Terdapat Lebih Banyak Kepada Reformasi Pencen Daripada Membuat Kami Bekerja Lebih Lama

Terdapat Lebih Banyak Kepada Reformasi Pencen Daripada Membuat Kami Bekerja Lebih Lama

Talk menukar pencen menghubungkan dengan kami di tahap emosi - bagaimana selamat jangan niaga hadapan kita kelihatan? Dan paling penting, berapa banyak kuasa yang ada pada kita ke atas proses ini? Ia adalah perniagaan yang rumit untuk Perbendaharaan, juga, sebagai yang penarikan semula kajian pencen baru-baru ini, kerana ciri dalam bajet musim bunga, menunjukkan.

Pelan simpanan baru untuk golongan berpendapatan rendah, dengan cepat mengumumkan sebelum belanjawan, mencerminkan bagaimana kerajaan perlu lebih proaktif mengenai menggalakkan orang untuk menyelamatkan persaraan mereka. Tetapi walaupun anggaran kerajaan, skim itu hanya akan diambil oleh satu daripada enam orang yang layak. Cara kami bekerja adalah di tengah-tengah isu ini.

Cadangan diapungkan oleh Canselor dalam kertas rundingan yang diterbitkan pada musim panas lepas, dilihat mengurangkan atau menghapuskan pelepasan cukai ke atas pencen. Ia merupakan langkah radikal yang mengejutkan bagi kerajaan. Pelan ini sepatutnya menghukum pembayar cukai yang lebih tinggi, yang memberi manfaat paling banyak daripada pelepasan cukai yang mereka terima ke atas simpanan pencen di bawah sistem semasa. Pada masa yang sama, ia akan menyelamatkan wang awam sehingga £ 35 bilion setahun.

Tetapi kurang dari seminggu selepas perbincangan telah beralih kepada pembaharuan dan belanjawan yang akan datang, ia mula meremehkan beberapa terlalu banyak bulu dalam run-up kepada referendum EU. Vokal di kalangan pengkritik pembaharuan yang digemari adalah kepentingan daripada industri pencen.

Pembaharuan utama amat diperlukan. Kami tidak pernah hidup selagi kita lakukan sekarang dan Kesihatan Awam England baru-baru ini mengumumkan bahawa jangka hayat telah meningkat lagi. Dengan boomer bayi yang memukul umur persaraan, populasi umur pencen meletup sekali lagi. Walaupun kita mungkin hidup lebih lama, kita tidak semestinya mencapai usia tua dalam kesihatan yang baik. Kualiti hidup adalah a kebimbangan yang semakin meningkat, Dengan tiga suku daripada kita mungkin untuk mencapai umur persaraan negara dengan kesihatan terjejas.

Oleh itu, manakala negeri tepi umur pencen semakin ke atas, bersara awal atau terpaksa masih kebiasaan bagi majoriti. Pilihan untuk bekerja lagi tidak adalah sama terbuka kepada semua. Cries yang kita akan mempunyai untuk menjalankan kerja ke 70s kami gagal mengakui betapa mustahil ini bagi banyak orang, dan transformasi yang diperlukan dalam kesihatan negara untuk menjadikannya jauh dari jauh. Malah, mengira bagaimana kita boleh bekerja di kemudian hari - tidak semestinya sepenuh masa, atau dengan cara yang sama yang kita bekerja di tempat lain dalam kehidupan kita - boleh sangat berharga.

Dinamik baru

Sama seperti kita penuaan secara berbeza, kita juga bekerja (dan memang bersara) dengan cara yang sangat berbeza dari abad yang lalu apabila pencen negeri ditubuhkan untuk mereka yang berumur 70 - dan jangka hayat hanya 51. Perubahan dalam pasaran buruh dalam beberapa dekad kebelakangan ini dramatik, dan memahami ini dinamik baru akan menjadi kunci untuk menyokong peralihan persaraan pada masa akan datang.

Kami wujud di dalam ekonomi global, sebahagian besar daripada kerja kita yang telah berkembang didigitalisasi, dan krisis ekonomi dan perubahan demografi bermakna pekerjaan itu menjadi lebih cair dan tidak menentu. Dengan perkembangan teknologi yang berterusan, termasuk robot untuk menjaga populasi yang semakin tua, Cara-cara di mana kita bekerja mungkin menjalankan beralih.

Oleh itu, penggubal dasar mesti mengkaji semula model persaraan yang sudah lama ketinggalan berdasarkan tanggapan lelaki yang profesional tentang trajektori kerjaya ke atas di tempat kerja tunggal, dan melihat di luar umur persaraan statutori. Model pencari nafkah adalah semua tetapi hilang; beberapa keluarga boleh hidup dari pendapatan tunggal dan wanita kini memasuki pasaran buruh sekurang-kurangnya dan juga berkelayakan sebagai lelaki.

Orang muda semakin dijangka bekerja sebagai pelatih untuk memecah kerjaya dan bilangan orang dalam kontrak jangka pendek, tetap atau sifar jam adalah meningkat. Bagi orang-orang ini, perlindungan pekerjaan tidak boleh dipercayai dan perancangan pencen tidak menentu.

Sesungguhnya, pekerjaan yang tidak dibayar terus berlaku dalam pelbagai bentuk sepanjang hayat, dan sering mempunyai sambungan intim kepada kerja berbayar. Tuntutan utama termasuk mengambil masa yang lama untuk menjaga anak-anak dan cucu, atau penuaan dan orang yang disayangi. Walaupun perlu, ini tidak dapat dielakkan merosakkan kebolehan orang untuk menyelamatkan persaraan. Kami memerlukan skim pencen yang mencerminkan corak kerja ini, bukannya yang menimbulkan model persaraan yang tegang. Akhirnya tiba-tiba bekerja, yang kebanyakan orang mengalami dan yang sering bersamaan dengan melompat ke yang tidak diketahui, lebih memudaratkan kesihatan di kemudian hari daripada alternatif bertahap.

Cabarannya tidak begitu banyak cara untuk menyimpan tabungan yang kaya, tetapi bagaimana untuk membuka peluang untuk menyelamatkan mereka yang terfokus untuk bertahan dalam dunia kerja baru. Osborne sememangnya bimbang tentang merosakkan kepercayaan di kalangan orang yang lebih tinggi. Tetapi jika kita benar-benar mengambil fokus jangka panjang mengenai persaraan, dan mempromosikan peralihan yang selamat dan terancang daripada kerja di kalangan penduduk yang semakin tua, kita perlu melihat lebih sedikit pada mereka yang masa depannya paling terjamin dan sudah menjimatkan, dan lebih banyak lagi orang yang pilihannya dihadkan dari setiap sudut dan strategi perancangannya digagalkan.

Tentang Pengarang

parry janeJane Parry, Pensyarah di Gerontology, University of Southampton. Beliau kini sedang meneliti kerja yang fleksibel di kemudian hari dari perspektif majikan, dan mengembangkan minat penyelidikan di sekitar kerja blog.

Artikel ini pada asalnya muncul pada Perbualan ini

Buku-buku yang berkaitan

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = retirement; maxresults = 2}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}