Masa Depan Kerja Akan Mencetuskan Orang-orang Terkecil yang Paling Teruk

Masa Depan Kerja Akan Mencetuskan Orang-orang Terkecil yang Paling Teruk Orang yang kurang upaya, belia, orang LGBTQ2, Orang asli, golongan minoriti tertentu, pendatang dan mereka yang mempunyai status sosioekonomi yang rendah, serta mereka dalam sesetengah profesion, akan menghadapi halangan yang kompleks untuk memasuki tenaga kerja pada masa akan datang. (Shutterstock)

Banyak perhatian diberikan kepada masa depan kerja dan kesannya kepada Kanada. Sering hilang daripada perbincangan adalah sejauh mana pekerja yang berbeza akan dimasukkan atau dikecualikan daripada pasaran buruh yang berubah.

Platform masa depan kerja dicirikan oleh beberapa perubahan pesat dan berskala besar yang akan menjejaskan semua industri. Pakar pasaran tenaga kerja menunjukkan peningkatan integrasi teknologi digital di tempat kerja, termasuk penggunaan kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin, automasi tugas pekerjaan dan robotisasi pekerjaan.

Pemacu perubahan teknologi ini mungkin ditambah dengan tekanan ekologi dan demografi - seperti krisis iklim dan tenaga kerja yang semakin tua - yang dijangka akan mengubah jenis dan ketersediaan pekerjaan, keadaan kerja dan cara kerja dilakukan dengan substansial.

Tetapi ketika kita melihat lanskap pasaran buruh Kanada, beberapa golongan pekerja menghadapi lebih banyak cabaran daripada penduduk lain. Orang yang kurang upaya, belia, orang LGBTQ2, Orang asli, golongan minoriti tertentu, pendatang dan mereka yang mempunyai status sosioekonomi yang rendah sering menghadapi halangan yang kompleks untuk memasuki tenaga kerja.

Peluang yang lebih sedikit

Apabila bekerja, mereka lebih berkemungkinan daripada purata penduduk untuk memperoleh pendapatan yang lebih rendah, mengalami keadaan kerja yang berbahaya, bekerja dengan rapi, mempunyai akses terhad kepada undang-undang pekerjaan atau faedah statutori dan mempunyai lebih sedikit peluang untuk kemajuan kerjaya.

Tidak semua pekerja mengalami manfaat pertumbuhan teknologi.

Sebagai contoh, penyepaduan komputer peribadi pada tahun 1980-an menyumbang kepada pengembangan ekonomi dan peningkatan permintaan pekerja kemahiran kerja teknologi. Tetapi ia juga merangsang anjakan pekerja dalam pekerjaan berkemahiran rendah dan kerani.


Dapatkan yang terbaru dari InnerSelf


Oleh kerana kadar perubahan dalam pasaran buruh meningkat pada tahun-tahun yang akan datang, pekerjaan berkelanjutan kumpulan yang terdedah boleh berada dalam bahaya yang lebih besar dan ketidakadilan dapat meluaskan.

Penyelidikan yang ingin memahami masa depan kerja adalah pada peringkat awal dan terutamanya memberi tumpuan kepada trend teknologi seperti automasi. Analisis 2016 data pekerjaan menganggarkan bahawa 42 peratus orang Kanada bekerja dengan pekerjaan risiko tinggi terjejas oleh automasi. Analisis yang sama mendapati bahawa tahap kemasukan dan pekerjaan berkemahiran rendah - yang lebih sering dipegang oleh pekerja terdedah - adalah tiga kali lebih besar yang mungkin dipengaruhi oleh automasi daripada pekerjaan profesional dan pengurusan.

Ketidaksamaan kaum

Satu kajian yang lebih baru yang dijalankan oleh firma perundingan yang berpangkalan di Amerika Syarikat McKinsey & Company menonjolkan perbezaan yang berpotensi merasakan bahawa boleh bertambah buruk dengan peningkatan automasi. Kajian itu mendapati bahawa pekerja Afrika Amerika dan Hispanik dan Latino lebih terwakili dalam pekerjaan yang dijangka akan dipindahkan oleh automasi.

Masa Depan Kerja Akan Mencetuskan Orang-orang Terkecil yang Paling Teruk Satu kajian menunjukkan lelaki muda Afrika Amerika yang kurang pendidikan berada pada tahap risiko yang paling tinggi oleh ansuran. (Shutterstock)

Kajian ini juga menunjukkan persilangan antara bangsa, umur dan pendidikan: Lelaki Afrika Afrika lelaki dengan pendidikan kurang berada pada risiko yang paling tinggi oleh ansuran.

Ini adalah salah satu daripada contoh yang berpotensi semakin banyak kesan impak masa depan kerja pada pekerja yang terdedah.

Untuk mempersiapkan impak yang diharapkan ini, kerja telah mula mengerti kemahiran pekerjaan yang diperlukan dalam pasaran buruh masa depan.

Kemahiran berfikir kritis

Laporan oleh Forum Ekonomi Dunia menunjukkan bahawa menjelang 2022, kemahiran kerja yang paling diperlukan oleh majikan akan termasuk bukan sahaja kecekapan dengan teknologi baru, tetapi juga kreativiti, kecerdasan emosi dan kemahiran berfikir kritis. Laporan itu juga mendapati bahawa lebih separuh daripada semua pekerja yang sedia ada akan memerlukan pengambilan dan peningkatan kemahiran yang signifikan untuk memenuhi permintaan pasaran pekerja yang berubah.

Walau bagaimanapun, mendapatkan kemahiran kerja yang diperlukan ini mungkin juga memberi cabaran kepada pekerja tertentu. Data menunjukkan bahawa sesetengah kumpulan pekerja yang dianggap terdedah lebih cenderung memasuki tenaga kerja dengan tahap pendidikan yang rendah - yang lain kedudukan kelemahan.

Mereka juga boleh bekerja di tempat kerja Latihan dan pembangunan kemahiran pekerjaan adalah terhad. Tidak jelas bagaimana perbezaan akses kepada peluang pendidikan dapat mengekalkan cabaran yang dihadapi oleh pekerja terdedah pada masa depan kerja.

Untuk memajukan lagi pemahaman tentang masa depan kerja, para saintis di Institut untuk Kerja & Kesihatan, bukan berasaskan keuntungan di Toronto, merupakan penyelidikan utama untuk mengkaji bagaimana sifat kerja berubah boleh dialami secara berbeza di pasaran buruh. Khususnya, penyelidikan sedang dijalankan untuk menjangka bagaimana trend yang berbeza akan mempengaruhi pekerja terdedah, termasuk golongan dewasa muda dan orang yang kurang upaya.

Meminimumkan kejutan dan tekanan

Matlamat utama penyelidikan adalah untuk membina pemahaman semasa kami mengenai masa depan kerja dan mendedahkan cabaran-cabaran yang mungkin timbul untuk kumpulan yang berlainan. Yang penting, penyelidikan itu akan memaklumkan dasar dan program yang disesuaikan untuk meminimumkan kejutan dan tekanan.

Peningkatan bilangan inisiatif dasar dan industri sedang dilaksanakan untuk memahami implikasi masa depan kerja dan reka bentuk tindak balas inovatif untuk mengemudi perubahan sifat kerja. Contohnya adalah pan-Kanada Pusat Kemahiran Masa Depan.

Oleh kerana inisiatif-inisiatif ini berkembang dan program-program yang direka, adalah penting untuk menentukan bagaimana orang Kanada yang dianggap sebagai anggota terdesak tenaga kerja dimasukkan secara bermakna.Perbualan

Tentang Pengarang

Arif Jetha, Penyelidik, Institut Kerja dan Kesihatan, Universiti Toronto

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}

DARIPADA EDITOR

Permainan Mengubah Ujian Antibodi Murah Sent Untuk Pengesahan Dalam Coronavirus Berjuang
by Alistair Smout dan Andrew MacAskill
LONDON (Reuters) - Sebuah syarikat British di belakang ujian antibodi coronavirus 10-minit, yang akan menelan kos kira-kira $ 1, telah mula menghantar prototaip ke makmal untuk pengesahan, yang boleh ...
Cara Mengatasi Wabah Takut
by Marie T. Russell, InnerSelf
Berkongsi mesej yang dihantar oleh Barry Vissell mengenai wabak ketakutan yang telah menjangkiti ramai orang ...
Apa Kepimpinan Sebenar Yang Dilihat Dan Bunyi Seperti
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Lt. Gen Todd Semonite, Ketua Jurutera dan komandan jeneral Kor Angkatan Tentera Jurutera, bercakap dengan Rachel Maddow tentang bagaimana Tentera Jurutera Jurutera bekerja dengan agensi persekutuan dan ...
Apa yang Bekerja Untuk Saya: Mendengarkan Badan Saya
by Marie T. Russell, InnerSelf
Tubuh manusia adalah penciptaan yang luar biasa. Ia berfungsi tanpa memerlukan input kami tentang apa yang perlu dilakukan. Tekanan jantung, paru-paru pam, nodus limfa melakukan perkara mereka, proses pemindahan berfungsi. Badan…