Imej oleh Pexels
Diriwayatkan oleh Marie T. Russell.
Ketika dunia menavigasi kerumitan ketidakseimbangan gender dan sistem yang menahannya, setiap wanita berusaha untuk menavigasi industri mereka sendiri. Kerja keras sahaja tidak akan mendapat pengiktirafan dari sistem. Selalunya, anda memerlukan hubungan, pengaruh, atau mentor untuk membuka pintu untuk anda. "Pintu" itu - termasuk pekerjaan, projek, atau peluang berbicara - telah ditutup untuk wanita selama beberapa dekad.
Sama seperti mereka memegang kuasa, lelaki memegang kuncinya. Wanita sering mencari mentor lelaki yang boleh (secara kiasan) membuka pintu untuk mereka. Anda tidak boleh membuka pintu hanya dengan "bersandar " kepadanya.
Walaupun lelaki melihat faedah bimbingan, mereka tidak mungkin menawarkan peluang ini kepada wanita. Selama beberapa dekad, ini disebabkan oleh kebohongan bahawa wanita lebih rendah diri, atau bahawa nilai kita hanya berasal dari kecantikan atau kemampuan kita untuk menjaga rumah. Pada era pasca # MeToo, lelaki mendapati diri mereka menahan peluang bimbingan kerana alasan lain. Mereka tidak mahu "dibatalkan" atau "# MeToo-d", atau mereka hanya enggan mempercayai bahawa wujud ketidakadilan gender!
Ini mewujudkan kitaran wanita tanpa hasil bersandar ke pintu tertutup. Lebih buruk lagi, ini menguatkan pembohongan yang kita diberitahu mengenai rasa rendah diri kita terhadap lelaki dan "tempat" kita di rumah atau di tangga bawah syarikat Amerika. Untuk membincangkan penyelesaian masalah diskriminasi, kita harus berfikir lebih besar daripada undang-undang. Kita mesti membongkar sistem yang mendorong diskriminasi ini dan mewujudkan dunia di mana kita semua berusaha untuk mengangkat satu sama lain.
Adakah Mentor Bermanfaat?
Seksisme sistemik adalah sistem di mana wanita dapat menunjukkan usaha, tetapi lelaki akhirnya membuat keputusan. Wanita boleh duduk di meja, tetapi sangat jarang memiliki meja atau bahkan mengatur sendiri tempat duduk. Kita sering memerlukan seseorang untuk menyokong pihak kita hanya untuk mula menyumbang di tempat kerja.
Peguambela ini sering menjadi mentor. Namun, di Bersandar di, Sheryl Sandberg merasa salah dengan idea mencari mentor:
"Saya sedar bahawa mencari mentor telah menjadi profesional yang setara dengan menunggu Putera Charming. Kita semua dibesarkan dalam kisah dongeng Kecantikan tidur, yang memerintahkan wanita muda bahawa jika mereka hanya menunggu putera mereka tiba, mereka akan dicium dan dibawa dengan kuda putih untuk hidup bahagia selamanya. Sekarang wanita muda diberitahu bahawa jika mereka hanya dapat menemukan mentor yang tepat, mereka akan naik tangga dan dibawa ke pejabat sudut untuk hidup bahagia selamanya. Sekali lagi, kami mengajar wanita untuk terlalu bergantung pada orang lain. "
Keistimewaan Sandberg jelas. Orang sepanjang sejarah telah maju kerana mereka mengenali seseorang di dalam organisasi yang memperjuangkannya. Lelaki dan wanita kedua-duanya memperoleh kedudukan kerana seseorang yang mereka kenal. Saya telah mengupah dan menganjurkan orang kerana hubungan peribadi kami.
Bahkan sebelum saya mula mencari pekerjaan, mentor membimbing saya dan membantu saya membina kemahiran yang akan saya gunakan sepanjang karier saya. Sandberg telah menulis sendiri bahawa lelaki cenderung diambil berdasarkan potensi mereka, sementara wanita diambil berdasarkan pencapaian masa lalu. Mentor yang betul dapat membantu berkomunikasi dan menjamin potensi wanita, membantu mereka mendapatkan pekerjaan "hingga ke tangga."
