imej dari siri TV Severance
Imej musim pertama siri TV Severance. Apple TV

Dipuji oleh pengkritik dan penonton, siri Apple TV Pemecatan, dikeluarkan tahun lalu, berpusat di sekitar sekumpulan pekerja yang bekerja di firma bernama Lumon Industries yang benar-benar mampu membahagikan kerja dan kehidupan peribadi mereka. Apabila berada di pejabat, pekerja tidak ingat apa-apa tentang dunia luar dan apabila berada di rumah, mereka tidak ingat apa-apa tentang kerja.

Ia merupakan versi ekstrem konsep yang terpakai kepada kebanyakan kita – mengurus sempadan antara kehidupan peribadi dan profesional kita – dan merupakan keasyikan bagi ahli akademik yang bekerja dalam bidang penyelidikan kerja-keluarga.

Dalam siri ini, pekerja menjalani prosedur perubatan menyeka minda yang dipanggil "pemutusan hubungan kerja". Dalam kesusasteraan kerja-keluarga ia kurang literal tetapi dipanggil “pemisahan”. Pemisahan ialah teknik pengurusan sempadan yang melihat kita membahagikan peranan kerja dan keluarga tanpa sebarang pertindihan.

Sisi lain daripada syiling ini ialah "integrasi", yang melihat individu mencari sinergi dan pertindihan antara pelbagai peranan dalam kehidupan mereka untuk mengalami prestasi yang lebih baik dalam semua peranan.


grafik langganan dalaman


Contoh yang baik ialah Indra Nooyi, bekas Ketua Pegawai Eksekutif Pepsi-Co selama 12 tahun yang, semasa cuti rehatnya, mengambil alih peranan "pengguna" dan merasai beberapa produk sebagai pelanggan sebenar, menggunakan pengetahuan yang diperoleh untuk mencadangkan beberapa inovasi kepada produk perniagaan teras.

Pemisahan sepenuhnya antara kerja dan keluarga adalah mustahil. Kami akan sentiasa terdorong untuk memikirkan tentang keluarga kami apabila mengendalikan isu kerja dan jarang orang dapat melepaskan diri daripada komunikasi kerja apabila berada di rumah. Ini sempadan antara dua kehidupan kita adalah telap.

"Pemecatan" literal yang dialami oleh pekerja dalam rancangan TV sudah pasti merupakan prospek yang menarik bagi sesetengah majikan. Memotong semua pemikiran dunia luar sudah tentu akan mengurangkan gangguan bukan kerja dan seharusnya, secara teori, meningkatkan produktiviti. Ia juga boleh menjadi syarat yang diingini untuk sesetengah pekerja yang mungkin akhirnya dapat berhenti memikirkan tentang kerja ketika berada di rumah.

Pendebungaan silang

Malah dalam dunia fiksyen Pemecatan, kami melihat bahawa pemisahan total bukanlah pilihan jangka panjang yang mampan. Dan berharap agar kehidupan kita dibahagikan dengan sempurna boleh memupuk kepercayaan palsu tentang impak bidang kehidupan kita terhadap satu sama lain. Ini adalah benar terutamanya apabila perpisahan didorong oleh idea bahawa peranan kerja dan keluarga kita kekal dalam konflik. Kami percaya bahawa pemisahan kedua-duanya adalah perlu untuk mengelakkan limpahan negatif.

. kesusasteraan telah ditunjukkan secara meluas bahawa kehidupan profesional dan peribadi boleh sekutu. Apabila kita mengalami emosi positif dalam salah satu peranan kita, ia boleh mempengaruhi yang lain. Konsep ini "pengayaan kerja-keluarga” menjemput kami untuk mengintegrasikan peranan kami yang berbeza sebanyak mungkin berdasarkan premis bahawa mereka boleh memberi manfaat antara satu sama lain.

Realiti selepas pandemik

Pandemik Covid-19 telah menjadikan pembahagian lebih kurang dapat dicapai. Dalam tempoh ini, ramai di antara kita mengalami kekaburan kerja dan sempadan rumah yang lengkap dan tidak dapat dipulihkan. Ini menyebabkan beberapa sarjana kerja-keluarga mencipta istilah baharu: bekerja secara zigzag.

Menghadiri mesyuarat kerja dengan anak-anak melakukan kerja rumah mereka di atas meja yang sama, duduk di riba atau menyediakan makan malam sementara FaceTiming dengan rakan sekerja telah dinormalkan. Sesetengah orang agak berat hati untuk melepaskan ini. Ia bukan sahaja menjadikan kehidupan rumah lebih terurus - ada yang merasakan ia membawa perubahan radikal dan lebih kemanusiaan ke tempat kerja.

Walaupun masih awal untuk membuat kesimpulan, ada kemungkinan bahawa integrasi yang berpanjangan dan terpaksa antara peranan kerja dan keluarga boleh mendorong keperluan untuk ideologi rumah-kerja alternatif dan lebih mampan.

Kita perlu menjauhi idea bahawa a pekerja perlu berbakti kepada pekerjaan mereka atau itu pekerja yang ideal adalah yang tersedia 24/7.

Semasa pandemik, ramai eksekutif kanan melihat, kerana mereka tidak pernah melihatnya, realiti kehidupan harian mereka sendiri ketika mereka cuba membantu ahli keluarga bergelut dalam pelbagai aktiviti harian. Pendedahan secara paksa dan berpanjangan kepada kedua-dua peranan keluarga dan kerja ini boleh mencetuskan idea bahawa mengambil bahagian secara aktif dalam dinamika keluarga dan operasi harian memberi ganjaran pada tahap emosi, selain daripada bermanfaat dan produktif.

