Untuk Dapatkan Motivasi, Ganti Diri Anda Kini Sebaliknya Daripada Kemudian

Ganjaran segera boleh meningkatkan motivasi lebih daripada menunggu untuk memberi ganjaran kepada anda sehingga akhir tugas, menurut penyelidikan baru.

Dalam satu kajian baru, Kaitlin Woolley, penolong profesor pemasaran di Cornell University, mendapati bahawa memberi bonus kepada orang ramai untuk mengerjakan tugas, bukannya menunggu sehingga akhir tugas untuk memberikan hadiah kepada mereka, meningkatkan minat dan kesenangan mereka dalam tugas .

Orang yang mendapat bonus lebih awal mempunyai lebih banyak motivasi untuk mengejar aktiviti demi kepentingannya sendiri dan juga meneruskan aktiviti selepas penyelidik menyingkirkan ganjaran.

"... untuk aktiviti seperti kerja, di mana orang sudah mendapat bayaran, ganjaran segera sebenarnya dapat meningkatkan motivasi intrinsik ..."

Woolley menjalankan penyelidikan sebagai sebahagian daripada disertasinya di University of Chicago, dengan kerjasama ahli fakulti Chicago Ayelet Fishbach. Dalam satu siri lima eksperimen, Woolley menganalisis bagaimana ganjaran kedekatan mempengaruhi motivasi intrinsik-perasaan positif yang datang dari proses aktiviti-dan keinginan orang untuk meneruskan tugas setelah ganjaran dikeluarkan.

"Gagasan bahawa ganjaran segera boleh meningkatkan motivasi intrinsik yang tidak dapat dipertikaikan, kerana orang sering berfikir tentang ganjaran kerana merendahkan minat dalam tugas," kata Woolley. "Tetapi untuk aktiviti seperti kerja, di mana orang sudah mendapat bayaran, ganjaran segera sebenarnya boleh meningkatkan motivasi intrinsik, berbanding dengan lambat atau tiada ganjaran."

Ini kerana ganjaran segera mengukuhkan persaingan antara aktiviti dan matlamat aktiviti, membuat orang merasa seperti tugas itu memberi ganjaran dan sendiri. "Jika anda mempunyai hobi-katakan bahawa anda suka merajut atau selimut-proses itu sendiri adalah menyeronokkan, ia bermotivasi secara intrinsik. Anda melakukannya hanya untuk melakukannya, bukan untuk hasilnya, "kata Woolley. Menambah ganjaran segera melakukan sesuatu yang serupa: Ia meningkatkan pengalaman positif tugas itu, dengan hasil yang penting untuk motivasi dan kegigihan.

Dalam satu kajian, orang menyelesaikan tugas di mana mereka melihat perbezaan dalam dua imej. Sesetengah orang dijangka menerima bonus segera selepas mereka menyelesaikan tugas itu, sementara yang lain dijangka menerima bonus yang sama dalam sebulan. Bonus segera membawa kepada peningkatan peratus hampir 20 dalam peratus orang yang berpegang dengan tugas selepas ganjaran dikeluarkan berbanding dengan ganjaran yang ditangguhkan. Bonus awal menambah minat dalam tugas itu, dan orang ramai mahu meneruskannya tanpa bonus.


 Dapatkan yang terbaru dari InnerSelf


Dalam kajian lain, para penyelidik membandingkan masa ganjaran dengan saiz ganjaran. Mereka mendapati bahawa bonus segera (berbanding tertangguh) untuk membaca menyebabkan peningkatan peratus 35 dalam bilangan orang yang terus dibaca selepas penyelidik mengeluarkan ganjaran, sedangkan ganjaran yang lebih besar (berbanding kecil) hanya membawa kepada kenaikan peratus 19. Ini menunjukkan masa ganjaran mungkin lebih penting untuk motivasi intrinsik daripada saiz ganjaran, kata Woolley.

Kerja ini mempunyai implikasi penting untuk mendorong pekerja. Sebagai contoh, satu siri bonus yang lebih kecil dan lebih kerap sepanjang tahun boleh memberi motivasi kepada pekerja lebih daripada bonus tahun akhir yang lebih besar. Begitu juga, penemuan ini dapat memaklumkan program kesetiaan bagi pemasar yang cuba memberi insentif kepada pelanggan untuk membuat lebih banyak pembelian.

Ironisnya, orang ramai tidak dapat memberikan bonus terlalu lama, dan berfikir ganjaran awal mungkin mempunyai akibat negatif.

"Lebih banyak bukti menunjukkan ganjaran segera bermanfaat," kata Woolley. "Mereka adalah alat yang berguna untuk meningkatkan minat dalam aktiviti."

sumber: Universiti Cornell

Buku-buku yang berkaitan

{amazonWS: searchindex = Books; kata kunci = motivasi diri; maxresults = 3}

ganjaran
enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

 Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}

DARIPADA EDITOR

Mengambil Sisi? Alam Tidak Memilih Sisi! Ia merawat semua orang secara sama
by Marie T. Russell
Alam tidak berpihak: ia hanya memberi peluang kepada setiap tanaman untuk hidup. Matahari menyinari semua orang tanpa mengira ukuran, bangsa, bahasa, atau pendapat mereka. Bolehkah kita tidak melakukan perkara yang sama? Lupakan yang lama ...
Segala Yang Kita Lakukan Adalah Pilihan: Menyedari Pilihan Kita
by Marie T. Russell, InnerSelf
Pada hari yang lain saya memberi diri saya "percakapan yang baik" ... memberitahu diri saya bahawa saya benar-benar perlu bersenam secara teratur, makan lebih baik, menjaga diri saya dengan lebih baik ... Anda mendapat gambaran. Itu adalah salah satu hari ketika saya…
Surat Berita InnerSelf: 17 Januari, 2021
by Kakitangan InnerSelf
Minggu ini, fokus kita adalah "perspektif" atau bagaimana kita melihat diri kita sendiri, orang di sekeliling kita, persekitaran kita, dan kenyataan kita. Seperti yang ditunjukkan dalam gambar di atas, sesuatu yang kelihatan sangat besar, bagi wanita, boleh…
Kontroversi Yang Dibuat - "Kami" Melawan "Mereka"
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Apabila orang berhenti berperang dan mula mendengar, sesuatu yang lucu berlaku. Mereka menyedari bahawa mereka mempunyai lebih banyak persamaan daripada yang mereka fikirkan.
Surat Berita InnerSelf: 10 Januari, 2021
by Kakitangan InnerSelf
Minggu ini, ketika kita meneruskan perjalanan menuju apa yang - setakat ini - 2021 yang penuh gejolak, kita menumpukan perhatian pada diri kita sendiri, dan belajar untuk mendengar mesej yang intuitif, untuk menjalani kehidupan yang kita…