Kita Perlu Lihat Daripada Pengangguran Untuk Memperbaiki Ketidaksamaan Pasaran Buruh

Apabila kita berfikir tentang kelemahan dan cabaran dalam pasaran buruh, pengangguran biasanya menjadi tumpuan, jelas ditunjukkan oleh laporan pekerjaan bulanan gembar-gembur lebih satu statistik: kadar pengangguran.

Adakah ia naik atau turun? Apakah ia akan menjadi bulan depan?

Begitu juga dalam dunia akademik. Walaupun terdapat banyak penyelidikan tentang sebab-sebab dan akibat pengangguran, terdapat kurang biasiswa (walaupun sudah tentu beberapa) tentang apa yang dimaksudkan untuk secara sukarela bekerja separuh masa atau terjebak dalam pekerjaan yang tidak sepenuhnya memanfaatkan kemahiran anda.

Buruh tidak selamat pasaran dan ketidakadilan tidak hanya kira-kira sama ada seseorang itu bekerja atau tidak. Dalam kajian baru, saya berusaha untuk menangani isu ini dengan memeriksa bagaimana diambil bekerja sambilan atau dalam pekerjaan yang anda overqualified untuk memberi kesan kepada keupayaan anda untuk mendapatkan kedudukan yang baru.

Apa yang hilang dari laporan pekerjaan

Jika anda menggali masa lalu tajuk utama mengenai Biro laporan pekerjaan Statistik Buruh ', yang dikeluarkan pada hari Jumaat pertama setiap bulan, anda akan menemui beberapa data mengenai bilangan individu yang bekerja sambilan untuk "sebab-sebab ekonomi." Iaitu, mereka 'd lebih suka bekerja sepenuh masa tetapi tidak berbuat demikian sama ada kerana mereka tidak dapat mencari apa-apa pekerjaan atau kerana jam mereka telah mengurangkan. Mereka adalah pekerja sambilan sukarela.

Tidak kira sejauh mana anda baca, ada satu kumpulan yang hilang dari laporan sepenuhnya: pekerja yang berada di bawah peringkat kemahiran, pendidikan atau pengalaman. Pekerja-pekerja ini - yang sering dirujuk sebagai jawatan pendudukan yang kurang diguna pakai - tidak banyak diperhatikan apabila kita membincangkan landskap pekerjaan di AS.

Begitu juga, dalam dunia akademik, bekerja sambilan dan underutilization kemahiran mendapat perhatian kurang daripada pengangguran. Satu carian Google Scholar untuk "pengangguran" keputusan dalam lebih daripada 2 juta hits, Manakala carian untuk "sambilan pekerjaan" atau "kerja sambilan" membawa kepada kira-kira keputusan 300,000.

Lebih kurang daripada keputusan 10,000 dijana oleh carian untuk "kemahiran kurang digerakkan," "kemahiran pengangguran," "keterlaluan" atau "ketidakpadanan kemahiran," istilah yang sering digunakan untuk menggambarkan pekerja dalam kedudukan di bawah tahap kemahiran, pendidikan atau pengalaman mereka.


Dapatkan yang terbaru dari InnerSelf


Akibat daripada menganggur

Secara keseluruhannya, badan penyelidikan akademik yang besar mengenai pengangguran menunjukkan bahawa terdapat akibat yang meluas dalam menganggur. Kesan ini merangkumi banyak bidang kehidupan, dari kesihatan kepada dinamika keluarga untuk kesejahteraan psikologi.

Salah satu soalan yang diteliti oleh para sarjana baru-baru ini ialah sama ada pengangguran sebenarnya menjadikannya lebih sukar untuk mendapatkan pekerjaan lain. Jawapannya nampaknya ya.

Sebagai contoh, dari Ogos 2011 hingga Julai 2012, sepasukan ahli ekonomi dihantar permohonan pekerjaan palsu untuk bukaan sebenar dan secara rawak memberikan sebahagian daripada Kurikulum Vitae jurang pekerjaan - iaitu, mantra berterusan pengangguran antara satu hingga bulan 36 pada masa yang permohonan itu dikemukakan. mereka ditemui bahawa majikan lebih cenderung untuk melepasi pemohon dengan jurang yang lebih lama, dengan banyak penurunan minat majikan yang berlaku dalam lapan bulan pertama.

Menggunakan kaedah yang sama, satu pasukan penyelidik Sweden ditemui bahawa pekerja yang telah menganggur selama sekurang-kurangnya sembilan bulan ketika memohon pekerjaan mendapat perhatian yang kurang dari majikan.

Saya tertanya-tanya, adakah sesuatu yang serupa berlaku kepada pemohon kerja yang bekerja dalam posisi separuh masa atau dalam pekerjaan di bawah tahap kemahiran mereka?

