Sekiranya ada gaji maksimum?
Sekiranya masyarakat kita mempunyai "gaji maksimum"? Adakah dunia menjadi lebih baik jika Amerika Syarikat mempunyai satu?
Pada masa ini, rakyat Amerika membahaskan menaikkan gaji minimum kebangsaan dari $ 7.25 sejam kepada $ 10 sejam dalam tempoh dua tahun akan datang. Walaupun konservatif akan menentangnya, rangsangan semacam itu tidak seharusnya menjadi perbalahan.
Batasan sedemikian akan memotivasi para CEO untuk menambah gaji pekerja mereka kerana kenaikan mereka sendiri akan bergantung kepadanya.
Kembali ke 1967, upah minimum US $ 1.40 per jam. Itulah tidak seberapa yang kedengarannya. Kisah datuk datuk nenek anda tentang apabila sepuluh sen sebenarnya boleh membeli sesuatu bukan nostalgia semata-mata. Malah, gaji 1967 mempunyai lebih banyak kuasa beli 20 daripada minimum semasa.
Keuntungan Produktiviti Ekonomi Adakah Dihadapkan Di Atas
Produktiviti ekonomi adalah sebahagian besar cerita. Buruh kami menghasilkan lebih banyak nilai hari ini, tetapi orang yang bekerja tidak melihat apa-apa keuntungan. Sekiranya gaji minimum Amerika Syarikat terus meningkat dengan peningkatan produktiviti sejak 1960, ia akan menjadi $ 22 sejam.
Siapa yang telah pergi dengan hasil dari semua produktiviti itu? Ini adalah soalan yang adil, tetapi ia membawa balik perbincangan mengenai upah maksimum. Dan di sinilah perkara menjadi kontroversi.
Laporan Januari dari Oxfam menyatakan, "Satu peratus terkaya telah meningkatkan pendapatannya sebanyak 60 pada tahun-tahun terakhir 20." Ia juga menegaskan bahawa pendapatan bersih 2012 daripada jutawan 100 teratas di dunia - jarak $ 240 bilion-akan empat kali jumlah yang diperlukan untuk menghapuskan kemiskinan melampau di peringkat antarabangsa.
Walaupun Amerika Latin Mempunyai Struktur Gila AS Adalah Dalam Spin Tali Ketaksamaan
Walaupun rantau seperti Amerika Latin telah mencapai kemajuan dalam mengurangkan jurang antara orang kaya dan miskin dalam dekad yang lalu, Amerika Syarikat telah memimpin cara pengeluaran lebihan dengan mengorbankan ekuiti.
Untuk memulihkan ini, Larry Hanley dari Kesatuan Pekerja Pengangkutan Amalgamated baru-baru ini mencadangkan undang-undang "upah maksimum" yang akan membatasi pendapatan majikan menjadi tidak lebih dari 100 kali gaji pekerja terendahnya. Sekiranya pekerja peringkat kemasukan mendapat $ 30,000 setahun, CEO akan membuat tidak lebih daripada $ 3 juta.
Negara-negara lain menyediakan duluan untuk dasar sedemikian. "Di Sepanyol, syarikat pembuatan dan runcit yang dimiliki oleh rangkaian kerjasama koperasi Mondragón membayar kepada tiga hingga sembilan kali pampasan pekerja," jelas penganalisis pengarang dan dasar Sam Pizzigati, mungkin penyokong AS yang paling lantang dalam upah maksimum. Sejak 2011, Mesir dan Perancis masing-masing telah melaksanakan nisbah gaji tetap untuk pemimpin perusahaan milik negara. Malah Switzerland, sebuah negara yang tidak dikenali kerana tidak ramah kepada bankir, telah melarang sekatan gaji untuk eksekutif bank dan mengharamkan pakej pemecutan "payung terjun emas".
Sesetengah peguam bela berpendapat bahawa upah maksimum hanya dikenakan kepada perniagaan yang menerima sokongan pembayar cukai - dalam bentuk penyelamatan, kontrak kerajaan, pengurangan cukai, atau subsidi awam yang lain. Memandangkan industri Amerika telah terkenal lapar untuk kebajikan korporat, ini akan merangkumi sebahagian besar ekonomi AS.
Pemasar percuma tidak akan ragu-ragu meletupkan idea upah maksimum sebagai jenis kezaliman sosialis yang gila yang mengikat semua orang ke dalam keadaan yang sama dan rendah. Walau bagaimanapun, siling berdasarkan nisbah antara eksekutif di bahagian atas perniagaan dan grunts di bahagian bawah tidak menetapkan topi keras pada pendapatan. Ia hanya menguji salah satu tuntutan mereka yang paling dihormati: bahawa keuntungan perusahaan yang berjaya menelan ke bawah untuk memberi manfaat kepada semua orang.
Upah Ketua Pegawai Eksekutif yang Tinggi Telah merampas Industri Amerika Daripada Insentif itu
Ahli ekonomi suka bercakap mengenai insentif. Dalam kes ini, had sedemikian akan memotivasi para CEO untuk menambah gaji jurubank, setiausaha, dan juruwang mereka untuk alasan yang mudah: Peningkatan mereka sendiri akan bergantung kepadanya.
Selain itu, perbezaan 100-ke-1 adalah kesaksamaan yang dikuatkuasakan oleh kerajaan.
Walau bagaimanapun, ia akan berlepas dari status quo. Seorang CEO Amerika yang tipikal kini membuat 380 kali apa yang purata pekerja di negara ini mendapat (tidak mengendahkan yang paling rendah).
Itulah bukan contoh dunia yang diperlukan. Dan ini sesuatu yang akan mengambil lebih daripada sekadar sedikit peningkatan dalam minimum untuk menetapkan.
Artikel ini mula-mula muncul di The Internationalist Baru.
Tajuk, tajuk, dan foto oleh Polyconundrum.
Tentang Pengarang
Mark Engler adalah seorang penganalisis kanan dengan Dasar Luar In Focus dan pengarang Cara Mengawal Dunia: Pertempuran yang Akan Datang Mengatasi Ekonomi Global (Nation Books, 2008). Dia boleh dihubungi melalui DemocracyUprising.com. Beliau adalah penyumbang kepada The Internationalist Baru, di mana artikel ini mula-mula muncul.
