Jangkaan Bias Dapat Tenggelam Peluang Pengurus Wanita

Kecenderungan gender boleh mempengaruhi bagaimana penyelia melihat potensi jangka panjang pengurus, menunjukkan kajian baru.

Penyelidikan ini meneliti fenomena yang disebut pergolakan manajerial, di mana pengurus yang kelihatan baru dipecat, diturunkan, atau tidak maju seperti yang diharapkan.

"... kami mengharapkan wanita menjadi lebih baik daripada lelaki, kerana itulah yang dikatakan oleh masyarakat kita."

Penulis kajian, Joyce Bono, profesor pengurusan di University of Florida, mendapati bahawa penyelia boleh mempunyai halus, walaupun sedar, perbezaan jangkaan untuk kelakuan pengurus lelaki dan wanita, yang boleh menyebabkan akibat yang mahal bagi wanita di tempat kerja, terutama yang kehilangan mentoring.

Walaupun kajian terdahulu telah menggunakan ulasan prestasi dan langkah-langkah formal lain untuk mengenal pasti berat sebelah gender, Bono dan pengarangnya, termasuk pelajar kedoktoran Yihao Liu dan Elisabeth Gilbert, menumpukan pada penilaian informal mengenai potensi pengurus.

"Jika anda melakukan penilaian prestasi, terdapat rekod dalam fail HR yang boleh anda rujukan, dan berat sebelah gender boleh dikenalpasti dan ditangani," kata Bono. "Tetapi persepsi potensi kecelakaan ada di kepala penyelia. Mereka tidak pernah direkodkan. Mereka adalah penilaian tidak rasmi yang dibuat penyelia, namun mereka mempunyai implikasi penting untuk peluang yang diberikan oleh penyelia. "


grafik langganan dalaman


"Jangan memikirkan bias yang dipamerkan di sini sebagai tingkah laku orang jahat yang tidak mahu wanita maju."

Untuk menilai kecenderungan gender dalam persepsi potensi kecelakaan, penulis menjalankan empat kajian. Dua kajian menganalisis data yang dikumpulkan pada pengurus 50,000 yang terdaftar dalam program pembangunan kepimpinan, dan dua lagi adalah kajian percubaan di mana pengurus mengkaji penilaian prestasi dua pekerja fiktif yang hanya perbezaannya adalah jantina mereka.

Bono dan rakan-rakannya mendapati bahawa ketika menilai pengurus yang mempamerkan tingkah laku interpersonal yang tidak sama rata, penyelia lebih cenderung untuk meramalkan kecelakaan bagi pengurus perempuan daripada laki-laki. Kerana penilaian negatif ini, pengurus wanita menerima kurang bimbingan-manfaat Bono mengatakan adalah sangat penting untuk kemajuan wanita di tempat kerja.

"Penajaan dan mentoring adalah lebih penting bagi wanita berbanding lelaki kerana wanita biasanya kurang berkaitan dengan mereka yang lebih tinggi dalam hierarki korporat," kata Bono, "sebahagiannya kerana terdapat lebih banyak lelaki daripada wanita di peringkat yang lebih tinggi."

Bono menegaskan bahawa penilaian negatif pengurus wanita yang diterima daripada penyelia lelaki tidak bertujuan atau jahat.

"Jangan memikirkan bias yang dipamerkan di sini sebagai tingkah laku orang jahat yang tidak mahu wanita maju," kata Bono. "Sebaliknya, kami mengharapkan wanita menjadi lebih baik daripada lelaki, kerana itulah yang dikatakan oleh masyarakat kita. Kepercayaan ini mempengaruhi kelakuan kita, selalunya tanpa kesedaran kita. "

Bono menasihatkan bahawa pegawai eksekutif - bukan sahaja orang HR - akan memberi perhatian khusus kepada mentor dan penajaan pengurus wanita.

"Ini adalah masalah yang tidak boleh kita jalankan kerana ia berlaku di dalam otak kita, dan ini adalah masyarakat yang kita bangun. Kita perlu terus membicarakannya, jadi kita menangkap diri dan rakan-rakan kita yang berat sebelah, dan bekerja bersama-sama untuk mengurangkan kesan negatif mereka terhadap mentoring dan kemajuan wanita. "

Artikel ini muncul dalam jurnal Psikologi Personel.

sumber: Universiti Florida

Buku berkaitan:

at InnerSelf Market dan Amazon