Seni Kerja: Praktikal dan Kerohanian Kerja

Seni Kerja: Praktikal dan Kerohanian Kerja

"Kejayaan anda dalam hidup tidak sama sekali bergantung pada keupayaan dan latihan.
Ia juga bergantung pada keazaman anda untuk memahami peluang
yang dibentangkan kepada anda. "
- Paramahansa Yogananda

Kerja adalah penggunaan tenaga, kemahiran atau sumber peribadi untuk membawa hasil yang diinginkan dalam usaha, usaha, usaha, atau pekerjaan. Walaupun apa yang budaya kita cenderung untuk berkhutbah semua kerja boleh menjadi bermakna, jika anda mendekati dengan sikap yang betul (dengan kasih sayang dan rasa hormat kepada orang lain).

Sesetengah orang mungkin merasa bahawa mereka telah membuang masa dalam tugas yang berkaitan dengan pekerjaan yang tidak menentu. Ia tidak sepatutnya menjadi seperti itu, jika anda dapat mencari makna yang kedudukannya boleh dipegang untuk anda. Seringkali, apabila kita mempunyai pekerjaan yang tidak kita sukai, kita menjadi tertekan.

Ramai orang berfikir bahawa ia adalah "di bawah" mereka untuk melaksanakan tugas-tugas penting dalam kehidupan. Tetapi semua kerja adalah berharga, dan untuk mencari makna dalam kerja anda, anda mesti terlebih dahulu mencari pelajaran. Mungkin anda bermaksud mempunyai pengalaman itu, supaya anda dapat mempelajari sesuatu yang lain - kemahiran atau kualiti peribadi yang akan membantu anda pada masa akan datang.

Bekerja dengan Sadar dengan Niat Bersih dan Perkhidmatan

Buddha berkata, "Mata pencaharian yang benar adalah kerja yang dilakukan dengan sengaja dengan niat dan khidmat yang tulus." Kerja-kerja yang dilakukan adalah pantulan langsung terhadap piawaian dan nilai masyarakat, yang akan ditapis ke individu - kita melakukan kerja yang tersedia, yang merupakan karya yang dianggap penting. Contohnya, kita berfikir bahawa produk pembuatan adalah keutamaan. Sekarang kita fikir pelanggan servis adalah keutamaan.

Apabila mores dan nilai-nilai masyarakat menjadi lebih kompleks dan dibezakan, orang membuat keputusan untuk diri sendiri apa kerja perlu dilakukan dan kemudian mewujudkan peluang mereka sendiri. Saya fikir ia adalah selamat untuk mengatakan bahawa kerja di abad 21 sedang dalam proses reinvention. Sebagai contoh, "masyarakat" yang lama tidak berfikir memelihara dan memelihara sumber semula jadi kita adalah penting, tetapi sekarang puluhan ribu orang telah mencipta kerja kehidupan mereka berdasarkan isu-isu alam sekitar.

Dalam Zaman Perindustrian, orang terkaya di dunia mempunyai sumber asli. Dalam Zaman Maklumat, orang terkaya di dunia memiliki maklumat / pengetahuan. Dan perniagaan mendapatkan, menyimpan, dan menyebarkan maklumat adalah apa yang berteknologi tinggi, dunia siber semuanya. Dari ladang-ladang ke kilang-kilang, kerja bererti berjam-jam dan kerja keras dalam pertukaran untuk perasaan kerja dengan baik dan gaji. Hari ini, orang semakin kaya yang telah meletakkan sangat sedikit darah (darah), peluh, atau air mata ke dalam kerja harian mereka. Terima kasih (atau tidak terima kasih) ke Internet, syarikat-syarikat akan awam di sekelip mata dan berusia dua puluh satu tahun menjadi jutawan segera. Jelas, pekerja baru ini telah meletakkan idea lama "bekerja keras membayar."

Sekarang lebih daripada biasa, "apa kerja?" adalah satu soalan yang menarik kerana semua idea kami tentang apa yang penting dan bagaimana "menjadikannya" dalam dunia kerja berubah. Idea kami tentang bagaimana seseorang boleh mendapat nafkah berubah. Dalam "hari-hari yang baik", ia mengambil masa yang lama untuk memperoleh kekayaan. Pada masa kini, kita hidup dalam dunia cepat kaya, di mana orang menghabiskan berjuta-juta dolar pada tiket loteri dan berharap untuk mendapatkan permainan menunjukkan bahawa ciri setiap hari, orang biasa menjadi jutawan segera.

