Bagaimana Bilik Berita Korporat Gagal Amerika

Bagaimana Bilik Berita Korporat Gagal Amerika

Iklan ini di The Washington Post melompat keluar kepada saya. Dalam satu gambar yang ketat, ia telegraf dengan cepat apa yang salah dengan media berita hari ini dan kenapa penonton tidak berkembang.

Ya, sangat bagus untuk melihat wanita muda berkembang di jejak kempen. Ya, chic kasual boleh merayu kepada beberapa milenial. Tetapi memandangkan negara kita dalam perjalanan ke majoriti putih yang dominan menjadi minoriti, foto ini tidak mencerminkan masyarakat. Sekiranya saya seorang Afrika-Amerika atau Hispanik - dan saya tidak - saya tidak akan melihat diri saya dalam foto ini. (OK mungkin jika anda melihat benar-benar anda mungkin dapat melihat bahawa Kristen Welker, kedua dari kanan, adalah biracial. Ibunya hitam dan ayahnya putih.)

Ia adalah gambar seperti ini dan data banci mengenai industri berita yang menggesa Persatuan Kebangsaan Wartawan Hitam dan Persatuan Kebangsaan Wartawan Hispanik untuk membuat kekurangan kepelbagaian dalam bilik berita sebagai topik di konvensyen bersama mereka yang baru-baru ini di Washington.

Pada masa ini, minoriti membentuk 37.02 peratus daripada populasi AS, menurut Biro Banci AS. Tiada bilik berita yang sepadan dengan ini.

Selama lebih dari satu dekad, jumlah wartawan warna dalam bilik berita akhbar harian telah melayang antara 12 dan 14 peratus, menurut Persatuan Berita Amerika, yang memulakan bancian kerja akhbar berita di 1978. (Tahun itu, hanya 3.95 peratus wartawan sepenuh masa adalah minoriti.)

"Perwakilan minoriti di ruang berita dan sifat digital masih sangat mengejutkan," kata Donna Byrd, penerbit TheRoot.com, yang mempunyai tumpuan Afrika-Amerika, pada konvensyen itu. "Masih terdapat ruang untuk peluang dan pertumbuhan. Terdapat kemajuan yang dibuat tetapi ada jalan panjang untuk pergi. "Dia menambah bahawa pengurusan" masthead "masih cenderung untuk menyewa suara yang mereka gunakan untuk melihat.

Terdapat berita baik ketika datang ke televisyen, menurut Persatuan Berita Digital Radio-Television. Ia kaji selidik dengan Universiti Hofstra mendapati tenaga kerja minoriti dalam berita TV meningkat kepada peratus 23.1. Peratusan tertinggi di pasaran 25 teratas. TV cenderung untuk mencerminkan lebih baik penduduk kerana ia adalah medium visual dan penonton dapat melihat etnis dan jantina seorang wartawan atau jangkar.


Dapatkan yang terbaru dari InnerSelf


Pecahan minoritas di stesen TV bahasa non-bahasa Spanyol, menurut survei, adalah 11.4 persen Afrika-Amerika, 6.7 persen Hispanik, 2.7 persen Asia Amerika dan 0.4 persen Amerika Asli.

Angka-angka itu semakin baik hingga 2008, ketika kemelesetan mulai memusnahkan ruang berita, dan minoritas tidak dapat dipengaruhi, "kata Eric Deggans, pengarang Baiter Race: Bagaimana Media Mempunyai Perkataan Berbahaya untuk Bahagikan Negara. "Bilik berita mempunyai satu set keutamaan. Kepelbagaian adalah kesembilan atau kesepuluh dan apabila kemerosotan itu datang, ia merosot. "Kemerosotan 2008 sebahagian besarnya menyakiti minoriti kerana" upah terakhir "sering" dipecat dahulu ".

Ketika ditanya MSNBC tentang kekurangan kepelbagaian dalam iklan "pejuang jalanan", rangkaian itu menjawab dengan memberikan senarai bakat warna di udara, senarai lapan yang termasuk Welker dan José Diaz-Balart, walaupun ia telah meninggalkan pertunjukan biasa di udara saluran kabel untuk kerusi di NBC Nightly News meja utama (edisi hujung minggu). Butiran demografi kakitangan MSNBC yang dijanjikan tidak sampai pada tarikh akhir.

Unjuran banci menunjukkan bahwa minoritas akan menjadi mayoritas di AS oleh 2044, yang menjadikannya sangat penting untuk memiliki suara dan perspektif yang lebih beragam dalam media tradisional dan digital.

Mengapa perkara itu penting?

Sebagai permulaan, kepelbagaian adalah baik untuk perniagaan. Sekiranya penonton tidak melihat dirinya tercermin dalam berita, maka orang-orang minoriti sering berfikir kepentingan mereka diabaikan, disalahtafsirkan, diputarbelitkan atau diendahkan. Kelemahannya ialah penonton pergi ke tempat lain ketika penonton semakin kritikal untuk kemapanan operasi berita.

Sekiranya saya melihat sebuah panel pada hari Ahad, acara chat politik dengan kebanyakan orang lelaki putih, saya akan menghidupkan saluran itu. Pengeluar pertunjukan Ahad perlahan-lahan mengisi kerusi dengan lebih banyak wanita dan orang warna, tetapi mereka masih miring besar untuk lelaki putih.

