Ahli Kardiologi Wanita Mendapatkan $ 100K Kurang Daripada Lelaki

Ahli Kardiologi Wanita Mendapatkan $ 100K Kurang Daripada Lelaki

Kardiologi wanita sering mendapat kurang daripada lelaki-walaupun mengambil kira jenis pekerjaan yang mereka lakukan-satu kajian baru mencadangkan.

Selanjutnya, pangkat ahli kardiologi wanita tetap kecil berbanding dengan mereka dalam bidang perubatan secara keseluruhannya.

"Kardiologi perlu mengalu-alukan wanita."

"Hasil ini menyerupai perbezaan gaji yang terdapat di kalangan pakar perubatan lelaki, wanita, peguam, eksekutif perniagaan, dan lain-lain," kata Pamela Douglas, profesor penyelidikan penyakit kardiovaskular di Institut Penyelidikan Klinik Duke University.

"Kardiologi perlu menyambut wanita. Satu cara untuk melakukan ini adalah untuk mengenali perbezaan ini dan berusaha untuk membetulkannya. "

Untuk kajian ini, yang diterbitkan di Journal of American College of Cardiology, para penyelidik menganalisis data dari amalan kardiologi 161 di komuniti AS yang ditinjau dalam laporan 2013 dari MedAxiom, firma yang mengumpulkan dan mengedarkan data dan maklumat perniagaan khusus untuk pakar kardiologi. Tinjauan ini dianggap sebagai pandangan tidak berat sebelah pada amalan perniagaan, termasuk jam kerja, jenis kerja yang dilakukan, dan kadar bayaran.

Rumusan Utama 7

  • Wanita terdiri daripada kira-kira 12 peringkat pangkat kardiologi, yang tidak seimbang, memandangkan separuh daripada graduan sekolah perubatan adalah wanita.
  • Wanita lebih berkemungkinan pakar dalam kardiologi umum / bukan invasif, dengan peratus 53 yang mengejar sub-specialty ini berbanding dengan peratus 28 lelaki.
  • Hampir 91 peratus daripada pakar kardiologi lelaki menyatakan bahawa mereka bekerja sepenuh masa, manakala kira-kira 80 peratus wanita berkata mereka bekerja sepenuh masa.
  • Lelaki mendominasi subspesies intervensi yang melakukan prosedur berasaskan kateter yang membayar lebih tinggi. Lebih daripada 39 peratus ahli kardiologi lelaki melaporkan subspecialty intervensional, berbanding 11 peratus wanita.
  • Lelaki mendapatkan lebih banyak wang, walaupun selepas mengambil kira semua perbezaan diukur dalam huraian kerja, tetapan amalan dan produktiviti. Wujud dalam ukuran produktiviti adalah berat sebelah dikenali dalam sistem bil yang dikenali sebagai unit nilai relatif (RVU), di mana prosedur yang dibayar balik oleh Pusat persekutuan untuk Medicare & Medicaid Perkhidmatan berdasarkan skor yang menjelaskan kerumitan, masa, dan nilai perkhidmatan. prosedur intervensi umumnya mempunyai skor RVU lebih tinggi daripada perkhidmatan kognitif. Hasilnya, lelaki kardiologi menjana median 9,301 RVUs, manakala wanita dihasilkan 7,430.
  • Prosedur yang berbeza, jam kerja, dan kadar penagihan diterjemahkan ke dalam pendapatan yang lebih tinggi untuk lelaki-median kira-kira $ 100,000 setahun lebih untuk lelaki berbanding wanita.
  • Walaupun pelarasan bagi perbezaan dalam jumlah dan jenis kerja yang dilakukan, wanita dalam kardiologi membuat kira-kira $ 32,000 kurang setahun daripada rakan-rakan lelaki mereka. Selama hayat kerja, ini berjumlah lebih daripada $ 1 juta.

"Ini adalah kajian pertama untuk menunjukkan bahawa walaupun ahli kardiologi lelaki dan wanita berkongsi kepakaran yang sama, mereka mempunyai keterangan kerja yang sangat berbeza," kata Douglas. "Tiga puluh sembilan peratus lelaki adalah interventionalists berbanding 11 peratus wanita, dan ini menetapkan pentas untuk pampasan yang lebih tinggi."


Dapatkan yang terbaru dari InnerSelf


"Perbezaan sub-pengkhususan dan amalan adalah menarik dan merit," kata profesor reshma Jagsi, di University of Michigan dan pengarang pertama kajian itu.

"Tetapi penting juga untuk diperhatikan bahawa perbezaan pampasan antara lelaki dan wanita tidak dapat dijelaskan dengan sepenuhnya oleh perbezaan dalam subspesial, prosedur, atau banyak ciri peribadi, pekerjaan, dan amalan lain yang kami dinilai."

Kajian itu tidak menjelaskan sebab-sebab mengapa wanita mengarah ke kardiologi umum dan bukannya subspecialty intervensi, dan tidak menjelaskan perbezaan dalam beban kerja. Tetapi para penyelidik mencadangkan agar perbezaannya dapat berpunca daripada ketidakadilan jantina yang berpanjangan secara profesional dan perbezaan pilihan dalam keseimbangan kerja / kehidupan.

"Adalah penting untuk melihat kepada ini, kerana kita sebagai profesion yang tidak mempunyai akses penuh kepada 'bakat' kami penduduk perubatan dalaman yang berkelayakan," kata Douglas. "Yang menjadi isu perniagaan dan penjagaan kesihatan, seperti yang kita semakin menyedari kepentingan kepelbagaian di kalangan pembekal untuk mengoptimumkan penjagaan pesakit."

sumber: Universiti Duke

Tempah berkaitan:

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = 0307887944; maxresults = 1}

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = 9221269329; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}