Apakah Konsep Kerja Anda?

Menentukan konsep kerja anda akan membolehkan anda membuat kerja kehidupan anda. Berhenti dan berfikir tentang siapa, apa, di mana, bila dan mengapa anda mahu bekerja? Dan cuba pertimbangkan apa yang patut sihat untuk anda? Pastikan anda mempertimbangkan visi dan pernyataan tujuan kehidupan anda apabila anda menjawab soalan-soalan ini.

Siapa yang anda mahu bekerjasama?

Kanak-kanak, remaja, dewasa? Kelas atas, tengah, atau lebih rendah? Latar belakang yang sama atau berbeza?

Apakah jenis pekerjaan yang anda mahu buat?

Bekerja Sendiri: Bekerja di rumah atau di pejabat? Perjalanan?

Organisasi yang Dipekerjakan: Kecil, sederhana, besar? Korporat? Bukan keuntungan?

Projek Bekerja: Free-lance? Kontraktor? Perunding?

Di manakah anda ingin bekerja?

Di dalam atau di luar? Untuk syarikat kecil atau Fortune 500? Di bandar besar atau bandar kecil?

Bilakah anda mahu bekerja?

Hari atau malam? Sepenuh masa, sambilan, atau sementara? Pusingan tahun atau bermusim?

Kenapa anda mahu bekerja?

Untuk cabaran? Wang / manfaat? Peluang untuk berkongsi hadiah anda?

Sudah tentu ingatlah gaya hidup anda secara keseluruhan. Berapa banyak wang yang perlu anda peroleh untuk menjalani kehidupan yang anda mahukan? Perkara yang bijak untuk dilakukan adalah untuk hidup dengan cara anda dan mewujudkan kerjaya yang membolehkan anda mempunyai masa untuk menikmati hal-hal lain dalam kehidupan.

Kebanyakan Orang Perlu Dari Kerja

  1. Makna makna dalam kerja yang mereka lakukan
  2. Cabaran dan rangsangan yang sesuai
  3. Persekitaran kerja yang menambah kehidupan kebahagiaan dan keseimbangan hidup keseluruhan antara autonomi dan sokongan
  4. Peluang untuk menggunakan ksa (pengetahuan, kemahiran, dan kebolehan mereka)
  5. Maklum balas dan pengiktirafan yang sesuai (sama ada dari penyelia atau pelanggan)
  6. Bayar yang adil, manfaat / faedah
  7. Aktiviti kerja yang menyeronokkan
  8. Peluang pembangunan profesional

Adakah Anda Bekerja untuk Live atau Live to Work?

Apakah jenis pekerja anda? Seseorang yang mempunyai keseimbangan antara bekerja dan hidup? Atau adakah anda bekerja? Sebagai makhluk rohani, kita dimaksudkan untuk mencari kebahagiaan. Pemenuhan datang dari banyak sumber, kerja adalah salah satu daripada mereka. Adalah penting untuk tidak membiarkan piawaian masyarakat 50-60 minggu bekerja menentukan bagaimana anda bekerja.

Sebagai masyarakat, kita perlu belajar untuk berehat. Semua kerja dan permainan tidak membuat kita membosankan. Oleh kerana terlalu banyak kerja dan kekangan masa, kita tidak sepenuhnya hidup atau bekerja pada potensi puncak kita. Bagaimanakah Amerika hampir tidak mendapat dua minggu bercuti setahun dan Eropah menikmati sebulan "bercuti" setiap tahun? Sebenarnya, kita telah diajar untuk menjadi individualis yang kasar, orang-orang yang sangat berdaya tahan yang perlu berjuang untuk segala yang kita ada. Kami mahu mengarahkan nasib kami dan menjadi tuan domain kami, yang boleh membantu dalam kebanyakan kes. Tetapi apabila kita menentang alam semula jadi, kita menentang diri kita sendiri.

Apabila ia datang kepada pembangunan kerjaya moden, saya menyokong "menjadi," yang merupakan proses seumur hidup mengikuti gerak hati anda dan menjaga kemahiran anda dikemas kini sebagai cara terbaik untuk terus bekerja. Tetapi kebanyakan program pembangunan kerjaya dan kaunselor memberi tumpuan kepada apa yang "pekerjaan" atau "tajuk" yang anda ingin pegang. Lihatlah tekanan yang kita lakukan pada anak-anak untuk menjadi produktif, dan membuat keputusan dan pilihan utama. Ia agak menakutkan seawal sembilan atau sepuluh, kita bertanya apa yang Johnny ingin menjadi apabila dia membesar. Beberapa orang yang paling menarik yang saya temui yang berada di 50 dan 60 mereka masih belum menganggapnya keluar!

