Bagaimana Introvert dan Extrovert Bekerja Sama Membuat Keseimbangan dan Inovasi

Bagaimana Introvert dan Extrovert Bekerja Sama Membuat Keseimbangan dan Inovasi
Imej oleh Percuma-Foto

Dalam keadaan pantas di tempat kerja moden, pasukan dengan pelbagai perspektif dapat menghasilkan penyelesaian yang unik untuk masalah sambil menjana idea segar dan kreatif. Perspektif yang kuat ini sering terbukti ketika introvert dan ekstrovert bekerjasama dalam harmoni menghargai perbezaan gaya dan tenaga yang kaya.

Budaya kita cenderung stereotaip introversi dan ekstroversi dalam keterampilan sosial yang sempit, tetapi menurut teori keperibadian Carl Jung, jenis psikologi ini lebih bernuansa dan kompleks dan berkaitan dengan perhatian dan tenaga kita.

Extrovert adalah keluar, bercakap, dan bertenaga dan introvert lebih terpelihara dan menyendiri. Ketika menghadapi cabaran di tempat kerja, ekstrovert cenderung bertindak balas dengan berfikir dengan lantang sementara introvert memproses pemikiran mereka secara dalaman terlebih dahulu sebelum bersuara.

Kesalahpahaman

Ekstrovert berfikir dengan pantas di kaki mereka, menyatakan idea baru dengan keperluan mendesak untuk maju. Dengan cara yang sama, seorang introvert mungkin kelihatan ragu-ragu dan ragu-ragu, kerana mereka lebih suka ruang yang tenang dan waktu yang berkualiti untuk menilai masalah, menjana idea dan mempertimbangkan perspektif masalah yang berbeza.

Kerana pendekatan mereka yang berbeza, ekstrovert dapat menjadi tidak sabar dengan introvert ketika mereka tidak bertindak balas dengan cepat terhadap komen atau idea ekstrovert, dan ketidaksabaran ini dapat menghilangkan kekuatan introvert dan menyebabkan peluang yang hilang untuk menyelesaikan masalah. Sebaliknya, orang introvert sering mendapati tenaga lorong cepat dan cepat yang ekstrovert sukar untuk digunakan dan kadang-kadang meletihkan.

Andaian negatif ini berdasarkan gaya yang berbeza dapat menyebabkan kedua-dua belah pihak saling membaca antara satu sama lain, padahal sebenarnya perbezaan ini dapat menimbulkan simetri yang kuat yang mencetuskan inovasi dan menyelesaikan masalah perniagaan.

Kelebihan Introvert

Di budaya dan tempat kerja Amerika, anda dihargai kerana bersuara dan bertepuk tangan kerana bertindak. Extrovert adalah batang pencerah semula jadi untuk pengiktirafan semacam ini. Tidak seperti rakan sejawat mereka, orang introvert menghadapi tekanan budaya untuk memacu kemahiran yang lebih ekstrovert untuk berjaya dalam karier mereka.


Dapatkan yang terbaru dari InnerSelf


Tidak kira bagaimana budaya dan tempat kerja mengenali dan memberi penghargaan, kekuatan dan sifat semula jadi introvert yang kurang menarik menambah nilai yang besar kepada organisasi. Satu kajian di Universiti Harvard mendapati bahawa introvert berbanding dengan ekstrovert, mempunyai bahan abu-abu yang lebih tebal di korteks prefrontal, suatu bidang yang berkaitan dengan pemikiran abstrak dan membuat keputusan yang merupakan kemahiran penting dalam perniagaan.

Refleksi

Pemikir yang berhati-hati dan berhati-hati, mereka jarang bertindak secara impulsif dan meluangkan masa mereka untuk menilai keadaan atau krisis yang sukar. Orang introvert lebih suka mengambil semua maklumat yang berkaitan sebelum bercakap, tetapi apabila mereka bercakap, mereka sering mengejutkan rakan sekerja mereka dengan komen dan cadangan yang mendalam.

Kepekatan

Keupayaan mereka yang kuat untuk fokus memungkinkan introvert untuk menyiasat, menganalisis, dan sampai ke dasar masalah perniagaan yang kompleks. Kecenderungan mereka untuk berkonsentrasi sangat cocok untuk mengatasi kebocoran, menghilangkan kekurangan dan menghasilkan penyelesaian yang kreatif dan berkesan.

Kepekaan

Introvert cenderung memikirkan masalah yang menimbulkan pelbagai senario dan emosi, tetapi aspek sifat ini menjadikan mereka lebih sensitif dan responsif terhadap perasaan dan kepekaan rakan sekerja dan pelanggan. Orang introvert tahu bagaimana rasanya merasa tidak dapat dilihat atau diabaikan dalam kumpulan besar, jadi mereka sering memastikan bahawa setiap orang yang relevan dengan isu atau situasi adalah bahagian yang tidak terpisahkan dari perbualan atau projek kerja.

