Wanita Hamil Tidak Dapat Memilih Antara Pekerjaan Dan Bayi Sihat

Wanita Hamil Tidak Dapat Memilih Antara Pekerjaan Dan Bayi SihatMajikan dikehendaki menampung keperluan wanita hamil hanya dalam keadaan terhad. FotoAndalucia / Shutterstock.com

Wanita hamil dalam pekerjaan berpendapatan rendah sering menghadapi pilihan yang tidak menarik: kehilangan pekerjaan atau melakukan tugas yang membahayakan kesihatan mereka dan bayi mereka.

Walmart, majikan swasta terbesar di Amerika Syarikat, adalah satu kes. Dalam 2007, peruncit melepaskan tembakan Heather Wiseman kerana membawa sebotol air - walaupun nota doktor mengatakan ia perlu untuk kehamilannya. Satu dekad kemudian Walmart dipaksa Whitney Tomlinson untuk mengambil cuti tanpa gaji selepas dia mendedahkan sekatan mengangkat kehamilan yang berkaitan dengannya.

Ini bukan kes terpencil. A Siasatan 2018 New York Times ditemui bahawa sesetengah syarikat Amerika yang terbesar - termasuk Walmart, AT & T, Merck dan Whole Foods - "mengikat wanita mengandung secara sistematik," "lulus mereka untuk promosi dan menaikkan" dan "menyalakannya apabila mereka mengadu."

Dalam 2012, Saya menulis artikel kajian undang-undang yang meneroka cara majikan enggan menyediakan penginapan sederhana kepada pekerja hamil berpendapatan rendah, seperti membiarkan mereka minum dari botol air atau mempunyai pekerja bersama membantu mengangkat berat. Sejak itu, negara-negara 18 telah meluluskan undang-undang yang memerlukan majikan menyediakan penginapan kehamilan, menjadikan jumlah itu hampir hampir dua puluhan.

Tetapi seperti yang ditunjukkan dalam laporan The New York Times, lebih banyak keperluan dilakukan untuk memastikan wanita tidak perlu membuat pilihan antara kesihatan bayi mereka dan memperoleh pendapatan.

Hak untuk penginapan

Penyelidikan terkini menunjukkan bahawa diskriminasi kehamilan amat bermasalah untuk wanita berpendapatan rendah.

Walaupun perbezaan kadar guna tenaga antara wanita hamil dan wanita yang tidak berpenghasilan yang memperoleh AS $ 20,000 setahun atau lebih sedikit, jurangnya adalah lebih daripada mata peratusan 11 di kalangan wanita yang lebih miskin. Dan data sudah tidak termasuk wanita yang secara sukarela keluar dari tenaga kerja, bermakna mereka memberi tumpuan kepada lebih daripada 60 peratus wanita hamil yang bergantung pada gaji untuk menyokong keluarga mereka yang semakin meningkat.


Dapatkan yang terbaru dari InnerSelf


Kongres meluluskan Akta Diskriminasi Kehamilan di 1978 untuk mengelakkan diskriminasi sedemikian. Malangnya, ia tidak menyelesaikan masalah itu kerana, tidak seperti rakan sejawatannya, yang Amerika Kurang Upaya Akta, ia tidak memberikan hak mutlak untuk tempat kerja di tempat kerja. Sebaliknya, ia mengarahkan majikan untuk merawat pekerja hamil sama seperti rakan sekerja yang sama.

Tetapi sejak pekerja hamil mempunyai kebimbangan khusus - seperti keperluan akses mudah ke air, mengangkat sekatan atau pakaian seragam yang bersesuaian - tuntutan diskriminasi cenderung gagal kerana mereka tidak dapat mencari rakan sekerja yang tidak bersahabat setanding yang memerlukan tempat tinggal yang sama.

Negeri memimpin pertuduhan

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, negara-negara telah mengisi jurang ini dengan meluluskan undang-undang yang menyediakan pekerja hamil dengan hak mutlak untuk tempat kerja di tempat kerja.

Bilangan negeri dengan undang-undang sedemikian telah hampir dua kali ganda dari hanya 12 di 2014 hingga 23 hari ini. Dan Kentucky sudah lama menjadi 24th selepas itu Senat meluluskan rang undang-undang penginapan pada bulan Februari.

