Kenapa Amerika Memperlukan Kontrak Sosial Baru Untuk Memastikan Kerja Ekonomi Untuk Semua

Pemilihan Amerika Syarikat baru-baru ini mendedahkan dua garis kesalahan bersilang utama di Amerika bahawa, jika dibiarkan tidak lama lagi, tidak lama lagi akan menghasilkan era pergolakan sosial dan ekonomi tidak seperti apa pun dalam sejarah kita.

Pertama, ia mendedahkan bahagian mendalam merentasi kaum, etnik dan jantina yang membawa kepada peningkatan jenayah benci pada tahun lepas, terutamanya menentang umat Islam. Menangani ini memerlukan usaha yang mampan untuk menyembuhkan bahagian-bahagian yang semakin berkembang ini dan akan sangat sukar untuk diselesaikan tanpa kepimpinan yang kuat dan kesediaan yang baru untuk mendengar kebimbangan masing-masing.

Kedua, ia memberi suara kepada kekecewaan yang mendalam dan kemarahan daripada mereka yang merasa ketinggalan oleh kuasa ekonomi dan takut kepada anak-anak mereka akan mengalami taraf hidup yang lebih rendah daripada yang mereka lakukan.

Kunci untuk menyelesaikan garis kesalahan ini - dan tumpuan artikel ini - terletak dalam menggerakkan semua sektor masyarakat untuk bekerja bersama mewujudkan pekerjaan yang berkualiti dan mendapatkan upah meningkat lagi untuk semua. Pendek kata, Amerika perlu membina kontrak sosial baru berdasarkan penghormatan bersama dan menyesuaikan dengan keperluan tenaga kerja dan ekonomi hari ini.

Apa maksud saya dengan itu? A kontrak sosial adalah apa yang menjadi ikatan bersama para pemegang kepentingan utama ekonomi, pekerja, pemimpin perniagaan, pendidik dan kerajaan, dan memastikan setiap kumpulan memenuhi tanggungjawab masing-masing sementara juga mengejar matlamatnya sendiri. Sebagai contoh, pekerja mahu upah dan kerjaya yang baik dan mempunyai kewajipan untuk bekerja secara produktif dan menyumbang kepada kejayaan perusahaan mereka. Majikan perlu mengimbangi jangkaan pelabur, pekerja dan pelanggan.


grafik langganan dalaman


Malangnya, kontrak sosial Amerika telah merosot di 1980s apabila jurang antara pertumbuhan gaji dan pertumbuhan produktiviti mula-mula mula muncul, mewujudkan keadaan yang menimbulkan kekecewaan yang kita lihat pada jejak kempen tahun ini. Dengan pemilihan Donald Trump dan majoriti Republikan di Kongres, kita tidak harus menduga ilusi bahawa proses pembinaan yang baru akan diterajui dari Washington.

Tetapi seperti sejarah mengajar kita, kebanyakan perubahan sosial dan ekonomi yang memperbaiki kehidupan sebenarnya tidak bermula dengan dasar negara.

Beribu-ribu penonton bersorak sebagai lebih daripada satu perempat juta pelaut menunjukkan sokongan untuk Pentadbiran Pemulihan Negara (NRA) dalam perarakan di Fifth Ave. di New York City pada September 13, 1933. AP Photo

'Makmal untuk demokrasi'

Mahkamah Agung Kehakiman Louis Brandeis terkenal memanggil negeri kita "makmal untuk demokrasi, "Tempat di mana inovasi dan pergerakan sosial dilahirkan dan diuji untuk keupayaan mereka untuk menangani ketegangan yang timbul dan menunjukkan cara menjadikannya dasar kebangsaan.

Itu adalah bagaimana kontrak sosial terakhir Amerika, yang berkembang daripada Perjanjian Baru, bermula. Dasar-dasar yang menyusunnya tidak dimulakan dengan undang-undang tandatangan Presiden Franklin Delano Roosevelt yang menubuhkan insurans pengangguran, keselamatan sosial, membayar kecacatan, tawar-menawar kolektif dan upah minimum.

Sebaliknya, para pekerja sendiri meletakkan dasar pada beberapa dekad pertama abad 20, ketika Sidney Hillman, pemimpin Kesatuan Pekerja Pakaian Amalgamated, mengorganisir pendatang dan mengembangkan prinsip dasar perundingan kolektif.

Negara-negara seperti Wisconsin, Massachusetts dan New York, ditekan oleh aktivis buruh, menguatkuasakan insurans pengangguran, gaji minimum dan perlindungan lebih masa. John R. Commons, yang mengajar di University of Wisconsin, telah dipanggil bapa intelek New Deal kerana dia dan pelajarnya membantu membentuk dan mengkaji inovasi peringkat negeri ini. Mereka kemudian pergi ke Washington untuk membantu Presiden Roosevelt menulisnya ke dalam undang-undang yang membantu menamatkannya Kemelesetan Besar dan meletakkan asas untuk kelas menengah yang berkembang.