Kolej adalah tempat lain di mana rancangan kerjaya dan jangkaan dipaksa pada orang muda. Setelah bekerja dengan pelajar-pelajar kolej selama beberapa tahun, saya tidak dapat memberitahu anda berapa ramai dari mereka memilih jurusan dan kerjaya kerana tekanan ibu bapa, dan bukannya mendasarkan pada apa yang dirasakan sesuai dengan mereka. Apa yang terjadi di sini? Adakah benar-benar penting jika anda tidak tahu apa yang anda mahu lakukan di dunia kerja semasa anda masih di sekolah? Kolej adalah masa untuk penerokaan dan penemuan, tidak mengehadkan, keputusan kerjaya / kehidupan pramatang. Hakikatnya kebanyakan orang tidak akan tinggal dalam pekerjaan yang sama ketika mereka mula keluar dari kolej. Tetapi jika mereka tidak belajar bagaimana untuk menjadi, maka mereka akan terus percaya mereka perlu memilih satu perkara.

Sedih untuk mengatakan, orang dewasa tidak mendapat banyak rehat sama ada. Pelajar dewasa yang kembali ke sekolah untuk menyelesaikan ijazah, jarang kembali kerana mereka ingin mengetahui lebih banyak tentang dunia atau diri mereka, atau belajar demi belajar, tetapi untuk mendapatkan "pekerjaan yang lebih baik." Pemikiran di sini adalah bahawa pekerjaan yang lebih baik membawa kepada kehidupan yang lebih baik, yang mungkin atau mungkin tidak benar. Percayalah atau tidak, adalah tidak wajar untuk mengetahui segala-galanya tentang kehidupan! Yang terbaik yang boleh kita lakukan adalah untuk tetap berpusat pada siapa kita dan apa yang kita tawarkan, dan merasa positif tentang ketidakpastian kehidupan. Kami meletakkan terlalu banyak tekanan pada diri kita sendiri untuk mengetahui apa yang kita mahu dan bagaimana untuk mendapatkannya - untuk mempunyai semua jawapan. Apa yang perlu kita kembangkan dalam anak-anak kita adalah fokus yang berbeza. Daripada menumpukan perhatian kepada apa yang mereka mahu, atau apa yang kita mahu mereka menjadi, fokuslah untuk membantu mereka menyedari siapa yang mereka mahu menjadi.

Persoalannya benar-benar turun ke bukan "bagaimana" kerja, tetapi "kenapa?" Terdapat dua aplikasi utama.

Praktikal Kerja (Aplikasi Manusia)

Apabila Manusia @Work, kami bekerja:

Memberi khidmat kepada orang lain

Memberi sokongan kewangan yang mencukupi untuk menjalani kehidupan kita dengan selesa

Untuk membuat produk dan perkhidmatan untuk penggunaan kami

Kerana dunia sedang berubah dan kita mengalami perubahan dalam demografi dan ekonomi, dan menjadi masyarakat yang lebih global dengan penekanan pada teknologi - kita harus secara sedar memutuskan apa jenis dunia yang kita mahu meninggalkan cucu-cucu kita.

Orang yang bekerja dengan setengah hati dan / atau hanya untuk hasil akhir (pemeriksaan gaji) bukan sahaja melakukan merugikan diri mereka sendiri, tetapi juga kepada orang lain.

Kerohanian Kerja (Aplikasi Jiwa)

Apabila Roh kita @Work, kita bekerja:

Untuk menyatakan jiwa kita

Untuk meningkatkan keadaan masyarakat, maka kita dapat menikmati buah-buahan dari pekerjaan kita

Untuk memajukan kita ke jalan menuju ke arah pencerahan

Di mana terdapat majoriti orang yang tidak berpuas hati, ia memberi kesan negatif kepada masyarakat secara keseluruhan. Manusia perlu merasakan mereka memberi dan berkongsi dengan orang lain dengan cara yang bermakna, yang bermaksud semua orang mempunyai keperluan untuk melakukan sesuatu jenis pekerjaan.