Di samping itu, dalam 2015, yang Mahkamah Agung, dalam Young v. UPS, menjelaskan jenis polisi penginapan majikan yang akan melanggar Akta Diskriminasi Kehamilan. Khususnya, ia memutuskan bahawa majikan yang menyediakan pekerja hamil dengan kurang murah hati daripada pekerja yang tidak berbalah melanggar akta itu jika ia membebankan beban yang signifikan tanpa alasan yang tidak berdisiko "cukup kuat".

Dalam erti kata lain, majikan tidak boleh menuntut bahawa menampung pekerja hamil lebih mahal atau kurang mudah.

Wanita Hamil Tidak Dapat Memilih Antara Pekerjaan Dan Bayi SihatPeggy Young kehilangan pekerjaan UPS kerana dia hamil dalam kes yang pergi ke Mahkamah Agung. AP Photo / Susan Walsh

Impak terhad

Walaupun ini menyebabkan lonjakan bilangan tuntutan yang difailkan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Serta Sama, ketidaktentuan keputusan Young mengurangkan kesan positifnya.

Bilangan aduan kehamilan penginapan meningkat secara dramatik dari hanya 15 di 2013 ke 676 di 2017.

Tetapi Mahkamah Agung tidak menjelaskan apa yang dimaksudkan dengan sebab yang "kuat", yang membolehkan majikan terus berhujah bahawa menampung pekerja lain tidak mencetuskan kewajipan untuk menyediakan penginapan kehamilan.

Pada bulan Oktober, sebuah mahkamah daerah persekutuan menerima hujah ini, berkuasa yang Young membenarkan majikan menolak permintaan pekerja hamil untuk mengangkat penginapan walaupun majikan telah menyediakan perkiraan yang sama kepada pekerja lain. Alasannya adalah bahawa pekerja yang ditahan telah cedera di tempat kerja.

Dan sekarang majikan adalah berhujah bahawa mereka tidak perlu menyediakan pekerja hamil dengan penginapan yang sama yang mereka tawarkan di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika, yang akan menjadikannya lebih sukar untuk memfailkan tuntutan yang berjaya.

Dua penyelesaian

Jadi apa yang perlu dilakukan?

Satu pilihan adalah meluluskan undang-undang persekutuan baru yang memerlukan semua majikan di seluruh AS untuk menyediakan penginapan yang munasabah kepada wanita hamil. The Akta Kehakiman Pekerja Mengandung, misalnya, akan berbuat demikian. Ia hampir sama dengan kebanyakan undang-undang negeri yang baru-baru ini, kecuali ia akan mengecualikan syarikat-syarikat yang kurang daripada pekerja 15.

Walaupun ia telah diperkenalkan di setiap Kongres sejak 2012, ia masih belum mendapat pendengaran. Ini boleh berubah di Kongres semasa, yang mempunyai bilangan rekod wanita.

Terdapat pilihan lain, bagaimanapun: Memperluaskan Akta Orang Kurang Upaya Amerika supaya ia meliputi batasan fizikal yang mengiringi kehamilan yang sihat. Kongres meluaskan akta itu di 2008 untuk melindungi pekerja hamil dengan keadaan perubatan tertentu seperti diabetes gestational dan tekanan darah tinggi yang disebabkan oleh kehamilan. Memperpanjang lagi memerlukan hanya sedikit perubahan.

Salah satu bantahan besar kepada pendekatan ini, sudah tentu, bahawa perkataan "kecacatan" menunjukkan kurangnya keupayaan kerja, stigma yang boleh membahayakan bukan hanya pekerja hamil tetapi wanita secara keseluruhan. Tetapi andaian ini salah faham Akta Orang Kurang Upaya Amerika, yang mana berbeza jauh dari undang-undang kecacatan sebelumnya yang melihat orang-orang seperti cacat.

Sama seperti tindakan membina semula tempat kerja untuk menampung orang kurang upaya yang sebelum ini dikecualikan, ia boleh melakukan perkara yang sama untuk wanita hamil, mengiktiraf mereka sebagai pekerja sah yang sah. Tiada stigma dalam itu.Perbualan

Tentang Pengarang

Jeannette Cox, Profesor Undang-undang, Universiti Dayton

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

Buku berkaitan:

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = working women; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}