Bertepuk tangan untuk penjaga pada April 2020. Sarah Bardsley / Shutterstock

Kerja memberikan banyak perkara di atas dan di atas cek gaji bulanan: status dan identiti, hubungan masyarakat dan sosial, melakukan tugas-tugas yang kita dapati sebagai perangsang, dan peluang untuk memberikan sumbangan positif kepada masyarakat. Semua perkara ini menjadikan kerja terasa bermakna.

My penyelidikan meneroka bagaimana pekerjaan bergaji dialami sebagai bermakna berbanding dengan aktiviti lain yang dilakukan orang dalam kehidupan seharian mereka. Saya juga mengenal pasti jenis pekerjaan di mana orang mengalami makna yang paling bermakna dan meneroka bagaimana hasil ini dapat dijelaskan oleh kualiti pekerjaan yang berbeza.

Penyelidikan menggunakan Kajian Penggunaan Masa Amerika, yang mengumpulkan data mengenai bagaimana orang di AS menghabiskan masa mereka. Tinjauan ini meminta orang-orang tidak hanya untuk melaporkan kegiatan apa yang mereka lakukan pada hari tertentu, tetapi betapa bererti mereka merasakan aktiviti ini berada pada skala 0-6.

Bagi orang Amerika rata-rata, pekerjaan bukanlah perkara paling bermakna yang mereka lakukan dalam kehidupan seharian mereka. Sebenarnya, ini jauh lebih tidak bermakna daripada banyak aktiviti lain yang diklasifikasikan dalam tinjauan, termasuk menjaga anggota keluarga dan orang lain, sukarelawan, sukan dan latihan, dan aktiviti keagamaan dan kerohanian. Walau bagaimanapun, pekerjaan lebih bermakna daripada membeli-belah, kerja rumah dan aktiviti riadah.

Pekerjaan apa yang paling bermakna?

Gambar ini berubah apabila kita mengambil kira jenis pekerjaan bergaji yang dilakukan orang. Orang dalam pekerjaan perkhidmatan masyarakat dan sosial (yang merangkumi pekerja sosial, kaunselor dan paderi) mengalami makna yang paling bermakna dalam pekerjaan mereka.

Pekerjaan peringkat tinggi lain adalah: pengamal penjagaan kesihatan dan pekerjaan teknikal; pendidikan, latihan dan pekerjaan perpustakaan; dan, mungkin mengejutkan bagi beberapa pekerjaan undang-undang. Secara lebih luas, orang yang bekerja di sektor bukan keuntungan dan orang yang bekerja sendiri melaporkan secara signifikan lebih banyak makna dalam pekerjaan mereka daripada mereka yang bekerja di syarikat swasta untuk syarikat keuntungan.

Hasil ini menunjukkan bahawa pekerjaan di mana orang mempunyai lebih banyak kawalan terhadap pekerjaannya cenderung lebih bermakna. Walau bagaimanapun, jenis kebaikan yang anda hasilkan juga penting. Pekerjaan di mana hasil utama adalah membantu orang lain dengan aspek penting dalam kehidupan mereka (contohnya, masalah kesihatan, pendidikan atau undang-undang mereka) juga paling bermakna.

Saya menjumpai hasil yang serupa untuk UK, menggunakan Kajian Penduduk Tahunan dan juga Kajian Kemahiran dan Pekerjaan. Terdapat hubungan yang signifikan antara pekerjaan yang dianggap bermanfaat dengan pekerjaan di mana terdapat tahap komitmen organisasi yang tinggi. Ini menunjukkan bahawa pekerja yang mempercayai apa yang organisasi mereka lakukan dan komited dalam misi majikan mereka juga adalah mereka yang menganggap pekerjaan mereka bermakna.

Bererti tidak selalu bermaksud menyenangkan

Satu lagi penemuan menarik dari data Amerika ialah anda tidak perlu menikmati sesuatu untuk menjadikannya bermakna. Walaupun pekerjaan mereka sangat bermakna, orang yang bekerja di profesion kesihatan dan pendidikan berada di peringkat lebih rendah daripada rata-rata dari segi betapa menyenangkan pekerjaan mereka berbanding dengan aktiviti harian mereka yang lain.

Lebih mengejutkan, pada petunjuk ini untuk "kesenangan" (yang menggabungkan penilaian kebahagiaan, kesedihan, tekanan, keletihan dan kesakitan), profesion undang-undang adalah pekerjaan yang paling rendah. Ini menunjukkan bahawa kerja boleh menjadi sukar, tertekan atau melelahkan tetapi pada masa yang sama bermakna.

