Lebih Banyak Pekerja Ambil Antidepresan Jika Prestasi Mengawal Bayar

Lebih Banyak Pekerja Ambil Antidepresan Jika Prestasi Mengawal Bayar

Syarikat berpindah ke proses bayar untuk prestasi boleh menyebabkan peningkatan bilangan pekerja yang mengambil ubat kecemasan dan kemurungan, menurut satu kajian baru.

Sekurang-kurangnya tujuh daripada syarikat 10 di Amerika Syarikat, jika tidak di seluruh dunia, menggunakan beberapa bentuk sistem pampasan bayar: bonus, komisen, kadar sepotong, perkongsian keuntungan, pencapaian gol individu dan pasukan, dan sebagainya. Tetapi apakah tempat kerja insentif ini mewujudkan kesan negatif terhadap kesihatan mental pekerja tersebut?

Dalam kajian data besar pertama yang menggabungkan rekod perubatan dan kompensasi objektif dengan demografi, para penyelidik mendapati bahawa apabila sebuah syarikat bertukar kepada proses membayar gaji, bilangan pekerja yang menggunakan ubat kecemasan dan kemurungan meningkat sebanyak 5.7 pada kadar asas yang sedia ada daripada 5.2 peratus.

Jumlah sebenar pekerja yang terjejas hampir pasti jauh lebih tinggi, kata pengacara Lamar Pierce, profesor organisasi & strategi dan dekan sekutu untuk Perkongsian Olin-Brookings di Sekolah Perniagaan Olin di Washington University di St. Louis.

'Petua gunung es'

"Ini adalah hujung gunung es, dan kami tidak tahu sejauh mana ais merebak di bawah," kata Pierce. "Sekiranya anda percaya bahawa kemunculan kemurungan dan kecemasan ketara yang memerlukan ubat merupakan pergeseran yang lebih luas dalam kesihatan mental keseluruhan, ini mungkin lebih besar dari segi orang."

Walaupun juga mendapati kesan merosakkan terhadap wanita dan mereka yang berumur lebih dari 50 ketika sebuah syarikat berubah ke tempat kerja bayar untuk prestasi, kesimpulan utama kajian, yang muncul dalam jurnal Akademi Penemuan Pengurusan, menumpukan perhatian kepada pekerja yang ditetapkan benzodiazepin seperti Xanax atau perencat reuptake serotonin terpilih (SSRIs), seperti Zoloft.

Penyelidik Pierce dan Michael S. Dahl dari Aarhus University melihat rekod kerajaan Denmark yang komprehensif yang merangkumi pekerja sepenuh masa 318,717 di syarikat 1,309 pekerja 25-plus, dan firma ternama yang melaksanakan kompensasi bayar untuk prestasi - peratus 5.4 meningkat kemungkinan bahawa pekerja yang sedia ada akan mengambil ubat ini.


Dapatkan yang terbaru dari InnerSelf


"Jika ini mencerminkan peningkatan tekanan dan kemurungan yang lebih meluas dalam pekerja, kosnya sangat tinggi."

Ini, nota Pierce, hanya merupakan pekerja yang mencari dan menerima bantuan perubatan melalui ubat. Malah, kajian menunjukkan bahawa hanya satu dari tiga orang di Amerika Syarikat yang mencari rawatan semasa menghadapi masalah kesihatan mental, dengan kebanyakan mereka dalam rawatan yang menerima rawatan alternatif.

Para penyelidik mengatakan tidak ada cara untuk menganggarkan, dari dataset ini, kos keseluruhan perniagaan menyerap dari masalah tersebut.

"Tetapi jenis masalah kesihatan mental ini sangat mahal untuk individu dan firma," kata Pierce. "Jika ini mencerminkan peningkatan tekanan dan kemurungan yang lebih meluas dalam pekerja, kosnya sangat tinggi."

Penemuan kunci 3

Terdapat beberapa penemuan kritikal lain kajian yang merangkumi pekerja Denmark yang berusia 18 hingga 65 selama tempoh 1996-2006:

Penggunaan ubat: Memproyeksikan data Denmark ke syarikat AS, ini bermakna 100,000 lebih banyak preskripsi Amerika untuk pekerja bayar untuk setiap tahun.

Kajian itu juga mendedahkan bahawa pekerja yang mengambil benzos atau SSRIs mempunyai peratusan 5-9 yang meningkatkan kemungkinan untuk keluar syarikat itu pada tahun tertentu, tanpa mengira jantina atau umur.

Gangguan berdasarkan kesihatan mental: Walaupun data tidak langsung menunjukkan sebab pekerja meninggalkan, para penyelidik mengamati trend di mana wanita lebih kerap daripada lelaki memilih untuk meninggalkan syarikat-syarikat ini membuat perubahan untuk membayar prestasi.

"Wanita lebih cenderung untuk meninggalkan pekerjaan apabila ia mungkin menjejaskan kesihatan mental mereka - sementara lelaki masih menghadapi masalah yang sama," kata Pierce.

Perbezaan individu: Bagaimanapun perbezaan yang ditemui oleh para penyelidik adalah umur.

"Pada asasnya, pekerja yang lebih tua nampaknya memandu semua kesan ini," kata Pierce. "Satu, lebih sukar bagi mereka untuk bergerak, jadi mereka mempunyai mobiliti buruh yang kurang. Dan, dua, mereka mempunyai fleksibiliti yang kurang: belajar peranan baru, menyesuaikan diri dengan perubahan, mereka mempunyai keutamaan yang lebih dibentuk pada masa ini ...

"Peningkatan preskripsi benzos dan SSRI datang" hampir semua di kalangan pekerja yang lebih tua, "kata Pierce. "Bagi pekerja yang berusia 50 dan ke atas, ia hampir dua kali ganda" - peningkatan peratusan 8.9 berbanding kadar asas.

"Apa kajian ini menunjukkan bahawa membayar dasar mempunyai implikasi kesihatan dan kesejahteraan yang lebih luas," kata Pierce.

sumber: Universiti Washington di St. Louis

Buku-buku yang berkaitan

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = pekerja kecemasan; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}