Pengertian "pekerjaan untuk hidup" tidak lagi wujud untuk kebanyakan pekerja di UK. Syarikat mengalihkan beban risiko pendapatan kepada pekerja, meningkatkan penggunaannya kontrak sifar jam. Bergantung pada pandangan politik anda, ini adalah tindak balas yang logik terhadap tuntutan yang sengit berdaya saing globalisasi, atau cara mengeksploitasi pekerja di hujung pasaran pekerjaan yang lebih lemah.

Ciri yang semakin meningkat daripada "ekonomi gig"Kontrak sifar jam mewakili perubahan ketara dalam hubungan pekerjaan kerana mereka tidak menjamin kerja atau membayar.

Pada bulan Disember 2016, UK Pejabat Statistik Kebangsaan (ONS) melaporkan bahawa lebih pekerja 900,000 digunakan pada kontrak sifar jam - peningkatan lebih dari 100,000 sepanjang tahun, seperti yang ditunjukkan dalam jadual di bawah.

Bagaimana Pekerjaan Fleksibel Dapat Membuat Anda sakitPeningkatan dramatik dalam kontrak sifar jam di UK. Keith Bender, CC BY

Kepentingan politik fenomena ini tercermin dalam manifesto parti Konservatif dan Buruh untuk pemilihan umum 2017. The Manifesto konservatif merancang untuk memberi lebih banyak "hak dan perlindungan" kepada mereka dalam ekonomi gig, sementara Manifesto buruh berhujah untuk menamatkan kontrak sifar jam.


grafik langganan dalaman


Mac globalisasi

Selepas Perang Dunia II, syarikat mengira hubungan majikan-pekerja stabil di mana pekerja dan firma membuat kontrak formal atau tidak rasmi dan bukannya bergantung kepada pasaran semata-mata untuk memadankan pekerja dan syarikat.

Kerana mereka lebih mudah terdedah kepada perubahan dalam pendapatan, pekerja memeluk pengaturan ini yang memupuk keamanan - pendapatan mereka terjamin. Dan kerana ia menggalakkan para pekerja untuk berpegang teguh, syarikat juga menikmati faedah, kerana mereka dapat memaksimumkan keuntungan dengan menarik, mengekalkan dan melatih pekerja dengan menyediakan kontrak yang mengurangkan ketidakpastian pekerja terhadap masa yang baik dan buruk.

Tetapi baru-baru ini, kontrak yang tidak menentu telah membantu mengikis konsep pekerjaan untuk kehidupan, meninggalkan pekerja yang terdedah kepada ketidakpastian dari segi jam dan pendapatan mereka.

Walaupun pekerja sifar jam mempunyai hak berkanun yang sama sebagai pekerja lain, terdapat masalah undang-undang di sekitar definisi pekerja dan pekerja yang merumitkan hak-hak mana dijamin. Walaupun ada yang tidak peduli dengan ini, pekerja yang mempunyai tanggungan dan sewa atau gadai janji untuk membayar tidak mungkin menerima gaji dan syarat yang tidak menentu.

Bagi majikan, kelonggaran yang diberikan oleh kontrak sedemikian adalah manfaat yang besar bagi syarikat-syarikat yang mempunyai permintaan buruh yang berubah-ubah, kerana mereka lebih suka tenaga kerja yang tersedia apabila diperlukan, tetapi tidak mahal dalam tempoh permintaan yang lemah.

Walaupun fleksibiliti ini mungkin sesuai dengan beberapa pekerja, tidak jelas sama ada kebanyakan pekerja akan mendapat manfaat. Sebagai contoh, Data ONS menunjukkan bahawa satu pertiga daripada mereka pada kontrak sifar jam mahu mengubah pekerjaan atau mahu lebih banyak jam, berbanding kurang daripada 10% daripada mereka yang bekerja pada jenis kontrak lain.

Namun begitu Suruhanjaya Eropah menubuhkan dasar "flexicurity"Di 2007, di mana negara-negara diarahkan untuk membangunkan dasar yang menggalakkan kontrak pekerjaan yang fleksibel. Semasa mengehadkan keselamatan kerja, negara membangunkan dasar untuk membantu orang mencari pekerjaan dengan mudah, meningkatkan keselamatan pekerjaan. Dasar flexicurity EU didorong oleh cabaran globalisasi dan semakin meningkatnya keperluan bagi firma untuk menyesuaikan diri dengan perubahan pantas dalam persaingan.