Ia juga mungkin memaksa pengurus untuk menjadi lebih menghormati kehidupan peribadi rakan sekerja mereka kerana mereka telah mengalami secara langsung betapa mencabarnya untuk mencuba "miliki semuanya".

Memiliki semuanya – kemungkinan untuk mengalami kehidupan yang kaya dalam semua domain berbilang mereka – adalah matlamat yang sukar dicapai. Pertimbangan ini telah menyebabkan beberapa sarjana menambah kata sifat kepada idea ini: "tidak sempurna". Ini bermaksud kita harus menerima idea bahawa hidup kita boleh menjadi tidak sempurna – terutamanya apabila kita tidak mahu melepaskan apa-apa. Kuncinya ialah menerima idea ini dan mencari bantuan, hanya menumpukan pada aktiviti yang kami laksanakan pada tahap terbaik – jika kami bukan tukang masak yang hebat, tidak ada masalah untuk makan makanan yang dibawa pulang pada masa yang memerlukan.

Walaupun, seperti yang telah kami katakan, memasukkan kerja ke dalam kehidupan peribadi kami dengan cara yang sihat boleh membantu kami mengembangkan emosi positif yang timbul daripada pekerjaan yang dilakukan dengan baik dalam kehidupan keluarga kami dan sebaliknya, kami tidak dapat melihat kelebihan dalam menerima e-mel kerja yang menuntut kami perhatian semasa berada di rumah bersama keluarga.

Ini bermakna bahawa pertindihan satu peranan dengan yang lain boleh memberi manfaat jika ia sentiasa dilakukan dengan cara yang sihat dan hormat, bukan dengan cara yang mengganggu.

Dan di sinilah siri TV (dan banyak syarikat) salah: sistem pengurusan sempadan berkesan hanya apabila ia sepadan dengan keutamaan individu pekerja berkenaan baki kerja/keluarga mereka. Sebelum mencadangkan sistem pengurusan, syarikat harus mengesahkan bahawa ia sepadan dengan keutamaan pekerja mereka.

Kita tentu sudah tahu bahawa prosedur mindwipe di Pemecatan tidak mungkin dalam amalan tetapi mungkin kita juga mendapati bahawa ia juga tidak diingini. Kita tidak akan kembali ke dunia yang menjadikan perpisahan walaupun jauh mungkin, jadi lebih baik untuk bergerak ke arah realiti yang memberi manfaat kepada kita daripada menjadikan kedua-dua belah kehidupan kita lebih sukar.

Mengenai Penulis

Perbualan

Marcello Russo, Profesor Penuh Gelagat Organisasi dan Pengarah MBA Global, Universiti di Bologna

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

Buku tentang Kejayaan daripada senarai Penjual Terbaik Amazon

"Tabiat Atom: Cara Mudah & Terbukti untuk Membina Tabiat Baik & Memecah Tabiat"

oleh James Clear

Buku ini menawarkan strategi praktikal untuk membina tabiat yang baik dan mematahkan tabiat buruk, dengan tumpuan pada perubahan kecil yang boleh membawa kepada hasil yang besar. Buku ini menggunakan penyelidikan saintifik dan contoh dunia nyata untuk memberikan nasihat yang boleh diambil tindakan bagi sesiapa sahaja yang ingin meningkatkan tabiat mereka dan mencapai kejayaan.

Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan

"Kelab 5 AM: Miliki Pagi Anda, Tingkatkan Kehidupan Anda"

oleh Robin Sharma

Dalam buku ini, Robin Sharma menawarkan pelan tindakan untuk kejayaan berdasarkan pengalaman dan pandangannya sendiri. Buku ini memberi tumpuan kepada kepentingan memulakan hari anda lebih awal dan membangunkan rutin pagi yang menyediakan anda untuk berjaya dalam semua bidang kehidupan anda.

Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan

"Berfikir dan Menjadi Kaya"

oleh Napoleon Hill

Buku klasik ini menawarkan nasihat abadi untuk mencapai kejayaan dalam mana-mana bidang kehidupan. Buku ini menggunakan temu bual dengan individu yang berjaya dan menawarkan proses langkah demi langkah untuk mencapai matlamat anda dan merealisasikan impian anda.

Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan

"Psikologi Wang: Pelajaran Abadi tentang Kekayaan, Keserakahan, dan Kebahagiaan"

oleh Morgan Housel

Dalam buku ini, Morgan Housel meneroka faktor psikologi yang mempengaruhi hubungan kita dengan wang dan menawarkan pandangan tentang cara membina kekayaan dan mencapai kejayaan kewangan. Buku ini menggunakan contoh dan penyelidikan dunia sebenar untuk memberikan nasihat praktikal bagi sesiapa yang ingin memperbaiki keadaan kewangan mereka.

Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan

"Kesan Kompaun: Mulakan Pendapatan Anda, Kehidupan Anda, Kejayaan Anda"

oleh Darren Hardy

Dalam buku ini, Darren Hardy menawarkan rangka kerja untuk mencapai kejayaan dalam semua bidang kehidupan, berdasarkan idea bahawa tindakan kecil dan konsisten boleh membawa kepada hasil yang besar dari semasa ke semasa. Buku ini termasuk strategi praktikal untuk menetapkan dan mencapai matlamat, membina tabiat yang baik, dan mengatasi halangan.

Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan