Penunjuk perasaan membawa tanda #metoo di Mac Wanita di Seattle pada Jan. 20, 2018. AP Photo / Ted S. Warren

Pergerakan sosial baru-baru ini seperti Women's March, #MeToo, #TimesUp, #BalanceTonPorc (#OutYourPig), dan #SayHerName menarik perhatian kepada spektrum yang berkaitan dengan keganasan yang berkaitan dengan jantina yang merebak di Amerika Syarikat dan di seluruh dunia.

Penyelidikan sains sosial mengambil bentuk yang berbeza daripada protes, tetapi cat gambar yang sama. Baru-baru ini melaporkan oleh Pusat Kawalan dan Pencegahan Penyakit Pusat bahawa 1 dalam wanita 3 dan 1 dalam lelaki 6 di Amerika Syarikat mengalami hubungan keganasan seksual dalam hidup mereka. Hubungi keganasan seksual didefinisikan sebagai dibuat untuk melakukan hubungan seks dengan orang lain, yang dipaksa seksual, atau mempunyai hubungan seksual yang tidak diinginkan.

Jenis seksisme yang lain, termasuk diskriminasi jantina dan gangguan seksual, adalah lebih kerap. A 2016 melaporkan dari Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama menganggarkan bahawa antara 25 peratus hingga 85 peratus wanita di Amerika Syarikat mengalami gangguan seksual di tempat kerja sepanjang hayat mereka.

Kami, ahli sosiologi dan ahli epidemiologi sosial, bekerjasama untuk mengetahui kesan seksisme terhadap kesihatan rakyat.

Soalan besar: Adakah seksisme menyakitkan kesihatan?

Kami mengkaji, baru-baru ini diterbitkan dalam Jurnal Kesihatan dan Perilaku Sosial, mengkaji pola diskriminasi dan gangguan di tempat kerja di AS dan akibat kesihatan fizikal dan mental. Kami mencari, terlebih dahulu, untuk menentukan sejauh mana jenis penindasan ini adalah untuk wanita, dan juga bagi lelaki.

Matlamat kedua kami adalah untuk menentukan sama ada seksisme, bersama dengan bentuk diskriminasi dan gangguan lain, menyumbang kepada ketidakseimbangan kesihatan antara wanita dan lelaki.

Banyak kajian menunjukkan bahawa wanita cenderung melaporkan kesihatan yang lebih teruk berbanding lelaki, dan kami ingin melihat jika diskriminasi dan gangguan di tempat kerja mungkin menyumbang kepada perbezaan ini.

Kami menggunakan kaedah statistik untuk menganalisis data dari Kajian Sosial Am Amerika Syarikat, satu tinjauan nasional orang dewasa bahasa Inggeris dan Sepanyol. Kajian 2006, 2010 dan 2014 masing-masing mengandungi seksyen khusus yang memberi tumpuan kepada kualiti kehidupan kerja pada tahun lalu, termasuk soalan mengenai diskriminasi dalam kerja semasa responden, serta pengalaman responden dengan gangguan seksual di tempat kerja dan bentuk gangguan lain.

Sejumlah 3,724 daripada responden 5,579 yang aktif secara aktif di seluruh tiga tahun tinjauan menjawab semua soalan yang kami analisa, dan kumpulan ini menjadi asas penyelidikan kami. Kami menggunakan prosedur pembobakan (iaitu, pelarasan berangka yang digunakan untuk kumpulan responden yang sama ada di bawah atau di repreferen dalam sampel, berbanding saiz sebenar mereka dalam populasi) dalam semua analisis kami, supaya data GSS akan mencerminkan US yang lebih luas penduduk.

Seperti kajian lain, keputusan kami menunjukkan bahawa wanita melaporkan kesihatan mental dan fizikal yang lebih teruk berbanding lelaki. Apabila ditanya, "Sekarang berfikir tentang kesihatan mental anda, termasuk tekanan, kemurungan, dan masalah dengan emosi, berapa hari sepanjang hari 30 masa lalu adalah kesihatan mental anda tidak baik?" Wanita melaporkan purata 3.6 hari kesihatan mental yang lemah pada masa lalu 30. Lelaki, dalam perbandingan, dilaporkan dengan ketara kurang: purata hari 2.8. Ketika ditanya mengenai hari-hari mereka yang tidak mempunyai kesihatan fizikal pada hari 30 yang lalu, wanita melaporkan purata hari 2.7, dengan lelaki melaporkan purata hari 2.2.