Jeff Bezos mencipta pasukan kepemimpinan untuk Amazon yang hanya merangkumi satu wanita, dan wanita hanya empat dari 48 eksekutif Amazon. Adakah ini akan berubah? Tidak dalam masa terdekat. Bezos menyebut perolehan rendah sebagai alasan kurangnya kepelbagaian dalam pasukan kepemimpinannya. Dia tahu dan bergantung pada lelaki (kebanyakannya berkulit putih) di bahagian atas. Dia jelas mengutamakan keakraban dan hubungan peribadi.
Mentor tidak akan membongkar seksisme sistemik sahaja, tetapi mereka mungkin menjadi kunci untuk maju dalam industri anda. Sandberg sendiri telah membelakangkan masalah ini. Ketika debu keluar dari gerakan #MeToo, lelaki menemui alasan baru untuk mengelakkan bimbingan wanita. Kini, LeanIn.org telah satu halaman yang berkongsi statistik mengenai pentingnya bimbingan dan menyeru lelaki untuk mentor wanita, menggambarkan mentoring sebagai "penting bagi kejayaan wanita di seluruh industri."
Pada awal karier saya, saya tidak mempunyai rangkaian wanita profesional yang besar untuk bergantung pada nasihat. Saya perlu membuatnya. Lelaki jarang perlu melakukan usaha yang sama. Mereka sebaliknya meluangkan masa untuk mencari cara lain untuk memajukan kerjaya mereka.
Pada masa saya mula membuat rangkaian wanita profesional untuk mendapatkan nasihat, rakan sekerja lelaki saya sudah mendapat peluang, belajar dari mentor, dan memajukan kerjaya mereka. Ketidaksamaan ini hanyalah permulaan dari apa yang menghalangi wanita ketika kita berusaha menavigasi gim hutan korporat, akademik, atau bidang lain yang memberi nilai dalam hubungan.
Hak cipta 2021 oleh Areva Martin. Hak cipta terpelihara.
Perkara Sumber
Wanita, Kepemimpinan, dan Kebohongan yang Kami Telah Dikatakan
oleh Areva Martin
Sesiapa yang ingin maju dalam karier mereka akan mendapat pandangan dan menikmati anekdot dari Areva Martin's Kebangkitan, yang memanggil kebohongan yang diceritakan oleh masyarakat patriarki dan menyeru semua orang untuk berusaha menuju yang lebih adil. Buku mandiri dan manifesto feminis semuanya dalam satu - Kebangkitan adalah seruan untuk bertindak dan kesetaraan gender dalam dunia pasca-covid.
Kebangkitan melampaui idea bahawa wanita harus meminta tempat duduk di meja. Areva Martin membuat wanita boleh meruntuhkan bangunan, membangun semula, dan memilih meja yang memberi ruang kepada semua orang. Dia melakukan ini dengan mendedahkan lima pembohongan yang diceritakan oleh masyarakat yang telah menahan wanita sejak sekian lama. Dengan meneroka lebih lanjut masalah dan menawarkan penyelesaian yang memberi manfaat kepada semua orang, Kebangkitan memberi wanita dalam semua kerjaya jalan menuju dunia yang lebih adil.
Untuk maklumat lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini, tekan di sini. Juga boleh didapati sebagai edisi Kindle.
Mengenai Penulis
AREVA MARTIN adalah pengacara pemenang anugerah, penyokong, pengulas masalah undang-undang dan sosial, tuan rumah rancangan rancangan, dan penerbit, dan penganalisis undang-undang CNN / HLN. Dia sekarang tuan rumah Laporan Khas dengan Areva Martin dan rancangan bual bicara radio Areva Martin Kelam. Lulusan Harvard Law School, dia mengasaskan Martin & Martin, LLP, sebuah firma hak sivil yang berpusat di Los Angeles, dan merupakan CEO Butterfly Health, Inc., sebuah syarikat teknologi kesihatan mental.
Seorang pengarang terlaris, Areva telah mendedikasikan buku keempatnya, Kebangkitan: Wanita, Kepemimpinan, dan Kebohongan yang Kami Telah Dikatakan, untuk membantu wanita di seluruh dunia mengenali, memiliki, dan menegaskan kehebatan mereka. Ketahui lebih lanjut di arevamartin.com.
Lebih banyak buku oleh Pengarang ini.