Walaupun begitu, pekerjaan perkhidmatan masyarakat dan sosial adalah yang paling bermakna dan paling menyenangkan dari semua pekerjaan, menunjukkan bahawa ada kemungkinan yang terbaik dari kedua-dua dunia.

Mengapa kita bertepuk tangan dengan pengasuh tetapi tidak membayarnya

Salah satu kenangan paling ikonik dari penutupan wabak pertama pada tahun 2020 adalah bunyi tepukan yang bergema di bandar-bandar kita setiap minggu ketika rakyat Britain mengucapkan terima kasih kepada NHS dan semua pekerja utama yang melakukan kerja penting dalam masa-masa yang mencabar. "Tepuk tangan untuk pengasuh" itu banyak menunjukkan bagaimana kita menghargai pekerjaan yang dilakukan oleh diri kita sendiri dan orang lain. Kerja bukan hanya sesuatu yang kita lakukan untuk meletakkan makanan di atas meja. Ia - atau sekurang-kurangnya boleh - bermaksud lebih daripada itu.

Ketika kita keluar dari pandemi dan kehidupan kembali normal, tepukan untuk pengasuh akan segera menjadi memori yang pudar. Tetapi apa yang telah kita pelajari mengenai nilai sebenar pekerjaan?

Pada tahun 2021, pemerintah UK dikritik secara meluas kerana menawarkan kenaikan gaji 1% kepada kakitangan NHS di England dan pembekuan gaji untuk pekerja sektor awam yang lain. Perdana menteri menyebutkan kekangan belanjawan, tetapi mungkin ada lebih banyak undang-undang asas mengenai penawaran dan permintaan. Apabila kerja itu bermakna, maka itu menjadi ganjaran dengan sendirinya dan tawaran gaji yang murah hati tidak diutamakan untuk memotivasi orang dan mengekalkan kakitangan. Sebaliknya, pekerjaan yang kurang bermakna tidak mempunyai nilai intrinsik seperti itu, oleh itu ganjaran wang diperlukan untuk membuat orang melakukan pekerjaan ini.

Ini tentu saja membawa kepada keadaan yang teruk di mana pekerjaan yang paling berguna secara sosial adalah pekerjaan yang dibayar paling sedikit. Ini mungkin kelihatan tidak adil tetapi inilah realiti bagaimana pasaran buruh berfungsi.

Mengenai Penulis

Andrew Bryce, Guru Universiti, University of Sheffield

Buku berkaitan:

Apakah Warna Payung Terjun Anda? 2022: Panduan Anda untuk Kerja Bermakna Sepanjang Hayat dan Kejayaan Kerjaya

oleh Richard N. Bolles

Buku ini menawarkan panduan komprehensif untuk perancangan kerjaya dan pencarian pekerjaan, memberikan pandangan dan strategi untuk mengenal pasti dan mengejar pekerjaan yang memuaskan.

Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan

Dekad Penentu: Mengapa Dua Puan Anda Penting--Dan Cara Memanfaatkannya Sekarang

oleh Meg Jay

Buku ini meneroka cabaran dan peluang dewasa muda, menawarkan pandangan dan strategi untuk membuat pilihan yang bermakna dan membina kerjaya yang memuaskan.

Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan

Merancang Kehidupan Anda: Cara Membina Kehidupan yang Ceria dan Ceria

oleh Bill Burnett dan Dave Evans

Buku ini menggunakan prinsip pemikiran reka bentuk untuk pembangunan peribadi dan kerjaya, menawarkan pendekatan praktikal dan menarik untuk membina kehidupan yang bermakna dan memuaskan.

Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan

Lakukan Apa Diri Anda: Temui Kerjaya Sempurna untuk Anda Melalui Rahsia Jenis Personaliti

oleh Paul D. Tieger dan Barbara Barron-Tieger

Buku ini menggunakan prinsip menaip personaliti kepada perancangan kerjaya, menawarkan pandangan dan strategi untuk mengenal pasti dan meneruskan kerja yang sejajar dengan kekuatan dan nilai anda.

Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan

Hancurkan Kerjaya Anda: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future

oleh Dee Ann Turner

Buku ini menawarkan panduan praktikal dan menarik untuk pembangunan kerjaya, memfokuskan pada kemahiran dan strategi yang diperlukan untuk berjaya dalam pencarian kerja, temu duga dan membina kerjaya yang berjaya.

Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.