Berkongsi Keuntungan Dan Kepemilikan Dengan Pekerja Bukan Hanya Buat Mereka Lebih Selamat, Ia Memperolehi Garis Besar Bawah

Berkongsi Keuntungan Dan Kepemilikan Dengan Pekerja Bukan Hanya Buat Mereka Lebih Selamat, Ia Memperolehi Garis Besar Bawah Ada banyak yang boleh dikunjungi. Papamoon / Shutterstock.com

Berhampiran rekod pengangguran yang rendah mempunyai syarikat yang ingin mencari cara terbaik untuk merekrut dan mengekalkan pekerja. kajian kami mencadangkan cara yang pasti-api untuk berbuat demikian: memberi mereka suatu kepentingan sebenar.

Oleh itu kita hanya bererti berkongsi beberapa keuntungan dan juga pemilikan dengan lelaki dan wanita yang menjadi asas kepada kejayaan syarikat mereka.

Kebanyakan orang Amerika mengatakan bahawa mereka mahukannya. A kaji selidik kerajaan baru-baru ini mendapati bahawa majoriti responden yang merentasi spektrum politik lebih suka bekerja untuk sebuah syarikat milik pekerja daripada perniagaan pelabur atau kerajaan.

Mungkin itu salah satu sebab mengapa idea itu mendapat tekanan di Capitol Hill dan pada jejak kempen, dengan beberapa rancangan yang terapung - termasuk oleh Sen. Bernie Sanders dan Sen. Elizabeth Warren - untuk berkongsi lebih banyak kawalan korporat dan keuntungan dengan pekerja.

Selepas menjalankan kajian kapitalisme bersama dengan pelbagai tahun, kami mendapati bahawa bukan sahaja baik bagi pekerja, tetapi juga untuk bahagian bawah.

Perkongsian keuntungan 101

Perniagaan AS mempunyai pelbagai cara untuk berkongsi keuntungan dengan pekerja, daripada menawarkan perkongsian keuntungan tunai untuk memberi mereka peluang untuk membeli stok dengan diskaun yang besar. Kaedah lain ialah Rancangan Pemilikan Saham Pekerja, dikenali sebagai ESOP, yang membolehkan syarikat menggunakan kredit untuk membeli saham yang kemudian diedarkan secara percuma kepada pekerja.

Penyelidikan yang lalu telah menunjukkan manfaat kepada pekerja. Satu tinjauan yang telah mengesan lelaki dan wanita 5,504 yang lebih muda sejak 1997 - ketika mereka berada di sekolah menengah - mendapati bahawa peserta yang bekerja di syarikat yang memberi pekerja beberapa pemilikan melaporkan gaji dan kekayaan yang lebih tinggi dan faedah dan kualiti pekerjaan yang lebih baik daripada rakan sebaya mereka, tanpa mengira industri atau demografi orang itu.

Apabila ditemu bual di 2013 - apabila pekerja berusia 28 ke 34 - upah mereka adalah ketiga lebih tinggi dan kekayaan isi rumah mereka adalah sekitar dua kali ganda. A kajian susulan di 2018 menunjukkan bahawa pemilik saham pekerja terus mendapat pekerjaan, faedah, pendapatan dan kekayaan yang lebih baik.

Dan a Kaji selidik 2018 oleh Pusat Kebangsaan Kepemilikan Pekerja yang didapati bahawa pekerja dalam ESOPs melaporkan purata imbangan persaraan US $ 170,326, lebih daripada dua kali purata kebangsaan $ 80,339.

Perniagaan yang majoriti atau sebahagiannya dimiliki oleh pekerja meliputi pelbagai industri, seperti pasar raya seperti Publix, pembuat pakaian seperti Gore dan syarikat barangan pengguna Procter & Gamble. Lain-lain, seperti pembuat kereta Ford dan syarikat penerbangan Delta dan Southwest, menawarkan program perkongsian keuntungan yang murah.

Kerajaan AS Kajian Sosial Awam melaporkan bahawa 38% pekerja berkata mereka menerima bahagian keuntungan comany mereka di 2018. Walaupun kelihatan seperti banyak, pembayaran purata hanya $ 2,000. Dan perniagaan yang lebih kecil - yang membentuk majoriti perusahaan AS - jauh lebih kecil kemungkinannya untuk melibatkan diri dalam perkongsian keuntungan atau ekuiti dengan pekerja.