Perubahan seperti ini jarang sekali berlaku di koridor kuasa. Mereka bermula dengan hanya beberapa orang, seperti Susan B. Anthony dan Carrie Chapman Catt, yang mengetuai pergerakan sufraget untuk mendapatkan hak wanita untuk mengundi.

Malangnya, kontrak sosial merosot dalam 1980 di tengah penyahkawalseliaan, serangan ke atas kesatuan, globalisasi yang semakin meningkat dan kemelesetan yang mendalam yang menghancurkan industri pembuatan Rust Belt. Kegagalan untuk menggantikannya adalah punca utama, saya berpendapat, kemerosotan upah, marah dan bahagian politik pilihan raya dibawa ke hadapan.

Presiden Roosevelt menandatangani Rang Undang-Undang Bantuan Relasi-Inflasi, yang memberinya kuasa luar biasa terhadap inflasi monetari sebagai sebahagian daripada Perjanjian Baru, pada bulan Mei 12, 1933. AP Photo

Pekerja di barisan hadapan

Dengan pilihan raya di cermin pandangan belakang, kini sudah tiba masanya untuk memulakan proses panjang membina kontrak sosial baru yang sesuai dengan ekonomi, tenaga kerja dan masyarakat hari ini, yang memberikan suara yang tulus kepada frustrasi dan menyalurkan kemarahan mereka.

Berita baiknya adalah kita sudah berjalan dengan baik, dengan banyak inovasi akar umbi di seluruh masyarakat yang, jika dipercepat dan berkembang, dapat mengenalpasti dan membentuk ciri utamanya. Tenaga kerja itu sendiri memimpin, dengan bantuan pertubuhan buruh, gabungan komuniti dan apa yang kita panggil "usahawan berpusat pekerja."

Pertimbangkan Perjuangan untuk 15, merujuk kepada usaha untuk mendapatkan gaji minimum AS $ 15. Ia kemenangan pertama yang dapat dilihat telah dicapai di 2015 di Seattle. Sokongan awam yang kuat di sana menghantar gelombang kejutan di seluruh negara, memimpin satu lagi negara 18 untuk meningkatkan upah minimum mereka, termasuk empat dalam pilihan raya minggu lepas.

Perkembangan ini juga ditekan secara tradisional syarikat-syarikat gaji rendah seperti Wal-Mart, McDonald's dan Gap untuk menaikkan bayaran peringkat masuk melebihi minimum persekutuan atau negeri yang diperlukan. IKEA telah melangkah lebih jauh dalam melakukan pembayaran "gaji hidup" (seperti yang dikira oleh a Alat penyelidikan MIT) di semua lokasi AS.

Kumpulan sokongan baru yang lain seperti Coworkers.org menggunakan kempen maklumat dan media sosial dan aplikasi bantuan teknologi lain untuk mendorong syarikat seperti Starbucks untuk memperbaharui amalan penjadualan untuk memberikan notis awal dan kepastian mengenai jadual kerja.

Kesatuan dan pusat pekerja di seluruh negara bertempur kecurian upah (kegagalan untuk membayar gaji minimum atau lebih masa), berkembang program latihan kepada lebih ramai wanita, minoriti dan pendatang dan menyokong usaha untuk mempromosikan "Strategi akal" ekonomi yang menyediakan pekerjaan peringkat kemasukan, upah dan tangga kerjaya yang baik.

Akhirnya, beberapa usaha keusahawanan muncul di seluruh negara seperti Makmal Pekerja, inkubator yang menyokong bukan keuntungan permulaan yang direka khusus untuk membina sumber tenaga tawar baru bagi pekerja dan kontraktor. Sebagai contoh, pemandu Uber di New York City dan Seattle mula menyusun kesatuan dan kesatuan untuk mendapatkan suara dalam istilah yang mengawal pampasan mereka.

Daripada strategi-strategi ini dan yang masih belum dicipta, boleh muncul gerakan buruh tekno, bijak untuk generasi akan datang.

Bagaimana perniagaan boleh membantu

Para pemimpin perniagaan, untuk sebahagian mereka, mula mendapat mesej bahawa era mengutamakan pemegang saham ke atas semua yang lain perlu berakhir. Tiada yang lain selain CEO JPMorgan Chase Jamie Dimon, salah satu titans paling dihormati di Wall Street, berkata musim panas lalu bahawa dia akan menaikkan upah pekerjanya kerana berbuat demikian adalah baik pelaburan jangka panjang.

