Bagaimana Kepuasan Kerja Doktor Anda Mempengaruhi Penjagaan Anda

Apabila pekerja terlibat dengan kerja dan organisasi mereka, mereka lebih cenderung untuk bertindak dengan baik. Ini amat penting dalam konteks kesihatan, di mana pertalian meningkatkan kecekapan dan keberkesanan perkhidmatan, mengurangkan ketidakhadiran kakitangan dan perolehan, meningkatkan kepuasan pesakit dan meningkatkan keselamatan.

Doktor yang sangat terlibat, khususnya, melakukan lebih baik pada pelbagai luas langkah penting. Ini termasuk prestasi klinikal, pengurusan kewangan, petunjuk keselamatan, pengalaman pesakit dan piawaian kualiti keseluruhan.

Apabila doktor tidak terlibat, perkara-perkara boleh berlaku dengan tragis. Di United Kingdom, ini jelas digambarkan di hospital Mid Staffordshire, di mana a siasatan awam mendapati budaya ketakutan dan kepimpinan yang lemah telah diambil pada akhir 2000s. Akibatnya, antara 400 dan 1,200 lebih banyak orang mati daripada yang dijangkakan antara 2005 dan 2008.

Sesetengah pesakit adalah tinggal lapar, haus dan kain rapi yang kotor, dengan panggilan untuk kakitangan sering tidak dijawab. Pesakit lain menerima ubat-ubatan yang salah. Keputusan mengenai siapa yang perlu dirawat diserahkan kepada penyambut tetamu. Dan doktor junior kadang-kadang bertanggungjawab untuk pesakit kritikal yang mereka tidak cukup mampu untuk menguruskan.

Sejak pertengahan 2000, usaha bersepadu telah dibuat untuk meningkatkan penglibatan perubatan di UK.

Isu ini belum mendapat perhatian yang sama dari pemerintah Australia. Oleh itu, inisiatif-inisiatif untuk meningkatkan keterlibatan klinisi telah semata-mata.

kajian kami dari laman web 12 di seluruh Australia dan New Zealand, yang melibatkan lebih daripada doktor 2,100, mendedahkan kita mempunyai tahap penglibatan perubatan yang lebih rendah daripada di UK. Doktor di Australia merasa bahawa mereka tidak aktif dan positif menyumbang kepada prestasi hospital mereka.

Ini tidak bermakna doktor tidak terlibat secara aktif dalam penjagaan pesakit individu. Tetapi mereka merasakan mereka membuat (atau diminta untuk membuat) kurang sumbangan di peringkat organisasi, yang mempunyai kesan tidak langsung kepada pesakit.

Kami mendapati variasi ketara antara kepakaran dan jenis organisasi yang berbeza. Tidak ada corak kebangsaan yang konsisten, walaupun penglibatan lebih tinggi di beberapa bahagian negara daripada yang lain.

Hospital di UK, di mana doktor terlibat, memberikan pengalaman pesakit yang lebih baik. Ini membawa kepada budaya keselamatan dan kualiti yang lebih baik, mengakibatkan kesilapan yang lebih sedikit, kadar jangkitan yang lebih rendah dan pengurusan kewangan yang lebih kukuh. Kakitangan mempunyai semangat yang lebih tinggi, kurang absen dan tekanan.


 Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

Majalah Mingguan Inspirasi harian

Jadi mengapa doktor Australia kurang terlibat?

Australia mempunyai sistem kesihatan yang terfragmentasi, yang merangkumi sektor awam dan swasta. Pembiayaan dan tanggungjawab duduk di pelbagai peringkat kerajaan. Ini bermakna para doktor boleh bekerja di sektor awam dan swasta dan untuk pelbagai institusi, sehingga sukar untuk melibatkan diri dengan setiap organisasi.

Penglibatan doktor juga dipengaruhi oleh kontrak rejim, proses pendidikan dan aktiviti rejim pengawalseliaan. Oleh itu, kolej-kolej perubatan, hospital-hospital dan majikan-majikan lain mestilah menyediakan peluang-peluang latihan yang tepat, persekitaran kerja yang menyokong dan kolaboratif dan laluan pembangunan, dan memberi tujuan dan arahan kakitangan.

