Bagaimana Jika, Untuk Pariti Tempat Kerja, Kami Berfokus Pada Lelaki Daripada Wanita?

Bagaimana Jika, Untuk Pariti Tempat Kerja, Kami Berfokus Pada Lelaki Daripada Wanita? baru lahir.

Mempertingkatkan penyertaan tenaga kerja telah menangkap jantina selama sekurang-kurangnya satu dekad.

Wanita dibayar kurang daripada lelaki? Meningkatkan penyertaan tenaga kerja wanita! Mahu merangsang ekonomi? Meningkatkan penyertaan tenaga kerja wanita!

Ia boleh kelihatan seperti penyelesaian yang mudah dan menarik.

Lagipun, sekitar seperlima daripada jurang gaji adalah disebabkan oleh wanita yang mengambil kerjaya menanggung dan menjaga anak-anak muda.

Dan penyelidikan mencadangkan bahawa mengurangkan jurang gaji sebanyak separuh akan meningkatkan Keluaran Dalam Negara Kasar Australia oleh A $ 60 bilion lebih daripada 20 tahun.

Tetapi sementara banyak tumpuan diberikan kepada wanita kembali ke dalam tenaga kerja, penyelidikan saya menunjukkan bahawa kami mungkin lebih baik dilayan dengan menumpukan dasar untuk membantu mengimbangi skala di hujung domestik.

Ia mengambil masa dua untuk menjadi tidak sama rata

Bagaimana jika, bukannya bertanya, "bagaimana kita dapat mengurangkan masa wanita dari tenaga kerja untuk mengurangkan jurang gaji?" Kita bertanya, "bagaimana kita dapat meningkatkan penyertaan lelaki dalam pengaturan domestik dan penjagaan anak?"


Dapatkan yang terbaru dari InnerSelf


Wanita Australia mengusahakan bahagian singa dari kerja rumah yang tidak dibayar dan 70% daripada penjagaan kanak-kanak yang tidak dibayar.

Sebagai sebahagian daripada kerja saya di bidang masculinities di Australia, saya telah menjalankan dua tahun yang lalu satu tinjauan lelaki Australia meneroka bagaimana mereka diajar untuk berfikir tentang diri mereka dan lelaki dalam masa kanak-kanak dan bagaimana jangkaan mereka sepadan dengan harapan masyarakat hari ini.

Ia juga meminta mereka untuk merenungkan apa yang membuatkan seorang lelaki "baik".

Keputusan awal mencadangkan bahawa dalam masa kanak-kanak banyak lelaki diajar untuk memegang emosi mereka dan mempamerkan kekuatan mental dan fizikal.

Tetapi lelaki yang sama berkata mereka menyedari bahawa mereka perlu menunjukkan kebaikan, kasih sayang, ketersediaan emosi dan fizikal dan menjadi "bapa yang baik" untuk mengukur dunia moden.

Mereka menggambarkan orang yang "baik" sebagai orang yang paling penting untuk keperluan orang lain, jujur ​​dan peduli, dan mempunyai interaksi yang positif dengan wanita dan kanak-kanak.

Mereka berkata mereka mahu menghabiskan lebih banyak masa di rumah dan terlibat dengan anak-anak mereka.

Walau bagaimanapun, statistik menunjukkan bahawa mereka tidak mengambil masa yang mungkin.

Lelaki belum lagi melakukan apa yang mereka katakan yang mereka mahu lakukan

Australia memperkenalkan skim cuti ibu bapa berbayar semasa di Malaysia 2011, menyediakan sehingga minggu gaji berbayar 18 pada kadar upah minimum untuk satu ibu bapa.

Dalam tahun-tahun yang lalu, penyelidikan mendapati bahawa walaupun skim itu terbuka kepada lelaki dan wanita 99.4% Mereka yang mengambil cuti adalah ibu.

Cuti tambahan dua minggu, juga dibayar pada gaji minimum, ditawarkan kepada rakan kongsi sebagai bay dan rakan kongsi membayar. Hanya kira-kira satu per tiga lelaki menggunakannya. Kadar lelaki yang mengambil cuti berikutan kelahiran anak masih tidak berubah.

sekitar separuh perniagaan Australia menawarkan cuti yang dibiayai majikan. Bagaimanapun, walaupun antara 92% dan 96% wanita memanfaatkannya, hanya 5% hingga 8% lelaki melakukan perkara yang sama.

Apabila dikira sebagai perkadaran purata pendapatan sebelumnya, Australia mempunyai salah satu daripada paling rendah menerima hak cuti orang tua untuk pengasuh utama di kalangan anggota Pertubuhan Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan, dan juga salah satu kelayakan yang paling rendah untuk membayar rakan kongsi sahaja, dan penerimaan cuti pasangan paling rendah oleh bapa yang layak.

Ayam dan telur

Jadi, apa yang salah? Ia mungkin sebahagiannya menjadi keadaan "ayam dan telur". Sekiranya wanita kurang mendapat, ia lebih masuk akal bagi mereka untuk mengambil masa, yang seterusnya bermakna mereka mendapat kurang.

Walau bagaimanapun, penyelidikan saya juga menunjukkan bahawa lelaki masih menganggap peranan mereka sebagai "penyedia" untuk menjadi sebahagian penting peranan mereka sebagai lelaki di Australia moden.

Mereka kurang bersetuju dengan apa yang dikehendaki masyarakat daripada mereka hari ini daripada apa yang mereka pernah diajar oleh masyarakat.

Saya mencadangkan bahawa kekeliruan ini membentuk penghalang budaya yang penting kepada lelaki membuat pilihan yang akan meningkatkan peranan mereka di rumah dan membebaskan rasa tanggungjawab mereka terhadap keselamatan kewangan keluarga mereka.

Satu bacaan data adalah bahawa lelaki Australia mempunyai kebimbangan yang sama kepada mereka yang dilaporkan oleh wanita selama beberapa dekad mengenai tekanan untuk menjadi semua perkara kepada semua orang: untuk "memilikinya semua".

Sekiranya kita membantu lelaki meningkatkan penyertaan mereka di rumah, kita dapat membantu mereka pada masa yang sama untuk memenuhi keinginan mereka untuk mendekatkan diri kepada anak-anak mereka, mengagihkan semula bebanan kerja rumah tangga, meringankan halangan-halangan wanita kembali bekerja dan memberi orang Australia lebih banyak jantina pilihan dalam cara mereka menguruskan keluarga mereka.

Tentang Pengarang

Rachael Bolton, pelajar PhD, Media dan Komunikasi, Universiti Sydney

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

Buku-buku yang berkaitan

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = Parity Tempat Kerja; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}