Ia bertujuan untuk menjadi subuh baru. Sejak Jun 30 2014, tahun ini semua pekerja UK telah diberikan hak untuk meminta kerja yang fleksibel. Jelas sekali langkah penting dalam pertempuran untuk mencapai suatu bentuk keseimbangan antara kerja kita dan kehidupan bukan kerja, tetapi ia kelihatan seperti pertempuran yang rumit. Penyelidikan masih menunjukkan bahawa terdapat jurang antara hasil yang ideal dan realiti kerja fleksibel.

Stereotipe jantina yang berterusan memberi kesan kepada mereka yang menggunakan hak-hak baru dan terdapat juga stigmatisasi pekerja-pekerja yang cuba memanfaatkan dasar-dasar yang ditawarkan. Terdapat juga bukti bahawa kerja yang fleksibel sebenarnya boleh membawa kepada peningkatan beban kerja dan ketidakupayaan untuk "mematikan" dari kerja.

Ini menimbulkan persoalan bagaimana kerja yang fleksibel sebenarnya memberi kesan kepada keseimbangan antara kerja dan kehidupan tidak bekerja, dan apa yang dimaksudkan dalam kehidupan sehari-hari kita.

My projek penyelidikan baru-baru ini berusaha untuk meneroka kesan kerja yang fleksibel pada pengalaman sehari-hari pasangan berpenghasilan dua dengan meminta pasangan ini untuk memelihara harian harian selama sebulan. Saya sangat berminat dalam bagaimana fleksibel konflik bekerja antara kerja dan kehidupan keluarga.

Masa Menuntut

Penemuan mendedahkan bahawa persoalan siapa yang mempunyai akses kepada kerja yang fleksibel dalam pasangan mempunyai impak penting mengenai bagaimana konflik keluarga kerja setiap hari telah dialami dan diselesaikan.

Apabila wanita bekerja secara fleksibel tetapi pasangan lelaki mereka tidak, mereka sebenarnya mengalami peningkatan tuntutan dari rumah. Dalam kes ini, wanita cenderung untuk menganggap majoriti tugas yang berkaitan dengan rumah dan keluarga, sementara rakan lelaki mereka cenderung dibebaskan daripada tanggungjawab tersebut dan oleh itu dilindungi dari pengalaman sehari-hari konflik antara tuntutan kerja dan keluarga.

Juga jelas bahawa sesetengah wanita dalam kajian itu enggan berkongsi tanggungjawab keluarga dengan rakan-rakan mereka - bagi sesetengah wanita, mengekalkan "peranan ibu" tetap menjadi sebahagian penting dari bagaimana mereka melihat diri mereka dan mereka mungkin merasakan kegagalan jika mereka tidak bertanggungjawab sepenuhnya terhadap semua elemen peranan ini. Mereka juga mungkin terbiasa menjalankan tanggungjawab ini, meninggalkan peluang yang kurang untuk pasangan mereka terlibat. Walau bagaimanapun, kajian ini menunjukkan bahawa di mana wanita bekerja lebih fleksibel daripada pasangan mereka, kerja yang fleksibel dapat membantu mengekalkan bahagian jantina tradisional.

Penyelesaian konflik

Walau bagaimanapun, dalam kes-kes di mana lelaki mempunyai pekerjaan lebih fleksibel daripada rakan wanita mereka, wanita tetap terlibat dalam penyelesaian konflik keluarga kerja harian, walaupun mereka tidak dapat menyelesaikan konflik itu secara langsung.

Orang-orang yang rakan-rakannya bekerja secara fleksibel sering gagal melaporkan insiden konflik kerja keluarga, tidak ada konflik yang direkam dalam buku harian lelaki yang tidak sekurang-kurangnya disebut di dalam buku harian pasangan mereka. Ini masih berlaku untuk wanita-wanita yang rakan-rakannya mempunyai fleksibiliti yang jauh lebih besar di tempat kerja daripada mereka sendiri mempunyai akses.

Walaupun seorang wanita dengan perkiraan kerja yang fleksibel mungkin sedikit melindungi pesertanya dari pengalaman konflik keluarga kerja sehari-hari, ini tidak semestinya berfungsi secara terbalik, tetapi membawa kepada kesaksamaan yang lebih besar dan perkongsian tanggungjawab keluarga dalam pasangan ini.