Kelebihan Extrovert

Menikmati sorotan, para ekstrovert selesa berada di tengah-tengah perjumpaan atau acara kerja. Tenaga mereka meningkat dan berkembang ketika mereka bertemu dengan orang dan berpeluang untuk menyampaikan idea mereka. Ini memberi mereka kelebihan yang jelas dalam budaya kerja ekstravert di mana mereka merasa sifat kedua untuk membentuk hubungan, menyatakan pendapat mereka dan terus maju dalam projek dan keputusan.

Komunikasi

Extraverts mempunyai karunia untuk berhubungan dan menjalin hubungan. Perbualan awal berubah menjadi perbincangan yang lebih panjang yang dapat mewujudkan potensi perniagaan. Dengan menyatakan pendapat mereka secara bebas, orang-orang ekstra dengan mudah memberitahu anda apa yang mereka fikirkan dan rasakan.

Kerjasama

Energizer nombor satu untuk ekstrovert menghubungkan dengan orang; jadi bekerja dalam pasukan dan kumpulan sangat menarik. Mereka mendapat manfaat daripada menyampaikan idea mereka dengan satu pasukan dan menghargai maklum balas daripada seberapa banyak orang yang mungkin. Oleh kerana mereka mudah berinteraksi dengan orang baru dan biasa, mereka mahir membuat rangkaian dengan kerap membuat senarai kenalan yang kuat di LinkedIn dan memulakan kerjasama dengan rakan sekerja dan rakan sekerja dengan mudah.

Pengambilan risiko

Senario dan situasi yang tidak dapat diramalkan yang mempunyai hasil pahala yang tinggi sering mendorong ekstrovert. Kecenderungan ini diperhatikan dalam eksperimen di University of California-Davis yang menunjukkan tugas perjudian dan mendapati bahawa ekstrovert mempunyai tindak balas neurologi yang lebih kuat terhadap hasil kejutan dan positif daripada introvert. Ekstrovert cenderung memilih mengambil risiko di tempat kerja, melihat cabaran sebagai pengembaraan dan peluang untuk menunjukkan penguasaan mereka.

Lima Cara Introvert dan Extrovert Boleh Bekerjasama

Berkomunikasi

Introvert lebih suka menuliskan pemikiran mereka melalui e-mel atau teks daripada mengekspresikannya secara peribadi, sementara ekstrovert lebih suka keluar pada masa ini dan membincangkannya. Dengan menerima perbezaan ini, introvert dan ekstrovert secara berkala dapat beralih dari gaya komunikasi pilihan mereka untuk menampung dan menyokong satu sama lain.

Mendengar

Extrovert secara tidak sengaja boleh bercakap mengenai introvert dalam kegembiraan mereka untuk mempromosikan idea mereka. Dengan memecahkan poin semasa pembentangan mereka untuk meminta maklum balas dan kemudian dengan teliti mendengar responsnya, tenaga terbuka seorang ekstrovert cenderung untuk membekukan introvert.

persefahaman

Introvert bersinar apabila diberi ruang dan masa untuk menggunakan bakat fokus laser mereka pada tugas-tugas penting seperti perancangan dan penyelidikan. Kesedaran dapat membantu orang ekstrovert untuk kembali berkuasa dan dengan sabar memberi peluang kepada introvert untuk melakukan proses pemikiran mereka yang teliti. Sebaliknya, introvert dapat bekerjasama dengan ekstrovert dengan keluar dari cengkerang mereka dan menyampaikan idea dan kemas kini projek mereka dengan jelas.

Pembinaan Kemahiran

Untuk mengembangkan kemahiran dan kesedaran diri yang lebih introvert, ekstrovert yang sangat bergaul dapat memanfaatkan waktu bersendirian untuk memproses tujuan dan strategi kerja dengan lebih teliti. Sementara introvert yang terpelihara dapat membina keyakinan dengan menyiapkan soalan dan perkara penting sebelum pertemuan sehingga mereka bersedia untuk berbicara dan didengar.

Kerjasama

Introvert dan ekstrovert menjalin perkongsian yang sangat bermanfaat yang bekerjasama dalam inisiatif dan projek utama. Apabila ekstrovert muncul dengan idea, membicarakannya dengan introvert dapat menghasilkan pemahaman yang lebih mendalam dan menawarkan perincian penting untuk dipertimbangkan yang akan mengembangkan konsep lebih jauh. Sebaliknya, seorang introvert dengan idea baru dapat didorong oleh ekstravert untuk mengambil idea dari tahap pemikiran menjadi tindakan.

Kepelbagaian perspektif menyumbang untuk menjadikan syarikat lebih maju, inovatif dan produktif. Apabila introvert dan ekstrovert saling mengalu-alukan perbezaan dan memanfaatkan kekuatan mereka, mereka membuat pasukan dinamik yang membantu membina perniagaan dan budaya penerimaan.