Dia dan rakan-rakannya harus menggunakan logik yang sama apabila mereka memberi nasihat kepada pelanggan. Dengan menekankan pelaburan jangka panjang, mereka dapat membantu menamatkan jangka pendek yang telah memegang semula syarikat daripada melabur dalam latihan tenaga kerja dan penyelidikan dan pembangunan - sangat penting untuk penciptaan pekerjaan.

Wall Street juga boleh membantu memimpin jalan dan mungkin bersama-sama dengan buruh dengan mewujudkan dana infrastruktur untuk membantu membina semula jalan dan jambatan kami, menjana pulangan yang baik untuk pelabur dan ekonomi mereka. Pemimpin dari banyak kumpulan - termasuk Presiden-umat pilihan Trump - Mengiktiraf keperluan dan nilai membaiki infrastruktur negara. Ini adalah satu peluang yang sempurna untuk menunjukkan kekuatan bipartisation, perkongsian awam-swasta dan kerjasama buruh perniagaan.

Beberapa pemimpin perniagaan jalan utama sudah melakukan tugas mereka dengan bersaing atas dasar produktiviti tinggi, strategi upah tinggi itu kajian menunjukkan mencapai kedua-dua keuntungan yang kukuh dan mewujudkan dan mengekalkan pekerjaan yang baik untuk pekerja Amerika.

Peranan pendidikan

Dalam ekonomi berasaskan pengetahuan hari ini, pemimpin pendidikan perlu dikira sebagai antara pemegang kepentingan utama yang kritikal untuk membina dan mengekalkan kontrak sosial baru.

Mereka dan beberapa pemimpin dermawan aktif dalam pembiayaan inovasi pendidikan merangkul bukti yang memberitahu kita: Tidak ada yang lebih penting untuk pencapaian pendidikan daripada seorang guru yang baik. Dan di negeri-negeri yang pelbagai seperti Massachusetts, New Jersey dan Illinois, pemimpin guru dan pemimpin pendidikan bekerja bersama-sama untuk mengembangkan masa pembelajaran, menyokong pembangunan guru dan menggalakkan kursus dalam talian yang bertujuan membantu pekerja menyegarkan kemahiran mereka dalam dunia perubahan cepat. Usaha-usaha ini perlu diperluaskan ke seluruh negara.

Sekiranya pengetahuan adalah kuasa, maka inovasi pendidikan ini akan melengkapkan tenaga kerja hari ini dan esok dengan alat yang mereka perlukan untuk memenuhi cabaran yang mereka hadapi sepanjang karier mereka.

Benih kontrak sosial baru

Jadi ini adalah beberapa benih yang saya lihat berkembang menjadi kontrak sosial baru yang mengembalikan harapan di kalangan yang terpinggirkan.

Apa yang diperlukan seterusnya adalah untuk membawa para pemangku kepentingan yang berbeza bersama-sama untuk belajar tentang apa yang berfungsi dan bagaimana untuk memberitahu pembuat dasar negara supaya kejayaan dapat disebarkan.

Kami hanya melakukan itu dalam usaha menjadikan MIT sebagai tempat di mana para pemimpin inovasi ini bersama-sama berkongsi pengalaman, merangsang penyelidikan yang diperlukan untuk mendokumenkan kejayaan, kegagalan dan pengajaran mereka, dan mencari cara untuk meresap mereka yang bekerja untuk tetapan yang lebih luas.

Kami memulakan "Inisiatif Kerja-Syarikat Baik-Baik"Dengan Yayasan Hitachi dan menyokong usaha untuk memperbaiki hubungan dan mengurus dan menyelesaikan konflik di tempat kerja, seperti melalui mesyuarat, bengkel dan kursus dalam talian. Matlamat kami, ketika kami mengembangkan usaha ini, adalah untuk menjadi pemangkin untuk inovasi lanjut untuk menunjukkan kepada pemimpin kami bagaimana kontrak sosial yang baru kelihatan seperti.

Lebih daripada yang lain, kita semua harus terus menggalakkan aktivisme, protes dan inovasi tempatan. Jika sejarah adalah panduan, inilah yang akan diambil untuk akhirnya mendapatkan pemimpin di Washington untuk mendengar dan melakukan bahagian mereka untuk menangani masalah ini.

Perbualan

Tentang Pengarang

Thomas Kochan, Profesor Pengurusan, Sekolah Pengurusan MIT Sloan

Artikel ini pada asalnya diterbitkan pada Perbualan. Membaca artikel asal.

Buku-buku yang berkaitan

at InnerSelf Market dan Amazon