Menaikkan Cukai ke atas Korporat Yang Membayar Ketua Pegawai Eksekutif Mereka Secara Berlebihan

Menaikkan Cukai ke atas Korporat Yang Membayar Ketua Pegawai Eksekutif Mereka Secara Berlebihan

Di 1980, para CEO korporat dibayar, secara purata, 30 kali apa pekerja biasa mereka dibayar. Sejak itu, gaji CEO telah melonjak ke 280 kali gaji pekerja biasa; dalam syarikat-syarikat besar, hingga ke 354 kali.

Sementara itu, sepanjang tempoh tiga puluh tahun yang sama, pekerja median Amerika telah melihat tiada kenaikan gaji sama sekali, diselaraskan untuk inflasi. Walaupun gaji pekerja lelaki terus mengatasi wanita, pekerja lelaki biasa antara umur 25 dan 44 memuncak dalam 1973 dan telah turun sejak itu. Sejak 2000, upah pekerja lelaki median merangkumi semua kurungan umur jatuh 10 peratus, selepas inflasi.

CEO Berlebihan Bayar Buruk Ekonomi

Perbezaan yang semakin meningkat antara gaji Ketua Pegawai Eksekutif dan pekerja Amerika yang tipikal ini bukan sekadar tidak adil. Ia juga buruk bagi ekonomi. Ini bermakna kebanyakan pekerja hari ini kekurangan kuasa beli untuk membeli apa yang mampu menghasilkan ekonomi - menyumbang kepada pemulihan yang paling perlahan dalam rekod. Sementara itu, ketua pegawai eksekutif dan eksekutif utama lain menggunakan kekayaan mereka untuk melancarkan boom spekulatif diikuti oleh busts.

Sesiapa yang percaya CEO layak mendapat bayaran astronomi ini tidak memberi perhatian. Seluruh pasaran saham telah meningkat untuk mencatatkan tertinggi. Kebanyakan CEO telah melakukan sedikit lebih daripada menunggang gelombang.

Tidak ada jawapan yang mudah untuk membalikkan trend ini, tetapi minggu ini saya akan memberi keterangan memihak kepada rang undang-undang yang diperkenalkan di badan perundangan California yang sekurang-kurangnya mewujudkan insentif yang betul. Negeri-negeri lain akan kelihatan dengan baik.

Perbadanan Dengan Nisbah Bayar Rendah Dapatkan Cuti Cukai

Undang-undang yang dicadangkan, SB 1372, menetapkan cukai korporat mengikut nisbah Ketua Pegawai Eksekutif membayar gaji pekerja biasa syarikat itu. Perbadanan dengan nisbah bayar yang rendah mendapat pulangan cukai. Mereka dengan nisbah tinggi mendapat kenaikan cukai.

Contohnya, jika CEO membuat 100 kali pekerja median di syarikat itu, kadar cukai syarikat jatuh dari peratus 8.8 sekarang hingga peratus 8. Sekiranya Ketua Pegawai Eksekutif membuat 25 kali gaji pekerja biasa, kadar cukai turun ke peratus 7.


Dapatkan yang terbaru dari InnerSelf


Sebaliknya, perbadanan yang mempunyai perbezaan besar menghadapi cukai yang lebih tinggi. Jika Ketua Pegawai Eksekutif membuat 200 kali pekerja biasa, kadar cukai pergi ke peratus 9.5; 400 kali, kepada 13 peratus.

Dewan Perniagaan California telah menggubal rang undang-undang ini sebagai "pembunuh kerja," tetapi kenyataannya adalah sebaliknya. Ketua Pegawai Eksekutif tidak mencipta pekerjaan. Pelanggan mereka mencipta pekerjaan dengan membeli lebih banyak daripada apa yang syarikat mereka harus menjual - memberi syarikat-syarikat itu untuk mengembangkan dan menyewa.

Jadi mendorong syarikat untuk meletakkan lebih sedikit wang ke tangan CEO mereka dan lebih ke tangan pekerja rata-rata mewujudkan lebih banyak daya beli di kalangan orang yang akan membeli, dan oleh itu lebih banyak pekerjaan.

