Bagi berjuta-juta wanita Amerika - kedua-dua mereka yang telah terselamat daripada serangan dan mereka yang mengalami gangguan di tempat kerja - melihat seorang lelaki di landasan untuk mempromosikan walaupun tuduhan pelecehan itu agak gentar.

Contoh terkini termasuk bekas Pengerusi CBS Les Moonves dan Fox Rang Undang-Undang O'Reilly, apatah lagi media mogul Harvey Weinstein.

Malangnya, diskriminasi jenama ini telah menjejaskan kesamaan di tempat kerja selama beberapa dekad.

Membakar pada dua peringkat

Pada September 27 mendengar, Sen. Dianne Feinstein dirujuk kepada prosiding sebagai "wawancara kerja."

Tujuannya adalah membezakan perbicaraan daripada perbicaraan jenayah. Tetapi ulasan itu mencerminkan bagaimana #MeToo pergerakan mewakili dakwaan amalan pekerjaan yang lebih luas di Amerika Syarikat

Pergerakan terbakar pada dua peringkat. Yang pertama ialah kemudaratan dan keganasan yang dikenakan kepada mereka yang telah mengalami gangguan seksual atau serangan. Amerika telah mendengar akaun ini selama bertahun-tahun, dan mereka semua terluka.

Saya mendengar Dr Ford testimoni sambil menunggu menaiki kapal terbang. Seorang senator bertanya apa yang dia paling mengingati tentang serangan itu. "Tidak dapat dilupakan dalam hippocampus adalah ketawa, ketawa yang membara di antara keduanya," katanya, merujuk kepada Kavanaugh dan kawan, "dan mereka bersenang-senang dengan perbelanjaan saya."

Saya melepaskan fon kepala saya. Anda boleh mendengar kesakitannya, di sana di permukaan, walaupun terdapat beberapa dekad.

Yang kedua, Burn #MeToo yang lebih perlahan adalah kebencian yang lebih mendalam terhadap status wanita di tempat kerja. Setiap penyataan baru tentang salah laku masa lalu yang menonjol menimbulkan keraguan tentang syarikat cerita telah memberitahu kami tentang mereka komitmen untuk peluang yang sama selama ini.

Ini mengenai diskriminasi juga

Ini adalah masalah yang orang tahu warna terlalu baik.

Saintis sosial Devah Pager dan rakannya melakukan kajian di mana mereka mengemukakan resume yang setara dari aplikasi putih, hitam dan latin kepada calon majikan. Calon hitam dan Latino dengan latar belakang yang bersih menawan serta calon putih dengan rekod jenayah.

Sebagai seseorang yang mengkaji diskriminasi pekerjaan, saya mengakui bahawa sebelum pergerakan #MeToo, saya juga bersedia untuk menyelesaikan pelbagai alasan untuk meneruskan jurang gaji jantina. Dan kenyataan bahawa CEO wanita sangat jarang bahawa mereka Lebih banyak daripada lelaki bernama "John" yang menjalankan syarikat.

Mungkin wanita tidak bersandar di, sebagai Facebook Sheryl Sandberg disyorkan dalam buku 2013 beliau. Mungkin kita terlalu bersedia menerima gaji yang lebih rendah atau pilih pekerjaan gaji yang rendah lebih daripada yang lain. Mungkin ia adalah harga yang kita bayar untuk menjaga anak-anak kita.

Wanita telah dipimpin untuk mempercayai bahawa permainan itu adil, bahawa kita kalah untuk lipat awal atau tidak cukup pertaruhan.

Dek yang disusun

Pergerakan #MeToo telah meletupkan mitos itu.

Pasti, sesetengah lelaki yang diketepikan kerana gangguan mungkin telah melakukannya secara rahsia, dan mangsa mereka tidak pergi ke umum sehingga bulan-bulan kebelakangan ini. Tetapi pengganggu lain menahan aduan selepas aduan ketika mereka bangkit, menjadi terkenal di dalamnya tempat kerja atau industri.

Dalam 1997, sebagai contoh, wanita yang dipecat oleh Moonves sebagai membalas dendam kerana menolak pendahulunya mengupah seorang peguam, yang berhadapan dengan syarikat itu. Kes itu ialah menetap secara senyap-senyap, dan lintasan ke atas Moonves berterusan - sehingga dia akhirnya digulingkan pada bulan September.

Rang Undang-Undang O'Reilly menuntut tuntutan gangguan seksual menentangnya di 2002, 2004, 2011 dan 2016 - dan kekal di udara sebagai salah satu tuan rumah pameran konservatif yang paling berpengaruh - sebelum menjadi dipaksa keluar pada tahun 2017.

Tingkah laku Harvey Weinstein begitu terkenal bahawa beliau kontrak pekerjaan sebenarnya dikenakan hukuman kewangan untuk gangguan lanjut. Kejatuhannya akhirnya datang pada Oktober 2017, hanya selepas The New York Times menerbitkan pendedahan dari salah lakunya.

Dan tentu saja, terdapat Clarence Thomas, yang telah disahkan ke Mahkamah Agung walaupun kesaksian Anita Hill terhadapnya.

Kesederhanaan di tempat kerja

Sejak April 2017 sahaja, lebih daripada lelaki berkuasa 200 telah dituduh melakukan salah laku seksual lalu. Nampaknya tidak mungkin semua majikan berada dalam kegelapan tentang perbuatan buruk itu apabila mereka memutuskan untuk meninggikan mereka selama bertahun-tahun.

Ini menimbulkan persoalan, dalam fikiran saya, sama ada proses membuat keputusan yang membawa kepada pengambilan atau promosi mereka adalah adil. Dan sama ada majikan serius mengenai komitmen mereka untuk peluang yang sama dalam pekerjaan, dijamin oleh Tajuk VII Akta Hak Sivil.

Biasanya perbincangan ini berlaku di sebalik pintu tertutup, di mana anda melihat hasilnya tetapi bukan proses yang dipersoalkan di belakangnya. Dengan Kavanaugh, proses itu berlaku di televisyen secara langsung.

Hilang dalam shuffle adalah semua calon yang layak pada Presiden Donald Trump senarai asal, yang resumenya tidak dicemari oleh skandal penyalahgunaan seksual awam.

Dalam banyak skandal gangguan di tempat kerja, seringkali terdapat lebih daripada satu mangsa. Orang yang telah diganggu. Dan calon yang lebih berkelayakan yang layak mendapat pekerjaan.

Tentang Pengarang

Elizabeth C. Tippett, Profesor Madya, Sekolah Undang-undang, Universiti Oregon

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

Buku-buku yang berkaitan

at InnerSelf Market dan Amazon