Terdapat Satu Upah Alasan Nyata Tidak Berkembang, Tetapi Anda Tidak Akan Dengar Daripada Perbendaharaan Atau Bank Rizab

Terdapat Satu Upah Alasan Nyata Tidak Berkembang, Tetapi Anda Tidak Akan Dengar Daripada Perbendaharaan Atau Bank Rizab
Sebab yang paling jelas untuk genangan gaji adalah penurunan dalam kesatuan selama tiga dekad yang lalu. Tetapi anda tidak akan mendengarnya daripada ahli ekonomi kerajaan. www.shutterstock.com

Pertumbuhan upah untuk pekerja Australia adalah antara yang paling teruk di dunia perindustrian. Untuk lebih daripada ketiga daripada pekerja pada kontrak individu, upah tidak berkembang sama sekali.

Ini adalah ganjil, memandangkan Australia berada dalam "rekod"28th tahun pertumbuhan ekonomi dengan nampaknya pengangguran yang rendah dan kononnya ekonomi yang kukuh.

Ahli ekonomi telah melayang pelbagai alasan, dari menyalahkan pekerja yang tidak mengubah pekerjaan yang cukup untuk menampung gaji awam. Tetapi faktor yang paling jelas adalah kehilangan tenaga kerja akibat penurunan dalam kesatuan dalam tiga dekad yang lalu.

Terdapat Satu Upah Alasan Nyata Tidak Berkembang, Tetapi Anda Tidak Akan Dengar Daripada Perbendaharaan Atau Bank Rizab
ABS 6345.0

Mencari jawapan alternatif

Pertumbuhan upah yang rendah adalah masalah di kebanyakan negara perindustrian, tetapi sejak pertumbuhan gaji nominal 2013 Australia kurang dari separuh purata OECD, menurut Jim Stanford di Pusat Kerja Masa Depan Institut Australia.

Tahun lalu Stanford telah menyunting satu buku krisis gaji di Australia, yang saya sumbangkan. Dalam bab ketiga, Stephen Kinsella dan John Howe mengisytiharkan "hak pengudangan hak pekerja adalah faktor paling berbangkit, dan boleh dijangka, di sebalik kemerosotan upah di Australia".

Terdapat Satu Upah Alasan Nyata Tidak Berkembang, Tetapi Anda Tidak Akan Dengar Daripada Perbendaharaan Atau Bank Rizab
Peratusan tenaga kerja yang dilindungi oleh perjanjian kolektif.
Pangkalan Data OECD mengenai Liputan Kesatuan

Tetapi sesetengah pakar ekonomi seolah-olah bergelut untuk mengenali ini.

Pada bulan Julai, timbalan setiausaha Perbendaharaan sebaliknya menunjuk kepada masalah pekerja tidak bertukar pekerjaan cukup sebagai memerlukan "perhatian lanjut".

Ia seolah-olah, entah bagaimana, pekerja secara kolektif tetapi secara berasingan memutuskan untuk tidak memohon pekerjaan gaji yang lebih tinggi, dan ini adalah sebab dan bukannya kesan kuasa pekerja yang lebih rendah.

Bulan lalu, gabenor Reserve Bank, Philip Lowe, memberitahu Jawatankuasa Tetap Dewan Perwakilan pada Ekonomi itu topi kenaikan gaji sektor awam adalah sebahagian daripada masalah. Ini menunjukkan bahawa bank mengiktiraf terdapat elemen institusi untuk isu ini, walaupun pertumbuhan gaji rendah bukan sekadar masalah sektor awam.

Rizab kosong

Pada bulan April Bank Rizab mengadakan persidangan atas pertumbuhan upah yang rendah.

Salah satu kertas kerja, oleh kakitangan di Jabatan Penyelidikan Ekonomi Rizab Bank, ditemui bahawa keanggotaan kesatuan merosot "tidak mungkin menyumbang banyak pertumbuhan upah rendah baru-baru ini".