Penalti untuk separuh masa atau kemahiran kurang diguna?

Penyelidikan yang sedia ada tidak menyelesaikan sepenuhnya masalah ini, jadi saya berupaya untuk meneroka kemungkinan ini, menggunakan kaedah yang serupa dengan yang digunakan oleh kajian yang telah disebutkan sebelumnya mengenai pengangguran. Saya menghantar beribu-ribu permohonan pekerjaan palsu untuk memohon pembukaan sebenar di lima bandar utama di Amerika Syarikat dan di empat jenis pekerjaan.

Hasil kajian itu, dikemukakan dalam satu artikel diterbitkan dalam isu 2016 April Kajian Sosiologi Amerika, mendedahkan bahawa, untuk pemohon kerja lelaki, yang bekerja dalam posisi separuh masa atau pekerjaan di bawah tahap kemahiran mereka adalah hukuman berat berbanding dengan mereka yang masih bekerja dalam kedudukan sepenuh masa di peringkat kemahiran mereka.

pemohon kerja lelaki dengan sepenuh masa, pekerjaan standard menerima "panggilan balas" (jawapan positif) daripada majikan 10.4 peratus daripada masa. Walau bagaimanapun, kadar panggilan balik menurun kepada 4.8 peratus untuk lelaki dalam jawatan sambilan dan 4.7 peratus untuk lelaki dalam pekerjaan yang tidak digunakan sepenuhnya kemahiran mereka. Malah, lelaki dalam jawatan-jawatan ini telah dirawat tidak berbeza oleh majikan yang berpotensi berbanding lelaki yang tidak bekerja, yang menerima kadar peratus panggil balik 4.2.

Cerita ini agak berbeza untuk pemohon kerja wanita. Sama dengan lelaki, wanita dalam pekerjaan di bawah tahap kemahiran mereka dihukum dengan cara yang signifikan berbanding dengan mereka yang bekerja di peringkat kemahiran mereka. Wanita dalam pekerjaan sepenuh masa, pekerjaan standard di peringkat kemahiran mereka menerima panggilan balik 10.4 peratus masa, berbanding dengan 5.2 peratus masa dalam kedudukan kemahiran kurang dimanfaatkan.

Walau bagaimanapun, wanita dalam kedudukan sambilan tidak menghadapi hukuman berbanding dengan mereka yang masih bekerja sepenuh masa, menerima kadar panggil balik peratusan 10.9. Wanita dalam kedudukan separuh masa jauh lebih baik berbanding lelaki dalam kedudukan sambilan.

Mengurangkan ketidaksamaan pasaran buruh

Pengangguran tentu saja sangat penting dan mempunyai kesan yang meluas bagi pekerja dan keluarga mereka.

Tetapi kesan kerja paruh waktu dan kemahiran kurang diguna juga nyata dan menjejaskan berjuta-juta of pekerja di Amerika Syarikat. Namun, mereka kurang sering dibincangkan dan kadang-kadang tidak hadir dari pemikiran kita mengenai ketidaksamaan pasaran pekerja.

Menekankan data sukarela kerja sambilan dalam laporan pekerjaan dan berfikir tentang campur tangan dasar awam untuk meningkatkan hasil pekerja dalam jenis jawatan mempunyai kepentingan ketara. Dan kita harus mula kerap mengumpul, menganalisis dan memberi publisiti data mengenai bilangan pekerja yang bekerja dalam jawatan di bawah tahap kemahiran, pendidikan dan pengalaman. Ia akan berfungsi sebagai tambahan penting kepada data bulanan pengangguran dan sambilan kerja.

Mempunyai data dan maklumat terperinci mengenai penduduk ini adalah satu langkah penting di atas jalan untuk meningkatkan peluang keselamatan dan pasaran buruh ekonomi tenaga kerja Amerika Syarikat.

Tentang Pengarang

pedulla davidDavid S. Pedulla, Penolong Profesor, Jabatan Sosiologi & amp; Pusat Penyelidikan Penduduk, Universiti Texas di Austin. Kepentingan penyelidikannya termasuk bangsa dan stratifikasi jantina, pasaran buruh, sosiologi ekonomi dan organisasi, dan kaedah percubaan. Khususnya, agenda penyelidikannya meneliti akibat daripada peningkatan pekerjaan yang tidak standard, kontingen, dan tidak menentu di Amerika Syarikat serta proses yang membawa kepada stratifikasi pasaran buruh kaum dan jantina.

Artikel ini pada asalnya muncul pada Perbualan ini

Tempah berkaitan:

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = pengangguran; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}