Mengatasi Stereotip

Penyelidikan menunjukkan bahawa apabila wanita mempunyai lebih banyak kelonggaran tentang jam mereka bekerja, ia lebih cenderung untuk mengekalkan stereotaip jantina yang lebih cenderung - dan lebih biasa - untuk bertanggungjawab terutamanya untuk tugas yang berkaitan dengan rumah, dan bukannya membenarkan rakan kongsi mereka membantu . Ini boleh membawa kepada peningkatan tanggungjawab untuk wanita dan sering peningkatan konflik keluarga.

Sementara itu, lelaki yang mampu menjadi lebih fleksibel mengenai pengaturan kerja mereka dapat membantu pasangan mencapai kesamaan yang lebih besar dari segi mengurus tanggung jawab keluarga.

Oleh itu, jika kerja yang fleksibel dan lain-lain "mesra keluarga" mempunyai kesan yang diinginkan, menggalakkan lelaki untuk mengambil kesempatan ini sangat penting. Perlu ada langkah yang sadar dari mengekalkan fokus wanita biasa dalam pelaksanaan dasar. Profesional dan pengurus sumber manusia perlu sama-sama menggalakkan semua pekerja, tanpa mengira jantina, untuk mencapai keseimbangan yang tulen antara tugas dan tanggungjawab mereka yang tidak berfungsi jika kelonggaran adalah benar-benar memberi manfaat kepada pekerja dan keluarga.

Kami hanya perlu menunggu dan melihat sama ada undang-undang baru akan mempunyai impak yang diingini. Ia pastinya seolah-olah satu langkah ke arah yang betul, tetapi persoalannya masih sama ada sama ada idea tradisional orang mengenai peranan jantina mereka telah cukup terhakis untuk membolehkan kita semua memanfaatkan sepenuhnya undang-undang baru ini dengan cara ia mungkin mempunyai kesan positif pada keseimbangan kerja-kehidupan kita.

Artikel ini pada asalnya diterbitkan pada Perbualan
Baca artikel asal.

Mengenai Penulis

Laura Radcliffe adalah Pensyarah dalam Perilaku Organisasi di University of Liverpool. Selepas menamatkan pengajian dengan BSc dalam Psikologi, beliau bekerja dalam pelbagai peranan dalam industri perkilangan dan perkhidmatan sebelum menjalankan MSc di Manchester Business School dalam Psikologi Organisasi. Beliau kemudiannya menjalankan MRes dalam Kaedah Penyelidikan Kualitatif dan PhD dalam Psikologi Organisasi yang menumpukan pada meneroka bagaimana pasangan berdua mengambil keputusan apabila berhadapan dengan insiden konflik kerja keluarga. Pendedahan: Laura Radcliffe menerima pembiayaan daripada ESRC.

Buku disyorkan:

10 Minimal Menyedari: Memberi Anak-anak Kita - dan Kami - Kemahiran Sosial dan Emosi untuk Mengurangkan Tekanan dan Kecemasan untuk Hidup yang Sihat, Selamat
oleh Goldie Hawn dengan Wendy Holden.

Praktikal, tepat pada masanya, relevan, dan memberi inspirasi, 10 Mindful Minutes adalah hadiah Goldie Hawn untuk ibu bapa yang mahu membantu anak-anak mereka belajar dengan lebih baik dan hidup lebih bahagia. Diilhamkan oleh program MindUP revolusioner (dibangunkan di bawah naungan Yayasan Hawn), buku ini menawarkan pandangan yang mudah untuk memahami daripada kajian tingkah laku, psikologi dan neurologi semasa untuk menunjukkan bagaimana fikiran kita, emosi, dan tindakan-termasuk keupayaan kami untuk fokus, menguruskan tekanan, dan belajar-semua indah saling berkaitan. Goldie Hawn membentangkan cara-cara mudah dan praktikal untuk membangunkan Kesedaran pada kanak-kanak dan ibu bapa sama, dan berkongsi pengalaman tulus sendiri dengan cabaran dan kegembiraan keibubapaan.

Klik di sini untuk maklumat lanjut dan / atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.