Kevin Riley, pengarang The Atlanta Journal-Perlembagaan, memberitahu Laporan Nieman bahawa kakitangan yang pelbagai menghasilkan kewartawanan yang lebih baik untuk pembaca. "Itu jenis pemberian perniagaan," katanya. "Ini bukan hanya satu idea yang bagus, melampaui perkara yang betul untuk dilakukan, dan tidak mengiktiraf sejarah bermasalah kami di sekeliling kaum. Itu perniagaan yang penting. "

Sekiranya penduduk minoriti berkembang dengan mantap, maka akal sehat akan mengatakan organisasi berita harus melakukan segala yang mereka dapat untuk menarik minat penonton minoriti dan menjelaskan isu-isu kompleks yang dihadapi Amerika.

Tetapi dalam a Kajian 2014 oleh Institut Akhbar Amerika dan Associated Press-NORC Center untuk Penyelidikan Hal Ehwal Awam, hanya peratus 25 dari Afrika-Amerika dan peratus 33 Hispanik berkata mereka merasakan media itu secara tepat mencerminkan masyarakat mereka.

Bagaimanakah ini menyakiti demokrasi kita?

Bagaimanakah mana-mana organisasi berita mencerminkan komuniti jika tidak terdapat pelbagai suara bukan putih di ruang berita? Suara-suara seringkali menakluk malady bilik berita yang sama: groupthink.

Untuk Deggans, terdapat nilai etika yang berkaitan dengan ketepatan. Untuk melindungi imigresen dengan tepat, mengawasi komuniti miskin, kadar kenaikan harga dan pergerakan #BlackLivesMatter, anda memerlukan masukan dari kakitangan kakitangan yang pelbagai dengan pengalaman langsung dengan isu-isu ini.

"Tahap perlindungan itu jauh lebih sukar tanpa kepelbagaian kakitangan di semua peringkat organisasi berita," kata Deggans. "Jadi, walaupun ada keadilan dan komponen keadilan sosial untuk memberikan wanita dan wartawan peluang warna yang sama dalam ruang berita, isu utama dalam perkiraan saya adalah peningkatan keadilan dan ketepatan liputan yang dihasilkan dari staf yang kepelbagaiannya cocok dengan masyarakat. meliputi. "

Apa cerita yang tidak diberitahu?

Art Holiday adalah seorang Afrika-Amerika yang telah bekerja untuk 37 tahun di KSDK, sebuah stesen TV di St. Louis. Sekarang tidak ada orang yang berwarna di dalam pasukan pengurusan bilik beritanya, katanya di sebuah panel mengenai perlumbaan di ruang berita di konvensyen NABJ / NAHJ.

"Itu menunjukkan cabaran dalam ruang berita kami - terutamanya semasa Ferguson," kata Holiday. Dia merujuk kepada polis di Ferguson, Missouri, menembak tanpa senjata, hitam, 18 tahun Michael Brown dua tahun lalu, mencetuskan demonstrasi besar-besaran. Selepas mesyuarat editorial pada masa itu, pengarah berita bersekutu Holiday mengetepikannya.

"Saya ditanya sama ada saya mempunyai sebarang lari dengan pihak polis," kata Holiday. "Ia menangkap saya. Saya tahu dia membesar di luar bandar, kebanyakannya putih St Louis. "

Dia berkongsi kisah memandu untuk bekerja untuk anjakan pagi ketika polis menariknya. Dia memulakan senarai semak mentalnya. Simpan tangan anda. Tiada pergerakan yang tiba-tiba. Bersopan santun.

"Dia terpesona," katanya. "Saya memberitahu lelaki paling hitam di Amerika yang mempunyai pengalaman seperti itu dan itulah sebabnya kita menutup Ferguson dan interaksi polis dan orang ramai. Dia bersetuju. Itulah contoh di mana kepelbagaian umur, kaum, sosio-ekonomi dan latar belakang jantina semuanya membuat kita lebih dapat mencerminkan isu dan cerita dalam masyarakat kita. Sebagai orang yang bernafas kanan, saya merasakan tugas saya untuk bersuara. "

Masih banyak tekanan terhadap suara minoriti tunggal untuk bercakap di kebanyakan bilik berita.

"Saya sentiasa bersuara untuk semua wanita jika saya 'hanya' di meja - satu-satunya orang yang berwarna, satu-satunya wanita," kata S. Mitra Kalita, naib presiden pengaturcaraan, CNN digital. "Kadang-kadang saya hanya satu-satunya, hanya di meja. Saya merasakan keperluan ini untuk bersuara untuk wanita secara holistik dan saya berharap wanita dalam kedudukan kuasa merasakan rasa tanggungjawab yang sama. "

Tetapi bersuara, mereka mesti, kerana menceritakan kisah mengenai komuniti dan isu-isu yang jarang kita dengar dan menjangkau komuniti itu adalah penting untuk memahami dan menghormati satu sama lain. Dan, ia menafikan keperluan kisah tentang TheRoot.com kita tidak perlu: Cara Terangkan Kehidupan Hitam Kepada Orang Putih.

ini hantar pertama kali muncul di BillMoyers.com.

Tentang Pengarang

Alicia Shepard adalah wartawan dan ahli yang memenangi anugerah di media dan etika media. Bekas ombudsman NPR, dia baru-baru ini kembali dari dua tahun di Afghanistan di mana dia bekerja dengan wartawan Afghanistan dan Kedutaan AS. Ikuti dia di Twitter: @Ombudsman.

Buku-buku yang berkaitan

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = 161628384X; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}