Kesihatan dan kesejahteraan

Kesempatan hubungan kerja membawa ketidakpastian kepada pekerja. Bagi ramai, kontrak ini menjana tahap yang lebih tinggi tekanan rendah daripada kontrak tradisional. Tekanan rendah tetapi tekanan malar ini membawa kepada yang lain, akibat yang kurang dipelajari dan akibat dari kontrak sifar jam: kesannya terhadap kesihatan pekerja.

Inilah tumpuan kami kajian baru-baru, yang mengesan 2,300 pada mulanya pekerja British yang sihat untuk tahun 17 untuk melihat berapa kerap mereka mendapati diri mereka dalam kontrak tradisional atau fleksibel dan sama ada perkadaran masa yang dibelanjakan dalam kontrak tersebut mempunyai kesan ke atas kesihatan mereka.

Kesihatan diukur dalam beberapa cara - pendapat subjektif tentang kesihatan keseluruhan serta laporan diri tentang sebarang masalah kesihatan.

Hasilnya menarik dan konsisten. Kami mendapati bahawa untuk setiap langkah kesihatan yang kami periksa, semakin lama seorang pekerja membelanjakan dalam kontrak yang fleksibel, semakin besar kemungkinan mereka akan jatuh sakit - pada kadar yang lebih tinggi daripada seorang pekerja dalam kontrak tetap.

Seperti yang ditunjukkan dalam jadual di bawah, pada tahun kelapan pekerjaan, semua pekerja yang telah berada dalam kontrak fleksibel sekurang-kurangnya 50% mengalami penurunan dalam keseluruhan kesihatan mereka.

Bagaimana Pekerjaan Fleksibel Dapat Membuat Anda sakitPenurunan kesihatan pekerja pada kontrak sifar jam. Keith Bender, CC BY

Walaupun ini adalah graf ringkas yang memperlihatkan keadaan kesihatan mereka pada kontrak yang fleksibel dan kekal, kertas kerja kami mencerminkan pelbagai ujian statistik untuk memastikan bahawa corak ini memegang semua syarat kesihatan yang kami kaji.

Untuk memberikan gambaran tentang hubungan antara kontrak sifar jam dan masalah kesihatan, kami membandingkan kesan jangka panjang untuk bekerja pada kontrak sifar jam dengan kesan merokok (sesuatu yang lain kita diukur). Data kami mencadangkan bahawa orang yang menghabiskan lebih banyak masa bekerja dalam kontrak sifar jam mengalami separuh daripada hasil kesihatan keseluruhan yang kurang baik sebagai orang yang merokok.

Peningkatan dramatik dalam kontrak sifar jam tidak semestinya secara sukarela di pihak pekerja. Sekali lagi, Data ONS di atas menunjukkan bahawa sepertiga pekerja mahu sesuatu yang berbeza. Yang penting, kesan negatif pekerjaan yang fleksibel terhadap kesihatan pekerja boleh menjadi besar.

Konsekuensi kesihatan masyarakat terhadap peningkatan kontrak sifar berjam-jam dan akibat jangka panjangnya mengenai kesihatan penduduk yang bekerja mungkin lebih besar daripada pertimbangan keuntungan jangka pendek dari majikan. Oleh itu, kerajaan harus mengkaji semula dasar-dasar yang mempromosikan kelonggaran tambahan jika ia datang dengan tag harga yang tinggi untuk peningkatan perbelanjaan kesihatan awam dan produktiviti yang hilang.

PerbualanTanpa pemfaktoran dalam kos kontrak sifar jam ini, mungkin terdapat akibat yang tidak diingini untuk masyarakat yang merugikan produktiviti, dan lebih membimbangkan, kesihatan dan kesejahteraan penduduk yang bekerja.

Tentang Pengarang

Keith Bender, Pengerusi SIEM dalam Ekonomi, University of Aberdeen dan Ioannis Theodossiou, Pengerusi Ekonomi, University of Aberdeen

Artikel ini pada asalnya diterbitkan pada Perbualan. Membaca artikel asal.

Buku-buku yang berkaitan

at InnerSelf Market dan Amazon