Orang yang bekerja dengan semangat dan kehadiran adalah pekerja jiwa. Itu kerana mereka berkongsi diri dengan orang lain, tidak kira apa kerja yang mereka lakukan.

Kerja yang berjiwa

Ralph Waldo Emerson pernah berkata, "Satu perkara dalam dunia nilai, adalah jiwa yang aktif." Dalam erti kata lain, seseorang yang aktif hidup, bekerja, dan mencintai di dunia ini membuat sumbangan sebenar. Bagaimanakah kita dapat menyumbang ke tempat kerja yang lebih baik? Bagaimanakah kita dapat membawa lebih banyak Roh kita kepada kerja kita? Dengan berkongsi lebih banyak diri kita dengan orang lain, dengan menyedari apa tujuan kita, dan dengan melakukan kerja kita dengan cara yang penuh kasih sayang. Jika sebahagian daripada misi kita adalah untuk berkembang ke tahap kesedaran yang lebih tinggi - menjadi - dengan belajar pelajaran penting, maka kita perlu menjadi lebih menyedari kuasa pilihan. Kadang-kadang kita boleh memilih mempelajari pelajaran kita dengan mudah, kadang-kadang cara yang sukar. Dalam kerja, kita tidak dapat tidak belajar pelajaran kita dengan cara yang sama. Apabila kita secara sedar mencipta pekerjaan hidup kita, jiwa kita mempunyai peluang untuk mempelajari cara yang lebih bermakna untuk menyatakan diri.

Sebagai makhluk yang tercerahkan, kita tidak akan mengelirukan pekerjaan atau gelaran dengan siapa kita sebenarnya. Kita akan tahu bahawa Roh kita dimaksudkan untuk belajar dan mengalami banyak perkara, dan segala-galanya dalam hidup adalah sementara (walaupun pekerjaan atau situasi yang buruk). Kami akan menyedari bahawa Oliver Wendell Holmes betul ketika dia berkata, "Setiap panggilan adalah hebat, ketika banyak mengejar."

Buddha mengajar bahawa satu-satunya realiti adalah ketidakupayaan dan perubahan. Dan itu adalah yang terbaik untuk tidak menolak. (Tidak hairanlah Buddha kelihatan begitu santai!) Cara kami memilih untuk mendekati kesan kerja kehidupan kami terhadap prestasi yang kami rasakan, dan kesan keseluruhan kami terhadap orang lain. Semakin kita dapat membawa Roh kita ke dalam kerja kita, lebih banyak pengalaman untuk semua orang. Apabila kita mengambil berat tentang kerja yang kita lakukan, tidak kira betapa menonjolkan tugas itu, kita memberi perhatian kepada butiran dan bangga dalam ketukangan kita.

Mencipta kerja yang bermakna dari masalah atau isu yang perlu diselesaikan atau ditangani. Kebanyakannya berasal daripada konteks "bertanggungjawab sosial". Sunny Hansen, dalam bukunya Perancangan Kehidupan Integratif, menawarkan beberapa idea untuk pelbagai bidang yang boleh menggunakan bantuan:

  • Menggunakan Teknologi Secara Konstruktif
  • Mengekalkan Alam Sekitar
  • Memahami Perubahan Keluarga dan Kerja
  • Mengurangkan Keganasan
  • Menggalakkan Hak Asasi Manusia
  • Menerima Menukar Peranan Jantina
  • Menghargai Kepelbagaian Manusia
  • Menemui Cara Baru Mengetahui

Apabila anda melakukan kerja hayat anda, ia akan berasa hampir seperti bermain kerana ia akan menjadi sangat menyenangkan dan bermanfaat. Seolah-olah kerja anda adalah hobi anda dan hobi anda adalah kerja anda. Apabila anda berkongsi hadiah dan bakat anda, masa lalat! Tidak seperti ketika anda mempunyai pekerjaan, menyeret waktu, dan anda perlu tahu dengan tepat cara "betul" untuk melakukan sesuatu. Bekerja pada projek-projek untuk kerja-kerja hidup anda membuat anda tertanya-tanya bagaimana dan apa yang perlu dilakukan seterusnya. Sebenarnya, anda tidak pasti pasti di mana anda pergi dengannya, tetapi ia berkembang seiring dengan perkembangan anda.