Di samping itu, bilangan ESOP sebenarnya telah jatuh dalam beberapa tahun kebelakangan ini ke 6,660 di 2016 dari 7,100 di 2010.

Syarikat terbaik untuk bekerja

Pasukan penyelidikan kami di Rutgers, dengan kerjasama Yayasan Sloan dan ahli ekonomi Harvard, Richard Freeman, ingin menyelidiki lebih mendalam tentang data yang diperoleh oleh pekerja dan syarikat dari perkongsian keuntungan dan bagaimana faedah-faedah tersebut terakru dari masa ke masa.

To do so, kami belajar syarikat 800 yang memohon untuk majalah Fortune 100 Syarikat Terbaik untuk Bekerja persaingan dari 2005 ke 2007. Secara keseluruhan, syarikat-syarikat ini bertanggungjawab untuk 10% daripada semua jualan dan pekerjaan di AS pada masa itu. Kira-kira satu perlima mempunyai Pelan Kepentingan Saham Pekerja atau satu lagi bentuk perkongsian keuntungan.

Untuk memahami bagaimana syarikat-syarikat ini melakukan kewangan, kami melihat pulangan data ekuiti yang disusun oleh Standard & Poor's. Pulangan ke atas ekuiti adalah ukuran biasa prestasi kewangan yang membahagikan pendapatan bersih oleh ekuiti pemegang saham.

Sebagai sebahagian daripada proses permohonan, Institut Tempat Kerja yang Besar telah menjalankan tinjauan bebas daripada pekerja 230,000 di semua pemohon dalam tempoh tiga tahun.

Selepas menyusun data dari semua tinjauan ini, kami mendapati bahawa syarikat-syarikat yang menawarkan pekerja kedua-dua pampasan ekuiti dan perkongsian keuntungan dilakukan secara statistik lebih baik daripada yang lain dalam pelbagai langkah. Sebagai contoh, pekerja mereka secara besar-besaran cenderung untuk mengatakan bahawa syarikat mereka mempunyai budaya pengurusan kolaboratif, bahawa mereka mendapat bahagian pampasan yang saksama dan syarikat mereka adalah "tempat yang sangat baik untuk bekerja." Mereka juga lebih cenderung untuk mengatakan mereka berhasrat untuk kekal "lama".

Semua ini diterjemahkan ke dalam keputusan yang lebih baik untuk syarikat-syarikat. Khususnya, kami mendapati bahawa perniagaan yang menawarkan faedah ini mempunyai kadar pusing ganti sukarela yang lebih rendah - pekerja separuh mungkin akan meninggalkan - dan pulangan ke atas ekuiti 12% lebih tinggi daripada rakan sebaya mereka.

Win-win yang jelas

Bottom line: Perkongsian hasil kejayaan syarikat dengan pekerja menjadikannya lebih bahagia ketika membantu - atau sekurang-kurangnya tidak mencederakan - keuntungan bekas. Di atas semua ini, kapitalisme bersama ini boleh mengurangkan ketidaksamaan.

Itulah sebabnya kami percaya kerajaan boleh berbuat lebih banyak untuk menggalakkannya dengan mempertimbangkan menawarkan insentif cukai kepada kedua-dua syarikat awam besar dan perniagaan kecil untuk berkongsi keuntungan atau membuat rancangan pemilikan saham pekerja. Contohnya ialah a bil kedua-dua menandatangani undang-undang pada bulan Ogos yang membolehkan kerajaan membuat pinjaman pekerja yang ingin membeli pemilik perniagaan kecil kami yang bersara.

Jika itu bukan kemenangan yang jelas bagi semua yang terlibat, kita tidak tahu apa yang berlaku.Perbualan

Mengenai Pengarang

Joseph Blasi, Pengarah Institut Kajian Kepemilikan Kakitangan dan Perkongsian Keuntungan, Universiti Rutgers; Douglas L. Kruse, Profesor yang Cemerlang dan Dekan Bersekutu untuk Hal Ehwal Akademik, Universiti Rutgers, dan Maureen Conway, Fellow Eksekutif, Institut Kajian Kepemilikan Kakitangan dan Perkongsian Keuntungan, Universiti Rutgers

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}