Ibu-ibu Menerangkan Bagaimana Mereka Menavigasi Kerja Dan Penjagaan Anak

Ibu-ibu Menerangkan Bagaimana Mereka Menavigasi Kerja Dan Penjagaan Anak Sokongan kerajaan Australia untuk ibu bekerja adalah minimum sebelum pergerakan pembebasan wanita 1970. Shutterstock

Sejak beberapa dekad kehidupan Australia yang lalu, dasar kerajaan secara beransur-ansur menawarkan lebih banyak sokongan kepada ibu-ibu yang bekerja, terutama melalui subsidi penjagaan anak dan cuti orang tua.

Tetapi apa yang mendorong ibu bapa Australia dalam pilihan mereka tentang pekerjaan dan penjagaan anak?

Saya telah mewawancara generasi ibu-ibu Australia yang berturut-turut untuk mengetahui apa kombinasi penjagaan dan kerja berbayar yang mereka pilih, dan mengapa. Hasilnya mengungkapkan jurang menguap dalam cara kita bercakap tentang keluarga bekerja.

Walaupun perdebatan umum kita terus kukuh dalam rasional dan ekonomi, ibu-ibu menerangkan proses membuat keputusan mereka sebagai motivasi yang kuat oleh emosi.

1970s: sedikit sokongan untuk ibu bekerja

Sokongan kerajaan Australia untuk ibu bekerja adalah minimum sebelum pergerakan pembebasan wanita. Perkhidmatan penjagaan kanak-kanak diperkenalkan di 1970 untuk menyokong tenaga kerja penyertaan wanita, tetapi ibu bekerja masih dianggap kontroversi.

Kisah Sally

Sally dan suaminya memecah hari ini menjadi dua bahagian selepas anak pertama mereka dilahirkan di 1978, berkongsi kerja yang dibayar dan tanggungjawab penyayang sama rata:

... kerana saya pencari nafkah utama, saya kembali apabila anak itu berusia lebih dari enam minggu. [...] Saya mengajar separuh masa dan dia bersama bayi pada waktu pagi. Saya akan pulang, payu dara dan bersedia untuk memberi makan dan kemudian dia akan pergi dan melakukan kelasnya pada waktu petang dan petang.

Tetapi Sally merasa bertengkar tentang sama ada dia sepatutnya bersama dengan bayinya, dan mengingatkan bahawa sikap tentang ibu bekerja dan penjagaan kanak-kanak masih dipertikaikan.

1980s: menavigasi kekurangan penjagaan kanak-kanak

Perkhidmatan penjagaan kanak-kanak berkembang di bawah kerajaan Buruh di 1980s, dan undang-undang telah diluluskan dengan tujuan memudahkan pekerjaan wanita. Pada masa yang sama, ibu Australia menghadapi halangan yang berterusan untuk mengambil bahagian dalam tenaga kerja, terutamanya kekurangan penjagaan anak yang memenuhi keperluan dan keinginan mereka.

Kisah Hazel

Majikan progresif Hazel berhak mendapat cuti bersalin, dan menyediakan penjagaan kanak-kanak di tapak. Walaupun dia merasa dihakimi oleh orang lain untuk bekerja ketika anaknya masih muda, dia menyedari bahawa penyelenggaraan kerjaya sebelum kelahirannya adalah penting untuk kesejahteraan emosinya:

Saya sedar awal-awal lagi, anda tahu bahawa dunia anda kontrak [...] Saya tidak pernah tergoda untuk mengambil lebih banyak masa apabila saya kembali bekerja walaupun ia menyulap [...] Seseorang pernah berkata kepada saya: selamat ibu, gembira kanak-kanak, ketika saya bimbang akan kembali bekerja. Ibu mertua saya, khususnya, sangat sangat kritikal terhadapnya.

Kisah Genevieve

Genevieve meninggalkan tugasnya dalam pengiklanan apabila anak sulungnya dilahirkan kerana dia merasakan "ibu adalah peranan yang berharga" dan "pekerjaan yang patut dihormati dan status yang sama". Tetapi dia merasakan sesetengah orang menilai wanita untuk "hanya" tinggal di rumah, dan melihat penjagaan kanak-kanak profesional lebih tinggi daripada penjagaan ibu:

Yang mengada-adakan, 'Kanak-kanak suka! Mereka begitu dirangsang! Mereka akan bosan di rumah! Mereka mempunyai semua mainan itu, dan mereka bersosial dengan anak-anak lain, dan ia hanya hebat. " Saya mempunyai ini selama bertahun-tahun.

1990s: cuti orang tua diperkenalkan

Cuti ibu bapa diperkenalkan ke dalam anugerah persekutuan di 1990, yang bertajuk sama ada ibu bapa kepada cuti tanpa gaji selepas kelahiran bayi. Dalam 1990s, pandangan Australia mengenai sama ada ibu harus terlibat dalam kerja yang dibayar, dan sama ada kanak-kanak harus berada dalam penjagaan anak bercampur.

Kisah Caitlyn

Hidup di sebuah bandar serantau yang kecil, Caitlyn mengatakan dia merasa dihakimi kerana kembali kerja berbayar ketika anak sulungnya berusia 15 bulan di 1991:

Penjagaan kanak-kanak kemudian kelihatan seperti perkataan kotor. Tidak ada pusat penjagaan kanak-kanak di sini [...] dan hakikat bahawa anda akan meninggalkan anak anda sepanjang hari dalam penjagaan orang lain yang hampir membuat anda seorang ibu bapa yang buruk kerana anda menyegarkan tanggungjawab anda atau sesuatu ...