Kerja hidup anda, seperti seluruh hidup anda, tidak mempunyai arah atau peta tertentu. Ia hanya muncul dan anda perlu mengikutinya. Saya tahu bahawa apabila saya dipanggil untuk menulis, saya hanya perlu melakukannya. Saya tidak tahu di mana saya pergi dengannya, tetapi saya tidak bimbang. Langkah seterusnya dalam proses saya datang dari diri saya yang intuitif, dan saya mengikuti panduan dalaman saya. "Mesej" mengalir secara semulajadi dan dengan mudah sebagai hasilnya. Apabila anda bekerja dengan tujuan, bukannya melalui usul, usul-usul itu melalui anda. Anda mengalir dengan kerja anda dan kerja anda mengalir melalui anda. Malah, kerja itu akan menunjukkan kepada anda bagaimana untuk melakukannya. Petikan ini dari pengarang yang tidak diketahui merangkum bagaimana anda pasti akan merasa apabila anda melakukan kerja hayat anda:

"Tuan dalam seni hidup tidak membezakan antara kerja dan bermain, tenaga kerja dan masa lapangnya, fikirannya dan tubuhnya, pendidikannya dan rekreasinya. Dia tidak tahu apa yang mana, dia hanya mengejar visi kecemerlangannya melalui apa sahaja yang dia lakukan dan meninggalkan orang lain untuk menentukan sama ada bekerja atau bermain. Kepada dirinya sendiri, dia seolah-olah melakukan kedua-duanya. "

Dunia Kerja Moden

Oleh kerana dunia kerja moden berubah dengan cepat untuk memenuhi permintaan kehidupan dan gaya hidup kami yang cepat, berikut adalah beberapa ciri-ciri kontrak kerja baru seperti berikut:

  • Mencari lebih banyak makna dari kerja.
  • Menyamakan "kejayaan kerjaya" dengan kepuasan peribadi terhadap gaji atau status.
  • Lebih banyak pekerjaan diri, kerja jangka pendek dan kontrak.
  • Setiap orang akan memerlukan "nama jenama" mereka sendiri.
  • Berjuang untuk keseimbangan hidup
  • Peningkatan penggunaan teknologi.
  • Mencari kerja yang perlu dilakukan.
  • Mengubah cara pengurusan dan kepimpinan dijalankan (kurang keangkuhan di peringkat teratas, lebih banyak kuasa pada tahap yang lebih rendah).
  • Peningkatan keperluan untuk rangkaian dan pemasaran diri.
  • Bertahun-tahun "mencuba" pelbagai peranan, pekerjaan, dan industri.
  • Mewujudkan pelan yang fleksibel, dan sentiasa menilai "sesuai" kerja.
  • Meningkatkan perwakilan wanita dan minoriti dalam tenaga kerja.
  • Menukar bidang kerjaya berkali-kali dalam seumur hidup.
  • Tanggungjawab diri: Semua orang tahu bahawa mereka perlu mengarahkan arah kerjaya mereka sendiri.
  • Dedikasi kepada perkhidmatan pelanggan yang berkualiti di semua bidang kerjaya.
  • Penekanan terhadap pembelajaran sepanjang hayat.

Kelebihan Dunia Kerja Moden

  • Lebih banyak peluang kerjaya untuk semua orang!
  • Kebebasan untuk memilih daripada pelbagai pekerjaan, tugas, dan tugasan!
  • Lebih banyak fleksibiliti dalam cara dan di mana kerja dilakukan, iaitu bekerja dari rumah atau telekomunikasi!
  • Lebih banyak kawalan ke atas masa anda sendiri!
  • Peluang yang lebih besar untuk meluahkan perasaan anda melalui kerja anda!
  • Keupayaan untuk membentuk dan membentuk semula kehidupan anda mengikut nilai dan minat anda!
  • Meningkatkan peluang untuk membangunkan kemahiran lain dengan bekerja di pelbagai industri dan persekitaran!
  • Pemikiran kendiri kendiri!
  • Membolehkan anda membuat situasi atau kedudukan di mana anda boleh mengisi keperluan di dunia yang tidak dipenuhi!
  • Peluang untuk membentangkan diri sebagai kontraktor atau penjual bebas dengan perkhidmatan yang ditawarkan!

Sepuluh Keterampilan Untuk Dunia Kerja Baru

1. komunikasi

Keupayaan untuk secara efektif menyampaikan pemikiran dan idea anda secara peribadi, di atas kertas, dan melalui telefon. Untuk mendengar orang lain dan terbuka kepada pandangan dan pendapat lain.

