian daripada pakej ganjaran yang ditawarkan oleh firma mereka, yang tidak mudah direplikasi oleh pesaing.

Mengapa Lebih Banyak Syarikat Akan Pergi Mesra Haiwan
Aksesori 'mestilah'.
Annabel Bligh, CC BY-ND


Dapatkan yang terbaru dari InnerSelf


Kebanyakan bukti empirik mengenai anjing di tempat kerja menyangkut manfaat kepada kesejahteraan pekerja - dan bukan hanya untuk pemilik anjing. Penyelidikan telah menunjukkan bahawa anjing menggalakkan interaksi antara kakitangan menyebabkan suatu suasana sosial yang bertambah baik. Lain-lain mendapati penyelidikan bahawa anjing mengurangkan tekanan pemilik dan orang lain di pejabat yang sama.

Anjing dapat meningkatkan persepsi pelanggan (contohnya pelajar berfikir profesor dengan anjing lebih mesra). Dan mungkin terdapat manfaat dari segi produktiviti, walaupun bukti untuk ini adalah berdasarkan kajian perubatan eksperimental daripada penyelidikan yang melibatkan anjing di tempat kerja sebenar.

Cabaran anjing di tempat kerja

Orang yang bekerja di sumber manusia harus sedar tentang isu-isu yang mungkin timbul daripada anjing yang diperkenalkan ke pejabat. Paling jelas, ini termasuk kebimbangan kesihatan dan keselamatan yang berkaitan dengan alahan (kajian menunjukkan bahawa sekitar 8% penduduk UK adalah alergi kepada anjing) dan penghantaran patogen dari anjing kepada manusia (seperti cirit-birit) yang boleh berlaku jumlah kes yang sangat kecil.

Kebimbangan lain berkaitan dengan tingkah laku anjing - terhadap manusia dan anjing lain. Ini mungkin menjadi kebimbangan penting dalam pejabat pelan terbuka dan dalam lingkungan pelanggan yang dihadapi. Dan adalah penting untuk mempertimbangkan bahawa walaupun membenarkan anjing ke tempat kerja dapat meningkatkan akses untuk beberapa kumpulan pekerja, hal itu dapat membuat orang lain tidak nyaman. Ini mungkin disebabkan latar belakang budaya (sikap global terhadap anjing) berbeza jauh, ketakutan atau fobia, atau kerana keutamaan (sesetengah orang mungkin tidak suka anjing).

Mengapa Lebih Banyak Syarikat Akan Pergi Mesra Haiwan
Buster tekanan.
Holly Squire, CC BY-ND

Sesetengah bukti mencadangkan bahawa kesan positif anjing di persekitaran tempat kerja mungkin lebih kuat apabila pekerja mempunyai pengalaman lebih besar dengan haiwan peliharaan daripada di tempat kerja di mana mereka tidak.

Meletakkan dasar di tempat

Terdapat beberapa langkah pertama penting yang harus dilakukan setiap tempat kerja ketika menyiasat sama ada atau tidak untuk memperkenalkan anjing:

  1. Ketahui apa yang semua orang di tempat kerja berfikir tentang anjing (Berikut adalah contoh tinjauan)
  2. Membangunkan senarai kriteria untuk anjing yang dibenarkan. Ini boleh termasuk meminta bukti tingkah laku yang baik (satu cara untuk menilai ini adalah mengikuti Kennel Club Skim Latihan Anjing Warga yang Baik); status vaksinasi; umur minimum (anak anjing lebih cenderung menyebabkan pelanggaran kesihatan dan keselamatan); baka (menyekat anjing berbahaya)
  3. Menilai risiko yang berkaitan dengan anjing berada di tempat yang berlainan di tempat kerja, dan pertimbangkan untuk mengehadkan akses ke kawasan yang sesuai
  4. Pertimbangkan siapa yang akan bertanggungjawab untuk melaksanakan dasar itu - seperti "anjing di jawatankuasa kerja"
  5. Jalankan anjing di perbicaraan kerja untuk mengenal pasti masalah yang tidak dijangka

Terdapat sebab untuk mempercayai bahawa pertumbuhan di pejabat mesra anjing mencerminkan a peralihan lebih kekal dalam sikap di mana anjing di tempat kerja dilihat bukan sebagai satu cabaran untuk ditangani. Tetapi sebaliknya dihargai - dialu-alukan, walaupun - kerana keupayaan mereka untuk meningkatkan kebahagiaan dan produktiviti semua orang di tempat kerja.Perbualan

Tentang Pengarang

Holly Patrick, Pensyarah Pengurusan Sumber Manusia, Edinburgh Napier University

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}