Diskriminasi gender empat kali lebih kerap

Daripada wanita yang dikaji, peratusan 8.4 melaporkan mengalami diskriminasi jantina dalam pekerjaan mereka sekarang, dan peratusan 4.1 menunjukkan mereka telah mengalami gangguan seksual di tempat kerja dalam tempoh 12 yang lalu. Sesetengah lelaki melaporkan diskriminasi jantina tempat kerja dan gangguan seksual juga, tetapi peratusannya jauh lebih rendah (masing-masing peratus 2 dan 1.3).

Di samping diskriminasi jantina dan gangguan seksual, kami juga memeriksa bentuk-bentuk perlakuan buruk yang lain di tempat kerja. Kami mendapati bahawa hampir seperempat wanita, atau peratus 23, menunjukkan bahawa mereka sama ada mengalami beberapa bentuk diskriminasi, berdasarkan bangsa, umur, atau jantina, atau gabungan, dalam pekerjaan mereka sekarang atau mereka mengalami beberapa jenis gangguan dalam tahun lepas. Kadar pengakuan buruk di tempat kerja di kalangan lelaki adalah jauh lebih rendah pada peratus 16.5.

Bagaimana gangguan yang menyakitkan

Salah satu matlamat utama kajian kami adalah untuk mengkaji hubungan antara gangguan seksual di tempat kerja, diskriminasi jantina dan hasil kesihatan. Kami menggunakan pelbagai teknik statistik yang canggih untuk menilai hubungan-hubungan ini, termasuk model regresi multivariate yang menganggarkan kesan pelbagai bentuk penganiayaan terhadap hasil kesihatan, sambil memperhatikan sebab-sebab lain yang berpotensi untuk kesihatan yang sakit (umur, latar belakang sosioekonomi yang rendah, dan lain-lain).

Kami mendapati bahawa, di kalangan wanita, persepsi tentang diskriminasi jantina sangat berkaitan dengan kesihatan mental yang dilaporkan sendiri. Wanita yang menganggap gangguan seksual juga melaporkan kesihatan fizikal yang lebih teruk. Kami tidak menemui hubungan yang signifikan antara diskriminasi jantina dan gangguan seksual dengan hasil kesihatan di kalangan lelaki, tetapi ini mungkin hasil daripada sebilangan kecil lelaki yang melaporkan bentuk salah laku ini.

Kami juga mengkaji kesan gabungan pelaporan pelbagai bentuk diskriminasi dan gangguan. Di sini kami mendapati bahawa responden yang menganggap pelbagai bentuk penganiayaan melaporkan kesihatan mental yang jauh lebih teruk daripada mereka yang tidak menganggap salah penganiayaan, atau hanya salah satu bentuk penganiayaan. Antara wanita, gabungan umur dan diskriminasi jantina amat memudaratkan kesihatan mental. Wanita yang melaporkan mengalami kedua-dua umur dan diskriminasi jantina mempunyai purata 9 hari kesihatan mental yang lemah pada hari-hari 30 yang lalu.

Sebab utama jurang kesihatan jantina

Kami ingin mengetahui sama ada perlakuan buruk di tempat kerja menyumbang kepada jurang jantina dalam kesihatan diri yang dilaporkan. Dalam erti kata lain, model statistik kami digunakan untuk menguji sama ada seksisme adalah pemacu perbezaan jantina yang diperhatikan dalam kesihatan diri yang dilaporkan.

Keputusan kami menunjukkan bahawa diskriminasi jantina bertanggungjawab untuk sekitar 9 hingga 10 peratus jurang jantina dalam kesihatan diri dilaporkan. Dengan kata lain, jika kita mengurangkan kekerapan diskriminasi jantina, kita mungkin akan melihat pengurangan ketara dalam ketidaksamaan kesihatan berasaskan jantina.

Secara keseluruhan, hasil kami menunjukkan bahawa seksisme mengambil tol pada kesihatan dan kesejahteraan wanita. Frekuensi tinggi yang mana wanita mengalami seksisme - di tempat kerja dan di tempat lain - menggariskan kepentingan melihatnya bukan sahaja sebagai isu keadilan sosial, tetapi juga isu kesihatan awam.

Mengenai Pengarang

Catherine Harnois, Profesor Sosiologi, Universiti Wake Forest dan Joao Luiz Bastos, Profesor Madya Kesihatan Awam, Universiti Wake Forest

Artikel ini pada asalnya diterbitkan pada Perbualan. Membaca artikel asal.

Buku oleh Catherine Harnois

at InnerSelf Market dan Amazon