Kisah Katherine

Malah di bandar-bandar besar, pilihannya terhad. Apabila gaji sambilan rakan Katherine tidak dapat menampung perbelanjaan mereka, dia enggan kembali ke pekerjaan berbayar apabila bayi berusia tiga bulan. Menghadapi senarai menunggu lama untuk pusat-pusat setempat, dia mendapati seorang wanita berdekatan yang menawarkan penjagaan harian keluarga:

... untuk saya semua perkara ini akan pergi kepada seorang wanita yang mungkin tidak sempurna dalam segala hal, tetapi dia adalah orang mereka, anda tahu, itu bukan institusi.

Menjelang akhir 1990, penjagaan anak masih dilihat sebagai tanggungjawab peribadi (dan masalah) wanita. Ibu Australia semakin terlibat dalam kerja berbayar di luar rumah, tetapi mereka terus berjuang di tengah-tengah persekitaran dasar yang tidak konsisten yang menghantar mesej bercampur.

2000s: subsidi penjagaan anak baru

Dalam aturan faedah cukai baru yang diperkenalkan di 2000, kerajaan Howard memberikan ibu bapa bekerja hak untuk 50 jam penjagaan anak setiap minggu untuk setiap anak, sementara ibu bapa yang tidak bergaji boleh menuntut jam 24.

A 2005 kaji selidik pandangan ibu bapa tentang penjagaan kanak-kanak mendapati bahawa:

  • 27% bimbang tentang kos
  • 22% tidak boleh mendapatkan tempat di pusat pilihan mereka
  • 20% tidak dapat mendapatkan jam yang mereka perlukan
  • 18% tidak dapat mencari perkhidmatan di lokasi yang betul.

Kajian penggunaan masa mendedahkan bahawa ibu berjaya mengatasi masalah ini dengan mengurangkan masa lapang mereka sendiri, supaya beban sokongan dasar yang tidak mencukupi jatuh ke atas mereka bukannya majikan atau kanak-kanak.

Cerita Kristen

Kristen mempunyai anak pertamanya di 2009 dan memutuskan untuk tidak kembali ke pekerjaan yang dibayar sehingga bongsu di tadika. Di pinggir bandar kelas wanita profesionalnya, keputusan ini telah meninggalkan perasaannya yang tersendiri secara sosial:

Saya mempunyai kawan [...] yang melakukan perkara yang diharapkan dan kembali bekerja selepas dua belas bulan [...] dia sangat tertekan, akan kembali bekerja, dan saya telah melepaskan diri saya bahawa stres dan kebimbangan itu dengan membuat keputusan saya mempunyai hati nurani yang sangat jelas tentang, sebagai seorang ibu [...] Secara falsafah, untuk saya, keibuan adalah mudah-dan saya fikir dalam hal itu, saya agak berbeza daripada banyak kawan saya ...

2010s seterusnya: lebih banyak sokongan, tetapi emosi bercampur

Dari 2007 hingga 2013, Kerajaan buruh telah mereformasi pendidikan awal kanak-kanak dan penjagaan dengan niat membina penyertaan tenaga kerja, dan oleh itu produktiviti. Cuti bersalin yang dibiayai kerajaan diperkenalkan untuk penjaga utama di 2011, dan di 2013, ayah dan cuti pasangan telah diperkenalkan. Walaupun keuntungan ini, ramai ibu merasa emosi bercampur.

Kisah Rowena

Rowena memutuskan untuk bekerja separuh masa di sekeliling ibunya setelah menonton pertarungan ibunya sendiri dengan bekerja sepenuh masa dan merasa sentiasa bersalah dan membentang:

... jika saya bernasib baik untuk mempunyai anak-anak, saya ingin memberi tumpuan kepada anda untuk mengetahui mereka mempunyai dan tidak ada yang terlalu penting. Suka, orang fikir mereka sangat diperlukan di tempat kerja tetapi semua orang boleh diganti.

Mengubah cara kita bercakap mengenai penjagaan kanak-kanak

Akaun-akaun ini mencerminkan kepelbagaian pengalaman ibu-ibu Australia, tetapi terdapat benang yang konsisten dalam naratif mereka. Kebanyakan ibu mahukan kesinambungan dengan identiti pra-ibu mereka, merasakan sumbangan bermakna kepada masyarakat mereka, dan menikmati hubungan mereka dengan anak-anak mereka.

Sekiranya kerajaan gagal memahami sebab-sebab mengapa ibu memilih untuk terlibat dengan sokongan yang berbeza, dasar keluarga akan menjadi keberkesanan yang terhad. Penyertaan tenaga kerja dan produktiviti ekonomi adalah objektif dasar kerajaan yang munasabah, tetapi mereka tidak mencukupi.

Mengabaikan objektif sama pentingnya risiko kesejahteraan ibu dan anak yang memburukkan kadar kemurungan dan kebimbangan perinatal yang tinggi. Meningkatkan bilangan wanita Australia akan menanyakan soalan yang munasabah: mengapa memilih ibu, apabila masyarakat anda gagal menyokong pilihan itu?

Tentang Pengarang

Carla Pascoe Leahy, Majlis Penyelidikan Australia DECRA Fellow, University of Melbourne

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

Buku-buku yang berkaitan

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = mengimbangi keibuan dan kerja; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}