Petikan: 1. Kajian Harvard mengenai masalah kelabu pada otak
2. Kajian UC-Davis

© 2019 oleh Jane Finkle. Hak cipta terpelihara.
Dikutip dengan izin pengarang.
Penerbit: Weiser Books, kesan dari RedWheel / Weiser.

Perkara Sumber

Panduan Kerjaya Lengkap Introvert: Dari Mencari Pekerjaan hingga Bertahan, Berjaya, dan Melangkah ke Atas
oleh Jane Finkle

Panduan Kerjaya Lengkap Introvert: Dari Mendarat Pekerjaan, Menyelamatkan, Berjaya, dan Melangkah ke Atas oleh Jane Finkle.Di tempat kerja yang pantas dan tidak stabil sekarang ini, mencapai kejayaan memerlukan bersuara, mempromosikan idea dan idea seseorang, dan mengambil inisiatif. Ekstrovert, tanpa rasa takut untuk memukul tanduk mereka sendiri, secara semula jadi berkembang di persekitaran ini, tetapi introvert sering tersandung. Sekiranya anda mempersoalkan kemampuan anda untuk melakukan dan berjaya dalam budaya kerja ekstrovert ini, Panduan Kerjaya Lengkap Introvert sesuai untuk anda. Dalam buku panduan yang merangkumi semua ini, Jane Finkle menunjukkan cara menggunakan kualiti introvert anda untuk keuntungan terbaik mereka, kemudian menambahkan taburan kemahiran ekstrovert untuk melengkapkan kombinasi yang kuat untuk kejayaan kerjaya utama. Finkle berkongsi kunci untuk menavigasi setiap tahap perkembangan profesional - dari penilaian diri dan pencarian pekerjaan, hingga bertahan dalam kedudukan baru dan kemajuan kerjaya.

Untuk maklumat lanjut, atau untuk memerintahkan buku ini, tekan di sini. (Juga tersedia sebagai edisi Kindle, CD MP3, dan sebagai Buku Audio.)

Mengenai Penulis

Jane FinkleJane Finkle adalah jurulatih, penceramah dan pengarang kerjaya dengan pengalaman lebih dari 25 tahun membantu klien dengan penilaian kerjaya dan penyesuaian tempat kerja. Jane berkhidmat sebagai Pengarah Bersekutu perkhidmatan Kerjaya di University of Pennsylvania di mana dia membuat dan mengetuai seminar Wharton Career Discovery, dan berkhidmat sebagai penghubung kepada perekrut dari syarikat-syarikat besar. Buku terbarunya ialah Panduan Kerjaya Lengkap Introvert: Dari Mencari Pekerjaan hingga Bertahan, Berjaya, dan Melangkah ke Atas. Untuk maklumat lanjut, lawati www.janefinkle.com.

Video / Temu ramah dengan Jane Finkle: Petua mengenai perkara yang boleh anda lakukan semasa wabak untuk mengejar peluang kerjaya dan memastikan rangkaian anda sentiasa terkini

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}

Saya mendapat bantuan sedikit daripada kawan-kawan saya

DARIPADA EDITOR

Surat Berita InnerSelf: Oktober 18, 2020
by Kakitangan InnerSelf
Hari-hari ini kita tinggal di gelembung mini ... di rumah kita sendiri, di tempat kerja, dan di tempat awam, dan mungkin dalam fikiran kita sendiri dan dengan emosi kita sendiri. Namun, hidup dalam gelembung, atau merasa seperti kita…
Surat Berita InnerSelf: Oktober 11, 2020
by Kakitangan InnerSelf
Hidup adalah perjalanan dan, seperti kebanyakan perjalanan, datang dengan turun naiknya. Dan seperti hari selalu mengikuti malam, begitu juga pengalaman harian kita dari gelap ke cahaya, dan pergi dan balik. Walau bagaimanapun,…
Surat Berita InnerSelf: Oktober 4, 2020
by Kakitangan InnerSelf
Apa sahaja yang kita lalui, baik secara individu dan kolektif, kita mesti ingat bahawa kita bukan mangsa yang tidak berdaya. Kita dapat merebut kembali kekuatan kita untuk mengukir jalan kita sendiri dan menyembuhkan hidup kita, secara rohani…
Surat Berita InnerSelf: September 27, 2020
by Kakitangan InnerSelf
Salah satu kekuatan besar umat manusia adalah kemampuan kita untuk bersikap fleksibel, kreatif, dan berfikir di luar kotak. Untuk menjadi orang lain daripada kami semalam atau sehari sebelumnya. Kita boleh mengubah ... ...
Apa Yang Berfungsi Bagi Saya: "Untuk Yang Paling Tinggi"
by Marie T. Russell, InnerSelf
Sebab saya berkongsi "apa yang sesuai untuk saya" adalah kerana ia juga berfungsi untuk anda. Sekiranya tidak seperti yang saya lakukan, kerana kita semua unik, beberapa perbezaan sikap atau kaedah mungkin menjadi sesuatu yang…