2. Kreativiti

Keupayaan untuk berfikir dan bertindak "keluar dari kotak." Untuk mengetahui cara berfikir dan melakukan sesuatu yang baru dan inovatif.

3. Teknologi

Keupayaan untuk memahami dan menggunakan sistem komputer, perisian terkini, dan lain-lain. Untuk menggunakan komputer dalam kehidupan seharian dan kerja.

4. Kerja Pasukan

Keupayaan untuk bekerja dengan berkesan dalam situasi pasukan. Untuk dapat menggunakan orang yang tepat untuk mendapatkan hasil yang terbaik. Untuk bersedia memimpin dan mengikuti.

5. Fleksibiliti

Keupayaan untuk "pergi dengan aliran." Untuk menukar asas yang diperlukan. Untuk menjadi berorientasikan pelbagai tugas, sering dapat mengubah topi.

6. Pengurusan Maklumat

Keupayaan untuk mengetahui di mana mendapat maklumat yang diperlukan. Untuk dapat mencari, mencari, dan mendapatkan maklumat. Untuk menggunakan pelbagai sumber, sama ada mereka orang, bahan bercetak, atau dunia teknologi yang luas.

7. Pengurusan diri

Keupayaan untuk mengurus diri sendiri dalam situasi peribadi dan profesional. Untuk dapat bertindak balas dengan tepat kepada situasi yang tertekan.

8. Khidmat Pelanggan

Keupayaan untuk mengambil berat tentang keperluan dan keprihatinan orang lain, terutama yang anda berkhidmat. Untuk "pergi lebih jauh" untuk pelanggan atau pelanggan anda.

9. Watak

Keupayaan untuk mempromosikan imej positif dengan bertindak dengan cara yang mencerminkan kepercayaan, keyakinan, kejujuran, dan integriti.

10. Pembangunan Peribadi

Keupayaan untuk terus memperbaiki kemahiran seseorang. Untuk didedikasikan untuk pembelajaran sepanjang hayat.

Penyerahan Jurnal

Adakah anda bersedia untuk dunia kerja moden? Apa kemahiran yang anda miliki yang membuat anda boleh dipasarkan? Kemahiran apa yang boleh anda buat?

Dicetak semula dengan izin penerbit,
Dapatkan Penerbitan Pintar. ©2000.
www.getsmartseries.com

Perkara Sumber

Dapatkan Pintar! Mengenai Pembangunan Kerjaya Moden
oleh Michelle L. Casto.

Buku lain oleh pengarang ini

The Destiny Discovery: Cari Jalan Jiwa Anda untuk Kejayaan
oleh Casto, Michelle.

The Destiny Discovery: Cari Laluan Jiwa Anda untuk Kejayaan oleh Casto, Michelle.Dalam buku pencerahan ini, Michelle L. Casto menggabungkan Proses Discovery Destiny yang terbukti dan kepakaran profesionalnya dalam transformasi peribadi dan bimbingan kerjaya, untuk membawa anda dalam perjalanan penemuan yang menarik ke arah nasib yang sudah ada di dalam hati anda. Terdapat lebih daripada sedozen latihan praktikal, alat dan pandangan dalam buku ini yang akan membimbing anda untuk mengubah pemikiran dan kepercayaan diri yang tersembunyi, meningkatkan pengetahuan diri anda, dan memperkasakan anda menjadi kebesaran anda.

Klik di sini untuk maklumat lanjut dan / atau untuk memerintahkan buku ini.

Mengenai Penulis

Michelle L. Casto

Michelle L. Casto adalah Pelatih Whole Life yang tinggal di Atlanta, Georgia. Beliau memegang Ijazah Sarjana Pendidikan dari University of South Carolina, ijazah Sarjana Muda Sains dari Universiti Ohio, dan merupakan Pengasas Kanan dan Penasihat Khidmat Pelanggan yang telah mengajar dan menasihati pelajar di beberapa universiti utama di tenggara Amerika Syarikat. Sebagai penulis, penceramah dan jurulatih, beliau mengkhususkan diri dalam bidang Hubungan Romantik, Komunikasi Gender, Pembangunan Kerjaya, Khidmat Pelanggan, dan Pengurusan Tekanan. Lawati laman web beliau di www.brightlightcoach.com

Buku oleh Penulis ini

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = Michelle L. Casto; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}