A kajian baru-baru mendapati Australia tertinggal di belakang negara-negara lain dalam menetapkan laluan untuk doktor untuk menjadi lebih terlibat dalam organisasi melalui, sebagai contoh, perkembangan kepada kepimpinan dan peranan pengurusan.

Doktor yang berpindah ke dalam pengurusan sering mempunyai tugas yang kurang jelas, kebetulan akauntabiliti, tiada anggaran dan tiada kakitangan. Walau bagaimanapun, mereka dijangka mengambil peranan kepimpinan dalam mengurus perkhidmatan, kualiti penjagaan dan prestasi.

Penyedia kesihatan perlu melibatkan doktor junior dalam projek penambahbaikan perkhidmatan, memastikan mereka terlibat dalam membuat keputusan yang bermakna di semua peringkat organisasi dan menyediakan program pembangunan kepimpinan. Mereka juga perlu memastikan doktor mempunyai masa untuk mengambil bahagian.

Pembayaran dari tenaga kerja yang lebih ramai menawarkan ganjaran yang tidak boleh diabaikan: penjagaan pesakit yang lebih baik.

Mengenai Pengarang

PerbualanHelen Dickinson, Profesor Madya, Tadbir Urus Awam, University of Melbourne

Paul Long, Fellow Pelawat, Inovasi Institut Kesihatan Australia

Artikel ini pada asalnya diterbitkan pada Perbualan. Membaca artikel asal.

Buku-buku yang berkaitan

at InnerSelf Market dan Amazon

 

Awak juga mungkin menyukai

ikuti InnerSelf pada

ikon facebookikon twitterikon youtubeikon instagramikon pintrestrss icon

 Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

Majalah Mingguan Inspirasi harian

BAHASA TERSEDIA

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

READ PALING

pemain besbol dengan rambut putih
Bolehkah Kita Terlalu Tua?
by Barry Vissell
Kita semua tahu ungkapan, "Anda setua yang anda fikirkan atau rasakan." Terlalu ramai yang berputus asa…
perubahan iklim dan banjir 7 30
Mengapa Perubahan Iklim Menjadikan Banjir Lebih Buruk
by Frances Davenport
Walaupun banjir adalah kejadian semula jadi, perubahan iklim yang disebabkan oleh manusia menyebabkan banjir teruk…
dibuat untuk memakai topeng 7 31
Adakah Kami Hanya Bertindak Atas Nasihat Kesihatan Awam Jika Seseorang Membuat Kami?
by Holly Seale, UNSW Sydney
Pada pertengahan tahun 2020, penggunaan topeng dicadangkan adalah serupa dengan pemakaian tali pinggang keledar di dalam kereta. Bukan semua orang…
kopi baik atau buruk 7 31
Mesej Campuran: Adakah Kopi Baik Atau Buruk Untuk Kita?
by Thomas Merritt
Kopi baik untuk anda. Atau tidak. Mungkin ia, kemudian tidak, kemudian ia lagi. Jika anda minum…
lindungi haiwan kesayangan anda dalam gelombang haba 7 30
Cara Menjaga Haiwan Kesayangan Anda Selamat Dalam Gelombang Panas
by Anne Carter, Universiti Nottingham Trent et
Apabila suhu mencecah paras tinggi yang tidak selesa, haiwan peliharaan mungkin bergelut dengan haba. Inilah…
adakah ia covid atau najis jerami 8 7
Inilah Cara Mengetahui Sama ada Ia Covid atau Demam Hay
by Samuel J. White, dan Philippe B. Wilson
Dengan cuaca panas di hemisfera utara, ramai orang akan mengalami alahan debunga.…
inflasi di seluruh dunia 8 1
Inflasi Meningkat Di Seluruh Dunia
by Christopher Decker
Kenaikan 9.1% dalam harga pengguna AS dalam tempoh 12 bulan yang berakhir pada Jun 2022, tertinggi dalam empat…
diet nordic 7.31
Adakah Diet Nordic Menyaingi Rakan Sejawat Mediterranean Untuk Faedah Kesihatan?
by Duane Mellor dan Ekavi Georgousopoulou
Setiap bulan nampaknya ada diet baru yang melakukan pusingan dalam talian. Salah satu yang terbaru ialah Nordic…

Sikap baru - Kemungkinan Baru

InnerSelf.comIklimImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 lahirnya Penerbitan. Hak cipta terpelihara.