Hujah lain terhadap rang undang-undang itu terlalu rumit. Salah sekali lagi. Akta Dodd-Frank sudah mengharuskan syarikat-syarikat untuk menerbitkan nisbah gaji Ketua Pegawai Eksekutif kepada gaji pekerja median syarikat (Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa sekarang sedang menimbang cadangan untuk melaksanakannya). Oleh itu rang undang-undang California tidak menghendaki syarikat melakukan apa-apa yang lebih daripada yang mereka perlu lakukan di bawah undang-undang persekutuan. Dan kurungan cukai dalam rang undang-undang itu cukup luas untuk membuat pengiraan mudah.

Sistem Permainan Ketua Pegawai Eksekutif

Bagaimana pula dengan sistem permainan Ketua Pegawai Eksekutif? Tidakkah mereka hanya boleh menghapuskan pekerjaan bergaji rendah dengan subkontraknya ke syarikat lain - dengan itu mengelakkan kekurangan gaji yang besar sambil mengekalkan kompensasi mereka sendiri dalam stratosfera?

Tidak. Peraturan undang-undang yang dicadangkan untuk itu. Syarikat-syarikat yang memulakan subkontrak lebih banyak pekerjaan mereka yang bergaji rendah perlu membayar cukai yang lebih tinggi.

Selama tiga puluh tahun yang lalu, hampir semua insentif yang beroperasi pada syarikat telah menurunkan gaji pekerja mereka sambil meningkatkan gaji CEO mereka dan eksekutif tertinggi lainnya. Kini sudah tiba masanya beberapa insentif diterapkan ke arah yang lain.

Undang-undang tidak sempurna, tetapi ia adalah permulaan. Bahawa negeri terbesar di Amerika serius mengingati ia memberitahu anda sesuatu tentang bagaimana perniagaan terkemuka Amerika telah menjadi, dan mengapa sudah waktunya untuk melakukan sesuatu yang serius tentang hal itu.

Mengenai Penulis

Robert ReichROBERT B. Reich, Profesor Canselor Dasar Awam di University of California di Berkeley, adalah Setiausaha Buruh dalam pentadbiran Clinton. Majalah Time menamakan dia salah satu daripada sepuluh kabinet setiausaha yang paling berkesan abad yang lalu. Beliau telah menulis tiga belas buah buku, termasuk penjual terbaik "Gempa susulan"Dan"The Work of Nations. "Terbaru beliau,"Beyond Kemarahan, "Kini di dalam Kulit lembut. Beliau juga adalah editor pengasas majalah American Prospect dan pengerusi Punca Common.

Buku oleh Robert Reich

Menyelamatkan Kapitalisme: Bagi Ramai, Tidak Sedikit - oleh Robert B. Reich

0345806220Amerika pernah dirayakan dan ditakrifkan oleh kelas pertengahan yang besar dan makmur. Sekarang, kelas menengah ini mengecut, sebuah oligarki baru semakin meningkat, dan negara menghadapi kesenjangan kekayaan terbesar dalam delapan puluh tahun. Kenapa sistem ekonomi yang menjadikan Amerika kuat tiba-tiba gagal kita, dan bagaimana ia dapat diperbaiki?

Tekan di sini untuk maklumat lanjut atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.

Beyond Kemarahan: Apa yang telah berlaku dengan ekonomi kita dan demokrasi kita, dan bagaimana untuk menyelesaikannya -- oleh Robert B. Reich

Beyond KemarahanDalam buku ini tepat pada masanya, Robert B. Reich berpendapat bahawa apa-apa yang baik yang berlaku di Washington melainkan rakyat adalah bertenaga dan dianjurkan untuk pastikan Washington bertindak dengan kebaikan awam. Langkah pertama adalah untuk melihat gambaran yang lebih besar. Beyond Kemarahan menghubungkan titik, menunjukkan mengapa bahagian peningkatan pendapatan dan kekayaan akan ke bahagian atas telah terikat pekerjaan dan pertumbuhan untuk orang lain, melemahkan demokrasi kita; menyebabkan Amerika menjadi semakin sinis tentang kehidupan awam; dan berpaling ramai rakyat Amerika terhadap satu sama lain. Beliau juga menjelaskan mengapa cadangan "hak regresif" mati salah dan menyediakan pelan tindakan yang jelas tentang apa yang mesti dilakukan sebaliknya. Berikut adalah pelan tindakan untuk semua orang yang mengambil berat tentang masa depan Amerika.

Tekan di sini untuk maklumat lanjut atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}