Temuan ini adalah aneh, kerana selama beberapa dekad ahli ekonomi telah menulis tentang bagaimana kesatuan telah menaikkan upah, dan bagaimana penurunan kesatuan adalah faktor dalam peningkatan ketaksamaan.

Pada masa lalu pegawai Reserve Bank telah mengadu bahawa kesatuan terlalu berkesan. Di 1997, sebagai contoh, timbalan gabenor bank itu bimbang ada "tuntutan gaji berlebihan".

Makalah dari Jabatan Penyelidikan Ekonomi bank berdasarkan analisis statistik dari Pangkalan Data Perjanjian Tempat Kerja Kerajaan persekutuan. Ia adalah pangkalan data yang sangat baik, tetapi ia tidak mengandungi data mengenai kepadatan kesatuan (keanggotaan sebagai perkadaran pekerjaan). Oleh itu, ia tidak boleh digunakan untuk menguji jika ketumpatan serahan menurun menjejaskan hasil upah.

Kepadatan kesatuan adalah jauh dari ukuran sempurna dari kesatuan kuasa, tetapi lebih baik daripada proksi yang digunakan kertas.

Sebagai gantinya untuk mempertimbangkan kepadatan kesatuan, kertas itu mendasarkan kesimpulannya apabila mendapati terdapat penurunan dalam bahagian perjanjian perusahaan yang dirundingkan dengan penggabungan kesatuan. Ia juga mendapati upah dalam kesatuan perjanjian terus berkembang lebih cepat daripada upah dalam perjanjian bukan kesatuan.

Tiada penemuan ini membuktikan kemerosotan upah tidak berkaitan dengan penurunan kepadatan kesatuan. Mereka hanya menunjukkan bahawa pekerja mempunyai kuasa tawar-menawar yang lebih rendah apabila mereka tidak disatukan.

Kami memerlukan bukti yang lebih kuat daripada ini untuk membatalkan dekad penyelidikan yang memperlihatkan kesatuan yang dibangkitkan upah.

Pasar buruh monopoli

Yang mengatakan, penurunan kepadatan kesatuan bukanlah satu-satunya isu. Perubahan kepada undang-undang hubungan perindustrian juga menjadikannya lebih sukar untuk kesatuan untuk mendapatkan kenaikan gaji. Pemodelan kesan perkara-perkara seperti itu lebih sukar bagi ahli ekonomi.

Penyelidikan di luar negara menunjukkan pasaran pekerja tempatan semakin dikuasai oleh sebilangan kecil majikan. Biro Penyelidikan Ekonomi Negara Amerika Syarikat mencadangkan upah dalam pasaran buruh yang lebih pekat adalah 17% lebih rendah daripada gaji di pasaran buruh kurang tertumpu.

Perjanjian tersirat atau eksplisit antara majikan untuk tidak memburu pekerja, dan klausa "tidak bersaing" dipaksakan pekerja kurang mahir, juga mengalihkan kuasa dari pekerja kepada majikan.

Sebagai ahli ekonomi Economist Alan Krueger menegaskan tahun lepas, kuasa monopoli - kuasa pembeli (majikan) apabila terdapat hanya beberapa - mungkin selalu wujud dalam pasaran buruh "tetapi kuasa-kuasa yang menstabilkan kuasa monopoli secara tradisional dan meningkatkan daya tawar pekerja telah terkikis dalam beberapa dekad baru-baru ini".

Jadi ya, ada beberapa sebab mengapa pekerja kurang berkuasa, dan kenapa kenaikan upah lebih lemah daripada sebelumnya. Di antaranya, kita tidak boleh mengabaikan kejatuhan kritikal dalam kuasa tawar kesatuan.Perbualan

Tentang Pengarang

David Peetz, Profesor Perhubungan Pekerjaan, Pusat Kerja, Organisasi dan Kesejahteraan, Griffith University

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

books_inequality

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}