"Adakah saya akan kehilangan pekerjaan saya dalam masa terdekat?" Bagi kebanyakan orang, ini adalah satu senario yang tidak menyenangkan untuk dipikirkan, dan bagi kebanyakan orang, ia adalah kebimbangan yang nyata dan mendesak. Sejak krisis kewangan, lebih daripada separuh daripada semua pekerjaan yang dibuat di Kesatuan Eropah telah melalui kontrak sementara.

Tahap keselamatan yang tinggi ini tidak hanya memberi kesan ekonomi kepada orang ramai, menjadikan perancangan kewangan sangat sukar. kajian kami menunjukkan bagaimana sifat pasaran kerja yang tidak menentu mempunyai kesan yang besar terhadap perasaan orang. Sebenarnya, ketidakamanan pekerjaan menyerang inti dari siapa yang kita anggap diri kita sebagai identiti kita - dan ini boleh memberi banyak kesan yang lebih luas kepada masyarakat.

Pakar psikologi menduduki ketidakamanan pekerjaan penekan tempat kerja yang paling menonjol. Kebimbangan tidak mengetahui sama ada anda akan diberhentikan, sama ada anda akan dapat membayar bil anda, dan sama ada anda masih mempunyai masa depan di dalam sesebuah organisasi, sudah tentunya sangat tertekan, terutamanya apabila ia keluar dari tangan anda. Ketidakbahasaan pekerjaan membayangkan masa depan yang berpotensi buruk, dan satu yang anda tidak dapat mengawal.

Sesungguhnya senarai konsekuensi negatif terhadap ketidakamanan pekerjaan adalah sangat lama; semakin banyak orang bimbang tentang kehilangan pekerjaan mereka akan menurunkan mental mereka kesejahteraan, dan lebih banyak aduan kesihatan fizikal yang mereka laporkan. Kesan boleh berkisar dari masalah tidur sesekali kemurungan klinikal.

Bagi organisasi, kesan ketidakamanan pekerjaan juga sememangnya negatif. Bertentangan dengan kepercayaan popular, bimbang kehilangan pekerjaan seseorang tidak bertindak sebagai motivator. Sebaliknya, ia biasanya membawa kepada prestasi yang lebih buruk di tempat kerja. Dan dalam komuniti atau negara, ketidakamanan pekerjaan yang meluas dikaitkan dengan pergolakan politik, dengan pekerjaan tidak aman yang disebut sebagai penyebab Ekstremisme politik. Kerosakan pekerjaan, dalam jangka pendek, nampaknya menyalahkan ramai individu, organisasi dan masyarakat.

Rasa diri

Oleh itu, kenapa sebenarnya ketidakamanan pekerjaan begitu buruk? Pekerjaan bermakna lebih kepada kita daripada hanya menyediakan pendapatan kewangan sahaja. Apa yang kita lakukan untuk kerja adalah aspek penting dari siapa kita. Lagipun, kebanyakan kita membelanjakan kira-kira sepertiga kehidupan kita bekerja. Apabila seseorang diperkenalkan kepada orang asing, sering kali salah satu soalan pertama yang timbul adalah "jadi, apa yang anda lakukan untuk hidup?" Walaupun di rumah persaraan, hobi yang popular adalah membincangkan kerja sebelumnya. Oleh itu, tugas kita adalah penting untuk rasa kita sendiri, kepada siapa kita merasakan kita.

Oleh itu, tidak hairanlah bahawa ketidakamanan pekerjaan mengancam bagaimana perasaan kita tentang diri kita sendiri - iaitu identiti kita. Dalam kajian pekerja British, kami mendapati bahawa orang yang takut kehilangan kerja mereka sering merasakan identiti mereka sebagai orang yang bekerja berkurangan, walaupun mereka masih bekerja. Kerosakan pekerjaan - seperti yang biasa - dianggap sebagai pengalaman yang mengasingkan, tidak termasuk orang dari status dan komuniti "yang bekerja", dan membuat mereka berasa kurang biasa.

Sebaliknya, ini menjejaskan kesejahteraan mereka: orang yang merasakan kehilangan identiti sebagai orang yang bekerja melaporkan masalah dalam menumpukan perhatian dan tidur, dan merasakan mereka kehilangan kepercayaan diri mereka. Rasa terkecuali juga mempengaruhi tingkah laku orang di tempat kerja, melaksanakan bahagian teras pekerjaan mereka dengan kurang berkesan.

Jadi, ketika ketidakamanan pekerjaan mengancam kesejahteraan kita yang segera - seperti pendapatan masa depan, hubungan dengan rakan sekerja, kemampuan untuk menyelesaikan projek penting di tempat kerja - ia lebih mendalam daripada ini dan mengancam bahagian penting dari siapa kita. Dan cara yang merugikan persepsi kita terhadap diri kita sendiri boleh memberi kesan yang meluas kepada mereka yang menderita akibatnya, kerana mereka cuba untuk menangani ketidakamanan mereka. Ini menunjukkan dirinya kadang-kadang bercanggah.

Sebagai contoh, orang yang merasa terancam dalam identiti mereka didapati lebih cenderung untuk menentang orang lain (jika itu membantu status mereka sendiri), sementara pada masa yang sama mengenal pasti orang lain yang mengalami ancaman serupa. Rasa "kurang normal" mungkin membuat orang lebih mudah terdedah kepada mesej yang membuat mereka berasa lebih disertakan lagi - sebagai contoh, peluang untuk menjadi sebahagian daripada sesuatu yang lebih besar, membuat mereka sendiri, dikecualikan kumpulan "hebat" sekali lagi. Bagi yang lain, perasaan lebih terasing menjadikan mereka lebih empati - ke arah yang lain, lebih ramai orang yang tidak terkecuali, orang yang menganggur, minoriti. Ini menjelaskan bagaimana ketidakamanan pekerjaan mendorong beberapa orang ke arah keterlaluan politik, baik kanan dan kiri.

Bukti yang semakin meningkat mengenai kesan buruk ketidakamanan pekerjaan - pada identiti individu dan dengan itu kesejahteraan, serta prestasi syarikat - menunjukkan ia adalah masa bukan sahaja untuk organisasi, tetapi untuk ahli politik untuk bangun untuk isu ini. Polisi diperlukan untuk menangani trend yang semakin meningkat terhadap kontrak sementara dan kontrak tanpa guna, dengan perlindungan tambahan yang diperlukan untuk memastikan orang tidak merasa dikecualikan daripada masyarakat dan ditolak ekstremisme.

Tentang Pengarang

Eva Selenko, Pensyarah Kanan dalam Psikologi Kerja, Universiti Loughborough dan Chris Stride, Pensyarah Kanan (Statistik) University of Sheffield

Artikel ini pada asalnya diterbitkan pada Perbualan. Membaca artikel asal.

Buku-buku yang berkaitan

at InnerSelf Market dan Amazon